¿Cuál es el número de teléfono del Arbitraje Laboral de Hefei?

Conclusión: La línea directa de consultas de la Oficina de Arbitraje Laboral es el 12333. Análisis: Cuando ocurre un conflicto laboral, el empleado tiene derecho a solicitar arbitraje o quejarse ante el departamento correspondiente sobre qué método es más efectivo o una combinación de los dos métodos es más efectiva, según el contenido específico del conflicto. La inspección del trabajo pertenece a la aplicación de la ley administrativa. Durante el proceso de inspección del trabajo, una vez que la agencia de supervisión del trabajo toma una decisión, ésta tendrá efecto legal inmediatamente y las unidades e individuos pertinentes deben implementarla de inmediato. Si las partes interesadas no están conformes con la decisión, podrán interponer un recurso de reconsideración administrativa o de litigio administrativo. Durante el período de solicitud de reconsideración o de litigio administrativo, la ejecución de la decisión no se verá afectada. 1. Solicitar arbitraje dentro del año siguiente a la ocurrencia de la disputa y presentar un recurso de arbitraje. 2. La comisión arbitral resolverá sobre la admisión del recurso en el plazo de cinco días a partir de la fecha de recepción del mismo. 3. El tribunal arbitral lo notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia. 4. Abrir audiencia, aclarar solicitudes, responder, investigar hechos, presentar pruebas y contrainterrogar, debatir y hacer declaraciones. 6. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Debido a la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación; (2) conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) conflictos derivados de destitución, despido, renuncia y renuncia; horas, descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; estipulado en leyes y reglamentos.