Póliza de seguro de pensión para veteranos
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IV. Respecto al seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo para algunos veteranos militares que son colocados en empresas
(1) Cuestiones sobre el seguro de pensión básico
Los militares retirados que se jubilan del servicio activo y son colocados a trabajar en una empresa participarán en el seguro de pensión básico de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Su edad militar se considerará como el número de años de pago y se calculará junto con la real. Número de años de pago. Para aquellos que no han participado en el seguro ni han pagado contribuciones o han dejado de pagar después de inscribirse en el seguro, la parte del pago individual correrá a cargo del individuo. Si la parte del pago unitario es realmente difícil, la empresa donde trabajan los militares retirados puede negociar con ella. la agencia local de seguro social firmar un acuerdo de pago diferido o pago atrasado para permitirles participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica. Todas las localidades deben seguir el principio de gestión territorial e incluir efectivamente a los militares retirados en el alcance del seguro de pensiones básico según sea necesario. Las finanzas locales, especialmente las provinciales, deben ajustar la estructura de gastos para aliviar la presión de gasto sobre los fondos del seguro de pensiones básicos. Al organizar fondos especiales de pago de transferencias para el seguro de pensiones, el gobierno central brindará el apoyo adecuado a las regiones central y occidental y a las antiguas bases industriales que se encuentran en dificultades financieras reales, así como a las áreas que reciben un gran número de militares retirados.
(2) Cuestiones de seguro médico básico
Los veteranos militares deben participar en un seguro médico básico con sus empresas. Para las empresas que aún no han participado en el seguro, el gobierno local debe instar a las empresas a participar en el seguro lo antes posible, las empresas con muchas dificultades de producción y operación pueden incluirse en el seguro médico básico reduciendo la tasa de pago; establecer una cuenta personal y establecer un fondo común separado. Los veteranos militares que trabajan de manera flexible pueden participar en un seguro médico básico de acuerdo con los métodos de cobertura de seguro locales para el personal de empleo flexible. Gastos médicos en que incurra el personal retirado que no esté asegurado por el ejército
Si existe un empleador, la empresa será responsable de liquidarlo conforme a la reglamentación si la empresa tiene dificultades reales para resolver el problema y; el individuo y su familia no pueden pagar, se incluirá en el sistema de asistencia médica urbana si la ciudad no ha establecido áreas con sistemas de asistencia médica que se pueden resolver mediante asistencia temporal y otros métodos.
(3) Cuestiones relativas al seguro de desempleo
El personal militar retirado que trabaje en empresas deberá participar en el seguro de desempleo con sus empresas. Cuando pierdan su empleo, aquellos que cumplan las condiciones estipuladas en el ". Reglamento del seguro de desempleo", Las agencias de seguro de desempleo deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna, pagar los beneficios del seguro de desempleo en su totalidad y a tiempo, y brindar capacitación vocacional e introducción a trabajos de acuerdo con las regulaciones para promover su reempleo.
Para las empresas que están atrasadas en el pago de las primas del seguro de desempleo debido a producción y funcionamiento anormales, suspensión prolongada de la producción y semisuspensión de la producción, después de firmar un acuerdo de pago atrasado, la agencia del seguro de desempleo puede proporcionar beneficios de desempleo a los veteranos militares desempleados de la empresa y proporcionar los servicios de reempleo correspondientes.
Cuando una empresa cierra o quiebra, se debe dar prioridad al pago de las primas del seguro de desempleo adeudadas por la empresa entre los ingresos de la realización de activos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La parte que no pueda reembolsarse en su totalidad se cancelará después de ser revisada por los departamentos pertinentes y reportada al gobierno popular provincial local para su aprobación, a fin de salvaguardar efectivamente los derechos de los veteranos militares empresariales a disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
5. Respecto a los problemas médicos de los soldados discapacitados y los soldados veteranos desmovilizados en las zonas rurales
Todas las localidades deben seguir las disposiciones del "Reglamento sobre Pensiones Militares y Trato Preferencial" para resolver adecuadamente. los problemas médicos de los soldados discapacitados y de los que se retiraron antes del 31 de octubre de 1954. Los problemas médicos de los soldados veteranos desmovilizados en zonas rurales que se han alistado en el ejército (en adelante, soldados veteranos desmovilizados en zonas rurales). Los gastos médicos de los militares discapacitados en los niveles 1 a 6 están garantizados de conformidad con las "Medidas de protección médica para militares discapacitados en los niveles 1 a 6" (Minfa [2005] No. 199) emitidas por el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Hacienda, y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los gastos médicos por la reaparición de lesiones antiguas de los militares discapacitados de los grados séptimo a décimo, si han participado en el seguro de accidentes de trabajo, serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo si no han participado en el seguro de accidentes de trabajo. seguro de lesiones, los gastos médicos serán pagados por la unidad de trabajo para aquellos que estén empleados, y por el gobierno popular local a nivel de condado o superior para aquellos que estén desempleados. Responsable de resolver los gastos médicos distintos de la recurrencia de lesiones anteriores. de militares discapacitados en los grados 7 a 10. Si no participan en el seguro médico y tienen dificultades para pagarse, el gobierno popular local a nivel de condado o superior proporcionará subsidios según corresponda.
En cuanto a los problemas médicos de los soldados veteranos desmovilizados en el campo, todas las localidades deben tener en cuenta la situación real y formular medidas específicas para ayudar a los soldados veteranos desmovilizados en el campo a resolver sus dificultades médicas. Es necesario estudiar activamente y formular medidas específicas para la reducción y exención de gastos médicos, e incluir a los veteranos desmovilizados elegibles en áreas rurales en el alcance de los subsidios médicos y la asistencia médica rural para el tratamiento preferencial en áreas que han lanzado nuevos pilotos médicos cooperativos rurales; de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, ayudar de manera efectiva a los veteranos elegibles y los militares desmovilizados en áreas rurales podrán resolver el problema del pago por participar en la nueva atención médica cooperativa rural e incluirlos en el alcance piloto de la nueva cooperativa médica rural. cuidado.
El gobierno central proporcionará subsidios apropiados a áreas difíciles con un gran número de beneficiarios de pensiones y trato preferencial, incluido personal militar discapacitado y personal militar veterano desmovilizado en áreas rurales, para ayudar a resolver el difícil problema de los gastos médicos. para los beneficiarios de pensiones y de trato preferencial.
6. Respecto a la relación entre el grado del personal militar discapacitado y el grado de discapacidad de los empleados lesionados en el trabajo
Las "Normas para la evaluación de los grados de discapacidad del personal militar (ensayo) )" (Minfa [2004] No. 195) y el "Grado de Discapacidad del Empleado. La principal base de juicio del "Grado de Discapacidad por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" (GB/T16180-1996) es básicamente la misma, y las calificaciones se evalúan de acuerdo con el dos estándares pueden considerarse correspondientes.
Los departamentos locales y militares pertinentes deben cooperar entre sí y asumir sus respectivas responsabilidades, fortalecer la educación ideológica de los militares retirados, mejorar aún más el trabajo laboral y de seguridad social, aumentar la supervisión de la implementación de diversas políticas y adecuadamente resolver Las dificultades reales que enfrentan algunos militares retirados son mantener efectivamente la estabilidad social.
Aviso sobre la implementación adicional de políticas laborales y de seguridad social para algunos militares retirados
Ministerio de Trabajo [2007] N° 28
Trabajo y Seguridad Social de Todos Departamentos de provincias, regiones autónomas y municipios (oficinas), departamentos de asuntos civiles (oficinas), departamentos de finanzas (oficinas), oficina de trabajo y seguridad social del cuerpo de construcción de Xinjiang, oficina de asuntos civiles y oficina de finanzas:
Nosotros ahora implementará aún más las políticas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Oficina de Asuntos Civiles El Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Finanzas y otros departamentos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cuestiones relativas al empleo, reempleo y seguridad social de cuadros militares desmovilizados " (Ministerio de Trabajo [2005] Nº 17) y el "Aviso sobre la implementación seria del trabajo de empleo, reempleo y seguridad social de algunos militares retirados" "Aviso sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y la seguridad social" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2006] No. 17) (en adelante, los dos "documentos No. 17"), el aviso es el siguiente:
1. Implementar aún más la política de seguridad laboral para algunos militares retirados.
(1) Implementar la política de apoyo al reempleo
Para algunos militares retirados que se encuentren desempleados y tengan el deseo de reemplearse, con sus certificados de retiro Si tiene cédula tarjeta y vaya al departamento de trabajo y seguridad social para solicitar el registro de empleo, y cumpla con las condiciones estipuladas en el "Aviso del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento adicional del empleo y el reempleo" (Guofa [2005] No. 36), puede presentar una solicitud para un “Certificado Preferencial de Reempleo” y disfrutar de los beneficios de reempleo correspondientes.
(2) Resolver el problema de la continuación del seguro de pensión básica
1. Algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que aún no han participado en el seguro ni han pagado las primas pueden acudir al local. agencia de seguridad social con un certificado válido Después de pasar por los procedimientos de registro de la edad militar, la edad militar original puede considerarse igual al período de pago Aquellos que alcanzan la edad de jubilación legal y el período de pago (incluida la edad militar como pago). período) tienen 15 años o más, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente. Para aquellos que hayan pasado por los trámites de registro de la edad militar y hayan pagado de acuerdo con las regulaciones, sus años de pago reales y la edad militar original se combinarán para calcular el período de pago.
2. Para algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que se encuentren desempleados, la entidad de seguro social del lugar asegurado mantendrá la relación de seguro de pensión hasta que alcancen la edad legal de jubilación y el período de pago (incluido el considerado considerado). Quienes hayan pagado 15 años de servicio militar o más pueden disfrutar mensualmente de los beneficios del seguro de pensión básico. No se pagarán primas del seguro de pensiones mientras se reciban las prestaciones del seguro de desempleo.
3. Para algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con la empresa, los individuos deben pagar contribuciones de acuerdo con la normativa si la empresa realmente tiene dificultades para pagar, la empresa donde se encuentran los militares. Los jubilados que trabajan pueden comunicarse con la agencia local de seguro social. La agencia negociará con la compañía de seguros y firmará un acuerdo de pago diferido o pago atrasado para que pueda participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica.
4. Para algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que han logrado reempleo y continúan participando en las primas del seguro, la agencia de seguro social debe aceptar rápidamente y hacer un buen trabajo para continuar con el seguro de pensión básico. relación.
5. Para algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que participan en las primas de seguros como hogares industriales y comerciales individuales o personal de empleo flexible, el pago base se basará en el salario promedio de los empleados locales en servicio en el país. año anterior.
(3) Resolver el problema de la continuación del seguro médico básico
De acuerdo con el "Reglamento del seguro de desempleo", las personas que participan en el seguro de desempleo pueden disfrutar de subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones mientras reciben el seguro de desempleo. beneficios. Los militares retirados y cuadros militares desmovilizados que no cumplan con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo y que hayan expirado para recibir los beneficios del seguro de desempleo pueden participar en el seguro médico de acuerdo con las políticas pertinentes para el personal de empleo flexible, continuar la relación de seguro médico y disfrutar las prestaciones correspondientes del seguro médico de conformidad con la reglamentación, cuya vida de servicio militar se considera los años de pago.
Para los militares retirados y los cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con las empresas, los gobiernos locales deben instar a las empresas y a los individuos a participar en seguros y pagar primas de acuerdo con las regulaciones. Para las empresas que están realmente en dificultades, los gobiernos locales deben recaudar fondos a través de ellos. Múltiples canales para ayudar a sus empresas a participar en seguros médicos. Los militares retirados y los cuadros militares desmovilizados que no pueden participar en el seguro médico y que soportan grandes gastos médicos personales después de participar en el seguro médico deben ser incluidos en el alcance de la asistencia médica de acuerdo con las regulaciones para garantizar su tratamiento médico básico.
Otros que fueron colocados en la empresa después del 1 de noviembre de 1954 y participaron en ataques armados o resistencia contra el enemigo con el fin de resistir la agresión extranjera, completar la reunificación de la patria, defender el territorio nacional y la integridad soberana. y salvaguardar la seguridad nacional, en vista de las operaciones militares de la otra parte, el personal retirado del ejército (denominado veteranos de combate) y los militares retirados que hayan participado en ensayos nucleares resolverán las cuestiones laborales y de seguridad social pertinentes de conformidad. con el Documento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social No. [2006] No. 17 y el presente aviso.
2. Fortalecer la coordinación departamental
Los departamentos de trabajo y seguridad social, asuntos civiles y finanzas en todos los niveles deben implementar estrictamente la división de responsabilidades para la implementación de las políticas relevantes especificadas por la central. gobierno, e intercambiar más información y situación. Se compartirán notificaciones y otros recursos para formar un mecanismo de trabajo de coordinación y vinculación.
(1) Los departamentos de trabajo y seguridad en todos los niveles deben fortalecer la comunicación y la cooperación con los departamentos de asuntos civiles locales, hacer un buen trabajo al recibir la información de los veteranos desmovilizados de los departamentos de asuntos civiles y organizar fuerzas especiales para verificarlo. Es necesario aprovechar plenamente el papel de la plataforma de seguridad laboral comunitaria de la calle, realizar una investigación en profundidad, conocer el resultado final y esforzarse por no dejar callejones sin salida. Es necesario fortalecer aún más los servicios de empleo y la capacitación vocacional para el personal militar retirado, dar prioridad a las recomendaciones laborales e implementar diversas políticas de apoyo al empleo y reempleo de acuerdo con las regulaciones. Es necesario hacer un buen trabajo en el registro de la edad militar de algunos militares retirados, verificar con precisión el período de pago considerado, dar publicidad proactiva a las políticas y regulaciones del seguro de pensiones y de seguro médico, hacer un buen trabajo concienzudo para continuar la relación de seguro social y brindar conveniencia y conveniencia para que los militares retirados participen en los pagos del seguro y paguen los beneficios. Es necesario adoptar formas apropiadas para dar a conocer correctamente el espíritu de los dos "Documentos N° 17" para que los veteranos militares puedan comprender y dominar las políticas pertinentes y mejorar su conciencia sobre el empleo y la participación en seguros.
(2) El departamento de asuntos civiles debe tomar el distrito (condado) como una unidad y proporcionar toda la información sobre los veteranos desmovilizados dentro del alcance de los dos "Documentos No. 17" en el área al mismo nivel dentro del plazo establecido por los departamentos de trabajo y seguridad social y los departamentos financieros. Si la situación no está clara, los departamentos pertinentes deben tomar la iniciativa de cooperar y verificar.
(3) Los departamentos financieros de todos los niveles deben asignar fondos de pago de transferencias fiscales centrales de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del Documento No. [2006] No. 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3. Fortalecer la supervisión y la inspección
Los departamentos pertinentes de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) deben realizar un seguimiento y comprender la situación laboral de sus ciudades y condados. y estudiar y resolver con prontitud las situaciones y problemas que se presenten en el trabajo. Es necesario aumentar la supervisión y orientación del trabajo de los departamentos de base en función del progreso del trabajo local para garantizar que todas las políticas se implementen en su lugar. Los problemas destacados encontrados por varias localidades en la implementación de políticas deben informarse de manera oportuna. Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben fortalecer la orientación laboral y realizar una supervisión e inspección oportunas de la implementación de las políticas pertinentes.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Civiles y Ministerio de Hacienda
6 de julio de 2007