¿Es legal obligar a realizar horas extras según la legislación laboral?
La legislación laboral declara ilegales las horas extras obligatorias.
1. Nuestro país implementa una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores, y el tiempo de trabajo semanal promedio no debe exceder las 44 horas.
2 también se restringen las horas extras voluntarias. necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día
3. Debe protegerse la salud de los trabajadores. En determinadas condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día, pero no excederá de 36 horas por mes. Si las horas extras son obligatorias, puede recopilar pruebas pertinentes e informarlas a la Oficina de Trabajo. Método de cálculo del pago de horas extras
1. Cálculo del pago de horas extras según el sistema estándar de jornada laboral. Según el "Aviso de Emisión" del Ministerio de Trabajo, los salarios deben pagarse de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral más allá de la norma laboral legal horas del día de acuerdo con la ley, los salarios se pagarán a una tasa que no sea inferior a los salarios laborales y se pagará al empleado el 150% del salario estándar por hora estipulado en el contrato;
(2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora. El salario estándar estipulado en el contrato de trabajo se pagará al trabajador;
(3) Si el empleador dispone que el trabajador trabaje en días feriados legales de conformidad con la ley, el salario se pagará a una tasa no menos de lo establecido en el contrato de trabajo se le pagará al trabajador el 300% del salario diario o por hora.
2. Cálculo integral del pago de horas extras en función del sistema de jornada laboral. De acuerdo con las disposiciones de los "Métodos de aprobación para que las empresas implementen horas de trabajo no regulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" del Ministerio de Trabajo y la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados", las empresas que han sido aprobadas para implementar el sistema integral de horas de trabajo calculadas El sistema tendrá derecho a horas de trabajo durante el período de cómputo integral. El total de horas de trabajo efectivas dentro del período no podrá exceder el total de horas de trabajo estándar legal. El exceso se considerará jornada extendida y los salarios se pagarán de conformidad con lo dispuesto. del artículo 44, párrafo 1 de la Ley del Trabajo. Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, el salario se pagará de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 3 de la Ley del Trabajo. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales.
3. Cálculo del pago de horas extras por jornada irregular. En circunstancias normales, las empresas que han sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares no necesitan pagar horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos legales, igualmente deben pagar horas extras a una tasa no inferior al 300% de sus estándares salariales.
4. Implementar el cálculo del pago de horas extras basado en el sistema de salario a destajo. Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, se les pagará a una tasa no menor al 150%, 200% y 300 del el precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo de conformidad con los principios antes mencionados. % pagan su salario.
Base Legal
El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal será Un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Reglamento
Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Arreglos Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos de una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial de no menos del 300% del salario.