Estándares de distribución sindical para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento

Análisis jurídico: Los trabajadores que realicen operaciones de alta temperatura disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley. Si un empleador organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores e incluirlos en los salarios totales. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las condiciones de desarrollo social y económico.

Base legal: “Medidas para el Manejo de la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento” Artículo 8 Durante climas de alta temperatura, el empleador deberá, de acuerdo con las siguientes disposiciones y con base en las características de producción y condiciones específicas, adoptar arreglos razonables para las horas de trabajo, rotación de operaciones y horas de trabajo adicionales apropiadas. Medidas tales como tiempo de descanso para los trabajadores en entornos laborales de alta temperatura, reducción de la intensidad del trabajo y reducción de las operaciones al aire libre durante períodos de alta temperatura: (1) Los empleadores deben ajustar las operaciones horas basadas en el pronóstico de temperatura emitido por el observatorio meteorológico afiliado al departamento meteorológico en o por encima del nivel de prefectura o superior en ese día. Excepciones cuando la seguridad de la propiedad y los intereses públicos requieren tratamiento de emergencia: 1. Cuando la temperatura máxima diaria supera los 40 ℃. , las operaciones al aire libre deben suspenderse ese día; 2. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador deberá organizar a los trabajadores durante todo el día. El tiempo total de trabajo al aire libre no excederá las 6 horas. , el tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales, y el trabajo al aire libre no se realizará dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta 3. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 35 ℃ y sea inferior a 37 ℃, el empleador deberá Métodos; Se deben adoptar medidas como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y los trabajadores que trabajan al aire libre no pueden trabajar horas extras. (2) Antes de la llegada del clima cálido, los empleadores deberían realizar exámenes de salud a los trabajadores que trabajan en climas cálidos y a aquellos que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis, enfermedades del sistema nervioso central y otras condiciones físicas que no son adecuadas para altas temperaturas. -Temperatura del ambiente de trabajo. Los trabajadores deben ajustar sus posiciones de trabajo. El costo de los exámenes de salud ocupacional correrá a cargo del empleador. (3) Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre u operaciones en el lugar de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C durante un clima de alta temperatura superior a 35 °C (4) Si el trabajo se detiene o se trabaja. Las horas se acortan debido al clima de alta temperatura. Los empleadores no pueden deducir ni reducir los salarios de los trabajadores.