Plantilla de contrato laboral tripartito para estudiantes
El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. Los acuerdos de empleo generalmente los tabula el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de diversas provincias, municipios y regiones autónomas. El siguiente es un modelo de acuerdo de empleo tripartito para estudiantes que compilé para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!
Modelo de acuerdo de empleo tripartito para estudiantes 1
Parte A: ________; _________, género________, escuela de graduación: _________, especialidad: _________.
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse al nuevo modelo de enfermería y a la nueva situación de desarrollo social, participar activamente en todas las actividades políticas, servir a los pacientes y contribuir a la sociedad. como el propósito. La satisfacción es el estándar y servimos a los pacientes de todo corazón.
1. Dado que el Partido B no ha confirmado la unidad de empleo, el registro del hogar está afiliado al hogar colectivo del Partido A (bajo la jurisdicción de _________).
La Parte B devolverá el contrato de alquiler y todas las llaves y artículos relacionados intactos cuando expire el contrato de arrendamiento. Si el equipo utilizado en la casa alquilada está dañado, la Parte B será responsable de repararlo o la Parte A lo deducirá. el importe de compensación correspondiente del depósito de garantía.
2. Si la Parte B confirma la unidad de empleo, deberá trasladar rápidamente su registro de hogar fuera de la Parte A. La Parte B debe cancelar su registro de hogar con la Parte A si quiere ir al extranjero, estudiar en el extranjero o establecerse; bajar, emigrar o trabajar por motivos personales. Si realmente hay dificultades, se debe presentar una solicitud por escrito, certificada por la unidad, y un límite de tiempo para mudarse. Sólo después de la aprobación de la dirección del Partido A la empresa podrá continuar afiliada.
En los últimos dos años en la empresa, he aprovechado el buen tiempo de aprendizaje que me brinda la empresa para aprender algunas cosas nuevas para enriquecerme y aumentar algunos de mis conocimientos y experiencia práctica. ¡¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la empresa por su atención durante más de dos años!!
¡¡El período de afiliación de este acuerdo: a partir de la fecha en que la Parte B registró el certificado de calificación de ingeniero de construcción de segundo nivel!! se registra exitosamente (o se transfiere a la empresa designada por la Parte A) Cálculo: El período de afiliación es de _____ años. A partir del ____ mes ____, ____ año y finalizando el ____ mes ___ día, ____ año.
Artículo 1 Para regular la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales) por parte de agencias e instituciones públicas, de conformidad con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados" (en adelante denominado el "Reglamento") y las reglamentaciones nacionales pertinentes, Formular estas medidas.
3. A partir del mes en que la cuenta de la Parte B se traslade al hogar colectivo de la Parte A, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de administración de _________ yuanes por mes (se cobrará como un mes si es menos de un mes). ), cada seis meses Se paga una vez y el tiempo de pago es: las cuotas de enero a junio se pagan en julio de cada año las cuotas de julio a diciembre se pagan en diciembre;
4. La Parte A ayuda a la Parte B a trasladar el registro del hogar dentro y fuera del hogar colectivo de la Parte A, y solicita una tarjeta de identificación de residente de reemplazo, que puede emitir los certificados de registro de hogar relevantes para la Parte B.
Accionista (Wang Liang): Número de identificación: ____________________ Accionista (Qian Bin): Número de identificación: ____________________ Accionista (Li Xinbao): Accionista (Sun Jian): _______________
5. El Los artículos de cobro anteriores y los estándares de cobro se basan en las regulaciones vigentes de los departamentos de precios provinciales y municipales. Durante el período de este acuerdo, si los departamentos antes mencionados reevalúan los elementos de cobro y los estándares de cobro, las nuevas regulaciones se implementarán a partir del mes del cambio.
6. La Parte B pagará las tarifas a tiempo según lo exige el acuerdo. Si el pago se retrasa durante tres meses, la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad en virtud de este acuerdo. Cuando el registro del hogar se traslada fuera del hogar colectivo de la Parte A, se deben pagar las tarifas de gestión correspondientes.
7. Este acuerdo se realiza por duplicado, teniendo cada Parte A y Parte B una copia. Entrará en vigor tras su firma y sello.
Parte A (sello): ___________ Parte B (firma): _________
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de las prácticas laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, empleador y estudiantes, A y B Con base en el principio de cooperación voluntaria, las partes C y C, después de una cuidadosa negociación, las partes A, B y C reconocieron que el "Reglamento sobre la gestión de pasantías laborales de _________ estudiantes universitarios" es vinculante para las tres partes, y llegaron al siguiente acuerdo de prácticas laborales:
Persona Representante (Firma): _________ Domicilio: _____________
Dirección: _______________ Código Postal: _______________
Código Postal: _______________ Teléfono: _______________
Teléfono: ___________________
En el estudio de carreras profesionales, senté una base sólida para mi labor docente e investigadora, también incursioné en alguna otra; cursos, amplié mis horizontes y obtuve una comprensión macro de los antecedentes de aplicación de mi dirección de investigación y la estructura de toda la disciplina. Como dice el modismo, es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Cuando estudiaba y estudiaba, tomé como lema el "pensamiento independiente". Gracias a mi arduo trabajo, aprendí una gran cantidad de conocimientos profesionales y di un salto cualitativo en mi mente. En ____, gané la beca de primera clase.
_________año____mes____día_________año____mes____día
Lugar de firma: _______________Lugar de firma: _____________
El trabajo de archivos de personal de cuadros de nuestra prefectura tiene como objetivo "elevar el nivel y el nivel de gestión de archivos de personal de cuadros, mejor Servir al trabajo de cuadros, servir a la construcción económica y lograr la mejora de los archivos de personal de los cuadros para cumplir con los estándares ", de acuerdo con los "Cuadros de la provincia de Qinghai. De acuerdo con las disposiciones de las Medidas provisionales para la mejora y mejora de los objetivos de trabajo de los archivos de personal, nos adherimos a un punto de partida elevado, altos estándares y requisitos estrictos, y llevar a cabo actividades de mejora de los archivos del personal de cuadros en todas las unidades de gestión de archivos en todo el estado.
Modelo 2 de contrato laboral tripartito para estudiantes
Parte A (empleador):
Parte B (nombre):
Ambas partes De conformidad con las políticas nacionales y provinciales de empleo de egresados y la normativa pertinente, acatando los principios de honestidad y credibilidad, y sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso, se llega al siguiente acuerdo de conformidad con la ley:
1. La Parte A acepta reclutar (emplear) a la Parte B.
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
3. El Partido A recluta (emplea) al Partido B por un período de un año, con un lugar de trabajo y un puesto de trabajo de .
4. Durante el período en que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el ingreso salarial mensual real del Partido B no deberá ser inferior al RMB (este ingreso no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el gobierno local).
5. Durante el período en que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad, etc.) por Parte B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales), proporcionar beneficios sociales relevantes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales.
6. La Parte A puede organizar un examen físico antes de firmar este acuerdo en función de las necesidades laborales. De lo contrario, prevalecerá el examen físico en la graduación de la escuela.
7. Los materiales promocionales con contenido de compromiso proporcionados por la Parte A durante el reclutamiento se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo, y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B durante el reclutamiento también se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo. acuerdo.
8. Si la situación introducida por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este Acuerdo y quedar exenta de responsabilidad, el contenido de los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B es gravemente falso; A podrá rescindir unilateralmente este Acuerdo y quedará exento de responsabilidad.
9. Este acuerdo quedará terminado después de notificar por escrito a la otra parte bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley;
2. El Partido B es admitido en una institución general de educación superior, realiza el servicio militar de acuerdo con la ley, es contratado como funcionario público o es seleccionado para participar en programas de base nacionales y locales, como los proyectos de Estudiantes Seleccionados, Estudiantes Seleccionados, Plan Occidental, Plan Subdesarrollado, Tres Apoyos y Un Apoyo y Servicio Comunitario
3. El Partido B no ha obtenido calificaciones de graduación al momento de presentar el informe;
4. La parte B es penalmente responsable conforme a la ley
5. Ley, Otras situaciones estipuladas en las leyes y políticas;
10. Una vez que este acuerdo entre en vigor, la Parte A y la Parte B lo ejecutarán íntegramente. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
11. Si la Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consulta, podrán cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo. Los cambios o terminaciones del acuerdo deberán realizarse por escrito.
12. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación, o la presentarán a los departamentos pertinentes para su coordinación y resolución. o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.
13. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia.
14. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B informará a la Parte A antes del mes y año. La Parte A se encargará de los procedimientos de contratación o firmará un contrato laboral (de empleo) para la Parte B dentro de un mes después del informe de la Parte B, y la Parte B cooperará activamente. Los términos principales de este acuerdo con respecto al período de trabajo, puesto, ubicación, salario y otros asuntos deben estar escritos en el contrato de trabajo (empleo).
15. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Este acuerdo finalizará después de que la Parte A y la Parte B firmen un contrato laboral o la Parte A se encargue del reclutamiento (empleo). procedimientos para la Parte B.
Parte A (sello oficial): Parte B (firma):
Año, mes, día, año, mes y día
Contrato laboral tripartito para estudiantes plantilla 3
Partido A: _______________________
Partido B: __________________
Género_________________________
Escuela de posgrado: __________________
Mayor: __________________
p>1. La Parte B encomienda a la Parte A mantener los archivos de personal porque no ha confirmado la unidad de empleo. La Parte B está exenta de pagar tarifas de almacenamiento de archivos desde el momento de la graduación hasta dos años antes del empleo. La Parte B deberá pagar una tarifa única por almacenamiento de archivos de graduados de RMB___________ a la Parte A durante más de dos años.
2. Si la Parte B confirma la unidad de empleo, deberá presentar de inmediato el "Certificado de Registro" o el "Formulario de Declaración de Empleo de Graduado" firmado por la Oficina de Personal Municipal, una copia del certificado de transferencia de registro de hogar y la carta de transferencia de la unidad receptora Vaya a la Parte A para manejar los procedimientos de transferencia de archivos.
3. El Partido A puede emitir los certificados pertinentes en los archivos personales del Partido B y encargarse de la revisión política de viajes privados al extranjero para visitar a familiares, viajar y estudiar en el extranjero por cuenta propia. De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Precios de Shengshi, la emisión de diversos materiales de certificación cuesta _________ yuanes cada vez; la revisión política para viajar al extranjero es de _________ yuanes cada vez.
4. Los elementos de cobro y los estándares de cobro anteriores se basan en las regulaciones vigentes del Departamento de Precios de Shengshi. Durante el período de este acuerdo, si los departamentos antes mencionados reevalúan los elementos de cobro y los estándares de cobro, las nuevas regulaciones se implementarán a partir del mes del cambio.
5. Este acuerdo se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una de las cuales entrará en vigor tras su firma y sello.
Parte A (sello): _________ Parte B (firma): _________
Representante (firma): ______ Domicilio particular: ____________
Dirección: ______________ Código postal ：______________
Código postal: ______________ Teléfono: ______________
Teléfono: ______________
_________año____mes____día_______año____ ____ día del mes
Lugar de firma:___________ Firma lugar:_____________
Contrato laboral tripartito estudiantil modelo 4
Parte A:
Parte B:
Parte A:
Parte propia:
Capacitación internacional de ingenieros de software lanzada por la Escuela de capacitación en informática Party A Jida Xingmai (en adelante, Parte A). El proyecto es implementado conjuntamente por NITE, CSIP, Microsoft y Jilin University Computer. Educación. La escuela tiene una marca educativa reconocida, materiales didácticos informáticos avanzados, métodos de educación científica, un sistema de certificación de exámenes y un sistema de servicios, y tiene la ventaja de cultivar y entregar talentos a empresas de TI nacionales y extranjeras.
Sobre la base de comprender el sistema de educación, capacitación y servicios del Partido A, el Partido B disfrutará de los servicios de empleo proporcionados por el Partido A de acuerdo con las necesidades laborales después de haber sido capacitado por el Partido A, aprobar el examen o completar la capacitación práctica. .
De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contratos de la República Popular China", la "Ley de Promoción de la Educación Privada" y otras leyes y reglamentos, las dos partes llegaron a un acuerdo después de consultas equitativas:
1. Plazo
Este acuerdo entrará en vigor después de que la Parte B apruebe el examen y se gradúe, y terminará después de que la Parte B se una oficialmente a la empresa.
2. Derechos y obligaciones de ambas partes:
(1) Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Responsable de la gestión y educación de los estudiantes y Proporcionar las condiciones de aprendizaje correspondientes:
2. Responsable de impartir los cursos especificados en el plan de enseñanza y emitir el Certificado Nacional de Habilidades Vocacionales para Talentos Nacionales con Escasez de Tecnología de la Información a los estudiantes que aprueben los resultados del examen y realicen la evaluación;
3. La Parte A garantiza el empleo de la Parte B al 100%; de lo contrario, se reembolsarán todas las tasas de matrícula.
4. Después de graduarse del Partido B, el Partido A es responsable de proporcionar al Partido B una lista de empresas e instituciones después de entrevistas y evaluaciones para garantizar que su información sea completa y auténtica.
5. De acuerdo con las necesidades del Partido B, el Partido A proporciona al Partido B los servicios de empleo antes mencionados de forma gratuita.
6. Organizar entrevistas con empresas e instituciones donde el Partido B y el Partido A hayan identificado acuerdos de empleo;
7. Ayudar al Partido B en el Partido A
8. Después de que el Partido A recomienda un trabajo al Partido B, si se cumplen las siguientes condiciones, el Partido A puede proporcionarle trabajo gratis al Partido B. recomendación de reempleo:
p>
(1) El Partido B no tiene ningún comportamiento que viole las leyes y regulaciones nacionales:
(2) El Partido B no tiene ningún comportamiento que daña la reputación e imagen de la Parte A:
9. Si la Parte B no puede recomendar un trabajo por razones de la Parte B o no puede continuar trabajando por razones personales después de recomendar un trabajo (después investigación y verificación por parte de la Parte A, como salud física, bajas, violación de la ley y abandono personal incondicional) Si la Parte A recomienda un trabajo, etc.), la Parte A ya no será responsable de la recomendación de empleo y no reembolsará cualquier honorario
10. Si el empleador despide a la Parte B por motivos personales o técnicos, la Parte A es responsable de recomendar a la Parte B nuevamente Empleo y reciclaje gratuito
11. El Partido A debe completar el trabajo de formación de acuerdo con el plan con calidad y cantidad; el Partido A debe garantizar la calidad de la enseñanza para que el Partido B pueda graduarse con éxito y poder aplicar de manera flexible los conocimientos aprendidos.
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. Los estudiantes deben estudiar mucho durante la escuela y esforzarse por obtener varios certificados de calificación profesional. Los estudiantes con un título universitario o inferior deben obtenerlos. certificado académico relevante;
2. Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones de la escuela, participar activamente en diversas actividades escolares y esforzarse por mejorar su calidad general; >
3. Estudiantes con excelente desempeño académico. Hay becas disponibles.
4. A solicitud de la Parte A, la Parte B debe completar todos los cursos de la Parte A, aprobar el examen y aprobar la capacitación en el centro de capacitación, y puede disfrutar de todos los servicios de empleo proporcionados por la Parte A <; /p>
5. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, respetar las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional y profesionalismo y servir activamente a la construcción económica y el desarrollo social de mi país
6. Debes vivir en armonía con tus compañeros y no debes pelear con tus compañeros, de lo contrario no serás responsable de recomendar empleo.
7. No debes tener palabras ni palabras; hechos que dañan la reputación de la Parte A
8. Los estudiantes que estén ausentes de clase por más de 10 horas o no completen más del 10% de su tarea a tiempo no disfrutarán de los servicios de empleo de la Parte A
p>9. Los requisitos de educación y capacitación del Partido A son más estrictos, y el Partido B debe completar el curso de capacitación correspondiente, aprobar varios exámenes de certificación y proyectos de graduación correspondientes a la educación y capacitación del Partido A y convertirse en un graduado calificado
10. La Parte B debe informar a la Parte A de manera oportuna. La Parte B proporciona información personal relevante (incluidas copias de currículum personal, fotografías, tarjetas de identificación, certificados académicos, comprobante de ubicación del expediente, etc.); La Parte B garantiza que la información proporcionada a la Parte A (certificado de calificaciones educativas, certificado de identidad, certificado técnico, etc.) Si la información proporcionada por la Parte B es falsa o infringe los derechos de un tercero, la Parte B correrá con todos. responsabilidades
3. Terminación del Acuerdo
1. El acuerdo se dará por terminado para aquellos que no pasen la evaluación de conducta o que no sean despedidos al graduarse debido a violaciones disciplinarias durante sus estudios.
2. Para aquellos que no estén empleados sin razones justificables después de la colocación, el acuerdo se rescindirá
3. Para los estudiantes que trabajan por cuenta propia o los estudiantes que renuncian voluntariamente; oportunidades de empleo, el acuerdo se rescindirá;
4. Para aquellos que no pueden trabajar normalmente durante un largo tiempo debido a razones personales mientras esperan la colocación, el acuerdo se rescindirá
5. Si el estudiante no puede encontrar trabajo por motivos de salud, el acuerdo se rescindirá
6. Este acuerdo se rescindirá automáticamente si encuentra ajustes en la política nacional o no puede; realizar por fuerza mayor; /p>
7. Si la Parte B no participa en la entrevista predeterminada sin notificar al personal correspondiente del departamento de empleo del centro, el acuerdo se rescindirá
; 4. Los estudiantes graduados pueden disfrutar de entrada gratuita bajo el acuerdo de las actualizaciones tecnológicas de la escuela.
5. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia.
6. La Parte A y la Parte B respetarán este acuerdo y resolverán cualquier disputa mediante negociación. Si la negociación fracasa, se resolverán mediante litigio.
Firma y sello de ambas partes del convenio: Parte A (nombre completo) Representante del Ministerio de Empleo
Firma: Parte B
Firma y sello : Sello:
Modelo de contrato laboral tripartito para estudiantes 5
Titulado: ___
Empleador: __ empresa
Unidad de formación: __ institución de formación
Términos a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1 Este "Contrato de Trabajo" es aplicable a los graduados de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los estudiantes universitarios que estén participando en cursos iniciales. empleo para estudiantes; diversas empresas e instituciones registradas en China; agencias estatales, militares y empresas y sucursales extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con la ley china.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte enterada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y los empleadores tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleador necesita obtener la aprobación del departamento de personal, debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor luego de ser firmado o sellado por el egresado y el empleador, y será utilizado como base para su emisión y registro luego de ser autenticado y registrado por la escuela.
Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado, uno para el egresado, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes
Empleador: __ Empresa Nombre del empleador: __ Co., Ltd. Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos
Dirección de correspondencia: _ _Provincia__Ciudad____ Código Postal: ______
Persona de Contacto y Teléfono: ___—_______ Naturaleza de la Unidad:
Expediente
Nombre de la Unidad Receptora Código Postal
Dirección detallada
Nombre, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento de los graduados
Perspectiva política de las carreras de la universidad
Categoría de título y métodos de formación académica
Estado civil del lugar de origen del estudiante
Información de contacto
Las dos partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1. Lugar de trabajo de los egresados:
Artículo 2: Los puestos de trabajo para los egresados son:
Artículo 3: Dirección del lugar donde se transfiere el registro de domicilio de los egresados:
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es:
p>El período de servicio inicial de los graduados al empleador es:
Después de que los graduados informan al empleador, si firman : Un contrato.
¿Este acuerdo necesita establecerse después de la aprobación de la autoridad superior del empleador?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas y controversias que surjan de este acuerdo, () negociarán y resolverán.
2. Si no se puede llegar a un consenso mediante la negociación, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación al departamento del gobierno local a cargo del empleo de graduados.
3. Si no se puede llegar a un consenso a través de la mediación, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Una forma de que una parte asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato ante la otra parte. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el monto máximo por defecto no excederá los 20__ yuanes. La parte infractora deberá obtener el consentimiento de la otra parte y la otra parte deberá firmar y sellar el acuerdo antes de rescindirlo.
Otros convenios:
Opiniones de egresados: Opiniones de empleadores:
Firma: Firma:
Año, mes, día, año , mes, día
Dictamenes del departamento competente del empresario:
Firma y sello:
Año, mes y día
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