Programa integral de formación laboral

#Planificación# El plan de introducción es un plan específico, exhaustivo y altamente operable en términos de propósito, requisitos, métodos, métodos, progreso, etc. El siguiente es un programa integral de capacitación laboral compilado por kao.com, ¡bienvenido a leer!

Parte 1 Plan Integral de Capacitación Laboral Empresarial

1. Principios Generales

Como departamento importante de la empresa, la oficina es responsable de manejar los asuntos diarios de la empresa. . Incluyendo dar instrucciones a los superiores sobre las tareas; ayudar a supervisar el trabajo normal de varios departamentos; administrar algunos de los materiales de la empresa, incluidos archivos, material de oficina, electrodomésticos, periódicos, revistas, etc. Responsable de la gestión de salas de conferencias; el despliegue unificado y el apoyo logístico del personal para diversas actividades de recepción de la empresa, responsable de la elaboración de las actas de las reuniones y la comunicación del espíritu de la reunión, etc. De esto se desprende que la oficina es un departamento que sirve a la producción y la comunicación, por lo que la formación en la oficina debe ser multifacética, además del trabajo básico (como el formato de las actas de las reuniones), se debe prestar más atención al servicio. conciencia y diversos aspectos. El cultivo de la etiqueta. Por lo tanto, con el fin de mejorar integralmente la calidad integral y el nivel profesional del personal de oficina, promover aún más el desarrollo del trabajo de oficina y servir mejor a la producción, combinado con las condiciones reales, se formula especialmente el "Plan de capacitación del personal de la Oficina Administrativa 20XX".

2. Objetos de formación

Todos los empleados de la oficina (el contenido se puede asignar de forma flexible según los diferentes puestos individuales).

3. Tiempo de entrenamiento

Tiempo de entrenamiento: de enero a noviembre del 20XX, una noche a mediados y al final de cada mes, el horario es de 19:00 a 20:30 (el tiempo puede ajustarse temporalmente según las necesidades reales).

IV.Disposición del contenido de la capacitación

(1) Capacitación en el trabajo de escritura

El trabajo de escritura es una de las tareas más importantes en la oficina, por lo tanto, fortalezca la capacitación en el trabajo de escritura. es particularmente importante. El contenido de la capacitación laboral en escritura en 20XX ahora está planificado de la siguiente manera:

1. Capacitación en escritura

Está previsto llevar a cabo capacitación en escritura de enero a febrero. La redacción de textos incluye principalmente el contenido del formato de las actas de las reuniones y la redacción de diversos documentos y resúmenes oficiales diarios.

2. Capacitación en gestión de archivos

Capacitación de marzo a abril en gestión de archivos, que incluye principalmente gestión de archivos, producción de archivos electrónicos, organización integral periódica de archivos y nuevos archivos Organizar, clasificar, guardar y utilizar sistemas de gestión de archivos.

(2) Capacitación en gestión

1. Capacitación en gestión de material de oficina

Está previsto que se lleve a cabo en mayo-junio. El contenido principal es aprender cómo. coordinar y distribuir material de oficina Administrar y administrar, realizar un buen trabajo en la adquisición, distribución, inventario y registro de materiales, y ser responsable de la expedición y recepción de materiales. Aprenda a registrar la entrada y salida de material de oficina en consecuencia.

2. Formación en gestión de salas de conferencias

Con el fin de estandarizar más la gestión de las salas de conferencias de la empresa y lograr una asignación razonable del tiempo de uso, a partir de julio se llevará a cabo una formación en gestión de salas de conferencias. , que tiene una duración de un mes y capacita principalmente las capacidades generales de organización y gestión de diversos miembros del personal.

(3) Capacitación en etiqueta de servicio

Como departamento de apoyo logístico, la oficina debe establecer un buen sentido de servicio, por lo que una buena actitud de servicio y etiqueta son particularmente importantes. Por ello, la formación en etiqueta se organiza de agosto a octubre, que incluye principalmente formación en apariencia, cortesía, etiqueta, etiqueta, disciplina laboral, conciencia de servicio, etc.

(4) Capacitación sobre varios sistemas de gestión y reglas detalladas

En noviembre, se llevará a cabo capacitación sobre los diversos sistemas de gestión de la empresa y las reglas de evaluación del sistema de puntos de trabajo y otros sistemas, con la esperanza Fortalecer el sentido de disciplina entre todos los empleados.

La empresa ya ha organizado capacitaciones a gran escala sobre el sistema de puntos de trabajo, el sistema SAP y el sistema de recursos humanos, por lo que este plan ya no se formulará.

5. Disciplina formativa

1. La formación anterior se evaluará en diciembre de final de año.

2. Los empleados que participan en la capacitación deben llegar a tiempo al lugar de la capacitación. El oficial de asistencia será responsable de registrarse y registrarse. Aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano se implementarán de acuerdo con el trabajo de la empresa. sistema de puntos.

3. Espero que a través de una serie de capacitaciones podamos completar mejor el trabajo de la oficina y mejorar las habilidades de cada miembro de la oficina.

Parte 2 Plan Integral de Capacitación Laboral

La oficina es el departamento integral de nuestra oficina, responsable de la importante responsabilidad de "participar en los asuntos gubernamentales y gestionar los asuntos". para la comunicación interna y externa, arriba y abajo. En 2016, el trabajo de oficina de nuestra oficina se centrará en el tema de "prestar especial atención a la gestión y buscar beneficios en todas las formas posibles", fortalecer la conciencia de servicio, fortalecer la autoconstrucción, dar pleno juego al papel funcional de la oficina, actuar como un buen consultor y lograr los "tres buenos", a saber: buena gestión, buena coordinación, buen servicio, y lograr los "cuatro en el lugar", es decir: la organización de la reunión está en su lugar, la gestión de documentos está en su lugar, trabajando Existe un mecanismo y servicios de logística para lograr el propósito de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente".

1. Ideología rectora

Adhiérase a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "Tres Representaciones", implemente el espíritu de las instrucciones de trabajo del comité del partido del condado, condado. departamentos gubernamentales y comerciales superiores, y bajo el liderazgo de la rama del Partido de la Mesa, de acuerdo con los requisitos de "científico, justo, honesto y eficiente", altos estándares, requisitos estrictos, crear desempeño, construir imagen y contribuir a la creación de una oficina formativa, eficiente y orientada al servicio.

2. Ideas y objetivos laborales

Situar las responsabilidades laborales con el servicio, mejorar los vínculos laborales con el cuidado, mejorar el desempeño laboral con la innovación y centrarse en la gestión para lograr los objetivos laborales. Continuar llevando adelante un estilo de trabajo riguroso y sólido, basado en los propios deberes, conectando el pasado y el futuro, obedecer al liderazgo, servir a las bases, obedecer la situación general, servir la situación general y completar de manera consciente y efectiva diversas tareas asignadas por los líderes de la oficina. Esfuércese por: pensar detenidamente, ser meticuloso, seguir procedimientos y respetar los principios.

3. Requisitos laborales

1. Fortalecer la construcción de oficinas, fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje empresarial, esforzarse por mejorar la calidad general del personal de la oficina, fortalecer la conciencia de servicio y gestión, aclarar las responsabilidades laborales Y movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y hacer su trabajo de manera concienzuda y oportuna de acuerdo con su respectiva división del trabajo. Además, la oficina es un departamento que tiene contacto frecuente con otros departamentos y está directamente relacionado con la imagen de un departamento. No se le permite llegar tarde al trabajo ni salir temprano, y no se le permite hacer nada que no esté relacionado con el trabajo. Sin mencionar jugar a las cartas, mahjong y otras actividades de entretenimiento.

2. Mejorar aún más la coordinación diaria de los asuntos gubernamentales y el trabajo integral de la oficina, y brindar buenos servicios para la toma de decisiones de los líderes de la oficina.

3. Mejorar la gestión de archivos, mantener la integridad y seguridad de los archivos, manejar llamadas y correspondencia de agencias superiores y unidades externas, y hacer un buen trabajo al hacer circular, retirar, archivar y archivar archivos de documentos con regularidad. .

4. Prepárese cuidadosamente para reuniones a gran escala, como reuniones de la oficina del director, reuniones generales de cuadros y empleados, reuniones periódicas de trabajo de producción de seguridad y reuniones de trabajo de producción de seguridad de minas de carbón en todo el condado organizadas por la oficina. y hacer un buen trabajo en los preparativos de reuniones y reuniones. Registrar y emitir actas de reuniones cuando sea necesario.

5. Mejorar el envío, recepción y gestión de periódicos, publicaciones y cartas de la Oficina. Redactar planes de trabajo, resúmenes, informes y otros materiales escritos relevantes, y hacer un buen trabajo en la acumulación general de datos, la presentación de material relevante, la publicidad externa y la presentación de informes de información.

6. Cumplir estrictamente con el sistema de contabilidad, conservar adecuadamente el efectivo y los cheques, realizar informes contables oportunos y precisos, garantizar que las cuentas sean coherentes, preparar los estados financieros a tiempo, ser un buen asesor de los líderes e informar. a los líderes con regularidad, ingresos y gastos financieros, y hacer un buen trabajo en el pago de salarios y el ajuste del personal en general.

7. Fortalecer la gestión de activos fijos y material de oficina, adherir al sistema de aceptación de compras, contabilidad y registro de uso, y realizar un buen trabajo en el registro y custodia de la propiedad.

8. Haga un buen trabajo al registrarse todos los viernes para estudiar y proporcione una base detallada para la evaluación de fin de año, evaluación de promoción, etc. Realizar evaluación anual y evaluación de títulos profesionales de cuadros y empleados en general.

9. Esforzarse por mantener una buena imagen de ventana y brindar una cálida recepción y enlace con líderes superiores, visitantes, minas de carbón y otros objetos de servicio, para que puedan venir felices y salir satisfechos.

10. Fortalecer la seguridad del área de oficinas de la oficina, hacer un buen trabajo en prevención de incendios, antirrobo y otras precauciones de seguridad y trabajos de saneamiento ambiental, y crear buenas condiciones de oficina y ambiente de trabajo. Y hacer arreglos para el servicio durante los días festivos y fortalecer la inspección disciplinaria del servicio.

En el nuevo año, todo el personal de la oficina creará una nueva situación en el trabajo de oficina con pleno entusiasmo, innovación pionera y espíritu emprendedor, y brindará un fuerte apoyo administrativo y logístico para que nuestra oficina lleve a cabo diversas tareas. Atender.