¿Cómo les va a las empresas financiadas por Corea? ¿Alguien lo sabe? . .
1. Revelar el salario y los beneficios de los empleados de las empresas financiadas en Corea
El Departamento de Salarios y Beneficios está en el medio del mercado
Para Reclute talentos más destacados, las empresas financiadas por Corea tienen El salario es muy generoso. El ingreso anual de los estudiantes universitarios generalmente no es inferior a 40.000 yuanes, el de los estudiantes universitarios no es inferior a 35.000 yuanes y el de los estudiantes de secundaria técnica no es inferior a 30.000 yuanes. Además, se incluyen "cinco seguros y un fondo". proporcionó.
A juzgar por las condiciones generales del mercado, el paquete salarial de las empresas financiadas en Corea se encuentra en el nivel medio del mercado: 4.000-8.000 yuanes/mes para empleados de nivel directivo y 2.000-4.000 yuanes/mes para empleados de nivel directivo. empleados ordinarios. Por ejemplo, una empresa de maquinaria de precisión contrata artesanos e ingenieros de alto nivel, y el salario mensual es de más de 5.000 yuanes, el salario mensual de los empleados mecánicos y técnicos es de más de 3.000 yuanes, el salario mensual de los instaladores, traductores y secretarias de alto nivel es más; más de 3.000 yuanes. Sin embargo, diferentes empresas tienen ciertas diferencias en salario y beneficios, a veces incluso muy diferentes.
Park Jong-pyo, jefe de sección de la Agencia de Promoción de Comercio e Inversiones de Corea, dijo que las empresas financiadas por Corea otorgan gran importancia a la capacidad laboral de sus empleados. Siempre que se desempeñen bien en el trabajo, su. El salario aumentará considerablemente. Cabe mencionar que es más fácil conseguir un ascenso y un aumento salarial si trabajas en puestos técnicos de fábrica que en puestos administrativos. Las empresas coreanas generalmente siguen las disposiciones expresas de las leyes laborales, regulaciones y políticas locales de mi país. Los niveles salariales, el seguro social y los beneficios sociales de los empleados son relativamente altos, y rara vez hay retrasos en los pagos atrasados de los salarios.
Un coreano excelente puede obtener un aumento salarial
En Shanghai, los talentos coreanos y japoneses escasean. Aunque las empresas no tienen requisitos lingüísticos estrictos, en términos de salario, las personas que entienden coreano son de hecho más valiosas. Las personas con conocimientos del idioma coreano generalmente pueden ganar un salario mensual de unos 500 yuanes más en el mismo puesto.
Se entiende que el salario actual de los talentos coreanos es significativamente más alto que el de los talentos ingleses. Por ejemplo, para el puesto de secretario administrativo corporativo, el precio ofrecido por las empresas financiadas por Corea es de 4.000 yuanes, mientras que el precio para los talentos ingleses es de sólo 3.000 yuanes. La diferencia entre los dos es de aproximadamente 1.000 yuanes.
En la Agencia de Promoción de Comercio e Inversiones de Corea, el nivel salarial para los graduados universitarios es de aproximadamente 3.000 yuanes, si puedes hablar coreano, el salario mensual puede llegar a 5.000 yuanes y el salario mensual para los MBA que entienden coreano; es más de 7.000 yuanes, incluso para un trabajador de oficina común, el salario mensual puede llegar a más de 4.000 yuanes.
Reglas de supervivencia
1. Presta atención a tus palabras y acciones, y respeta a tus superiores. Las empresas coreanas no le rechazarán sólo porque llegue un minuto tarde, pero pueden dejar una mala impresión en el solicitante debido a sus palabras inapropiadas. Por lo tanto, tenga cuidado de mantener una imagen educada y elija la ropa adecuada. Además, las empresas financiadas por Corea pueden describirse como "estrictamente jerárquicas" y es raro ver a supervisores y empleados riéndose en las empresas financiadas por Corea. Los subordinados deben respetar a sus superiores. Cualquier palabra o acción inapropiada que ofenda a sus superiores puede tener consecuencias adversas.
2. No expresar opiniones diferentes sobre los planes de superiores o compañeros en ocasiones formales. Esta es una regla de oficina exclusiva de las empresas coreanas. En algunas reuniones o discusiones grupales, básicamente nadie criticará ni comentará directamente las ideas y borradores de otras personas; de lo contrario, se considerará que sobrepasa los límites de la etiqueta o su rango, lo que provocará que otros se sientan insatisfechos. Incluso si tiene opiniones diferentes, es aconsejable expresarlas en privado y con mucho tacto.
3. Comunicarse más con los compañeros después del trabajo. Otra característica de las empresas coreanas son los frecuentes intercambios entre compañeros después del trabajo. Si quieres integrarte en este ambiente, primero debes desarrollar tu personalidad "gregaria" y poder entablar amistades con colegas después del trabajo y participar en diversas reuniones o actividades. Según los hábitos coreanos, los empleados deben beber alcohol en las reuniones. Creen que beber es la mejor manera de vincularse entre sí y facilitar la comunicación.
4. Obedecer el liderazgo. Las empresas coreanas esperan que los empleados piensen activamente y tengan muchas ideas nuevas. La empresa da la bienvenida y permite a los empleados expresar opiniones en cualquier momento e implementarlas. Sin embargo, los altos directivos exigen que los empleados obedezcan más al liderazgo y hagan bien su "trabajo". Por lo general, se favorece a los empleados que obedecen absolutamente a sus superiores y hacen bien su "trabajo".
5. Aprende más coreano. En las empresas financiadas con fondos coreanos, la mayoría de los gerentes de nivel medio y superior se comunican en coreano, incluso en las reuniones de empleados, el coreano es el idioma de comunicación más importante. Si desea ser promovido con éxito, romper la barrera del idioma es el mejor atajo.
2. Cuatro características principales del empleo de las empresas financiadas por Corea:
“En comparación con años anteriores, las empresas coreanas están experimentando cambios en el empleo”, Jefe de la Oficina de Representación de la Comisión en Beijing. dijo a los periodistas el representante de la Asociación de Comercio de Corea, Kim Cheol-hwan.
Se entiende que el número de empresas financiadas por coreanos en China ha aumentado en los últimos dos años. En la actualidad, el número total de empresas coreanas en China ha llegado a unas 30.000. Las empresas coreanas se están convirtiendo en el objetivo de muchos solicitantes de empleo.
La cultura de la lealtad se hereda del mismo origen
Según Kim Cheol-hwan, las empresas coreanas conceden gran importancia a la cultura corporativa Durante mucho tiempo, las empresas coreanas han ido formando gradualmente una cultura. atmósfera que considera los intereses de la empresa en primer lugar y los intereses personales en segundo lugar. "En general, los empleados de las empresas coreanas trabajan más horas y a menudo hacen horas extras. Corea del Sur es también uno de los países con más horas extras del mundo". -Hwan dijo que esta tradición en el lugar de trabajo está relacionada con las palabras y los hechos de la generación anterior, y muchas personas tratan a la empresa como si fuera su propio hogar e incluso comen tres comidas al día en la empresa.
La fuerza supera con creces la antigüedad y las calificaciones
"En comparación con la antigüedad del pasado, las empresas coreanas ahora otorgan gran importancia a la fortaleza personal y la competencia es cada vez más feroz". -hwan dijo a los periodistas que todas las empresas coreanas conceden gran importancia a la evaluación de los empleados. La capacidad empresarial y el desempeño laboral se han convertido en la base principal para los ascensos y los aumentos salariales. Las empresas han prestado más atención a la fortaleza personal que a la antigüedad y las calificaciones. "Las personas se unen a una empresa al mismo tiempo y el punto de partida es el mismo, pero si los resultados de la evaluación son diferentes en el futuro, su tratamiento puede ser bastante diferente".
Las habilidades TI son esenciales
La aplicación de la tecnología TI en las empresas coreanas ha sido muy común. Según Kim Cheol-hwan, desde la crisis financiera, las empresas coreanas han prestado una atención sin precedentes a la tecnología de TI. Aprender tecnología de TI y dominar las habilidades básicas se han convertido en cursos obligatorios para las empresas coreanas. Con la aplicación generalizada de la tecnología de TI, las empresas coreanas en China. La escala es cada vez más pequeña, "cada vez hay menos personas, pero el contenido de oro es cada vez mayor".
La demanda laboral se distribuye en múltiples ubicaciones
10 años. Hace años, en China, la mayoría de las empresas coreanas se dedicaban principalmente a la industria ligera, y las especialidades requeridas eran principalmente la industria ligera y la industria química. Sin embargo, ahora en TI, electrónica, acero, automóviles, etc., las empresas financiadas por Corea han logrado grandes avances. y existe una demanda de talentos profesionales. También se está volviendo integral. “En los últimos años, la mayoría de los puestos que las empresas contrataban eran asistentes comerciales, traductores, etc., pero ahora, las empresas necesitan más talentos chinos locales para los cuadros junior. , personal de I+D y puestos aún más altos”.
Según Kim Cheol-hwan, en el pasado, las empresas coreanas solían contratar empleados a través de referencias mutuas. Ahora, más empresas coreanas están comenzando a centrarse en la contratación en línea. La Asociación de Comercio de Corea también ha abierto una plataforma de contratación. para empresas coreanas y talentos locales nacionales. Un sitio web dedicado al bienestar público (jobchina.kita.net) Desde que el sitio web lleva más de un año en funcionamiento, más de 5.000 empresas coreanas se han registrado como miembros, 35.000 personas han creado currículums. y 2.500 de ellos han encontrado trabajo a través de Internet.
3. Características de las empresas con financiación coreana:
En los últimos años, con el fortalecimiento de la economía y el comercio entre China y Corea del Sur, cada vez más empresas con financiación coreana han entrado en el mercado. Mercado chino, y se han centrado en el desarrollo cultural. La bandera ha abierto con éxito la puerta a China. La popularidad de los dramas coreanos y la popularidad de la ropa coreana son la prueba más poderosa de que trabajar en empresas de propiedad coreana se ha convertido en una nueva opción. con el que sueñan muchos estudiantes universitarios.
¿Pero cómo ingresar a Corea? ¿Cuáles son las características de las empresas financiadas por Corea? ¿Qué tipo de oportunidades profesionales pueden brindarle? ¿Qué tipo de cultura corporativa tienen? ?
Las entrevistas financiadas por Corea son un tabú sobre el aumento de salario
Durante las entrevistas en empresas financiadas por Europa, el personal pedirá de forma proactiva a los candidatos que se fijen un "precio" basado en sus propias condiciones. Sin embargo, en entrevistas con empresas financiadas por Corea, es muy inapropiado aumentar precipitadamente los requisitos salariales al solicitar un trabajo. Las empresas financiadas por Korean Capital son muy reacias a los requisitos salariales de los solicitantes. Los jefes coreanos creen que los solicitantes "ofrecerán" su salario. requisitos al solicitar un trabajo, y los aumentarán más después de ser contratados. En los últimos años, los salarios de los empleados chinos en empresas financiadas por Corea han aumentado.
De hecho, el salario de los empleados. En las empresas financiadas por Corea no son "tacaños". Le dan gran importancia a la capacidad laboral de los empleados. Siempre que tengan logros sobresalientes en el trabajo, su salario aumentará considerablemente. Lo que mencioné es que los coreanos. donde las leyes laborales, regulaciones y políticas locales de China tienen disposiciones expresas, como seguro social y otros beneficios, las empresas financiadas por Corea generalmente las implementarán en consecuencia.
Para quienes buscan empleo, las empresas coreanas son extranjeras. Las empresas financiadas prestan atención a su formación académica. Si se graduó de una universidad prestigiosa, también puede resaltar su formación académica, porque las empresas financiadas en Corea primero eligen la escuela y la especialidad, y luego analizan la experiencia laboral, la capacidad de innovación, la lealtad y la lealtad. etc. Muchas empresas coreanas comparan Les gustan los graduados que tienen un desempeño sobresaliente en la escuela.
En términos de gestión, las empresas de propiedad coreana prestan especial atención a motivar a los empleados para que desempeñen sus propios roles. Un objetivo claro para los empleados es estimular su entusiasmo. La creatividad es la clave para atraer talentos. Las encuestas muestran que la principal dificultad para ingresar a las empresas financiadas por Corea es la entrevista, básicamente no hay otros problemas y el despido rara vez ocurre. .
El atractivo sistema de formación de las empresas financiadas por Corea
La formación es el beneficio más orgulloso y que más talento atrae de las empresas financiadas por Corea.
Lo es Entiendo que las empresas financiadas por Corea generalmente tienen un conjunto completo de capacitación. Una vez que los empleados ingresan, serán organizados en el propio centro de capacitación de la empresa para una "capacitación de nuevos empleados" que dura de 1 a 3 meses. Los empleados deben recibir capacitación antes de poder asumir el trabajo. Cada pocos meses o antes de que los nuevos productos de una empresa entren en producción, los empleados deben volver a capacitarse para actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades.
Durante su tiempo. En el centro de formación, los nuevos empleados encontrarán diferentes profesores, diferentes métodos de enseñanza y diferentes contenidos. Se dice que el propósito de esto es ayudar a los nuevos empleados a tener una comprensión preliminar de la cultura corporativa, la historia de desarrollo y la filosofía empresarial. métodos de gestión, etc.
Sólo después de abandonar con éxito el centro de formación, los nuevos empleados serán asignados al departamento requerido. En el primer mes de asumir el trabajo, el líder del departamento también organizará su estancia en el mismo. -Aprendizaje laboral. Generalmente, no se le asignará una tarea independiente. Este es un tiempo de prueba durante este mes, porque al realizar diferentes trabajos, podrá conocer a casi todos los compañeros del departamento, sentando las bases para el trabajo independiente. en el futuro.
Las posibilidades de promoción en las empresas de propiedad coreana son débiles
Aunque en algunas empresas multinacionales coreanas, no es difícil encontrar anuncios grandes en el sitio web que indiquen que valoran los talentos, pero muy pocos empleados chinos pueden conseguir un ascenso.
No crea que la antigüedad sólo es popular en las empresas estatales. El sistema de promoción para los empleados en las empresas coreanas. Lo mismo existe en. China, donde todo el mundo tiene que empezar desde abajo, generalmente implementa un alto grado de centralización, con la mayor parte del poder de gestión concentrado en los altos directivos de la empresa, y los gerentes de nivel medio y bajo tienen muy poco poder. Es importante destacar que después de que los superiores dan instrucciones, los subordinados deben cumplirlas incondicionalmente. Este tipo de responsabilidad laboral es un poco como la sensación de que obedecer las órdenes es un deber ineludible de los soldados.
Además, el concepto. La idea de favorecer a los niños sobre las niñas en las empresas financiadas por Corea es relativamente grave 1. La Sra. Chen, una estudiante de posgrado de la Universidad de Pekín que una vez realizó una pasantía en una empresa coreana, dijo a los periodistas que lo primero que hacen las empleadas cuando ingresan a una empresa de propiedad coreana es. limpieza y los empleados varones generalmente no ayudan.