¿Cómo calcular el pago de horas extras durante las vacaciones del Festival del Medio Otoño de 2014?
El Festival del Medio Otoño, también conocido como Festival de la Reunión, es uno de los festivales tradicionales de mi país y uno de los días festivos oficiales. Entonces, si trabaja horas extras durante el Festival del Medio Otoño, ¿cómo se debe calcular su salario? El editor de YJBYS le responderá a continuación.
Vacaciones del 6 de septiembre al 8 de septiembre de 2014, ***3 días. Entre ellos, el 8 de septiembre (lunes, Festival Lunar del Medio Otoño) es feriado legal, el 6 de septiembre (sábado) y el 7 de septiembre (domingo) son feriados públicos.
Cálculo del salario por horas extras durante el Festival del Medio Otoño:
Festivos legales: El salario por horas extras se pagará a una tasa no menor al 300% del salario promedio diario o por hora del empleado. salario del mes anterior.
Días festivos: No menos del 200% del salario promedio diario o por hora del empleado en el mes anterior se pagará por separado, y se pagarán salarios por horas extras.
Según las normas, el salario de las horas extras debe pagarse a no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador el 8 de septiembre, y no debe ser reemplazado por medios como tiempo libre.
El 6 y el 7 de septiembre son días de descanso. Los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Si no se les concede licencia compensatoria, se les pagarán las horas extras. pagado a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del trabajador.
Se considera que los trabajadores que trabajan durante estos tres días han trabajado horas extras. El salario diario se calcula con base en el promedio de días de pago mensual de 21,75 días. El salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. .
Salario por horas extras en días feriados = Base de cálculo del salario por horas extras ÷ 21,75 × 300%
La base para el cálculo del salario por horas extras no deberá ser inferior al salario debido al cargo del empleado si así lo es; es inferior a la base El estándar de salario mínimo de la ciudad se basa en el nuevo estándar de salario mínimo de la ciudad.