Informe de la encuesta sobre el estado psicológico
Muestra de informe de encuesta sobre el estado psicológico
En la sociedad actual, cada vez más personas utilizan informes. Por lo general, los informes son ricos en contenido y extensos. Entonces, ¿cómo redactar un informe de forma adecuada? El siguiente es un modelo de informe de encuesta sobre el estado psicológico que compilé. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.
Informe 1 de la encuesta sobre el estado psicológico
Tiempo de la encuesta:
xx de junio - xx de julio
Objetos de la encuesta:
Estudiantes y docentes del xx Centro de Educación Vocacional
Lugar de la investigación:
xx Centro de Educación Vocacional
Propósito de la investigación:
Con el fin de Para conocer el estado actual de las clases de actividad psicológica en nuestro colegio y las necesidades de los docentes y estudiantes de este colegio, se realizó esta encuesta.
Método de encuesta:
Método de cuestionario y método de entrevista
En la actualidad, el estado de salud mental de los estudiantes de escuelas secundarias profesionales es preocupante. Por diversas razones, tienen fenómenos psicológicos negativos como baja autoestima, disgusto por estudiar y ansiedad. En casos severos, son propensos a la violencia y tienen total desprecio por su propia vida y la de los demás. Las clases de salud mental pueden ayudar a los estudiantes a promover un desarrollo físico y mental saludable y a convertirse en personas capaces de adaptarse a la supervivencia social. El tema de esta encuesta es comprender el estado actual de los cursos de salud mental en nuestra escuela y proporcionar una base para el desarrollo de cursos de salud mental en el futuro.
1. Estado actual de las clases de actividad psicológica (asesoramiento psicológico)
Esta encuesta se realizó del xx de junio al xx de julio. Se seleccionaron al azar dos clases de los tres grados de la escuela para la investigación y se obtuvieron 196 cuestionarios. La encuesta arrojó que casi todos los estudiantes respondieron que el colegio no había realizado clases de actividad psicológica o cursos similares, pero 4 estudiantes respondieron que el colegio sí había realizado clases de actividad psicológica. Casi la mitad de los estudiantes no sabe cuál es el papel de las clases de actividad psicológica, o incluso piensa que es inútil. La otra mitad de los estudiantes respondió que conocían el papel de las clases de actividad psicológica, pero simplemente creían que las clases de actividad psicológica eran solo para regular las emociones e iluminar a los estudiantes. Al mismo tiempo, aunque la escuela ha construido recientemente una sala de asesoramiento psicológico y una sala de ventilación, no hay profesores profesionales que puedan brindar asesoramiento científico y sistemático a los estudiantes. Algunos estudiantes ni siquiera conocen la existencia de la sala de asesoramiento psicológico. simplemente piensan que la sala de asesoramiento psicológico es sólo un lugar de juego (con mesa de arena). El docente a cargo de la sala de asesoramiento psicológico de nuestra escuela no es un docente profesional, sino que solo ha realizado algunos cursos de asesoramiento psicológico.
2. Análisis y Conclusión
Después de esta encuesta, se obtuvieron los siguientes resultados: Nuestra escuela no ha realizado clases de actividad psicológica o cursos similares para los estudiantes. No hay una comprensión profunda y. comprensión en clase. Esto también puede deberse a que la escuela no presta suficiente atención a la importancia de la salud mental para los estudiantes. Aunque la escuela ha añadido nuevas salas de asesoramiento psicológico y salas de ventilación, estos equipos actualmente son sólo para exhibición y no se han puesto en uso. El profesor a cargo de la sala de asesoramiento psicológico de la escuela no tiene muy buena educación y no es estudiante de psicología. Solo tomó algunos cursos de asesoramiento psicológico durante sus estudios posteriores y, por lo tanto, no recibió una formación psicológica sistemática. no se ocupa de los problemas de los estudiantes. No podemos dar orientación profesional. En la actualidad, la mitad de los estudiantes piensa que no necesitan clases de salud mental, y la mitad de los estudiantes piensa que es necesario. Los profesores en general piensan que es necesario impartirlas, pero el personal docente no es suficiente.
3. Análisis de causas y perspectivas
Las razones por las que nuestra escuela no llevó a cabo clases de actividades de salud mental pueden ser las siguientes: Primero, la escuela presta más atención a la formación de los estudiantes. ' habilidades y el estado de salud mental de los estudiantes no se presta suficiente atención; en segundo lugar, porque la escuela no le presta atención, la publicidad en esta área no es suficiente, lo que hace que los estudiantes ignoren la importancia de la salud mental; Los profesores no son lo suficientemente profesionales en el campo de la salud mental y, aunque quieran realizar el trabajo, no pueden hacerlo.
De hecho, el Centro de Educación Vocacional de Lulong es una escuela vocacional clave a nivel nacional. Ya cuenta con muchas condiciones de hardware, incluido el establecimiento de una sala de consulta psicológica y una sala de ventilación, que son muy importantes para el desarrollo psicológico. clases de actividad es muy beneficioso.
Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias en el poder blando. Los profesores a cargo de la escuela deberían recibir una formación psicológica más sistemática y científica. Al mismo tiempo, la escuela debería aumentar su énfasis en la salud mental y hacer un buen trabajo en publicidad al respecto. Área para atraer la atención de los estudiantes. De esta manera, creo que brindará a los estudiantes una vida universitaria mejor y más saludable. Informe 2 de la encuesta sobre el estado psicológico
Para obtener una comprensión más profunda del estado psicológico de las empleadas en el condado y una mejor atención para el desarrollo de la salud mental de las empleadas, la Federación de Mujeres del Condado xx se combinó con la situación actual del condado, distribuyó cuestionarios sobre el estado psicológico de las empleadas. Se investigó el estado psicológico de 192 empleadas en 64 empresas e instituciones de nuestro condado mediante la celebración de simposios, visitas a empleadas de primera línea, etc. El informe es el siguiente:
El propósito de esta encuesta sobre el estado psicológico de las empleadas. Para comprender el estado psicológico actual de las empleadas en nuestro condado cuando enfrentan diversos problemas y confusiones en el trabajo y la vida, así como sus actitudes y planes hacia su propia situación, con el fin de comprender mejor las condiciones físicas y mentales y las tendencias ideológicas de las empleadas, y desarrollar aún más la salud mental de las empleadas. La capacitación y la consulta proporcionan una base de datos y apoyo efectivos, y brindan sugerencias y medidas específicas para la formación de un equipo de talento profesional para el asesoramiento psicológico de las empleadas del sistema de la Federación de Mujeres.
Esta vez, se encuestó a 192 empleadas de 64 empresas, se distribuyeron 192 cuestionarios y se recopilaron 166, incluidas 11 empresas estatales, 49 empresas privadas y 1 institución pública. En las otras tres empresas (incluidas las de capital extranjero, las de propiedad de Taiwán y las empresas conjuntas), hay 123 mujeres casadas, que representan el 74,09% de las personas encuestadas; 94 mujeres con título universitario o superior, que representan el 56,62% del total; 110 mujeres menores de 35 años, que representan el 66,26% de la población total.
El contenido de la encuesta incluye principalmente cuatro aspectos: la confusión que encuentran las empleadas en su trabajo actual, sus reacciones ante la confusión, sus actitudes hacia sus propios niveles salariales y el sistema de asignación de la unidad, y sus planes para el futuro. trabajar.
Según las estadísticas, entre las confusiones que se encuentran en el trabajo actual, las más estresantes son aquellas con 59 personas, que representan el 35,54% del total, seguidas de las confusiones en la planificación de carrera, con 45 personas, que representan el 35,54; % del total, el 27,1% del total de personas; el tercer problema es la dificultad de conciliar familia y trabajo, con 43 personas, que representan el 25,9% del total de personas.
En respuesta a los problemas y la confusión, casi la mitad de las personas optaron por consolarse y 31 personas optaron por permanecer deprimidas durante un período de tiempo. Los dos elementos combinados representaron el 66,86%; Hablando con familiares y amigos, 6 personas optaron por desahogar su enojo bebiendo, comprando, etc., lo que representa el 35,54% del total de personas. Ante diversas presiones y confusiones, 92 personas, es decir el 55,42% del total, consideraron necesario organizar una formación en salud mental.
Hay 132 personas, que representan el 79,51% del total, que consideran que su nivel salarial y mecanismo de asignación de unidades son razonables. Entre ellos, 88 personas tienen un salario de 1.500 a 2.500 yuanes, lo que representa el 53,01% del total; 46 personas tienen un salario de 2.500 a 3.500 yuanes, lo que representa el 27,71% del total; 18 personas tienen un salario inferior; de 1.500 yuanes y un salario de 3.500 yuanes. Hay 14 personas con 100 RMB o más, lo que representa el 10,84% y el 8,43% del número total, respectivamente.
En cuanto a los planes laborales futuros, 58 personas optaron por tener la idea de cambiar de trabajo, representando el 34,93% del total de personas, entre ellas, el 37,9% quería cambiar de trabajo debido a sus ingresos. no era rico, y el 37,9% quería cambiar de trabajo porque su desarrollo personal no estaba satisfecho, lo que supone un 24,13%. Entre las preguntas sobre cómo estimular el entusiasmo laboral y la creatividad (múltiples opciones para esta pregunta), 134 personas eligieron aumentar los ingresos, lo que representa el 80,72% del total; 100 personas eligieron mejorar el medio ambiente, lo que representa el 60,24% del total; 78 personas optaron por la promoción laboral y el reconocimiento de liderazgo, lo que representa el 46,98% del total.
Según el análisis estadístico de los datos del cuestionario, la mayoría de las empleadas de la muestra eran mujeres jóvenes casadas. Aunque la gran mayoría de ellas expresó que el mecanismo de distribución de la unidad es básicamente razonable, aumentar sus ingresos sí lo es. sigue siendo su prioridad las mayores expectativas para el trabajo futuro y la mayor motivación para inspirar su entusiasmo por el trabajo. Al mismo tiempo, más de la mitad de las empleadas encuestadas tienen un título universitario o superior. Tienen mayores exigencias para sí mismas y no han renunciado al progreso laboral debido al matrimonio y los hijos. Por lo tanto, la presión laboral se ha convertido en el mayor problema que enfrentan. enfrentamos actualmente. Ante diversos problemas y confusiones en el trabajo y la vida, la mayoría de las empleadas adoptan métodos más negativos, como el autoconfort, para afrontarlos. Sólo la mitad de ellas piensa que es necesario llevar a cabo cursos de formación y conocimientos sobre salud mental.
Existen varias razones para el enredado estado psicológico de las empleadas. Después del análisis, se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Obligadas por la presión económica.
Aunque las trabajadoras todavía están más o menos influenciadas por el tradicional pensamiento feudal de "los hombres cuidan del exterior y las mujeres se hacen cargo de la casa", enfrentan una serie de presiones económicas realistas como el apoyo a los padres y Por lo tanto, ya sea desde una perspectiva familiar o individual, las trabajadoras tienen una gran necesidad de progreso y logros en el trabajo, porque el progreso en el trabajo aumentará primero su nivel de ingresos, la base material es la base y Un requisito previo para todas las necesidades. Bajo la doble presión del trabajo y la familia, su carga psicológica sin duda aumentará.
(2) Deseo de realizar la autoestima.
La mayoría de las empleadas encuestadas han recibido educación superior. Tienen una mayor autocomprensión y autoposicionamiento. Ya no están dispuestas a desempeñar roles de apoyo en el trabajo o en la vida. sus propios pensamientos y planes para el futuro, y son más independientes tanto en el trabajo como en la vida. Anhelan un buen ambiente de trabajo, quieren estar satisfechos y reconocidos en el trabajo y esperan tener una vida mejor manteniendo el desarrollo de la armonía familiar. espacio y darse cuenta de su propio valor social. Por tanto, están más preocupados por el desarrollo de la empresa y su mecanismo de promoción, y sus pensamientos son más complejos y profundos, lo que sin duda aumentará su presión psicológica.
(3) No existe un buen canal de descompresión.
Debido a los efectos simultáneos de factores internos y externos, las empleadas se enfrentan a una enorme presión física y mental, pero casi la mitad de ellas utilizan el autoconfort de manera muy negativa. Esta forma de afrontar el estrés aumentará su carga psicológica y, en última instancia, pondrá en peligro su salud física y mental. Cuando se les preguntó por qué Brutal Force no utiliza el ejercicio físico, los viajes y otros métodos para aliviar el estrés, la mayoría de las empleadas dijeron que no tienen tiempo. A menudo están agotadas después de un día de trabajo y están ocupadas con las tareas del hogar y no tienen tiempo para hacer ejercicio físico. El ejercicio es aún más difícil de lograr.
En los últimos años, de acuerdo con los requisitos de la Federación de Mujeres del Condado, la Federación de Mujeres de varias ciudades (distritos) ha lanzado una serie de conferencias sobre conocimientos de salud mental para empleadas, que en general han sido bien recibidas por las empleadas. . En el primer semestre del año, la Federación de Mujeres del Condado invitó especialmente a xx, directora del departamento de psicología clínica del Hospital xx de la ciudad de xx, a dar una conferencia sobre cómo las mujeres pueden posicionar correctamente sus roles familiares y cómo manejar correctamente la relación entre miembros de la familia para empleadas de empresas en la ciudad xx, explicando con casos típicos Leyes y reglamentos como la Ley de Matrimonio y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer analizan los diversos problemas y confusiones psicológicas que las mujeres modernas pueden tener en su vida familiar. , y son bien recibidos por las empleadas. Sin embargo, en la actualidad, las actividades que se llevan a cabo en nuestro condado sobre la salud mental de las empleadas siguen siendo en general escasas. Según las estadísticas del cuestionario, el 45,15% del total de personas seleccionadas a nivel de base, 22 de ellas piensan. que las conferencias sobre conocimientos en salud mental tienen poca o nula importancia, representando el 13,25%. Esto demuestra que no prestamos suficiente atención al crecimiento profesional, la atención médica, el asesoramiento psicológico y otros aspectos de las empleadas, y que hay poca actividad y una cohesión débil. Las razones son las siguientes:
Primero. , conferencias sobre conocimientos de salud mental y la formación carece de especificidad. Los problemas psicológicos involucran muchos aspectos. Debido a la falta de una investigación exhaustiva, las conferencias de conocimientos y la capacitación que llevamos a cabo no están dirigidas a algunas empleadas para que participen voluntariamente. El efecto de las conferencias se puede imaginar.
En segundo lugar, la superficie de radiación no es lo suficientemente ancha ni profunda. La mayoría de las empleadas acogen con agrado las conferencias sobre el papel de la mujer en la familia y el matrimonio. Sin embargo, estas conferencias no son lo suficientemente amplias. La proporción de empleadas que participan en la empresa no es lo suficientemente alta. opinión: no se presta suficiente atención a los problemas de salud mental de las empleadas.
En tercer lugar, las conferencias y la formación sobre conocimientos sobre salud mental carecen de continuidad. A menudo un tema termina en una conferencia o formación, e incluso cuando se trata de la confusión psicológica de las empleadas, sólo se aborda brevemente y no se pueden resolver verdaderamente los problemas psicológicos de las empleadas desde la raíz.
Según las estadísticas, el 23,49% de las empleadas encuestadas eligieron la formación cuando la unidad no había organizado ninguna conferencia ni formación sobre salud mental. Esto demuestra que algunas empleadas se han dado cuenta de la importancia de la salud mental y lo están haciendo. buscando resolver sus problemas psicológicos a través de charlas y capacitaciones sobre conocimientos de salud mental.
Para aprovechar al máximo el papel de las federaciones de mujeres para ayudar a las empleadas a resolver sus confusiones psicológicas, se presentan las siguientes sugerencias:
(1) Publicitar ampliamente la importancia del refuerzo.
La importancia de la salud mental debe ser ampliamente publicitada en todo el condado, especialmente los jefes corporativos deben ser los objetivos clave de la publicidad, y se les debe dar publicidad al importante papel de la salud mental en la estabilización de la fuerza laboral de las empresas. Es necesario seleccionar casos típicos cercanos a la vida de las trabajadoras de todo el país y producir vídeos promocionales para ilustrar la importancia de la salud mental con hechos reales. Es necesario fortalecer la comunicación cara a cara con la mayoría de las empleadas a través de grandes presentaciones de empleados, visitas de profesores voluntarios a las empresas y visitas de los empleados para expresar sus condolencias, a fin de comprender el estado psicológico de las empleadas en tiempo real. Se deben realizar encuestas periódicas sobre el estado de salud mental de las empleadas, y las federaciones de mujeres de base deben tener conversaciones más sinceras con las empleadas para comprender sus necesidades y confusiones psicológicas y solicitar sus opiniones y sugerencias sobre la realización de conferencias y capacitación. sobre el conocimiento en salud mental.
(2) Hacer arreglos generales para fortalecer la base.
Alentar a los cuadros de las federaciones de mujeres de base a participar activamente en la capacitación en asesoramiento psicológico. Es necesario adoptar disposiciones generales para la relación entre el estudio, la formación y el trabajo de los cuadros de las federaciones de mujeres de base y apoyar la formación en asesoramiento psicológico con acciones prácticas. Es necesario seleccionar activamente cuadros femeninos que estén dispuestos a trabajar, tengan experiencia, entusiasmo y una base masiva para participar en la capacitación basada en las condiciones laborales reales, a fin de ampliar aún más su influencia y atractivo entre los empleados.
(3) Realizar actividades para fortalecer la pertinencia.
Es necesario visitar con frecuencia empresas a nivel de base, realizar amplias interacciones con las empleadas y realizar una encuesta sobre el estado psicológico de las empleadas en el condado una vez al año para comprender su dinámica psicológica. Sobre la base de una amplia formación en salud mental, es necesario profundizar el contenido de las conferencias sobre conocimientos sobre salud mental y ampliar desde la charla general hasta el análisis en profundidad. Es necesario fortalecer el acoplamiento con los cuadros de las federaciones de mujeres de base, seleccionar temas apropiados de acuerdo con las diferentes necesidades psicológicas de las empleadas en diferentes empresas y fortalecer la eficacia de las conferencias y capacitaciones sobre conocimientos sobre salud mental.
(4) Mejorar mecanismos y fortalecer la socialidad.
Es necesario organizar periódicamente conferencias y capacitaciones sobre conocimientos sobre salud mental y formar un mecanismo para alentar a las empleadas a desarrollar el hábito de prestar atención a la salud mental. Es necesario promover el desarrollo de servicios de consulta de salud mental en los distintos puestos de trabajo asistenciales de las ciudades (distritos) e incorporar la formación en salud mental en el plan de formación anual. Es necesario integrar recursos efectivos y trabajar de manera proactiva con los sindicatos, la salud, los asuntos civiles y otros departamentos para construir un mecanismo de vinculación de tres niveles en la ciudad, el condado, la ciudad (distrito) y promover conjuntamente la capacitación en salud mental para promover el bienestar físico y salud mental de las empleadas. Es necesario esforzarse activamente por obtener fondos para promover el establecimiento de salas de consulta de salud mental para empleadas a nivel de ciudad y condado, equipadas con consejeros psicológicos a tiempo completo y parcial, consultas periódicas todas las semanas y visitas periódicas a las bases. para condolencias. ;