Política de reforma para el autofinanciamiento y la creación de personal de las instituciones públicas
Tampoco se permite a las instituciones públicas tener establecimientos autofinanciados. Según los canales y métodos de apoyo financiero, las instituciones públicas se dividen en instituciones públicas plenas, de equilibrio y autofinanciadas, que corresponden a establecimientos públicos plenos, instituciones públicas de equilibrio y establecimientos públicos autofinanciados, respectivamente. de las instituciones públicas tienen preparativos que no se pueden mezclar. En la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, estas ya no asumirán funciones de producción y operación, por lo que las instituciones públicas cancelarán por completo el establecimiento autofinanciado y autosuficiente.
Los tres grandes destinos del personal tras la reforma de la clasificación de las instituciones públicas
(1) El personal de las instituciones públicas (instituciones públicas) que desempeñe funciones administrativas podrá convertirse en funcionarios o colocados en otras instituciones públicas en el futuro.
1. Para las instituciones públicas que asumen plenamente funciones administrativas, si se ajustan a organismos internos de organismos administrativos, su personal podrá convertirse en funcionarios públicos, pero la dotación de personal no deberá exceder el cupo de organismos gubernamentales y la dotación total de personal;
2. Para algunas instituciones públicas que desempeñan funciones administrativas, si las funciones pertenecientes al gobierno se asignan a agencias administrativas, las instituciones públicas con tareas insuficientes serán abolidas o fusionadas con otras instituciones públicas. , y su personal también será desviado.
(2) Personal de instituciones públicas dedicado a actividades productivas y empresariales. Todas las instituciones públicas dedicadas a actividades productivas y comerciales se convertirán en empresas y se reestructurarán antes de 2020. ¡La unidad convertida cancelará la persona jurídica de la institución pública y cancelará el establecimiento de la institución pública! Los empleados actuales también firmarán contratos laborales en lugar de los contratos laborales originales de las instituciones públicas.
(3) Personal contratado en servicios públicos de bienestar. Las instituciones de bienestar público son mayoría y la clave del éxito de la reforma. La situación de dichas instituciones públicas es relativamente compleja y requiere situaciones diferenciadas y una implementación precisa de políticas.
Base Legal
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 12 El contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tendrá, con carácter general, una duración de no menos de 3 años Año.
Artículo 13 Si un funcionario que trabaja por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 3 años, el período de prueba será de 12 meses.
Artículo 14 Si un miembro del personal de una institución pública ha trabajado en la institución durante 10 años consecutivos y está a menos de 10 años de la edad legal de jubilación y se propone celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación , la institución pública celebrará con él un contrato de trabajo hasta la jubilación.