Cómo convertir la consultoría de planificación profesional en una carrera
Sabemos que un plan de carrera que se adapte a usted es muy importante para el éxito profesional. En los artículos anteriores, Xiangyang Career Consulting Agency también les permitió a todos comprender los diez principales desafíos de la planificación profesional, entonces, ¿cómo proceder? sobre la planificación de carrera? A medida que se acerca el Festival de Primavera, la gente piensa en cómo volver a casa, en cómo pasar el Festival de Primavera, en cómo vivirán este año o en cómo vivir mejor el próximo. Si realmente desea tener una vida mejor en el nuevo año, haga un plan de carrera para usted. El siguiente contenido es el método de planificación profesional proporcionado por Xiangyang Career.
Perspectivas duales de la planificación de carrera
La planificación de carrera de la que estamos hablando en realidad incluye dos niveles, uno es la planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional y el otro se basa en la planificación de carrera personal. Planificación profesional del desarrollo. Cualquier plan de carrera práctico debe considerar plenamente estos dos aspectos. Lo que pasa es que diferentes personas consideran ambas cosas en diferentes proporciones, y la diferencia se equilibra con las dos dimensiones del compromiso profesional y el compromiso organizacional.
El compromiso profesional se puede definir como la actitud de una persona hacia la carrera elegida o la motivación de alguien para trabajar en la carrera elegida. Por lo general, el compromiso profesional incluye el establecimiento de metas profesionales personales y el compromiso con estas metas. . La voluntad de un individuo de invertir energía y continuar persiguiendo objetivos profesionales personales puede considerarse como un alto nivel de compromiso profesional. En esencia, está el compromiso profesional, la obsesión por la carrera elegida. El compromiso organizacional se refiere al grado de inversión e identificación individual con la organización. Consta de tres partes: 1. Fuerte creencia y aceptación de los objetivos de la organización; 2. Deseo de desempeñar un papel para la organización; 3. Fuerte mantenimiento del deseo de membresía de la organización; . El impacto de la interacción entre el compromiso profesional y el compromiso organizacional en la planificación profesional individual se puede mostrar en la Figura 1.
Aquellos con mayor compromiso organizacional estarán más dispuestos a desarrollar sus carreras dentro de la misma organización, mientras que aquellos con mayor compromiso profesional considerarán la empresa como un trampolín hacia una etapa. Habitualmente, desde una perspectiva operativa escalonada, o desde una perspectiva empresarial, preferimos hablar de planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional como contenido principal, pero en cualquier caso, cada individuo profesional, todos deben tener un plan de carrera basado en la carrera personal. desarrollo. Hablar de planificación de carrera personal basada en el desarrollo organizacional se basa esencialmente en la perspectiva del desarrollo simultáneo de la organización y del individuo. Aquí nos centramos en el primer método desde la perspectiva del método.
Procesos y métodos de planificación de carrera
El proceso de planificación de carrera personal se puede representar mediante la siguiente figura:
La planificación de carrera es un proceso continuo que comienza de nuevo Una y otra vez, el proceso incluye siete pasos básicos: establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional, autoevaluación, evaluación de oportunidades profesionales, orientación de la dirección profesional, establecimiento de objetivos de desarrollo, formulación de planes de acción y planes de implementación, y evaluación y retroalimentación profesional. A juzgar por la gran cantidad de prácticas de consultoría de planificación profesional de Xiangyang Career Consulting Agency, creemos que las creencias correctas y positivas sobre el desarrollo profesional son la base para el éxito profesional y la evaluación de oportunidades son los requisitos previos; la orientación profesional es la clave del éxito; , y objetivos apropiados Los escenarios y planes de acción son garantías de que la evaluación y la retroalimentación de la carrera promueven el desarrollo sostenible de nuestras carreras;
1. Establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional. La creencia en el desarrollo profesional es el requisito básico para el éxito profesional. Sin la fe en el desarrollo y la mejora, el éxito profesional estará fuera de discusión. Como dice el refrán, nada se puede lograr en el mundo sin determinación. La determinación es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer sus aspiraciones de vida y esperar un mayor desarrollo en la vida. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su plan de carrera.
2. autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque sólo conociéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos más importantes en la planificación profesional. En términos generales, la autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual y capacidades de gestión, coordinación y actividad organizacional.
3． Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de las oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos entornos en el desarrollo profesional de cada uno. Sin este entorno, no podrán sobrevivir ni crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en el medio ambiente, los requisitos que el entorno impone a uno mismo. , y los beneficios del medio ambiente para uno mismo. Condiciones y desventajas, etc. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica. Por ejemplo, la evaluación de los factores ambientales organizacionales incluye la estrategia de desarrollo organizacional, las necesidades de recursos humanos, las oportunidades de promoción y desarrollo, etc.
4. Orientación a la dirección de carrera. A través de la autoevaluación y la evaluación de oportunidades profesionales, combinadas con las aspiraciones de desarrollo profesional, podemos establecer inicialmente la dirección del desarrollo profesional del individuo, como la industria/campo específico, la ocupación, el puesto, el nivel de desarrollo deseado, etc.
5． Establecer objetivos de desarrollo. Creemos que el establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Sin una meta, eres como un barco solitario en el mar, rodeado de vastos campos sin dirección, no sabes hacia dónde debes ir; Sólo estableciendo una meta podrás aclarar la dirección de tu lucha. Es como un faro en el océano, que te guía para evitar rocas peligrosas y rocas oscuras y avanzar hacia el éxito.
El establecimiento de objetivos consiste en tomar una decisión sobre los objetivos de la vida después de elegir una ruta profesional. Xiangyang Career Career Consulting Agency cree que su elección se basa en sus mejores talentos, mejor personalidad, mayores intereses, entorno más favorable y otra información. Por lo general, la determinación de las metas profesionales incluye metas de vida, metas a largo plazo, metas a mediano plazo y. Las metas a corto plazo corresponden a la planificación de vida, la planificación a largo plazo, la planificación a mediano plazo y la planificación a corto plazo respectivamente. En términos generales, primero debemos determinar nuestras metas de vida y nuestras metas a largo plazo con base en nuestra experiencia personal, personalidad, temperamento, valores y tendencias de desarrollo social, y luego diferenciar nuestras metas de vida y nuestras metas a largo plazo con base en nuestra experiencia personal y organizacional. Establecer metas correspondientes a mediano plazo y metas a corto plazo.
6. Desarrollar planes de acción y planes de implementación. Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr la meta, la meta no se puede lograr y no puede haber éxito en la carrera. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, ¿qué canales utilizas para lograr tus objetivos? En el ámbito laboral, ¿qué medidas piensa tomar para mejorar su productividad? En términos de calidad empresarial, ¿cómo planea mejorar sus capacidades comerciales? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar su potencial, etc. Deben existir planes específicos y medidas claras, y estos planes deben ser muy específicos para facilitar las inspecciones periódicas.
7. Evaluación y retroalimentación de carrera. Como dice el refrán, los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes se pueden predecir, mientras que otros son difíciles de predecir. En esta situación, para que la planificación de carrera sea efectiva, es necesario evaluar y revisar continuamente el plan de carrera. Los contenidos de la revisión incluyen: reselección de carrera, selección de ruta de carrera, revisión de objetivos de vida, cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
Principios de la planificación profesional
Si desea que la planificación profesional se implemente sin problemas, debe cumplir con algunos principios básicos.
En primer lugar, debemos buscar la verdad a partir de los hechos. La autocomprensión y la autoevaluación precisas son requisitos previos para formular planes profesionales personales.
En segundo lugar, los planes de planificación profesional deben ser prácticos y factibles. Los objetivos profesionales personales deben ser coherentes con las propias capacidades, características personales y adaptabilidad laboral. Obviamente, no es realista que un empleado con bajas calificaciones académicas y sin experiencia profesional ingrese al nivel gerencial en una empresa moderna. En segundo lugar, al determinar los objetivos y trayectorias profesionales personales, se deben tener en cuenta las condiciones ambientales objetivas. Por ejemplo, en una empresa que se clasifica según la antigüedad, los recién graduados no deberían establecer como objetivo profesional a corto plazo asumir importantes trabajos de gestión.
En tercer lugar, los objetivos del plan de carrera personal deben coordinarse con los objetivos corporativos.
Los empleados dependen de la empresa para lograr sus objetivos profesionales, y sus planes de carrera deben esforzarse por alcanzar los objetivos corporativos. proceso. Sin los objetivos de la empresa no habrá desarrollo profesional personal e incluso será difícil afianzarse en la empresa. Por lo tanto, cuando los empleados formulan sus propios planes, deben ser coherentes con los objetivos corporativos.
Después de comprender el contenido anterior, podemos hacer nuestra propia planificación profesional en consecuencia. Por supuesto, puede encontrar muchas dificultades en el funcionamiento real, como por ejemplo, ¿qué tipo de persona soy? ¡Tengo muy poca información profesional para tomar decisiones! ¿Qué curso de acción es más adecuado para mí? Espere una serie de preguntas. De hecho, esto es normal. En realidad, hay muy pocos casos que realmente puedan solucionar todos estos problemas. Cuando encontramos dificultades para operar por nuestra cuenta, es aconsejable buscar ayuda de agencias de asesoramiento profesional. Esto ahorra tiempo, es eficiente y, lo más importante, mejora enormemente nuestras posibilidades de éxito profesional.