Introducción a los sindicatos estadounidenses
Los sindicatos estadounidenses tienen una larga historia, ya que han pasado de ser un grupo desfavorecido a un grupo social con considerable influencia política, y como una de las tres entidades principales, han desempeñado un papel clave en ello. la formación de relaciones industriales modernas en los Estados Unidos. Con la introducción de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los sindicatos han sido reconocidos legalmente en los Estados Unidos. Ya no necesitan ir a huelga o incluso tener conflictos sangrientos con la dirección para obtener reconocimiento. Esto ha sentado las bases para las grandes empresas. desarrollo a gran escala de los sindicatos americanos en el futuro. En las décadas de 1950 y 1960, se establecieron sindicatos en todos los sectores de la industria estadounidense, y casi todas las empresas siderúrgicas de la industria del acero establecieron sus propios sindicatos. La Ley Nacional de Relaciones Laborales estipula las funciones de los sindicatos, que consisten en determinar los salarios y beneficios de los trabajadores mediante acuerdos laborales alcanzados mediante negociación colectiva entre los trabajadores y la dirección, lo que ha mejorado enormemente el estatus y el papel de los sindicatos.
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Los sindicatos estadounidenses en la encrucijada del cambio
She Yunxia
La organización sindical más grande de los Estados Unidos, la AFL-CIO - Federación Estadounidense del Trabajo -
Congreso de Organizaciones Industriales, se produjo una división importante en Julio de 2005. Los dos sindicatos principales dentro de la AFL-CIO - Teamsters - International Brotherhood of Teamsters y el Service Employees International Union (SEIU), junto con otros cinco sindicatos de la AFL-CIO, formaron un grupo llamado "Cambio para la Victoria"
Federación Sindical."Cambiar para Ganar" ***Hay 7 sindicatos: 1 Sindicato de Empleados de Servicios, Sindicato de Teamsters, Sindicato Unido de Trabajadores Comerciales y de Alimentos (UFCW— —United Food and Commercial Workers), "United" sindicato, Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA - Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte), Carpinteros y artesanos estadounidenses (La Hermandad Unida de Carpinteros y Carpinteros de América), Trabajadores Agrícolas Unidos. Los sindicatos juntos representan *** Casi 6 millones de trabajadores en los Estados Unidos, lo que representa aproximadamente el 40% de los miembros sindicales existentes en los Estados Unidos.
2005 es el 50 aniversario de la fusión de la AFL-CIO el 5 de diciembre. En 1955, la AFL-CIO se fusionó con la Federación del Trabajo y las Industrias. La Federación del Trabajo, el nombre completo de "Federación Estadounidense del Trabajo", es una organización sindical conjunta de trabajadores calificados en los Estados Unidos. Estados Unidos Fue fundada en 1886. La Federación del Trabajo, El nombre completo de "Federación Estadounidense de Sindicatos Industriales" es una organización sindical establecida sobre la base de principios industriales en los Estados Unidos. En 1935, se separó de la Federación del Trabajo. y estaba compuesta por trabajadores semicalificados y trabajadores no calificados. Después de la guerra mundial, la burguesía monopolista estaba asustada por el crecimiento de los sindicatos y comenzó a fortalecer el control de los sindicatos durante la administración Truman. lo que llevó a los trabajadores organizados en los Estados Unidos a darse cuenta de su propia solidaridad y la necesidad de la unificación. En julio de 1950, la AFL y el CIO comenzaron a negociar el tema de la fusión. Se celebró y anunció la conferencia de la AFL-CIO.
Se estableció la Federación Estadounidense del Trabajo-CIO (la AFL-CIO) y se realizó oficialmente la fusión. En julio de 2005, la AFL-CIO se preparó para celebrar la fusión. Con motivo del 50 aniversario, se produjo una gran división. ¿Cuál fue la razón? Como la influyente AFL-CIO en los países occidentales y la Confederación Internacional de Sindicatos Libres, su división seguramente atraerá la atención del mundo. /p>
Primero, las razones de la división
Primero, el impacto de la globalización económica Desde la década de 1990, el proceso de globalización económica se ha acelerado, y el impacto económico
. La globalización ha El área de más rápido crecimiento es el comercio. Sean Sweeney, director del recién creado Instituto Laboral Global de la Universidad de Cornell (creado en noviembre de 2004), cree que el movimiento laboral estadounidense se encuentra en un momento muy difícil, en primer lugar.
Frente a los desafíos de la globalización económica, el movimiento laboral en los Estados Unidos hoy es diferente al de hace 50 años. En ese momento, Estados Unidos podía producir más del 50% de los productos del mundo, pero. ahora sólo el 13% de los bienes del mundo se fabrican en Asia.
La estructura de producción nacional de Estados Unidos es principalmente de alta tecnología, y la industria de servicios, que representa una gran proporción, también lo es. se pasó a la alta tecnología.2 Se puede decir que el desarrollo de la globalización económica ha tenido un impacto profundo y complejo en el movimiento sindical, lo que refleja la
En muchos aspectos, como el empleo, los salarios, la tasa de organización sindical, los derechos laborales, la seguridad social y las habilidades de los empleados, la globalización económica proporciona a las empresas multinacionales la búsqueda de mano de obra más barata y deprime la economía. economía nacional. Los salarios de los trabajadores brindan una buena oportunidad. Si el gobierno no acepta las demandas de las empresas multinacionales de bajar los salarios, reducir los impuestos, etc., eliminarán miles de puestos de trabajo o destruirán las bases de producción.
Amenazados por ser transferidos al extranjero Para retener el capital y la estabilidad social, el gobierno generalmente accede a sus solicitudes. 3 Por lo tanto, el resultado del libre comercio es que los trabajadores de las industrias intensivas en mano de obra en los países desarrollados serán los ingresos reales de la gente. dañados
y pueden perder sus empleos en algunas industrias tradicionales que requieren mucha mano de obra, como las textiles, la fabricación de calzado y los juguetes, debido a los comerciantes extranjeros de bajo costo
1 "Cambiar para ganar". Federation", en línea en
/meiguo/200507260042.htm (última visita el 16 de diciembre de 2005).
Formar nuevas alianzas con grupos comunitarios, clientes y pacientes.
Formar asociaciones con trabajadores de otros países en las mismas industrias, a menudo para las mismas empresas globales.
Modificar en consecuencia para la diversidad de nuestra membresía en todos los niveles.
Cambiar para Victory continuará trabajando con la AFL-CIO para buscar asociaciones con sindicatos de sus afiliados que compartan los principios de Change for Victory.
>Los miembros de "Change for Victory" están llenos de confianza en su desarrollo futuro. El autor visitó Estados Unidos del 13 al 24 de noviembre
y participó en la conferencia nacional "Change to Win" que se celebró en Las Vegas. El tema central de la conferencia fue "expandir nuestra influencia". , que estaba impreso en el folleto de la conferencia
El lema "'Change to Win' es la nueva esperanza para los trabajadores estadounidenses, los sueños se hacen realidad".
El sindicato de empleados de servicios afiliado a " Change to Win" originalmente pertenecía a la AFL-CIO, una organización sindical relativamente poderosa en China. Debido al auge de la industria de servicios en los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial, representan la potencia emergente de sindicatos, por lo que abogan por que las cuotas de afiliación se utilicen para reclutar nuevos miembros. En los últimos años, el Sindicato de Empleados del Servicio Laboral ha tomado varias medidas para desarrollar su propia fuerza, como otorgar gran importancia al desarrollo de nuevos miembros entre los trabajadores inmigrantes, estableciendo. objetivos anuales de desarrollo de membresía y establecimiento de un equipo dedicado en el liderazgo del sindicato. p>
El departamento es responsable de desarrollar nuevos miembros. Hay organizadores entre el personal sindical de tiempo completo para desarrollar nuevos miembros. En todos los partidos, el número de miembros ha aumentado continuamente, el sindicato se encuentra en un estado de desarrollo, contrariamente a la tendencia decreciente de los miembros de la AFL
-CIO desde hace medio siglo, por lo que la influencia de el sindicato de empleados de servicios naturalmente aumentará.
Pero debido a que en respuesta a las políticas obsoletas de la AFL-CIO, el Sindicato de Empleados de Servicios comenzó a proponer una estrategia de formación global En el último año y medio, el sindicato. Service Employees Union visitó sindicatos en algunos países, como China, Corea del Sur, Japón, Brasil, Australia, Argentina, etc., con el propósito de discutir los problemas que enfrentan los sindicatos globales en el contexto de la globalización económica, con el fin de buscar socios entre sindicatos en varios países alrededor del mundo y responder a los desafíos del capital global. Además, el Sindicato de Empleados de Servicios
ha convertido al sindicato en la organización sindical de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. diversas iniciativas, con cerca de 100.000 sindicatos desde 1996
900.000 trabajadores son miembros del Sindicato de Empleados de Servicios. Actualmente, cuenta con 1,8 millones de trabajadores y 120.000 jubilados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, con más de 300. sucursales locales y 25 Consejos Estatales. Sus miembros provienen principalmente de los siguientes campos: personal de atención médica (hospitales, residencias de ancianos, clínicas y atención domiciliaria); - empleados de escuelas federales, estatales, de condado y municipales; vigilantes nocturnos, guardias de seguridad, conserjes, planificadores de tierras. Los miembros del Sindicato de Empleados de Servicios son ampliamente representativos, y la mayoría de sus miembros son mujeres, y alrededor del 20% de sus miembros son afroamericanos. El Sindicato de Empleados representa una mayor proporción de trabajadores inmigrantes que otras organizaciones sindicales en los Estados Unidos
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Change to Win se encuentra en las primeras etapas de creación de una alternativa a la AFL-CIO.
La división de la AFL-CIO muestra que los sindicatos estadounidenses se encuentran en una encrucijada de cambio, ya sea para Continuar con la vieja estrategia sindical, o hacer reformas como el Sindicato de Empleados de Servicios para adaptarse a los desafíos de la globalización económica, esta es de hecho una cuestión para los trabajadores estadounidenses.
Una elección antes de la reunión.
(Afiliación del autor/Instituto Chino de Relaciones Laborales)
"Movimiento Laboral de Shanghai" Número 2, 2006
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La Ilustración China de los sindicatos estadounidenses
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2007-1-24 4:17:50 ■Hu Wan
Aunque los sindicatos estadounidenses siempre han afirmado ser "no partidistas", los sindicatos estadounidenses y el Partido Demócrata estadounidense son independientes e interdependientes. Todo el mundo sabe acerca de la asociación especial. De hecho, como alguien ha analizado, los sindicatos estadounidenses son muy conscientes de que en una democracia parlamentaria como la de Estados Unidos, que es compatible con la economía de mercado capitalista, muchas leyes que afectan a los intereses de los trabajadores deben ser aprobadas por el parlamento. Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores que representan, los sindicatos necesitan que ciertos partidos políticos actúen como sus portavoces en el parlamento.
En las elecciones de mitad de período de 2006 para el Congreso de Estados Unidos, el Partido Demócrata obtuvo una gran victoria y tomó el control del Congreso actual, y las organizaciones laborales estadounidenses desempeñaron un papel importante. En estas elecciones, las organizaciones laborales estadounidenses recaudaron cientos de millones de dólares para ayudar a la campaña del Partido Demócrata. El propósito de los sindicatos es muy obvio. Esperan revertir el estatus político cada vez más marginado de las organizaciones laborales a través de estas elecciones. Tan pronto como asumió el nuevo Congreso, los sindicatos promovieron vigorosamente la Ley de Libre Elección de los Empleados (Ley de Libre Elección de los Empleados). Si se aprueba este proyecto de ley, el número de miembros sindicales en los Estados Unidos definitivamente aumentará significativamente, y el mapa político y el mercado laboral en los Estados Unidos también verán grandes cambios.
Los sindicatos y el movimiento laboral estadounidenses tienen una historia de más de 170 años. Aunque han pasado por altibajos, también han acumulado una rica experiencia. En primer lugar, la práctica de los sindicatos estadounidenses de participar activamente en la legislación nos dice que en un país que avanza hacia el Estado de derecho, para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores, los sindicatos deben prestar atención y fortalecer su participación en e influencia en la legislación. Aunque el artículo 33 de la Ley de Sindicatos de mi país estipula: "Las agencias estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente a los intereses de los empleados". China continental no tiene ningún papel en la planificación legislativa nacional. La influencia es todavía muy limitada. Bajo la intervención administrativa local y la fuerte presión de los empleadores, a los sindicatos a menudo les resulta difícil expresar lo que dicen, y no quieren decir lo que dicen.
A juzgar por la relación de cooperación y competencia entre los sindicatos estadounidenses, el Partido Demócrata estadounidense y el gobierno estadounidense, es muy obvio que los sindicatos estadounidenses son un grupo social independiente de cualquier otra organización. Ésta es la razón. Por qué los sindicatos estadounidenses pueden defenderse Una razón importante para hablar de la cintura. En China, aunque la Ley de Sindicatos establece que los sindicatos deben ser organizaciones sociales independientes, de hecho, en muchas instituciones y empresas públicas, no es raro que las organizaciones sindicales coubiquen con otros departamentos administrativos. La naturaleza a tiempo parcial de los cuadros sindicales y las características de estar afiliados a empresas e instituciones indican que a los sindicatos les resulta difícil marcar una diferencia en muchos conflictos contractuales laborales y casos en los que se perjudican los derechos de los trabajadores. La excesiva dependencia de los "sindicatos oficiales" del gobierno y las empresas también hace que la "afasia" de los sindicatos a la hora de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores parezca "natural".
El valor de los sindicatos reside en la independencia. No tiene mucho sentido hablar de sindicatos sin "independencia" y modificar algunas normas legales. La relación "constante y caótica" entre los sindicatos, las empresas y las organizaciones gubernamentales de China muestra que una vez que se dañan los derechos e intereses de los trabajadores, no importa cuán "irrelevantes" se mejoren los sistemas, los sindicatos todavía pueden "observar impotentes".
Si la rigidez del sindicato "ya no existe", ¿cómo pueden existir los derechos e intereses de los empleados?
Hay cientos de organizaciones sindicales independientes, grandes y pequeñas, en los Estados Unidos. Cada sindicato es independiente y competitivo entre sí. Aunque esta diversidad tiene la desventaja de la "dispersión del poder", la competencia. entre los sindicatos La situación evidentemente favorece la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. En el marco del sistema sindical unificado, es bien sabido que los dirigentes de los sindicatos de empresa de mi país suelen aparecer como "segundos jefes" de la empresa. Una encuesta realizada en una ciudad de la provincia de Hebei mostró que entre 602 empresas de la ciudad que han establecido sindicatos, 457 de los presidentes sindicales son parientes directos o colaterales de propietarios privados, lo que representa el 76%. Un sindicato chino unificado tiene muchas ventajas políticas y organizativas, pero en las condiciones de una economía de mercado diversificada, una organización sindical unificada está obviamente obsoleta. Basándose en la experiencia histórica y las lecciones del movimiento sindical estadounidense, el autor cree que los sindicatos de mi país se enfrentan a una transformación histórica del movimiento sindical administrativo de la economía planificada al movimiento sindical de masas de la economía de mercado.