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¿Qué cualidades los empleadores valoran más en los talentos?

Ocho tipos de estudiantes universitarios son los más populares entre los empleadores

Encuesta de búsqueda de empleo: Ocho tipos de estudiantes universitarios son los más populares entre los empleadores

“¿Qué tipo de universidad ¿Los estudiantes son los más populares entre los empleadores? "El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Beijing realizó recientemente un cuestionario sobre los departamentos de recursos humanos de más de 150 empresas e instituciones estatales grandes y medianas, empresas privadas y de alta tecnología, con financiación extranjera. empresas y algunas universidades, lo que demostró que es más fácil para los estudiantes universitarios encontrar empleos en las 8 categorías favorecidas por el empleador.

Identificar la cultura corporativa en el menor tiempo

“La cultura corporativa es el pilar espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Sólo cuando los empleados se identifican con la cultura corporativa podrán crecer juntos. con la empresa ". Shell, la persona a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa, dijo: "Al contratar, nuestra empresa se centrará en examinar si la mentalidad de búsqueda de empleo y la orientación profesional de los estudiantes universitarios son consistentes con las necesidades de la empresa y si las del individuo. La autocomprensión y el espacio de desarrollo son consistentes con la cultura corporativa y las tendencias de desarrollo de la compañía".

Del mismo modo, una persona de Li Ning Sports Goods Co., Ltd. también dijo: "Uno de nuestros criterios. Lo importante para reclutar empleados es que puedan estar en armonía con la cultura corporativa y el ambiente de equipo, adaptarse rápidamente al entorno de la empresa y desarrollarse junto con la empresa".

Los expertos del Centro de Orientación Laboral para Graduados del Beijing College sugieren: "Antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben centrarse en comprender la cultura corporativa de la empresa que eligen. Comprenda y vea si está de acuerdo con la cultura corporativa. Si desea unirse a esta empresa, debe hacer que sus valores sean coherentes con los valores que defiende la empresa, para que después de ingresar a la empresa pueda integrarse conscientemente al equipo y vincularse a la cultura corporativa y desempeñar sus funciones para la empresa ”

Ser leal a la empresa y tener un sentido de pertenencia al equipo.

La encuesta muestra que el personal de recursos humanos de empresas estatales, empresas extranjeras y empresas privadas son todos consistentes. Es mejor tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si tiene un poco de habilidad, que tener un empleado que tiene una habilidad extraordinaria pero es inconsistente.

El director de recursos humanos de una empresa cree que la lealtad de los empleados hacia la empresa se refleja en su interés por la prosperidad y el éxito de la misma, independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente. y trabajo con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y lealtad eventualmente le permitirá alcanzar su objetivo ideal y convertirse en una persona confiable, una persona que el jefe está dispuesto a contratar y una persona que puede convertirse en su mano derecha.

El profesor Han Chunguang del Centro de Orientación Laboral para Graduados del Beijing College dijo a los periodistas: "Cuando las empresas contratan empleados, además de comprobar su nivel de capacidad, el carácter personal es el aspecto más importante de la evaluación. Las personas sin carácter no pueden ser empleado, no vale la pena cultivarlo. El aspecto más importante del carácter es la lealtad a la empresa. Las personas que son capaces y leales a la empresa son los talentos ideales que toda empresa necesita”.

No existe. requisito ser de una escuela prestigiosa, siempre y cuando la calidad general sea buena

Una persona de recursos humanos de Jitong Network Communications Co., Ltd. dijo: "Nuestra empresa no requiere una escuela o especialización prestigiosa, incluso si se trata de una especialización relativamente oscura, siempre que la calidad general del estudiante sea buena, tenga una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Cuando se encuentre con problemas, podrá ver el meollo del problema a tiempo y podrá movilizar sus propias habilidades y conocimientos. Popular ”

El análisis de la encuesta señaló: “Con la intensificación de la competencia empresarial, las empresas están pagando más. atención a la calidad de los talentos, porque los talentos son el factor principal en la creación de productos y la prestación de servicios para obtener ganancias para las empresas, especialmente las empresas con bajo contenido técnico no solo valoran el rendimiento académico de los estudiantes, sino también las cualidades integrales de los estudiantes. Las cualidades laborales integrales son más importantes que las calificaciones académicas ”

Sí. La dedicación y la calidad profesional

“Algunos jóvenes hoy en día tienen una calidad profesional relativamente pobre. Una vez, un joven llegó tarde al trabajo por la mañana porque anoche vio programas de televisión demasiado tarde. Recién llegado Cuando los estudiantes universitarios encuentran problemas o dificultades en el trabajo, no se comunican con sus colegas de manera oportuna y esperan hasta que sus líderes les pregunten. antes de informar, lo que retrasa el progreso del trabajo. Todas estas son manifestaciones de falta de profesionalismo y mala calidad profesional ", dijo la fuente de Recursos Humanos de Zhongguancun Electronics Co., Ltd: "Las empresas esperan que las escuelas fortalezcan la educación de los estudiantes. perspectiva social de la vida y los valores, y fortalecer el cultivo de las cualidades profesionales, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y las cualidades psicológicas de los estudiantes. Con profesionalismo, otras cualidades serán relativamente fáciles de cultivar".

El gerente de recursos humanos de Xinhua Life Insurance Company dijo: “Consideramos que los empleados de alta calidad, leales y responsables son nuestra riqueza más valiosa. El profesionalismo se refleja en un sentido de responsabilidad, un sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles, dar primero y luego recibir algo a cambio. "

Tener habilidades profesionales y técnicas

El gerente del departamento de recursos humanos de una sociedad anónima de tecnología de Beijing dijo: "Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos que tenemos para nuestros empleados, y es más importante al contratar personas en la industria de TI. Se centra en las habilidades técnicas de los candidatos. Durante el reclutamiento, si los solicitantes tienen la misma capacidad, se puede dar prioridad a los estudiantes de posgrado. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, las calificaciones académicas ya no serán el criterio principal. Las habilidades operativas prácticas serán más valoradas. Quien pueda hacerlo tiene la capacidad y obtendrá un salario alto. ”

Un experto del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Beijing dijo a los periodistas: “Las habilidades profesionales son un estándar de empleo que las empresas con alto contenido técnico valoran mucho, y se puede decir que la selección de talentos profesionales es cuidadosa. seleccionado." "

Fuertes habilidades comunicativas y afinidad

El responsable del Departamento de Recursos Humanos de BOE Technology Group dijo: "Nuestra empresa cree que la capacidad que más necesitan mejorar los estudiantes universitarios es capacidad de comunicación. Lo que las empresas necesitan son personas que puedan utilizar sus buenas habilidades de comunicación para contactar al personal relevante dentro y fuera de la empresa, que puedan cooperar sin problemas, trabajar juntos y completar la misión y el propósito de la organización. ”

“Las empresas necesitan especialmente empleados alegres, buenos en comunicación y con buena reputación. Una persona así tiene una afinidad que puede atraer a colegas para que cooperen con él y ayuden a otros. A través de sus esfuerzos, puede ganar más clientes y enriquecer a la empresa. ", dijo el maestro Han Chunguang a los periodistas.

Tener espíritu de equipo y habilidades de colaboración

"Jinshan aprecia especialmente a los empleados con espíritu de equipo, porque en el proceso de desarrollo y uso del software, si un empleado Si ocurre un problema en un enlace, afectará el progreso de todo el proyecto. " dijo un gerente de recursos humanos de Kingsoft Co., Ltd.

Un gerente de recursos humanos de Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation cree: "Desde la perspectiva del crecimiento del talento, una persona pertenece a un equipo y debe Tener espíritu de trabajo en equipo y capacidad de colaboración, sólo en un buen ambiente de relaciones sociales el crecimiento personal será más fluido. "

Trabajar con pasión

"¡Las empresas necesitan personas que trabajen con pasión! "Una fuente de recursos humanos de BOE Technology Group Co., Ltd. dijo: "Cuando contratamos externamente, prestamos especial atención a las cualidades básicas de los talentos. Además de exigir que quienes buscan empleo tengan una base profesional sólida, también es necesario comprobar si tienen pasión por el trabajo. No contrataremos a alguien que no tenga pasión por el trabajo. ”

“El entusiasmo es una emoción poderosa, una emoción fuerte hacia las personas, el trabajo y las creencias. " Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios en Beijing, dijo: "Un empleado sin entusiasmo por el trabajo no puede completar su trabajo con alta calidad, y mucho menos generar desempeño. Sólo aquellos que son verdaderamente apasionados por sus deseos pueden convertirlos en hermosas realidades. ”

Extraído de "China Youth Daily" 2005-02-02

Guía de búsqueda de empleo en línea para recién graduados (práctica)

Este año es el año siguiente La expansión a gran escala de la matrícula de colegios y universidades en el tercer año después de la graduación de pregrado, el número de graduados continúa creciendo en base al "pico" del año pasado. Además, hay 3,28 millones de recién graduados de colegios y universidades. Antes de asistir a diversas ferias de empleo, los estudiantes que están a punto de graduarse suelen preferir buscar empleo en línea.

Sin embargo, al solicitar empleo en línea, muchas veces se encontrará con el arrepentimiento de “nada ni noticias”. Un alto funcionario de China Talent Network (www.960HR.com), un conocido sitio web de talentos nacional, señaló que los estudiantes que están a punto de graduarse tienen problemas al solicitar un trabajo en línea y deben dominar aspectos como. "diseño de currículum, contenido de currículum, entrega de currículum y habilidades para entrevistas" para resaltar sus "puntos de venta" personales y destacados

1. En términos de estilo

Esfuércese por lograrlo. Sea conciso en el estilo de diseño de su currículum e intente reducir la extensión a menos de 1 o 2 páginas. Una página puede explicar mejor el problema y la clave es reflejar al máximo las ventajas de la solicitud de empleo. miles de currículums, puedo notarte en unos segundos. "El efecto se logra cuando tus ojos se iluminan". Si el empleador está "interesado" en ti, aprenderá más sobre la situación a través de entrevistas.

2. En términos del contenido del currículum

1. Resaltar el nivel de conocimiento profesional personal

Los empleadores deben aprovechar las fortalezas de las personas y esperar que los solicitantes de empleo tengan sólidos profesionales. conocimientos y son "especialistas" al mismo tiempo, esperamos que los solicitantes de empleo sean "generalistas" y estén familiarizados con la información y las tendencias relevantes de la industria;

2. Destacar las habilidades personales relevantes, especialmente la capacidad práctica.

También es impopular si el conocimiento del solicitante de empleo se limita a la teoría y no tiene capacidad práctica. Por ejemplo, los que estudian marketing nunca han vendido productos; los que estudian gestión no pueden idear estrategias de gestión específicas; los que estudian informática ni siquiera pueden escribir algunos programas sencillos... Estos "talentos" obviamente no se verán favorecidos.

3. Resalte el currículum y la experiencia laboral.

La experiencia y la experiencia laboral no se pueden obtener de los libros, y los empleadores le dan gran importancia. La experiencia práctica de los recién graduados en la escuela y en la sociedad, ya sea a tiempo completo o parcial, remunerada o no, debe enumerarse con sinceridad. Cuanto más específica, mejor.

4. Destacar los logros

Los logros son un reflejo concentrado de los conocimientos y habilidades de quienes buscan empleo. Los logros incluyen no sólo resultados tangibles de investigaciones científicas y artículos, sino también algunos logros intangibles, como actividades a gran escala organizadas y planificadas por el solicitante de empleo, experiencia como intérprete simultáneo en importantes conferencias internacionales, etc.

3. En términos de entrega de su currículum

Tome la iniciativa de enviar su currículum en línea para profundizar su impresión, también puede enviarlo por fax o correo al mismo tiempo. . No espere pasivamente a que la unidad se comunique con usted.

Conéctese a Internet con frecuencia y preste atención a la información más reciente sobre contratación de empleadores y a los comentarios informativos para evitar perder oportunidades.

No envíe su currículum varias veces a diferentes puestos en una organización. Esto hará que las personas sientan que no está concentrado y es errático, lo que dejará una mala impresión en el gerente de contratación y en la tasa de éxito de su solicitud. será casi cero.

4. En términos de entrevistas

El periodista vio en China Talent Network (www.960HR.com) que el gerente de recursos humanos de una unidad de ciencia y tecnología de Shanghai le escribió una carta a Talent Network. , que ofrece sugerencias a quienes buscan empleo en línea desde la perspectiva de los empleadores:

1. Los niños deben usar ropa formal (como trajes) y las niñas deben usar trajes. No se vistan con ropa elegante. Si los niños postulan para puestos extrovertidos como ventas, deben prestar más atención a su apariencia, preferiblemente usando camisa y corbata.

2. Intente comprender a la empresa solicitante con la mayor antelación posible (puede consultar en línea, muchas empresas tienen sus propios sitios web), de modo que pueda centrarse en usted al preparar los materiales de solicitud y responder preguntas.

3. Presta atención a la cortesía. Estreche la mano de manera proactiva cuando se reúna y sea cortés al hacer preguntas (como "¿Puedo preguntarle sobre su empresa ..."), salude a los demás al salir y vuelva a colocar las sillas en las que ha estado sentado? Los reclutadores tienden a prestar atención a estos detalles.

Extraído de "Talent Market News" 2005-01-18

Entrevista de trabajo: supera siete errores importantes en la entrevista y gana la llave de oro

Extraído de: 2005 -01-25

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No es bueno romper el silencio

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Al comienzo de la entrevista, algunos entrevistadores no hablan y solo miran a la otra persona con los ojos. En realidad, esta es una pregunta silenciosa. De esta forma, debes poder romper el silencio con habilidad.

"Acercarse demasiado" al entrevistador

Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales son un tabú para que los candidatos se acerquen demasiado.

Falta de capacidad para hacer preguntas

No es bueno para hacer preguntas. Algunos candidatos carecen de las habilidades para hacer preguntas. O interrumpen al entrevistador para hacer preguntas cuando no deberían hacerlas, o se quedan sin palabras y no pueden hacer preguntas cuando es su turno.

Falta de opinión

No hay un plan claro de desarrollo profesional. El eslogan de este tipo de personas es: "Haré cualquier trabajo que contrates. Puedo hacer todo". Este tipo de personas serán eliminadas de inmediato.

Pretenciosos y arrogantes

Algunos estudiantes universitarios pretenden ser los "orgullosos hijos del cielo", pero tienen grandes ambiciones y pocas habilidades. A veces ni siquiera mira al entrevistador y habla en un tono de voz tan alto que puede romper el cielo. Estas personas sólo harán que el entrevistador se sienta molesto.

Pregunte sobre salario y beneficios al reunirse

Los solicitantes que preguntan "cuánto es el salario y la remuneración" tan pronto como abren la boca son los más repugnantes para los entrevistadores.

Hacen discursos apasionados pero no dicen nada

Algunos candidatos hablan de sus logros personales, fortalezas y habilidades con pasión y discursos apasionados que, aunque son agradables a los oídos, abruman al público. Después de la humedad, encontrará que no hay nada que decir. Promocionarse no depende de lo hermosas que sean las palabras o de lo apasionado que seas, sino de los hechos que demuestren tu habilidad.

Interpretación de cómo los estudiantes universitarios pueden superar 15 problemas difíciles en las entrevistas de trabajo

Fuente: China Youth Daily

Una encuesta publicada recientemente por la Guía de Empleo para Graduados Universitarios de Beijing Centro Muestra que la clasificación de la base para que los empleadores recluten estudiantes universitarios es la siguiente: el primer lugar son los resultados de la entrevista, el segundo lugar son los resultados de las pruebas escritas, el tercer lugar es el currículum y el cuarto lugar es la relación. .

Después de vivir la "tormenta" de la feria de empleo en diciembre de 2004, enero de 2005 y antes del Festival de Primavera serán los días en los que se concentrarán las entrevistas para muchos estudiantes universitarios que buscan trabajo. Los expertos recuerdan que las "entrevistas" desempeñan un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo y contratación de empleadores y que los estudiantes universitarios que buscan empleo deben prestar mucha atención.

"Por favor, preséntate a ti mismo y a tu familia."

"¿Cuáles son tus especialidades y aficiones?"

"¿Qué idiomas extranjeros conoces y cómo? ¿Qué tan competente eres? "

"Si los acuerdos de la empresa son inconsistentes con tus deseos, ¿estás dispuesto a obedecer los acuerdos?"

En comparación con estas preguntas comunes en las entrevistas, ¿qué ¿Qué hace que los estudiantes universitarios que buscan empleo se sientan más? Lo más problemático son las preguntas difíciles que el gerente de recursos humanos me lanza sin darme cuenta durante el proceso de entrevista. Esas preguntas difíciles están ocultas en algunas preguntas comunes. Si no las responde bien, sus esfuerzos por solicitar un trabajo pueden ser en vano. Expertos relevantes del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing han resumido 15 preguntas que los estudiantes universitarios que buscan empleo suelen encontrar en entrevistas y que parecen simples pero que en realidad requieren una cuidadosa consideración y respuesta:

"Por favor, utilice el más conciso Utilice el lenguaje para describir su experiencia práctica previa y situación académica. ”

Análisis experto, esto es para probar si el solicitante puede resumir su información principal de aprendizaje y sus logros clave en unas pocas oraciones, en lugar de una cuenta corriente. El formulario repite lo que ya está indicado en el currículum. Aunque la mayoría de las preguntas sobre habilidades básicas pueden reflejarse a través de currículums o formularios de solicitud, las respuestas pueden poner a prueba la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, la mirada, el lenguaje corporal, etc. del solicitante.

“¿Por qué estás solicitando este trabajo?”

Los expertos dicen que esta pregunta es para probar si la motivación del solicitante para solicitar un trabajo es razonable. La respuesta puede probar si la motivación del solicitante para solicitar un trabajo es razonable. El solicitante puede explicar objetiva y eufemísticamente los motivos.

"¿Qué tipo de unidad es su primera opción para buscar empleo?"

Los expertos explican que esto es para comprobar si el solicitante tiene un posicionamiento claro de sí mismo y de la unidad que está postulando. y no es una aplicación ciega.

"¿Qué cualidades crees que debería tener este puesto de trabajo?"

Esto es para probar el grado de coherencia entre las cualidades del trabajo que el solicitante piensa y las cualidades del trabajo requeridas para la contratación. .

"Por favor, hable sobre su comprensión de su especialidad y qué logros importantes ha logrado en su especialidad".

Esta es una prueba de las habilidades profesionales del solicitante.

"¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?"

Los expertos explicaron que se trata de encontrar la diferencia de ventajas entre este candidato y otros candidatos a través de respuestas.

"¿Qué has aprendido de prácticas o trabajos anteriores?"

Análisis de experto, esto es para probar si el solicitante puede aprender de logros profesionales, relaciones interpersonales, organización, productos, servicios. y otros ángulos para responder preguntas. Cuando se habla de experiencias pasadas, los reclutadores pueden comprobar si el candidato es un empleado leal y respetuoso.

"¿Cuál crees que es la forma de comunicación más eficaz?"

Los expertos sugieren que normalmente la respuesta "comunicación directa cara a cara" es la que menos probabilidades tiene de provocar malentendidos. , a menos que las dos personas se entiendan mutuamente tan pronto como se encuentran. La situación se vuelve tensa.

"¿Cómo distribuye habitualmente el tiempo entre el estudio y el trabajo?"

Esta es una prueba de la distribución del tiempo y los hábitos de uso del solicitante.

"¿Cuál es su objetivo en los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo?" Pruebe si el solicitante puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico en lugar de "continuar haciendo su trabajo actual"; ", "aprendizaje mejorado" y otros conceptos vagos.

“¿Qué sabe sobre nuestra empresa y el puesto que está solicitando?”

Los expertos sugieren que un solicitante de empleo serio a menudo aprenderá más sobre nuestra empresa y el puesto que está solicitando. Solicitud a través de varios canales antes de la unidad solicitante.

Si la otra parte ya le ha presentado la situación al solicitante durante la entrevista, esta pregunta puede poner a prueba la atención del solicitante para escuchar. Si la otra parte no le ha presentado la situación relevante al solicitante con anticipación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para solicitar información sobre la unidad. Después de que el entrevistador haya presentado la situación, aún puede poner a prueba al solicitante mediante preguntas similares.

"Describe la última vez que te criticaron en el trabajo".

Los expertos señalan que se trata de una prueba de candidatos en un campo que es a la vez personal y altamente profesional. comprobar si el solicitante puede resistir las críticas y comprender su entorno de trabajo anterior y su estado de comunicación.

"¿Cómo describirías tu personalidad?"

Pruebe el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta, las características del trabajo, etc. del reclutador. unidad.

"¿Por favor enumere sus 3 fortalezas principales y sus 3 debilidades principales?"

Pruebe si el solicitante puede decirle honestamente sus características y considere si sus características afectan el puesto. y trabajo en equipo.

"¿Qué tipo de salario espera?"

Los expertos sugieren que los solicitantes puedan aprovechar el retiro para avanzar y preguntar: "Mientras haya oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar". "Estándar, me pregunto cuál es el estándar salarial para este puesto según las regulaciones. "De esta manera, no solo no revela sus propios antecedentes, sino que también puede conocer los antecedentes de la otra parte. Debes dominar tus habilidades a la hora de negociar cuestiones salariales. La mejor manera es decirle a la otra parte un rango salarial basado en la realidad, dejando espacio para ambas partes.

Expertos relevantes del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing recuerdan a los solicitantes de empleo: “Durante el intercambio de idiomas durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención y escuchar atentamente las preguntas de la otra parte. , deben concentrar su energía y sus ojos, no divagar; responder las preguntas al grano, ser concisos y concisos, hablar con claridad, ser naturales y generosos, ser accesibles y tener sentido del humor; ponerse en una situación fría y no finja ser gracioso ni hacer reír deliberadamente a la gente”. (Liu Sheng)

18 temas que los solicitantes de empleo deben evitar

Los solicitantes de empleo deben evitar los siguientes 18 temas:

1. Información confidencial de propiedad del empleador anterior. No sólo no debes demostrarlo, sino que también hará que el entrevistador piense que no eres digno de confianza.

2. Detalles "horripilantes" del reciente divorcio. Incluso si todo es cierto, sacar el tema a colación demuestra una falta de precaución por tu parte.

3. Sesgo interno de género o racial. Puede pensar que el entrevistador comparte sus intereses y, por lo tanto, le da mucha importancia. De hecho, esto es simplemente cavar su propia tumba. La discriminación racial y de género no se tolera.

4. Temas políticos.

5.Temas religiosos.

6. Equipo estrella o deportista favorito. Lo que más le gusta puede ser lo que más odia el entrevistador. Incluso si no es razonable que el entrevistador se oponga a usted basándose en esto, no tiene nada de malo.

7. Los hijos o nietos incluso presumen de sí mismos. Incluso si el entrevistador tiene fotografías familiares en su escritorio, tener montones de fotografías de sus hijos en el bolsillo sería inapropiado para una entrevista.

8. Una oferta para obtener algo o un bien especial para el entrevistador. Por ejemplo, "Puedo comprarte un precio mayorista" puede ser cierto, o puede mostrar tu entusiasmo por tratar a las personas en otro contexto, pero estará fuera de lugar en una entrevista y parecerá que estás sobornando al entrevistador. .

9. Cuando se trata del clima o del tráfico, o de las costumbres locales o de la gente de la zona de la que te acabas de mudar, los criticas a fondo. (Es posible que critique la ciudad natal del entrevistador y que el entrevistador se sienta nostálgico).

10 ¿Cómo es que no le gustan las matemáticas, las ciencias u otras materias especiales, aunque en la superficie parezca que no? relevante para esta posición. (Es posible que los ejecutivos de la empresa esperen que sus empleados sean buenos en matemáticas).

11. Odio personal que no ayuda en nada al futuro. Por ejemplo, mencionaste que si tuvieras la mala suerte de nacer con el pelo rojo, definitivamente lo teñirías de un color diferente y podrías descubrir que el presidente de tu empresa tiene el pelo rojo intenso. Por supuesto, la puntualidad es un tema muy seguro. Por ejemplo, si eres muy puntual, te dará dolor de cabeza con la gente que siempre llega tarde.

12. Quejarte de que el entrevistador te hizo esperar, o de que la sala donde llenaste una solicitud de empleo o realizaste un examen de mecanografía estaba tan caliente que te mató. Lo que quieres mostrarle al entrevistador es tu lado positivo, pero quejarte será contraproducente.

13. Mencionar siempre los nombres de los peces gordos para aumentar el propio valor.

Por ejemplo, tu exjefe es diseñadora de interiores y una vez la ayudaste a decorar la mansión de una celebridad. La pompa y el estilo de la celebridad no son dignos de elogios. Si te haces amigo de ciertas personas de la alta sociedad, ten cuidado de no dar la impresión de que estás fanfarroneando.

14. Revelar áreas de fracaso. Por ejemplo, debido a que está cansado en casa y no puede aceptar quedarse después de las 5 pm para trabajar horas extras, no es necesario que tome la iniciativa de exponer sus propios defectos. Por supuesto, hay excepciones a esta estrategia. Si el empleador declara explícitamente que el empleado debe aceptar quedarse ocasionalmente y trabajar horas extras y que esto es un requisito previo para el puesto, debe decir la verdad. Recuerde: algunas situaciones cambiarán en el momento, por lo que debe considerarlo usted mismo si la empresa le impone algunos requisitos especiales para entonces, es posible que su situación haya cambiado.

15. Ocasionalmente, la conversación quedará en silencio. Para resolver la fría situación, los pensamientos que te vienen a la mente no deben dejarse escapar a voluntad. Asegúrese de pensar detenidamente antes de hablar.

16. Charla desenfocada. Después de responder la pregunta o hacer un comentario, deténgase aquí y espere el siguiente paso. Es inútil hablar interminablemente hasta llegar al punto.

17. Elogiar al entrevistador al extremo. Incluso si admira sinceramente a la persona, en este caso sus elogios pueden ser malinterpretados. Por supuesto, puedes decir: "Fue un placer conocerte, gracias".

Lenguaje corporal negativo. Nunca te quedes quieto, ni te peines ni te hagas la manicura, ni te quites los zapatos en secreto.

Durante el proceso de entrevista de trabajo, puedes agregar algunos elementos a la lista anterior. Tome nota de cualquier idea y recuerde leerla nuevamente antes de su próxima cita para la entrevista.

Cómo enfrentan las mujeres preguntas embarazosas al solicitar empleo

Fuente de información: Sichuan Online

Es innegable que las mujeres a menudo encuentran algunas preguntas delicadas durante las entrevistas de trabajo, y siempre sienten No importa cómo respondas, será difícil lograr un efecto que te satisfaga tanto a ti como a los demás. Entonces, ¿cómo afrontar estos problemas? El periodista entrevistó a la Sra. Zhang Ye, gerente de recursos humanos de Xuhuazi Pharmaceutical Co., Ltd., y discutió con ella algunas preguntas difíciles de responder en entrevistas femeninas. La Sra. Zhang analizó estas preguntas como gerente de recursos humanos y espera hacerlo. ayuda tu puedes ayudar.

¿Qué opinas del matrimonio tardío y la maternidad tardía?

¡Ojo, no creas que esta pregunta tiene poco que ver con el trabajo! Si su respuesta es apropiada o no puede estar directamente relacionado con si su solicitud puede ser aceptada. No crea que los reclutadores están poniendo a prueba su conocimiento de las políticas nacionales. Lo que realmente quieren saber es qué tipo de actitud tiene usted sobre la relación entre el trabajo y el parto. ¿Por qué a las mujeres les resulta generalmente más difícil encontrar trabajo? Éste es uno de los puntos cruciales.

Retrasar el matrimonio y retrasar la maternidad para poder trabajar es ciertamente lo que el empleador espera, pero si realmente haces esto, me temo que también causará confusión: una persona que ni siquiera tiene hijos, Si fuera impulsada por otros intereses, ¿abandonaría todo, incluido el trabajo del que alguna vez estuvo orgullosa? "Todos esperan tener su pastel y comérselo también. Cuando no pueda conseguir ambos al mismo tiempo, elegiré trabajar por un período de tiempo, porque con un buen trabajo tendré una economía más sólida para levantar". mis hijos en el futuro.

Creo que siempre habrá un momento adecuado para tener ambos. En cuanto a cuándo es el momento más adecuado, creo que mi jefe me ayudará a pensar en ello. " Una respuesta así realmente puede recordarle a su jefe que debe mantener su posición original cuando tenga un bebé y no dejar que otros la tomen.

¿Crees que existe un conflicto insuperable entre familia y carrera?

Esta es una vieja pregunta, y también es un problema difícil que es casi un dilema. Naturalmente, la unidad de reclutamiento espera que usted dé prioridad a su carrera, pero también espera que tenga una familia feliz. Sólo "sin fuego en el patio trasero" la gente puede dejar de preocuparse, concentrarse en su trabajo y aprovechar al máximo sus talentos. Evidentemente, no es apropiado responder directamente que existe una contradicción insuperable entre carrera y familia o que no existe contradicción alguna.

Te sugiero responder de esta manera: "Creo que ya sea en el trabajo o en casa, el mayor objetivo de una mujer es hacer que su vida valga la pena. Aunque soy alguien que realmente quiere demostrar su valía a través del trabajo. que tienen la capacidad de encarnar el significado de la vida, pero ¿quién puede decir que esas campesinas que han criado a sus maridos y a sus hijos y formado a estudiantes universitarios y estudiantes de doctorado no tienen ningún valor en sus vidas, es más, detrás de un hombre exitoso? ¿Es a menudo una gran mujer? Esta afirmación ha sido reconocida por el mundo durante mucho tiempo". Este tipo de respuesta puede reflejar apropiadamente las características únicas de la fuerza y ​​suavidad de las mujeres.

¿Qué harías ante los pensamientos no deseados de tu jefe?

A la hora de contratar secretarias, estos temas suelen plantearse. Encontré esta respuesta durante la entrevista: "Estoy muy agradecido de que pueda hacer esta pregunta. Demuestra que los altos líderes de su organización son personas honestas. Para ser honesto, trabajé en una empresa durante un período de tiempo. Renuncié por enojo porque mi jefe tenía malas intenciones, y no me hicieron esta pregunta cuando me estaban reclutando. Si pudiera postularme para su empresa, no habría razón para no dedicarme a mi carrera”, respondió la señora. Fue exquisito. Lo maravilloso fue que no respondió directamente "qué hacer" porque se basó en los pensamientos "irracionales" del jefe. En cambio, utilizó un ejemplo para mostrar su actitud firme sin avergonzar al interrogador. Incluso si el nuevo jefe realmente quiere hacer preguntas, no actuará precipitadamente en el futuro.

¿Te gusta viajar?

Muchas mujeres jóvenes que acaban de trabajar durante algunos años pueden responder inmediatamente: "Ahora soy joven y no puedo quedarme quieta en casa. Me gusta especialmente viajar. Por un lado, hago cosas para la empresa; por otro lado, yo y usted pueden disfrutar del maravilloso paisaje natural”. Una señora Gao a la que entrevisté una vez respondió de esta manera: “Mientras la empresa necesite viajar, yo apenas he viajado muy lejos en los últimos dos años. porque he estado ocupada estudiando y buscando trabajo. No me opongo, mi novio también quería salir conmigo, pero no fue posible. Los viajes de negocios probablemente serán parte de mi futuro laboral. Esto antes de solicitar el trabajo”. Ambas respuestas reflejaron esto. Buena elocuencia.

Pero la primera respuesta, en apariencia, no es incorrecta, pero solo por estas pocas oraciones simples, puedes perder las elecciones. Es razonable visitar los lugares pintorescos locales durante un viaje de negocios, pero tal confesión inevitablemente hará que la gente sienta que ha invertido las prioridades de los viajes de negocios y las visitas turísticas. La respuesta de la señorita Gao es diferente. Ella sabe muy bien que cuando el examinador hace esta pregunta, en realidad no quiere preguntarle si le gusta viajar por negocios. Se puede concluir que no le gusta viajar cuando el trabajo lo requiere. La esencia de la pregunta es principalmente saber qué actitud tiene tu familia o tu amante hacia tu trabajo. La genialidad de la Sra. Gao es que comprende lo que el interlocutor quiere saber y lo expresa en un lenguaje artístico.

Por supuesto, los temas delicados que enfrentan las mujeres cuando solicitan empleo son diversos y no pueden ser los mismos. Lo que la Sra. Zhang Ye quisiera recordar a los solicitantes es: al responder preguntas, deben tener tacto y flexibilidad, mantener el pulso y responder con calma, no subestimar las preguntas triviales en lugar de la buena elocuencia; comprender el propósito del interrogador y responder preguntas con un enfoque específico.

"Siete preguntas clásicas" en Contratación

Fuente de información: "Guía de compras en boutiques"

Editor: Mao Junlian

Beijing Huaxia New El Sr. **Qing de Da Software Co., Ltd. resume las preguntas frecuentes durante el proceso de contratación y sus explicaciones de la siguiente manera:

¿Cuáles eran sus responsabilidades en su trabajo anterior? ——Si la descripción no es clara, se puede ver que incluso si tiene experiencia laboral relevante, su sistematicidad y exhaustividad son cuestionables.

Cuéntanos tu experiencia laboral previa. ——Evaluar la organización lingüística y la capacidad de expresión del solicitante, así como la organización de la descripción.

¿Qué es lo más orgulloso y exitoso que has hecho en tu experiencia laboral pasada? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ——A partir de la respuesta del candidato, se puede entender si se centra en el éxito personal o en el trabajo en equipo.

¿Qué áreas de conocimiento, habilidades o habilidades crees que necesitan mejorarse? ——La palabra "promover" es relativamente eufemística, por un lado, comprueba si la actitud es franca y, por otro, también realza la pertinencia de la formación futura de los empleados.

¿Cuáles son tus ideas para nuevos trabajos? ¿Cómo hacer el trabajo? ——Esto implica el diseño de carrera de los empleados y, lo que es más importante, la estabilidad de sus puestos de trabajo.

¿Cuál fue el motivo de su dimisión? ——Esta es una pregunta que debe hacerse, que involucra la integración de empleados y organizaciones.

Esto me resultó muy difícil, creo que lo organizó bien, hay mucho contenido

Espero que te sea útil