¿Qué aplicación es mejor para encontrar trabajo? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?
Creo que muchos amigos están buscando trabajo como yo, pero hay tantas plataformas y canales para encontrar trabajo. ¿Cuál es el adecuado para ti? He utilizado algún software de contratación uno tras otro y lo haría. Me gustaría compartir mi experiencia personal al usarlo. Vamos ~
1. Reclutamiento directo de BOSS
Ventajas: BOSS es en el que he usado más empresas/puestos. comuníquese con RR.HH., la tasa de respuesta es alta, la eficiencia de la comunicación es alta y el puesto se actualiza rápidamente y no tiene anuncios innecesarios. Adecuado para la mayoría de quienes buscan empleo, especialmente los recién llegados al lugar de trabajo. Puede utilizarse como canal principal de búsqueda de empleo, consultar periódicamente los últimos puestos y comunicarse activamente con RR.HH.
Desventajas: las empresas mencionadas son principalmente pequeñas y medianas empresas. La calidad de las empresas es desigual y es fácil ser objeto de phishing. Preste atención a la identificación y evite caer en la trampa solo después de chatear. entre sí y obtener el consentimiento de la otra parte puede enviar su currículum.
2. Zhaopin Recruitment
Ventajas: software de contratación integral, hay muchas industrias tradicionales, empresas tradicionales, una gran cantidad de empresas estatales, puestos empresariales centrales y trabajos a tiempo parcial. , salario diario y trabajos secundarios. Puede enviar currículums en lotes, por ejemplo, si la otra parte ha visto su currículum y si está interesado, etc. La velocidad de respuesta de Recursos Humanos es bastante buena. Normalmente recibo una respuesta unos días después de enviar mi solicitud.
Desventajas: Sin embargo, hay muchos mensajes spam saludándote, las recomendaciones inteligentes no coinciden bien con las intenciones de búsqueda de empleo y aparecerán algunas empresas fraudulentas, hay pocos empleos en Internet;
3. 51job
Ventajas: También es un software de contratación integral, disponible en la mayoría de las industrias, con muchos puestos básicos y que puede seleccionarse según las necesidades personales. La entrega por lotes con un solo clic (aún no se ha encontrado un límite superior para la cantidad de entrega) y la entrega relacionada están disponibles, y hay muchas empresas grandes. Las posiciones se actualizan rápidamente, la tasa de visualización es alta y las respuestas son bastante oportunas.
Desventajas: Hay muchos puestos pero la calidad de la empresa varía, por lo que es necesario identificarlos usted mismo; algunos puestos aún están vacantes después de cubrirlos, lo que no es muy amigable para los solicitantes.
4. Liepin
Ventajas: el reclutador se centra en la búsqueda de talentos, en comparación con otros sitios web de contratación, el salario es relativamente de alta calidad y el salario es relativamente alto. Las grandes empresas y la contratación de nivel medio y alto son más comunes y son adecuadas para talentos de nivel medio a alto con más de 5 años de experiencia laboral. Puede ponerse en contacto de forma proactiva con cazatalentos para realizar inversiones en la industria o contactar puestos adecuados.
Desventajas: muchos puestos requieren cierta experiencia laboral y no son adecuados para recién graduados; la búsqueda de personal es desigual, por lo que debe distinguirlo usted mismo; la velocidad de respuesta de Recursos Humanos es relativamente lenta.
5. Lagou.com
Ventajas: Puede cargar 4 currículums al mismo tiempo y enviarlos para diferentes tipos de puestos. Puede optar por enviar su currículum directamente o chatear directamente. con RRHH. Hay recordatorios de progreso en tiempo real y indicaciones para que RR.HH. vea/descargue su currículum. El nivel salarial es bueno y las recomendaciones son precisas. Hay muchas empresas de Internet con abundantes puestos y puedes ver evaluaciones de entrevistas. Personalmente, me gustan las "Opciones adicionales" en la página de descripción del trabajo, que indica claramente los descansos impares y de fin de semana.
Las desventajas están sesgadas hacia el reclutamiento social y no son muy amigables para los recién graduados; la información de reclutamiento es complicada y RR.HH. no responde con prontitud.
En cuanto a mi pequeña experiencia compartida, debes eliminar la brecha de información al solicitar un trabajo. Mire los puestos y la dinámica de la comunidad en el software de contratación y obtendrá más oportunidades sin siquiera hablar de ello. Un último recordatorio: no importa la calidad de una aplicación de contratación, algunas personas sin escrúpulos se aprovecharán de ella. ¡Todos deben mantener los ojos abiertos cuando busquen trabajo!