¿Es usted un inflexible en el lugar de trabajo?

¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo?

¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo? El camino hacia el lugar de trabajo nunca es fácil, la vida en el lugar de trabajo nunca es fácil y Las conexiones en el lugar de trabajo se acumulan poco a poco. No seas complaciente en el lugar de trabajo. ¿Eres un tonto en el lugar de trabajo? ¿Es usted una persona de goma en el lugar de trabajo? 1

Es posible que gradualmente se haya acercado al papel de una "persona de goma". De hecho, esto es solo un obstáculo en su carrera si puede encontrar a alguien. ¿Quién puede pincharte los nervios? Al concentrarte en corregir el caos, podrás alejarte del "hombre de goma" lo antes posible.

¿Qué tan lejos estás de quedar "cautado"?

1. ¿Siempre, inconscientemente, encuentras un puesto alejado de tu jefe durante las reuniones regulares?

2. No presentaste tus ideas y propuestas en la reunión al cabo de un mes.

3. Tus propuestas o sugerencias no han sido adoptadas en un plazo de dos meses.

4. Su desempeño en tres meses no cumplió con los estándares.

5. Al cabo de un año, no has recibido ningún elogio ni crítica, pero no te importa.

6. El cambio de sistema de gestión de la empresa no tiene en su opinión un impacto inmediato.

7. Cuando surge un problema, no quieres resolverlo tú mismo, sino esperar a que tus compañeros lo resuelvan.

8. Quédate ahí porque siempre sientes que no estás en una posición que se ajuste a tus capacidades.

9. Durante las reuniones o actividades, la mayoría de las veces te sientas en un rincón y miras.

Una tarjeta amarilla de advertencia para los puntos 1 a 3: Empiezas a sentirte cansado o te tomas el trabajo a la ligera y empiezas a mostrar signos de volverte gomoso. Si continúas así, tus jefes y compañeros irán bajando poco a poco sus expectativas sobre ti.

Dos amonestaciones con tarjeta amarilla para Rubber Man en los puntos 4 a 6: Has caído en una trampa de semigoma. La imagen que has trabajado duro para acumular en el pasado se ha destruido repetidamente. Tanto tus jefes como tus subordinados han comenzado a dudar de tu capacidad, pero aún así te las arreglas.

7~9 Alertas rojas de Rubber Man: definitivamente eres un "Rubber Man" senior y nadie está interesado en mencionarte. Una vez que haya noticias de despidos, todos sabrán que eres el indicado. hacerlo. Estar en el fondo te empujará a este "abismo" en cualquier momento.

Psicología laboral: cinco consejos para rechazar a los "hombres de goma"

Necesitas un amante o unos amigos que reaviven tu sentido del trabajo, unas citas a las que acudas con el corazón, o un poco Una fiesta electrónica con descaro y emoción.

Intenta volver a tener “miedo” de tu jefe, y preocúpate y valora cada tarea que te asigne.

Dite a ti mismo “Tengo un objetivo” todos los días. Mantenga un plan de trabajo regular tanto como sea posible e intente completarlo sin importar los problemas que encuentre.

Intenta hacer más amigos nuevos o cambiar el método de comunicación con colegas que no han interactuado profundamente entre sí para que la comunicación parezca diferente.

Tómate unas vacaciones y luego repítete que la luna de miel acaba de comenzar y que la verdadera buena vida acaba de comenzar. ¿Es usted un inflexible en el lugar de trabajo? 2

"En realidad, ir a trabajar es muy corto. Tan pronto como se enciende y apaga la computadora, el día ha pasado". "Mi trabajo es ser monje y "golpea el reloj por un día"... En el lugar de trabajo, alguien suele hacer ese sonido. Están cansados ​​en el trabajo, no tienen sueños, son ineficientes, no aceptan cosas nuevas y son indiferentes a las críticas y los elogios. Este tipo de personas ahora tienen un nuevo nombre: "gente de goma en el lugar de trabajo".

Según una encuesta realizada a 4.734 personas por el China Youth Daily Social Survey Center a través de China Public Opinion Network y Qingyan Consulting, el 91,0% de los encuestados confirmó que hay gente alrededor ellos "gente de goma en el lugar de trabajo", entre los cuales el 14,2% dijo que hay "muchos" y el 41,8% dijo "muchos".

De los que participaron en la encuesta, 49,5 nacieron en los años 80, 34,0 nacieron en los años 70 y 80,3 eran profesionales.

"Rubber Man" es una "enfermedad social"

¿Cuáles son las características típicas de "Rubber Man"? En la encuesta, el 71,7% de las personas prefirió “que no le importen las críticas y los elogios”, seguido de “sin sueños” (65,5), y en tercer lugar “difícil de encontrar diversión” (63,9k). Otros incluyen: no expresar opiniones (53. 7), ineficaz para hacer las cosas (52,8), no participar en actividades grupales (48,9), no aceptar cosas nuevas (46,6), etc.

“Tenía mucha energía cuando comencé a trabajar hace tres años , Mirando hacia atrás, lo extraño mucho y me siento tan estúpido". Chen Xiaoliang (seudónimo), que trabaja en un hospital comunitario en Beijing, describe su estado actual como "somnolencia todo el día". Por lo general, se va a trabajar a 7 a.m. " Empecé a sentir sueño en el camino, y cuando llegué a trabajar a las 9 en punto, estaba haciendo el mismo trabajo y ni siquiera podía levantar el ánimo." Está bien hacer lo mismo todos los días, pero aún así hay que tener cuidado en todo lo que se hace", dijo Chen Xiaoliang. En la oficina del director del departamento, siempre se la ve encendiendo los monitores. "Hay cámaras por todas partes. nuestro edificio. Puede ver a cualquiera que haga algún movimiento. No está dispuesta a acercarse a personas de otros departamentos. Comunicación normal entre colegas". Incluso si el jefe no está presente cuando sale a comer con sus colegas, Chen Xiaoliang estará. Cuidado, "Si alguien hace un pequeño informe, se hará si se lo comunica al director. Si no quieres mejorar tus habilidades profesionales, tienes que pensar en las personas. Es lento, la encuesta muestra que 77,4". El % de personas piensa que la razón del surgimiento de la "gente de goma" es "la incapacidad de cambiar la realidad"; el 73,0% de las personas piensa que "no hay esperanzas de ascenso": el 69,9 personas eligió "la pérdida de interés en el trabajo". 52,9 personas dijeron que era "la influencia de la política de oficina"; 38,5 personas dijeron que la gente "presta demasiada atención a la búsqueda de riqueza y estatus e ignora la búsqueda espiritual interna". , el "hombre de goma" refleja una "enfermedad social"; por otro lado, para los individuos, es más bien una resistencia pasiva", señaló en una entrevista concedida el director del Centro de Investigación sobre Trabajadores y Trabajo Chinos de la Universidad de Pekín, Tong Xin. Un periodista del China Youth Daily cree que la aparición de los "hombres de goma" no debe ser sólo un problema personal, sino también un problema en el entorno laboral, las relaciones de grupo y la sociedad entera. esa primera situación es que la mayoría de la gente considera el trabajo como un medio para obtener riqueza y estatus, y la sensación de satisfacción y logro que genera el trabajo en sí ha sido eliminada; la segunda situación es que los empleos inestables y de corto plazo están aumentando gradualmente, muchos de ellos; las personas no pueden controlar sus trabajos y no pueden ver las perspectivas y el futuro; la tercera situación es que el ambiente de trabajo basado en la competencia está lleno de intrigas, las personas no pueden establecer relaciones sociales positivas y experimentan constantemente una sensación de alienación y presión en el proceso de trabajo, gradualmente. volverse insensible para adaptarse al entorno