¿Cuáles son las disposiciones del artículo 82 de la Ley del Trabajo?
El artículo 82 de la Ley del Trabajo establece: “La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral será generalmente. formulada después de la recepción del laudo arbitral, si la solicitud se presenta dentro de los sesenta días, las partes deberán cumplir con el laudo arbitral ”
¿Cuáles son los principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores?
1. Énfasis en la protección y la protección prioritaria. Si bien brinda protección a ambas partes en la relación laboral, se centra en proteger a los trabajadores que se encuentran en una posición débil, refleja adecuadamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;
2. Igual protección, igual protección para todo tipo de trabajadores, protección especial para grupos especiales de trabajadores;
3. protección, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, independientemente de que existan antes de la celebración de la relación laboral, deben incluirse en el ámbito de protección después de su celebración o terminación;
4. protección mínima de los trabajadores, es decir, la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
En resumen, el artículo 82 de la Ley del Trabajo estipula: La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si las partes no tienen objeción al laudo arbitral, deberán cumplirlo.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 82
Solicitud de arbitraje La parte deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si las partes no tienen objeción al laudo arbitral, deberán cumplirlo.
Artículo 83
Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del mismo. laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.