¿Es necesario gravar el subsidio telefónico?

En la vida real, algunos empleados dedicados a las ventas a menudo necesitan hacer llamadas telefónicas, y las empresas generalmente otorgan a los empleados una cierta cantidad de subsidio telefónico, y los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta personal correspondiente para obtener ingresos laborales, por lo que la tarifa telefónica ¿Tengo que pagar el impuesto sobre la renta personal por el subsidio? A continuación, responderé los conocimientos relevantes para los lectores.

1. ¿Debo pagar impuestos personales por el subsidio telefónico? La empresa reembolsará los gastos telefónicos incurridos por los empleados de acuerdo con las necesidades comerciales de su propia oficina y los incluirá en el tratamiento contable como "gastos de bienestar de los empleados". ", que no podrá exceder de sueldos y salarios. Se permite la deducción antes de impuestos del 14% del monto total. Por lo tanto, cuando la empresa reembolsa las facturas telefónicas personales, no necesita realizar ajustes fiscales al realizar la liquidación final anual del impuesto sobre la renta empresarial. 1. El artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] Nº 3) estipula lo siguiente en relación con la deducción de los honorarios de bienestar de los empleados: Artículo 40 del "Reglamento de Implementación" estipula que las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar interno de las empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, incluidos los comedores y baños de los empleados, peluqueros, clínicas médicas y guarderías, costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como sanatorios y residencias de ancianos, así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar. (2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en otros lugares en asuntos oficiales, gastos médicos para los empleados de las empresas. que no implementan coordinación médica y sistemas de apoyo a los empleados Subsidios médicos para familiares, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluyendo subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc. 2. Las facturas de facturas telefónicas con un nombre individual en el encabezado de la factura no se pueden deducir antes de impuestos y se requieren ajustes fiscales. Base: Artículo 6 del "Aviso de la Administración Tributaria Estatal sobre la emisión de "Varias medidas específicas para fortalecer aún más la recaudación y la administración de impuestos" (Guo Shui Fa [2009] No. 114), disposiciones sobre el fortalecimiento de la gestión de la deducción antes de impuestos partidas para el impuesto sobre la renta de las empresas" Los comprobantes válidos no se pueden deducir antes de impuestos. Por lo tanto, la factura es por cargos telefónicos a nombre de la persona física y no se puede deducir antes del impuesto sobre la renta de las empresas. El ajuste fiscal para el reembolso de los cargos telefónicos de la empresa para las personas físicas solo necesita Se puede ajustar una vez y no se puede ajustar repetidamente. 3. Planificación fiscal Sugerencia: Las empresas pueden incluir subsidios de comunicación en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y pagarlos junto con los sueldos y salarios, y de acuerdo con el “Aviso de la Administración Estatal de”. Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados” (Guo Shui Han [2009] No. 3 De acuerdo con las disposiciones de este documento, al confirmar la racionalidad de los sueldos y salarios, las autoridades fiscales pueden seguir lo siguiente). principios: (1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados; (2) El sistema de sueldos y salarios formulado por la empresa es consistente con la industria y el nivel de la región; la empresa en un período determinado es relativamente fija y el ajuste de sueldos y salarios se lleva a cabo de manera ordenada (4) La empresa ha retenido y pagado el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de acuerdo con la ley; (5) El acuerdo de sueldos y salarios no tiene como objetivo reducir o evadir impuestos. Los subsidios de comunicación que cumplen con las regulaciones anteriores no requieren que los empleados proporcionen facturas y pueden deducirse directamente como gastos de sueldos y salarios, reduciendo así los gastos de la empresa. carga tributaria .Con base en lo dispuesto en el "Anuncio de la Administración Tributaria del Estado sobre las deducciones antes de impuestos por sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados" (Anuncio de la Administración Tributaria del Estado No. 34 de 2015) emitido el 8 de mayo de 2015. Subsidios de bienestar que se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y se fijan y pagan junto con los sueldos y salarios, y cumplen con lo establecido en el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Bienestar de los Empleados de Empresa Honorarios" (Guo Shui Han [2009] No. 3), pueden ser Como sueldos y salarios incurridos por la empresa, los subsidios de bienestar que no puedan cumplir las condiciones anteriores al mismo tiempo se deducirán antes de impuestos según lo prescrito en el artículo 3 de Guo Shui. Han [2009] No. 3, y el límite antes de impuestos se calculará de acuerdo con las regulaciones.

2. Cómo calcular los impuestos sobre los ingresos salariales incluye sueldos, salarios, bonificaciones, años. poner fin a los aumentos salariales, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo y el empleo. El saldo después de deducir 800 yuanes de gastos de los ingresos mensuales es el ingreso imponible.

El impuesto sobre la renta personal en mi país tiene una tasa impositiva progresiva de nueve niveles del 5 al 45%. La tabla de tasas impositivas es la siguiente: 1. Método de cálculo del impuesto para regalías. Los ingresos por remuneración de autor se refieren a los ingresos que obtiene un individuo por la publicación o publicación de sus obras en forma de libros, diarios y publicaciones periódicas. Los ingresos procedentes de la remuneración del autor se gravan por tiempo y se aplica una tasa impositiva proporcional del 20%, con una reducción del 30% en función del impuesto a pagar. Por ejemplo: un empleado recibe una remuneración de 4.000 yuanes y el impuesto a pagar es: 4.000 ×; 20% × (1-30%) = 560 yuanes. Si la remuneración no supera los 4.000 yuanes, se deducirán 800 yuanes de la tarifa. Por ejemplo: un empleado recibe una remuneración de 2500 yuanes y el impuesto a pagar es: (2500-800) ×; 20% × (1-30%) = 238 yuanes. 2. Método de cálculo del impuesto sobre la remuneración laboral. La remuneración laboral incluye a las personas que se dedican al diseño, contabilidad, consultoría, revisión, desempeño, publicidad, etc. Los ingresos por remuneraciones laborales se gravan por tiempo. Ciertos gastos se deducen antes del cálculo del impuesto. El monto de la deducción varía según el monto de los ingresos. Si los ingresos no superan los 4.000 yuanes cada vez, la deducción es de 800 yuanes; si los ingresos son inferiores a 4.000 yuanes cada vez, se deduce el 20% de los gastos. Si el ingreso único es anormalmente alto, se implementará un impuesto adicional. Es decir, si el ingreso imponible excede de 20.000 a 50.000 yuanes, después de calcular el impuesto a pagar, se cobrará un 50% adicional del impuesto a pagar. Para la parte que supere los 50.000 yuanes, se impondrá un impuesto adicional del diez por ciento. Por ejemplo: si un empleado recibe 100.000 yuanes en concepto de remuneración laboral, el impuesto a pagar es: 100.000 × (1-20%) ×; 3. Además de los conceptos anteriores que están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda no están incluidos en los ingresos salariales del empleado para el período actual y están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Sin embargo, los subsidios de vivienda y los subsidios médicos pagados por los empleadores en efectivo a los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta personal. El conocimiento anterior es mi respuesta a la pregunta "¿Debo pagar impuestos por el subsidio telefónico?" Si debo pagar impuestos por el subsidio telefónico depende de la situación real, pero de acuerdo con las disposiciones de la ley tributaria, los subsidios otorgados por las empresas. Debe incluirse en salarios y beneficios. Pagar el impuesto sobre la renta personal.