Nuevas regulaciones de Guizhou sobre política de parto en 2023
Las nuevas disposiciones de la política de maternidad de Guizhou en 2023 son las siguientes:
1 Beneficios del seguro de maternidad
(1) Gastos médicos por el parto;
(2) Gastos médicos para planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;
2 Los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden. disfrutar de gastos médicos de acuerdo con las regulaciones nacionales Subsidio de maternidad:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después de dar a luz;
(2) tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar ;
(3) según lo estipulado por las leyes y reglamentos Otras circunstancias.
3. El fondo del seguro de maternidad proviene principalmente de la prima del seguro de maternidad pagada por el empleador. Incluyendo lo siguiente:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;
(2) Ingresos por intereses del fondo del seguro de maternidad;
(3) Cargos por pagos atrasados. Las empresas deben pagar puntualmente las primas del seguro de maternidad. En caso de retraso en el pago, se cobrará una comisión por pago atrasado del 2 ‰ diariamente. Los gastos de pago atrasados se transfieren a la caja del seguro de maternidad. Los cargos por pagos atrasados se incluyen en gastos no operativos y se ajustarán al pagar impuestos;
(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de maternidad según la ley.
Para disfrutar del seguro de maternidad se deben cumplir simultáneamente las dos condiciones siguientes:
1. Tener acumulado el pago del seguro de maternidad durante un año; >2. Durante el período del parto, la situación laboral y seguir pagando las primas del seguro de maternidad.
La información requerida para solicitar el subsidio del seguro de maternidad es la siguiente:
1. Certificado de planificación familiar (es decir, certificado de nacimiento);
2. nacimiento del recién nacido (es decir, certificado de nacimiento) o libro de registro del hogar;
3. Certificado de diagnóstico (certificado de producción emitido por el hospital de parto, emitido al alta), recibo de gastos (impreso al alta);
4, Tarjeta de identificación personal (se debe proporcionar la tarjeta de identificación original del agente al agente
5 Proporcionar detalles de los gastos de hospitalización si se trata de un parto difícil en otro lugar o); en el extranjero;
6. Proporcionar detalle de los gastos de hospitalización si se trata de cesárea en otro lugar o certificado de cirugía y recibo de honorarios.
En resumen, los estándares de reembolso del seguro de maternidad incluyen principalmente cuatro aspectos: subsidio de maternidad, gastos médicos de maternidad, subsidio único para nutrición durante el parto y subsidio único.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad, que será pagado por el empleador de acuerdo con El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero las empleadas no pagan las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos por el parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por el parto;
( 2) Gastos médicos para planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer las empleadas disfrutarán de licencia de maternidad después del parto;
(2) Disfrutarán de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.