Consejos para entrevistas para estudiantes de primer año en contabilidad sin experiencia
Habilidades de entrevista para estudiantes nuevos de contabilidad sin experiencia
Habilidades de entrevista para estudiantes nuevos de contabilidad sin experiencia Al solicitar un trabajo, lo más importante que valora RR.HH. es la capacidad personal No. No importa lo que haga, debe tener un buen sentido de la proporción y mejorar su propia capacidad. Aprender a aprender de sus colegas puede ahorrarle muchos problemas. Las siguientes son habilidades para entrevistas para graduados en contabilidad sin experiencia. ¿Lo has aprendido? Consejos para entrevistas para contadores nuevos sin experiencia 1
1. Una presentación personal
Ya sea que sea un recién graduado o un veterano en el lugar de trabajo, cuando Usted es entrevistado por un personal, le pedirá que se presente. Por eso, antes de ir a la entrevista, debes estar bien preparado para presentarte. Sin embargo, cabe señalar que su presentación debe estar relacionada con el puesto de la empresa.
2. Hacer una pausa al hablar
Muchos recién graduados hablan mucho sin pensar durante las entrevistas, y su enunciación es poco clara o demasiado rápida y el personal no puede escucharlos. Le sugiero que cuando esté hablando, después de terminar una oración, haga una pausa por un momento. ¿Por qué? Una es darle tiempo a la gente para que digiera lo que dijiste y la otra es hacer una pausa para darte algo de tiempo para pensar.
3. Descubra su relevancia para el puesto de contabilidad.
Cuando el personal lo entrevista, lo que más les importa es qué experiencia o habilidades tiene relacionadas con la contabilidad. Por ejemplo, si eres bueno haciendo formularios, tus habilidades laborales estarán estrechamente relacionadas con las de los contadores.
4. Consulta con antelación las preguntas que RR.HH. te hará durante la entrevista.
La mayoría de las entrevistas de RR.HH. de empresas plantean las mismas preguntas. Puedes consultar a tus superiores experimentados con antelación. Vaya a Internet para buscar información, descubra las preguntas que el personal puede hacerle y luego busque respuestas a estas preguntas en línea. Una vez que tengas estas respuestas, es recomendable que las repitas con tus propias palabras.
5. Enriquece tus conocimientos teóricos
Como contador sin experiencia, los asuntos de personal son fáciles de ver. Dado que lo está entrevistando, significa que la empresa permite que los contadores sin experiencia aprendan. Sin embargo, debe resaltar sus conocimientos profesionales y hacer saber al personal que tiene más solidez teórica que otros entrevistados. De esta manera sabrá que si se une a la empresa, comenzará rápidamente.
6. Aprende a respirar profundamente.
Como entrevistador inexperto, es inevitable estar nervioso durante la entrevista. El nerviosismo puede afectar seriamente el resultado de la entrevista. Así que antes de ir a la entrevista, respira hondo y mantén la calma. Consejos para entrevistas para estudiantes de primer año en contabilidad sin experiencia 2
1. Primero, debe tener un certificado de calificación en contabilidad. Este es un certificado de trabajo y es imprescindible.
2. El segundo paso es preparar un buen currículum. El currículum es la primera impresión que se da a la empresa. Debe cumplimentarse con cuidado y debe ser conciso, elegante y bien organizado. (Durante la entrevista, me sentí más seguro cuando vi que el director financiero que me estaba entrevistando sostenía los currículums de los entrevistados detrás de mí. Esos currículums elegantes también tenían fotos selfie de los entrevistadores impresas)
3.Durante la entrevista no es obligatorio que uses vestimenta formal, pero independientemente del tamaño de la empresa, debes vestir apropiadamente. Las mujeres pueden usar maquillaje ligero. Este es tu respeto por la empresa y la segunda impresión que das. la empresa. (Durante la entrevista, conocí a un entrevistador que vestía un traje negro en la parte superior del cuerpo y jeans negros rotos en la parte inferior. También llevaba una gran bolsa de lona roja, lo cual era muy incómodo)
4. No te pongas demasiado nervioso durante la entrevista, de lo contrario no será un éxito. Si los demás no están de acuerdo contigo, es solo que no conoces a tu Bole. Si estás nervioso, respira profundamente dos veces para calmarte y luego actúa con confianza.
5. Ante las preguntas del entrevistador, puedes decir la verdad que no conoces el contenido del trabajo con el que no estás familiarizado, pero debes enfatizar que tienes una gran capacidad de aprendizaje y Creo que si le das algo de tiempo, podrás hacerlo pronto. (El entrevistador me preguntó si sabía llevar cuentas. Le dije que sí y seguí hablando... El entrevistador me preguntó si conocía software financiero. Le dije que sí y sabía usar UF. De hecho, Nunca había visto ningún logotipo de UF. Nunca lo había comido. ¿Alguna vez has visto un cerdo corriendo? Buscaré un tutorial más tarde. Le pregunté si puedo declarar impuestos. Creo que empezaré rápidamente, porque estoy relativamente familiarizado con las computadoras. Si no entiende algo, puede admitirlo libremente. Si la otra parte piensa que está mintiendo, la entrevista terminará).
6. Convierta lo pasivo en activo.
Como no tengo experiencia laboral, me preocupa que el entrevistador haga preguntas demasiado profesionales. Por lo tanto, cuando te pregunte sobre contenidos laborales que conoces, podrás hablar más y él te escuchará sin hacerte demasiadas preguntas. Consejos de entrevista 3 para estudiantes de primer año en contabilidad sin experiencia
"Autopresentación exitosa = visión general + empatía + práctica"
Establezca una visión general
1. Por qué Necesitas presentarte
Muchos estudiantes preguntarán, ¿no contiene el currículum toda la información sobre ti? ¿Por qué siquiera presentarlo?
Esta es una buena pregunta, pero sólo pensando claramente en esta pregunta podremos tener estrategias en la autopresentación y lograr una buena autopresentación.
2. Análisis cognitivo general de la entrevista
"Una entrevista se puede dividir en cuatro etapas: sin conocimiento, bajo conocimiento, alto conocimiento y admisión adecuada"
①Selección de currículums: etapa sin conocimiento
Los currículums pertenecen a la etapa de audición. Después de pasar la primera ronda de selección de currículums, lo entrevistan, pero el entrevistador aún se encuentra en la etapa de no conocimiento de usted. es decir, incluso si se sienta frente al entrevistador, el entrevistador todavía no lo conoce porque el entrevistador no recuerda tantos currículums, por lo que cuando comienza la entrevista formal frente a RR.HH., en realidad no conoce RRHH. .
Algunos entrevistadores pueden mirar su currículum con anticipación y recordarlo, pero esta situación es muy rara, lo que significa que su currículum a menudo no se recuerda durante la entrevista. Si vive allí, entonces el entrevistador debe hacerlo. preséntate y luego profundiza en ti, para que él no te entienda bien.
Además, los currículums de los recién graduados generalmente no están bien redactados, por lo que el entrevistador también necesitará dicha presentación para darle la oportunidad de mostrarse y compensar las deficiencias en el currículum. y obtener una comprensión más profunda de usted.
②Autopresentación - etapa de baja cognición
¿Qué es la baja cognición?
La comprensión que el entrevistador tiene de usted generalmente se establece desde el comienzo de la autopresentación, y luego gradualmente tiene una comprensión básica y una comprensión general de usted personalmente, por lo que la autopresentación es una etapa de conocimiento de bajo reconocimiento.
Comprenda que la autopresentación es un proceso para establecer una cognición baja, por lo tanto, a partir del proceso de cognición baja, simplemente deje que RR.HH. lo recuerde para dejar una impresión profunda en la mente del entrevistador.
De esto descubrirás que en lugar de hablar mucho durante la entrevista y luego el entrevistador no recordará nada después de escuchar, es mejor resaltar uno o dos puntos durante la entrevista. la autopresentación. Un aspecto especial que hace que el entrevistador te recuerde.
¿A qué cuestiones se debe prestar atención en el proceso de establecimiento de una cognición baja?
¡No hables demasiado!
Muchos estudiantes quieren contarle al entrevistador todo lo que han hecho, cómo lo hicieron y cómo fue el proceso al presentarse, para luego hacerle pensar al entrevistador que eres muy poderoso y sorprendente.
Pero hay que tener claro que habrá preguntas más adelante. Una entrevista no es sólo cuestión de unos minutos de autopresentación. La verdadera entrevista comienza después de la autopresentación, cuando el entrevistador comienza. Para profundizar en ti, comprueba si eres apto para este puesto.
Por eso, dejar que el entrevistador "te recuerde" y resaltar tus características es un punto clave en la autopresentación.
Pensar desde la perspectiva de otra persona
A la hora de preparar la entrevista Para el contenido de autopresentación, debe aprender a pensar en las necesidades del entrevistador y por qué se presenta desde la perspectiva del entrevistador.
En primer lugar, primero puede comprender un punto: tal vez las ventajas de las que habla a menudo no son lo que el entrevistador quiere escuchar, sino sus ventajas, o su grado y competencia coincidentes con el puesto, el. entrevistador Si desea saber más, puede consultarlo usted mismo en las preguntas siguientes.
Al preparar el contenido de la autopresentación, debes aprender a pensar en las necesidades del entrevistador y por qué te presentas desde la perspectiva del entrevistador.