Documento sobre comportamiento organizacional

Todos pertenecen a contenidos importantes en el ámbito de la gestión empresarial, y están divididos desde diferentes ángulos.

La gestión de recursos humanos se divide en funciones de gestión empresarial. Generalmente las empresas cuentan con departamento de recursos humanos, departamento de contabilidad, departamento de finanzas, departamento de marketing, departamento de compras, etc.

Recursos humanos es uno de ellos y es responsable del trabajo del personal de la empresa, incluyendo: contratación, formación de empleados, gestión salarial, gestión del desempeño (evaluación del desempeño), gestión de relaciones laborales, motivación de los empleados, etc.

Muchas universidades ofrecen especializaciones en gestión de recursos humanos. Por supuesto, también existen tales temas, principalmente la gestión de recursos humanos mencionada anteriormente solo se puede explicar uno por uno.

El comportamiento organizacional es un campo de investigación que simplemente estudia las actividades laborales de las personas en las organizaciones. En concreto, incluye: el comportamiento individual (actitud, personalidad, cognición, aprendizaje, motivación, etc.) y el comportamiento grupal (normas, roles, formación de equipos, liderazgo) en la organización.

El comportamiento organizacional es un campo de investigación y una disciplina que actualmente no existe. Es una materia obligatoria para las carreras de gestión de recursos humanos. Especialmente para la formación y motivación de los empleados, el comportamiento organizacional es muy importante. Esta disciplina surge principalmente de la aplicación de la psicología, la sociología y la psicología social a la gestión.

Cabe decir que la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional se superponen en algunos lugares y tienen muchas similitudes. Pero también hay cosas diferentes.

Recursos humanos indica a las empresas (u otras organizaciones) qué hacer en términos de empleo, lo cual es más práctico. Con la gestión como núcleo, involucra conocimientos de diversas disciplinas como el derecho y la economía.

El comportamiento organizacional te dice cómo son las personas, especialmente qué tipo de personas trabajan en las organizaciones.

Entonces no tengo otra opción... Sólo soy un estudiante de primer año y me especializo en gestión financiera... um... lo siento