¿Se considera la muerte súbita mientras se trabajan horas extras los fines de semana una lesión relacionada con el trabajo?

Subjetividad jurídica:

1. ¿Cuánta indemnización debe pagar una empresa por una muerte súbita provocada por horas extras?

¿Cuánta indemnización debe pagar una empresa por una muerte súbita causada por horas extras de trabajo? La compensación debe basarse en los estándares estipulados por la ley. Subsidio de funeral, Pensión para familiares dependientes y beneficio único por muerte relacionada con el trabajo:

1. pagado en base al salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses en el año anterior

2 Pensión para familiares dependientes La pensión se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares; del empleado que murió en el trabajo que proporcionaba la principal fuente de sustento y no podía trabajar;

3. El estándar de subsidio único por muerte en el trabajo se basa en los residentes urbanos nacionales en el país. el año anterior. Paga 20 veces el ingreso disponible per cápita.

2. ¿La muerte súbita durante las horas extras se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Si existe una relación causal entre la muerte y las horas extras, se puede reconocer la lesión relacionada con el trabajo. de lo contrario, es posible que no se reconozca el accidente laboral.

Si el empleador no admite que se trata de un accidente de trabajo, puede solicitar el reconocimiento de accidente de trabajo ante el departamento de trabajo y seguridad social del área coordinadora donde se encuentra el empleador en el plazo de un año. desde la fecha del accidente.

Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, puede reclamar al empleador beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. Busque la ley para recordarle que las normas contables específicas se basan en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada.

3. Cómo afrontar la muerte súbita en las relaciones laborales

Después de establecer una relación laboral, si un trabajador laboral fallece repentinamente durante el trabajo, si la causa de la muerte súbita está relacionada con el trabajo. , el empleador asumirá la responsabilidad de las indemnizaciones, como la indemnización por gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento, etc.

Según el artículo 1192 del Código Civil, cuando se constituye una relación de trabajo entre particulares y quien presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, la parte que recibe los servicios de trabajo será responsable del daño causado. responsabilidad. Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas.

Si durante la prestación de los servicios, la parte que presta los servicios resulta perjudicada debido al comportamiento de un tercero, la parte que presta los servicios tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y también tiene derecho a solicitar una compensación a la parte que recibe los servicios. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero.