¿Qué significa Suning 1200?
Es un proyecto de talento lanzado por Suning en 2002. Lleva el nombre de la primera fase de contratación de 1.200 recién graduados en todo el país. De este modo se solucionó el proyecto 1200.
Antecedentes del Proyecto 1200:
El lanzamiento del Proyecto 1200 coincide con el período de ventana para el avance de la estrategia de cadena nacional de Suning. En 2002, Suning entró en una nueva ronda de rápido desarrollo y rápidamente lanzó un diseño a nivel nacional. En este proceso, la importancia y urgencia de los talentos minoristas se han vuelto cada vez más prominentes. Por lo tanto, a finales de ese año, Zhang Jindong aprobó personalmente una entonces asombrosa cantidad de 30 millones de yuanes como capital inicial para el reclutamiento del primer grupo de estudiantes universitarios, y así se solucionó el proyecto de 1.200. Los hechos también han demostrado que 1200 promovió rápidamente la implementación del modelo de cadena de Suning en todo el país y desempeñó un papel importante en la posterior transformación de Internet.
Desarrollo del Proyecto 1200:
En 2014, para adaptarse al desarrollo internacional, diversificado y basado en Internet de Suning, Suning actualizó el Proyecto 1200 al Proyecto de Capacitación Gerencial 1200, desde un nivel global. perspectiva El reclutamiento interno de talentos de élite plantea mayores requisitos para los talentos. Es precisamente el gran número de 1.200 jóvenes que se han unido lo que permite a Suning mantener siempre una pasión y un estilo juvenil.
Información ampliada:
"1200 ha asumido grandes responsabilidades y ha desempeñado un papel importante en el pasado y ahora". Suning CHO Meng Xiangsheng afirmó altamente la contribución del "Proyecto 1200", dijo. "1200 debe ser como una antorcha transmitida de generación en generación y continuar expandiéndose con el desarrollo de la empresa. Espero que el 1200 nacido en la década de 1980 pase de participar y seguir en el pasado a liderar el camino, y Las 1.200 personas nacidas en la década de 1985 pasarán de aprender y crecer en el pasado a hacerse cargo de sus propios asuntos. Las 1.200 personas nacidas en la década de 1990 deben convertir sus aspiraciones en asumir responsabilidades y resaltar valores."
A. Un gran número de 1.200 empleados destacados se han convertido en ejecutivos de la empresa y desempeñan un papel importante en la transformación y el desarrollo diversificado de Suning. Además de un espacio de desarrollo sin obstáculos, Suning también proporciona a 1200 una serie de medidas que incluyen salarios, beneficios, incentivos a corto plazo e incentivos a largo plazo. Ya en septiembre de 2014, Suning lanzó un plan inicial de incentivos de capital de 580 millones de yuanes, que involucró a más de 1.000 empleados. En julio de 2015, Suning lanzó otro plan de incentivos de capital de mil millones, que cubría a casi 3.000 empleados de nivel medio y superior, cubriendo el alcance; es más amplio, la intensidad es mayor y el número de beneficiarios se extiende al nivel medio.
Referencia: China News Network - De becario a presidente: "1200" te cuenta cómo son los talentos de Suning