Acerca de la muestra de tesis de graduación de pregrado en administración de empresas de RTVU

Con el rápido desarrollo de la economía, el ritmo de la reforma del sistema económico de mi país también ha avanzado a un nivel más profundo. Cómo organizar y supervisar mejor el desarrollo económico ha planteado mayores requisitos para la administración industrial y comercial. departamentos. Al mismo tiempo, también asumieron importantes responsabilidades. A continuación se muestra la tesis de graduación de administración de empresas que compilé para su referencia.

Tesis de Pregrado en Administración de Empresas Muestra 1: Formación Empresarial Tesis de Administración de Empresas

1. Problemas en la formación en Administración de Empresas Empresariales

En el proceso de desarrollo de las empresas, debido a que las empresas se ven afectadas por el modelo tradicional de gestión empresarial, en la formación en gestión empresarial, debido a la falta de conciencia de la importancia de la formación en gestión empresarial por parte de los directivos de las empresas, la dirección empresarial habitualmente ignora la formación en gestión empresarial y la gestión empresarial Los líderes no prestan atención a las actividades de capacitación en gestión empresarial, lo que a menudo dificulta que la capacitación en gestión del ICBC se lleve a cabo sin problemas. Además, las empresas no prestan suficiente atención a la formación en gestión empresarial, la formación de profesores está relativamente atrasada, los métodos de formación en gestión empresarial son únicos y los métodos de formación y evaluación están rezagados. En el desarrollo real de las empresas, si no existe un equipo de formación de alta calidad, las actividades de formación en administración de empresas no pueden impartir contenidos didácticos avanzados a las empresas y a los empleados, ni pueden proporcionar casos de referencia fiables a las empresas. Hasta cierto punto, es difícil. Garantizar que la formación en administración de empresas haya obtenido resultados reales. Si las cosas continúan así, será difícil para las empresas revertir la tendencia de desarrollo de la formación en gestión empresarial, lo que dejará amenazas potenciales para el desarrollo futuro de las empresas. En segundo lugar, los métodos de evaluación para la capacitación en administración de empresas están relativamente rezagados. Los gerentes relevantes no pueden estudiar activamente cómo implementar medidas efectivas para resolver los problemas existentes en las actividades de capacitación en administración de empresas corporativas. Con estándares de evaluación simples, es difícil mejorar la capacitación en administración de empresas. El nivel general no desempeñará un papel positivo en la promoción del desarrollo de las empresas.

2. Mejorar el desarrollo de la formación en gestión empresarial

En el proceso de desarrollo de las empresas, conceder importancia a la formación en gestión empresarial es de gran importancia para mejorar el nivel de gestión de las empresas. La capacitación en gestión empresarial puede ayudar a los gerentes de empresas a dominar teorías y métodos de gestión científicos y relativamente avanzados de manera oportuna en el trabajo real y permitir a las empresas aplicarlos de manera efectiva en trabajos específicos, mejorando así el nivel de gestión general de la empresa. La mayoría de las empresas en nuestro país tienen algunos problemas en el trabajo de gestión. Aunque los gerentes de algunas empresas tienen una rica experiencia laboral, carecen de ciertas teorías y habilidades profesionales, sin mejorar sus propias habilidades teóricas de gestión, es difícil garantizar que la empresa pueda desarrollarse de manera sostenible y sostenible. saludablemente. En el trabajo práctico específico de las empresas, fortalecer aún más el contenido y los métodos de capacitación, fortalecer la importancia de la capacitación en gestión empresarial y establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas son estrategias importantes para que las empresas desarrollen la capacitación en gestión empresarial.

1. Fortalecer aún más el contenido y los métodos de capacitación

El trabajo continuo de práctica social muestra que los cursos de capacitación en gestión empresarial tradicionales ya no pueden cumplir con los requisitos y requisitos del desarrollo social y económico para el desarrollo empresarial. . estándar. Fortalecer aún más el contenido y los métodos de formación se ha convertido en una de las estrategias importantes para que las empresas desarrollen la formación en gestión empresarial. Bajo la premisa del rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología en la sociedad actual, el desarrollo de la tecnología de la información ha mostrado una tendencia de desarrollo diversificada. El desarrollo de la tecnología de la información ha ido penetrando gradualmente en los cursos de formación en administración de empresas. tiempos para ser mejores Para promover la mejora del nivel de gestión empresarial. En la capacitación en gestión empresarial, la informatización debe utilizarse activamente para la exploración práctica, aprovechar al máximo todos los recursos de información favorables y llevar a cabo la capacitación en gestión empresarial a través de equipos profesionales multimedia. Además, para mejorar la monotonía y el aburrimiento de los cursos tradicionales de administración de empresas, podemos innovar la forma de formación en administración de empresas, a través de discusiones grupales o el uso de equipos multimedia para la capacitación, para estimular el entusiasmo de los participantes por aprender, de modo que puede aceptar mejor los aspectos relevantes del curso de administración de empresas.

Finalmente, al realizar la capacitación en gestión empresarial, también se debe prestar atención a la capacitación y orientación del contenido teórico de la gestión empresarial, y se debe fortalecer la importancia de aplicar la teoría de la gestión empresarial en el trabajo práctico para que los participantes puedan prestar atención al propósito de la gestión empresarial. actividades de formación. Por lo tanto, fortalecer aún más el contenido y los métodos de formación tiene un significado positivo y práctico para mejorar el nivel de formación en gestión empresarial corporativa.

2. Reforzar la importancia de la formación en gestión empresarial

El trabajo de gestión empresarial siempre ha jugado un papel importante en la mejora del nivel de gestión de las empresas. Una cuestión clave a la hora de impartir formación en administración de empresas es si la formación en administración de empresas puede implementarse eficazmente en el trabajo real de la empresa. Para fortalecer la importancia de la formación en gestión empresarial, los directivos de las empresas deben ser conscientes de la importancia de la formación en gestión empresarial y corregir su actitud hacia la formación en gestión empresarial. El fortalecimiento de la importancia de la formación en gestión empresarial debe implementarse en los detalles específicos del trabajo de la empresa. Antes de realizar una capacitación en administración de empresas, la empresa debe realizar una encuesta real sobre la actitud de la gerencia hacia la capacitación en administración de empresas, de modo que el personal administrativo pueda comprender claramente el impacto que las actividades de capacitación en administración de empresas tendrán en el desarrollo a largo plazo de la empresa antes de realizar negocios. Las actividades de formación en administración permiten implementar medidas efectivas en materia de formación en gestión empresarial en el trabajo real. En segundo lugar, las actividades de capacitación en gestión empresarial también deben prestar atención a la actitud de aceptación de los empleados corporativos, fortalecer las actividades de publicidad dentro de la empresa, mejorar la conciencia de los empleados corporativos sobre la importancia de la capacitación en gestión empresarial y promover una mayor mejora de la calidad de los empleados corporativos.

3. Establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas.

Establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas para garantizar la calidad profesional de la formación de los profesores. Establecer un sistema de revisión de docentes dentro de la empresa para examinar si los docentes cumplen con los requisitos de la formación en gestión empresarial en términos de conocimientos teóricos, políticas ideológicas y experiencia docente. En el proceso de contratación de profesores de formación que hayan pasado la revisión, se anima a los profesores a organizar activamente actividades de formación y a continuar sus estudios profesionales, aprender constantemente nuevos conocimientos y mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos y resultados de desarrollo en la gestión corporativa, de modo que para proporcionar gestión empresarial empresarial Trabajar y acumular una rica experiencia. En el trabajo a largo plazo, ayudaremos a las empresas a introducir más talentos profesionales, les permitiremos establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas y sentaremos una base sólida para el desarrollo estable y a largo plazo de las empresas. Establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas es una garantía práctica para la eficacia de la formación en administración de empresas. Por lo tanto, establecer un excelente equipo de profesores de administración de empresas es una estrategia importante para que las empresas desarrollen la formación en administración de empresas.

4. Ajustar el modelo de formación en gestión empresarial y reforzar la evaluación de la formación

Ajustar el modelo de formación en gestión empresarial y reforzar la evaluación de la formación puede mejorar aún más los problemas existentes en el negocio de la empresa. cuestión de formación gerencial. Si el modelo de formación en gestión empresarial corporativa solo utiliza un único formador para explicar los conocimientos teóricos, el modelo corporativo de escucha del talento y el modelo de formación monótono y aburrido pueden hacer que el personal corporativo pierda el entusiasmo por participar en la formación en gestión empresarial y acepte pasivamente la gestión empresarial. Los cursos de formación han provocado un grave problema de baja eficiencia en la formación en administración de empresas. Ajustar el modelo de formación en gestión empresarial y fortalecer la evaluación de la formación. También debemos intentar adoptar la forma de exámenes escritos, agregar adecuadamente contenidos de evaluación profesional y técnica, evaluar el desempeño de los participantes después de recibir la capacitación y dividir razonablemente a los participantes en diferentes categorías. en los resultados de la evaluación. Y se formulan diferentes programas de formación en gestión empresarial según los niveles de evaluación divididos. En segundo lugar, las empresas también deberían realizar periódicamente encuestas a los empleados con el tema: "¿Cómo ve la formación en gestión empresarial de la empresa?", mantenerse siempre al tanto de las últimas tendencias ideológicas de los empleados y mejorar los programas y cursos de formación en gestión empresarial basados ​​en las preguntas específicas planteadas por los empleados y se esfuerzan por lograr que las actividades de capacitación en gestión empresarial puedan ajustarse a las características psicológicas y de personalidad de las ocupaciones corporativas. Esto estimulará a los empleados corporativos a participar activamente en actividades de capacitación en gestión empresarial. Con el tiempo, mejorará hasta cierto punto las habilidades profesionales y la ética profesional de los empleados y promoverá la mejora de las capacidades laborales integrales de los empleados.

5. Los líderes corporativos predican con el ejemplo y fortalecen aún más su énfasis en la capacitación en gestión empresarial. Para llevar a cabo las actividades de capacitación en gestión empresarial de manera más efectiva, los líderes corporativos predican con el ejemplo y fortalecen aún más su énfasis en la capacitación en gestión empresarial. Hasta cierto punto, incitar a los empleados corporativos a reexaminar la gestión empresarial. La importancia de la formación en gestión para el desarrollo empresarial. En las actividades reales de formación en gestión empresarial, los líderes corporativos deben tomar la iniciativa, participar activamente en las actividades relacionadas con la formación en gestión empresarial y agregar la importancia de la formación en gestión empresarial a la construcción de la cultura corporativa. Esto permite a los empleados sentir realmente la importancia que la empresa concede a las actividades de formación en gestión empresarial gracias a la influencia de una buena cultura corporativa. En segundo lugar, después de las actividades regulares de capacitación en gestión empresarial, los líderes también deben organizar activamente a cada participante para realizar un resumen de la capacitación, formar una cierta escala de actividades de aprendizaje e intercambio y alentar a todos a hablar activamente sobre las ventajas y desventajas de las actividades de capacitación en gestión empresarial, y mejorar constantemente la eficiencia de la formación en administración de empresas. Por lo tanto, si los líderes de la industria predican con el ejemplo y fortalecen aún más su énfasis en la capacitación en gestión empresarial, desempeñarán un papel importante en la promoción de la eficacia de la capacitación en gestión empresarial.

3. Conclusión

En resumen, para promover mejor el desarrollo de las empresas, mejorar el espacio de las empresas en el desarrollo del mercado, fortalecer la capacitación en gestión empresarial y cultivar un equipo de talentos para las empresas. Contratar talentos de gestión profesional de alta calidad se ha convertido en una de las cuestiones clave para mejorar aún más el nivel de gestión corporativa. Las actividades periódicas de capacitación en gestión empresarial realizadas por las empresas ayudarán a las empresas a ganar impulso para el desarrollo sostenible en la feroz competencia del mercado. En el proceso de desarrollo empresarial, debemos llevar a cabo actividades específicas de capacitación en gestión empresarial basadas en los problemas existentes en el trabajo de gestión empresarial y mejorar gradualmente la calidad de la capacitación en gestión empresarial con sugerencias factibles, a fin de lograr el objetivo de desarrollo de optimizar la gestión empresarial. problemas de trabajo. Por lo tanto, combinado con los problemas específicos que existen en el trabajo de gestión empresarial, la exploración en profundidad del papel de la formación en gestión empresarial en la mejora del nivel de gestión empresarial es una cuestión que las empresas deben considerar para ganar más espacio en la feroz competencia del mercado

Tesis de Graduación en Administración de Empresas en Administración de Empresas Muestra 2: El efecto promotor de la administración de empresas en el desarrollo económico

1 Las funciones de la administración de empresas en el desarrollo económico en la nueva era

La empresa. El departamento de administración no es una empresa que pueda obtener ganancias directamente, sino un departamento funcional del gobierno. Su función en la promoción de la economía es regular el orden económico del mercado a través de la supervisión y gestión de las empresas en el mercado y crear un mejor entorno. para la sociedad y el mercado, y permitir el desarrollo sano y ordenado de la economía de nuestro país, y atraer más oportunidades de cooperación e inversión. La administración de empresas no es sólo una simple supervisión y regulación, sino que también incluye la función de proporcionar servicios públicos al mercado y a las empresas. En este sentido, es una nueva función de la administración empresarial en la nueva era que se adapta al mercado y se fortalece en aras del desarrollo económico. La administración de empresas no solo cumple con las responsabilidades consistentes de sanciones administrativas y orientación administrativa, sino que también brinda apoyo político a las pequeñas y medianas empresas, media en los conflictos entre las pequeñas y medianas empresas y las grandes empresas y promueve el buen funcionamiento de las empresas de nuestro país. economía general. Además, la administración de empresas también tiene responsabilidades de los individuos económicos en todos los aspectos de la economía nacional, incluidos el mercado, las empresas y los consumidores, y se integra estrechamente con el mercado para formular diversas leyes y reglamentos que estén en consonancia con las leyes operativas de la economía de mercado y regula razonablemente la función del mercado. Las funciones esenciales inherentes a la administración de empresas y algunas funciones fortalecidas para adaptarse al desarrollo de la nueva era desempeñan un papel vital en el desarrollo económico.

2 Análisis del papel de la administración de empresas en el impulso de la economía en la nueva era

2.1 El papel estabilizador de la administración de empresas en la economía de mi país

Lo más cosas importantes para la estabilidad económica son las empresas y el gobierno La relación entre los dos, la administración de empresas es coordinar los conflictos entre las empresas y los departamentos de aplicación de la ley, promover la estabilidad y armonía de las relaciones sociales a través de la mejora de sus propios métodos de aplicación de la ley y comportamiento de servicio. , y contribuir al desarrollo económico de nuestro país e incluso la armonía social proporciona un buen ambiente y medio ambiente.

En términos de medios de aplicación de la ley, la administración empresarial siempre ha tenido como objetivo el desarrollo económico, y la supervisión de la aplicación de la ley también se lleva a cabo con el mercado como organismo principal. Todas las conductas privadas de lucro de los departamentos en materia de aplicación de la ley son. abandonados, en la lucha contra la corrupción interna, etc. También se han hecho grandes esfuerzos. Esforzarse por lograr en última instancia el objetivo de una aplicación de la ley eficiente y legítima. Para aquellos que están relacionados con el desarrollo económico, como los hogares comerciales individuales, las personas, los consumidores y otros impulsores del desarrollo económico del mercado, los departamentos de administración industrial y comercial protegerán razonablemente sus intereses y derechos, para que la gente tenga confianza en el mercado. y la economía nacional, haciendo así que el desarrollo económico sea más benigno y dinámico.

2.2 El papel de la administración de empresas en la promoción de la reforma del sistema de circulación

Con el continuo desarrollo de la economía de nuestro país, siguen apareciendo empresas comerciales a gran escala en nuestro país. suelen ser grandes y superan a las empresas con vinculación local. Estas empresas a menudo unen fuerzas para disolver la distribución franja original de la economía de nuestro país. Impulsadas por la economía de mercado, estas empresas pueden realizar libremente intercambios económicos y formar un sistema económico propio para promover el desarrollo económico. Sin embargo, los departamentos de administración industrial y comercial no pueden realizar una supervisión y revisión exhaustivas de este tipo de entidades económicas. Sólo pueden brindar apoyo e intervención auxiliar. Como resultado, las empresas se volverán más independientes, aumentarán su propia eficiencia y entusiasmo y mejorarán su desempeño. Competitividad. Liquidez. Tiene un gran efecto positivo en el desarrollo económico.

2.3 Orientar a las empresas para que lleven a cabo reformas, mejoras y reformas

El desarrollo de las empresas es un proceso de profundización y progreso continuos, en lugar de ser estático en el proceso de desarrollo empresarial. , el mercado guiará a las empresas para llevar a cabo reformas. Es un aspecto importante de la autorreforma, pero por otro lado, la regulación oportuna y el apoyo oportuno de los departamentos de administración industrial y comercial es un vínculo indispensable para que las empresas lleven a cabo reformas y. actualización. Las empresas encontrarán muchos problemas en el proceso de transformación. Las normas legales del departamento de administración industrial y comercial son una base y referencia para la transformación empresarial. La transformación de la mayoría de las empresas tiene como objetivo principal aumentar sus propios intereses económicos, más que el desarrollo de la economía general del país. Esto conducirá a muchas violaciones de las leyes y regulaciones y no permitirá que las empresas se desarrollen saludablemente. Para promover el desarrollo económico general de la sociedad, los departamentos de administración industrial y comercial deben supervisar la reforma y mejora de las empresas. Es difícil para muchas pequeñas y medianas empresas transformarse. Los departamentos de administración industrial y comercial brindan personal y apoyo económico para guiarlas a desarrollarse hacia industrias más tradicionales para que puedan transformarse sin problemas. Además del apoyo político, también deben utilizar su dirección de transformación de acuerdo con el desarrollo de los tiempos, como el desarrollo de la industria de servicios. Al mismo tiempo, la administración de empresas también proporcionará diversas orientaciones a las empresas para ayudarlas a encontrar nuevos puntos de desarrollo y ampliar sus horizontes, diversificar sus fuentes de ganancias y promover la prosperidad y el desarrollo económicos.

　3 Resumen

En términos generales, ya sea la intención original de la administración de empresas o los cambios y mejoras que la administración de empresas ha experimentado en el proceso de desarrollo, todo refleja que la administración de empresas es por Servir para promover el desarrollo económico. La economía no puede desarrollarse bien por sí sola y el desarrollo económico no puede separarse del apoyo y la supervisión de la administración empresarial. Hay más o menos deficiencias tanto en la economía nacional como en las individuales, y la administración de empresas es el proceso de mejora continua y mejora de estas deficiencias. Especialmente hoy en día, cuando la economía de mercado está tan desarrollada, las formas de gestión continuamente innovadoras de la administración de empresas han hecho que las formas de gestión de la administración de empresas sean continuamente innovadoras. economía aún más El desarrollo de China se ha vuelto dependiente y restringido. Por lo tanto, en la nueva era, la administración de empresas tiene un gran papel en la promoción del desarrollo social y el desarrollo económico.

3. Muestra de tesis de graduación empresarial de RTVU

4. Muestra de tesis de pregrado de RTVU

5. 3 muestras de informes de práctica de gestión empresarial de RTVU