¿Qué significa imagen VI corporativa?
Corporate VI, también conocido como sistema de identificación visual, convierte CI (CorporateIdentity), el contenido no visual del sistema de identificación corporativa, en símbolos estáticos de identificación visual.
Es un sistema sistemático de expresión visual centrado en logotipos, palabras estándar y colores estándar. Convierte los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como filosofía corporativa, cultura corporativa, contenido de servicio y especificaciones corporativas, en símbolos concretos. para crear una imagen corporativa única.
Información ampliada:
La importancia del diseño de imagen VI para la marca corporativa:
1. Determinar las características y ventajas obvias de la industria de la empresa.
El diseño de VI corporativo creativo, único y personalizado puede ayudar a las empresas a establecer una imagen de marca única y, al mismo tiempo, establecer el estatus de clase de mercado de la empresa, haciendo que la empresa sea insustituible en el mercado, consolidando así los productos de marca de la empresa en la cuota de mercado y la marca. estado.
Hoy en día, la competencia entre empresas es muy feroz. Cualquier medio puede ser un impulso para el desarrollo de las empresas, y el diseño vi puede garantizar que las empresas sean independientes e irremplazables en las actividades económicas, y es uno de los intangibles. activos de las empresas.
2. Establecer la imagen pública externa de la empresa
El VI corporativo, también conocido como sistema de identidad visual, proporciona a la empresa una imagen externa completa y concreta la marca abstracta del producto o la imagen corporativa. Es el requisito previo más básico para la comunicación de marca de empresas y productos.
A través del diseño vi, la filosofía y la cultura empresarial de la empresa se pueden mostrar visualmente frente a los clientes, lo que no solo puede desempeñar un papel promocional, sino también fortalecer la impresión del cliente, sentando así las bases para la cooperación.
3. Mejorar el sentido de identificación y la moral de los empleados internos con la empresa.
El diseño de VI puede permitir a las personas sentir intuitivamente la cultura y la fortaleza de la empresa. Al permitir que la empresa obtenga reconocimiento social, también puede brindar a los empleados dentro de la empresa un mayor sentido de identidad y pertenencia, así como un sentido de honor por la propia empresa, lo que eleva efectivamente la moral de los empleados de la empresa, lo que se puede decir que ser inseparable del desarrollo rápido y estable de la empresa. Un sistema completo de diseño VI.
4. Difundir la cultura corporativa
Cuando las empresas profesionales de planificación y diseño publicitario llevan a cabo el diseño VI, comprenderán la cultura corporativa y la filosofía empresarial de antemano e incorporarán la cultura corporativa en Durante el proceso de diseño se inyectan los conceptos culturales correspondientes en el diseño del VI corporativo, de modo que mientras la marca corporativa se difunde en el mercado, la cultura corporativa también puede ser ampliamente difundida y reconocida por algunas personas, produciendo así un efecto de boca en boca. y lograr el reconocimiento de productos y empresas por parte de los consumidores y la sociedad.
Los consumidores tienen un proceso de aceptación de la promoción del producto y el conocimiento de la marca de la empresa. En este proceso, la empresa lo muestra en forma de diseño VI, que no solo puede atraer la atención del público, sino también aumentar la marca. Fidelización, para que la empresa pueda desarrollarse mejor.
Materiales de referencia:
Discusión sobre la reforma docente de la imagen corporativa VI curso de diseño