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Solo trabajando duro para desarrollar el negocio podemos crear beneficios económicos considerables; solo trabajando duro para establecer una cultura de cumplimiento adecuada para el desarrollo corporativo podemos prevenir y evitar mejor los riesgos. como el pez y el agua, los peces no pueden vivir sin agua. Sin pescado, el agua perderá su espiritualidad y vitalidad. Por lo tanto, el desarrollo empresarial no puede separarse de la cultura del cumplimiento.

La llamada cultura de Compliance, como su nombre indica, significa que todo se ajusta a las reglas y al sentido común. En lo que respecta a la construcción de la cultura corporativa, también tiene connotaciones y extensiones más profundas. Ahora existen fenómenos de este tipo en nuestra banca. El desempeño de la industria es el siguiente: en algunos lugares todavía existe énfasis en el desarrollo empresarial y poca atención en la gestión del cumplimiento para completar tareas y objetivos comerciales a corto plazo, y algunos incluso ignoran la gestión del cumplimiento empresarial. asumir el riesgo de operaciones ilegales para lograr objetivos y tareas a corto plazo ignorando los riesgos comerciales de cumplimiento; algunas unidades no siguen las reglas ni implementan las reglas de gestión interna y los procedimientos operativos, aunque una gran cantidad de riesgos operativos se manifiestan principalmente en los enlaces operativos y los operadores. , la razón subyacente es que los operadores cumplen. La falta de conciencia sobre el cumplimiento de la ley refleja superficialidad y deficiencias, y no ha penetrado en la gestión y la toma de decisiones diarias. ¡Esto requiere que en el Banco de China estemos atentos!

Hoy en día, el rápido y rápido desarrollo de la economía también ha traído muchos problemas y riesgos. Érase una vez, el "cumplimiento". "La cultura" que colgaba en lo alto de la corte se ha convertido en un pergamino que sólo se puede ver en el polvo que vuelve estúpida a la gente. En nuestra industria bancaria, hay una gran cantidad de cuadros que han sido leales y devotos, pero no han resistido la tentación. y no han dudado en violar las disciplinas y las leyes. Se han clavado en el pilar de la vergüenza de la vida y se han avergonzado a sí mismos y al país. Lamentablemente, muchos casos nos han hecho sonar la alarma una y otra vez. Nuevamente nos recuerdan todo el tiempo que debemos establecer una cultura de cumplimiento y estar decididos a cumplirla e implementarla.

Hay un dicho famoso, se llama qué tan alta está la mente, qué tan lejos está el corazón. ¡Una buena cultura ideológica tiene un significado indudable para la acción! Como cada uno de nosotros en BOC, debemos ver que si no hay indiferencia en el estado de ánimo, si hay tranquilidad, no habrá ambición ni ambición de gran alcance. en acción Si no se toma la cultura de cumplimiento como guía, no habrá ningún punto de apoyo para operaciones sólidas. No habrá ninguna gestión de control interno. Por lo tanto, es inevitable que establezcamos una cultura de cumplimiento para estandarizar nuestros comportamientos operativos. Es inevitable mejorar el nivel de gestión.

Actualmente, estamos construyendo un nuevo Banco de China, que no presta atención al cumplimiento. No hay salida si hacemos lo que queremos hacer y tomamos decisiones. acariciando nuestras cabezas tampoco hay forma de ganar dinero. En cierto sentido, el cumplimiento también es un beneficio, y el cumplimiento también es productividad. Cultivar una cultura de cumplimiento es un mecanismo a largo plazo y una estrategia fundamental para garantizar el cumplimiento. un requisito inherente para prevenir y resolver eficazmente diversos riesgos y lograr un desarrollo sostenible y saludable, es una base importante para mejorar la gestión integral de riesgos del Banco de China y mejorar el sistema de control interno eficaz. China debe lograr una transformación estratégica, mejorar la calidad del desarrollo y continuar operando de manera constante.

Para ello, primero debemos partir de nuestro liderazgo. Desde el principio, debemos eliminar fundamentalmente conceptos erróneos como la indiferencia, atados de pies y manos, e incapacidad para dejar ir los asuntos estrictamente prohibidos por las leyes y los documentos superiores deben observarse estrictamente, y no se puede ingresar a "campos minados" bajo el pretexto de "reforma", debemos aprovecharlo al máximo, intentarlo con valentía. Y al mismo tiempo, debemos educar a todos los empleados para mejorar aún más su conciencia sobre el estado de derecho y el sistema, partir de la orientación correcta y los buenos hábitos, y cultivar un sentido de cultura de cumplimiento, en el que el ejemplar. El papel de los líderes es una especie de orientación y una forma sutil de educación.

En segundo lugar, debemos prestar atención a la formación de una cultura de cumplimiento e integrar orgánicamente la construcción de una cultura de cumplimiento con el espíritu profesional y la industria. características, configuración de la cultura corporativa, etc. Combinarlo, hacer buenos planes, concentrarse en la investigación y poner en práctica. Debemos fortalecer el aprendizaje, partir de lo más básico como la etiqueta de servicio y las habilidades de servicio, y enderezar la relación entre la excelencia. en gestión de servicio y cumplimiento para formular acciones regulatorias y acciones de demostración, para garantizar servicios de alta calidad en todas las actividades comerciales y campos del Banco de China, e integrar el cumplimiento.

La construcción cultural se implementa a lo largo de toda la carrera de cada empleado del Banco de China, y el concepto de cultura de cumplimiento está arraigado en la gestión y la toma de decisiones de todo el Banco de China.

En tercer lugar, debemos avanzar avanzar el umbral de riesgo, realizar inspecciones diarias e inspecciones mensuales. Analizar, eliminar y bloquear diversos peligros ocultos y lagunas en cualquier momento, prevenir problemas antes de que ocurran y desarrollar la capacidad de controlar diversos riesgos.

En cuarto lugar, debemos prestar atención a las garantías. Debemos aumentar la orientación y la supervisión, y debemos fortalecer la rendición de cuentas y prohibir estrictamente a nuestro personal operar en violación de las regulaciones, aumentar las sanciones y aumentar el costo de las violaciones, para que las personas que cumplen se beneficien y los infractores. se verá perjudicado, para lograr la prohibición y garantizar que se implemente la construcción de una cultura de cumplimiento.

La cultura de cumplimiento es una extensión de la cultura corporativa de nuestro Banco de China. Es la suma de las. Filosofía empresarial, valores, ética profesional y códigos de conducta que todos los empleados del Banco de China deben reconocer y cumplir. Es una manifestación concreta de la industrialización e individualización de la industria. En lo que respecta a nuestro sistema del Banco de China, puede. se puede resumir en doce palabras, a saber, "dedicación, disciplina, estandarización, pragmatismo, armonía e innovación". Como nuestros operadores y gerentes, nos centramos en estas doce palabras, refinamiento, cuantificación, concreción y visualización, y luego formamos una creencia, una. Una empresa con ideas de negocios carece de aura, una empresa sin vitalidad operativa carece de popularidad y una empresa sin cultura. la herencia carece de confianza.

Como miembro del Banco de China, una sucursal de base del Banco de China que a menudo interactúa con los clientes y la sociedad. Los responsables deben comprender la importancia y el papel de la construcción de una cultura de cumplimiento. En los bancos de base, capte su esencia y connotación, y no se queje, no se rinda ni se desanime. ¡Empiece por las pequeñas cosas que le rodean y empiece por su propio trabajo, aprender con la mente abierta es mi única opción y trabajar duro! es mi único objetivo, ser una persona con los pies en la tierra, hacer las cosas según mi deber, no codiciar la vanidad, no codiciar el disfrute, mejorar constantemente mi propio nivel de teoría política y mi calidad profesional, y utilizar mi propia experiencia práctica Acción, utilizando un carácter y una ética nobles, y utilizando la vida real para contribuir con una modesta contribución a la causa de base del Banco de China. Creo que una gota de agua común y corriente también reflejará el brillo del sol. El ladrillo también reflejará el brillo del sol. Se levantará un edificio alto.

La construcción de la cultura de cumplimiento del Banco de China existe con los empleados del Banco de China como portadores. Es un reflejo integral. del espíritu corporativo del Banco de China y una manifestación externa de la competitividad central del Banco de China. Está relacionado con El ascenso y la caída de nuestro Banco de China Nosotros, la gente del Banco de China, debemos dedicarnos a nuestros trabajos y actuar. Como líderes en todos los niveles, también debemos preocuparnos por el trabajo y la vida de los miembros de Xinhe, ayudarlos a resolver dificultades prácticas, eliminar preocupaciones y permitir que nuestros empleados del Banco de China puedan identificarse con la cultura de cumplimiento y tener una cultura de cumplimiento. sentido de identidad y pertenencia a la cultura de cumplimiento y, por lo tanto, considerar conscientemente la causa del Banco de China como propia y establecer un sentido de propiedad y responsabilidad.

Cree que en la globalización económica, la automatización de oficinas y información comercial Hoy en día, con la feroz competencia en todos los ámbitos de la vida y en todos los ámbitos de la vida, nuestros empleados del Banco de China, sin importar en qué puesto o lugar se encuentre, siempre que siga aprendiendo, se esfuerza por enriquecerse y mejorarse, constantemente Adáptese a la situación de la cultura de cumplimiento corporativo, asuma sus propias responsabilidades y sea proactivo. ¡Si trabaja duro, definitivamente tendrá un mañana más brillante!

II

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Soy Li Yuan de la sucursal de Lingchuan. Me uní a CCB mediante reclutamiento específico en agosto del año pasado. En medio de la ansiedad y la emoción, me di cuenta del cambio de rol en mi vida, los ideales. , y creencias Se ha convertido en una energía positiva imparable, llenándome de un anhelo infinito por el futuro y haciendo que el mundo ante mis ojos sea colorido, lleno de vitalidad y fuerza. Cuando realmente me integro a la gran familia de CCB como miembro, una empresa rica y diversa La cultura y la misión profesional me han infectado profundamente. En particular, la cultura de gestión de riesgos de nuestro banco me ha hecho sentir que hay un largo camino por recorrer y muchas responsabilidades y responsabilidades. Es la gran familia de CCB o todos los miembros de esta familia, que el cumplimiento se convierta en un hábito y que nuestra profesión esté llena de santidad y misión. Hoy, el título de mi discurso es "Hacer del cumplimiento el tema principal de la carrera". Creo firmemente que mi voz es también la voz de todos. Mi deseo es también nuestro deseo común.

Como industria de alto riesgo, el control interno y el cumplimiento de los bancos siempre han sido la clave para su supervivencia y desarrollo. .

El fenómeno de juzgar la propia ley. Por ejemplo, en el caso de la sucursal de Wangcun de nuestro banco en 2009, el cliente abordó accidentalmente un barco pirata debido a su amistad descuidada. Fue encarcelado por su falta de moralidad, lo que destruyó sus ideales profesionales. arruinó su carrera y causó un gran daño a sus familiares. Ha traído un dolor interminable, provocando que la familia pierda un ingreso estable e incluso enfrente el encarcelamiento, agregando dolor frecuente a la familia originalmente feliz. Las dolorosas lecciones son suficientes para despertar a la gente. .

La investigación y el manejo del caso son ineficaces. Sea bondadoso. Hay miles de cosas importantes, pero prevenir casos es la más importante. obtienes un caso; todos los logros serán en vano, pero si tienes un caso, no habrá logros.

Ante un riguroso sistema de prevención de riesgos, frente a una situación de alta presión donde hay alta La presión es alta, siempre hay algunos desesperados que se arriesgan y corren riesgos, arriesgando su juventud y sus vidas para jugar con fuego y autoinmolarse. Sin mencionar que hay casos reales a nuestro alrededor. Algunos empleados conocen la ley y la infringen. ley, lo cual es grave. Aquellos que violaron las regulaciones comerciales y malversaron fondos fueron despedidos, algunos empleados fueron degradados y suspendidos por inflar sus depósitos, sin mencionar que se les otorgaron puntos por errores comerciales generales. Por esta razón, la responsabilidad por violaciones y negligencia en el cumplimiento del deber. Debe intensificarse aún más el efecto disuasorio de la prevención de casos y la rendición de cuentas, especialmente para aquellas violaciones repetidas, correcciones repetidas y diversos riesgos operativos recurrentes. Debemos implementar resueltamente "restricciones estrictas" y "tolerancia cero" y nunca perder de vista la indulgencia. , fracaso por suavidad, fracaso por afecto, debemos adherirnos a la palabra "estricto" al frente, aumentar el costo de la violación para los infractores, para que no quieran violar las violaciones, no estén dispuestos a violar las violaciones y no No atreverse a violar las violaciones, para prevenir fundamentalmente riesgos y frenar la ocurrencia de casos. El propósito es ser despiadado ante la implementación del sistema y no mostrar piedad cuando se trata de violaciones de regulaciones y disciplinas. Adherirse al principio de ". "tres prohibiciones", es decir: nadie será liberado si no se trata a la persona responsable, nadie será liberado si no se encuentra la causa y no se ha implementado ninguna rectificación. No lo dejes pasar. Hacer que la prevención y el control de casos sirvan realmente como advertencia y disuasión.

Penetración y prevención tridimensionales, ¿se puede completar el trabajo de prevención de casos de una vez por todas? La respuesta es no. La filial provincial designó 2013 como el "Año del Control Interno y el Cumplimiento", con un propósito claro y un significado de gran alcance, combinado con las actuales actividades de educación especial de "Dos Golpes y Una Defensa", "Aprenda el". Constitución del Partido, Observar la Disciplina y Actuar con Conducta Auténtica" Actividades de práctica educativa temáticas y actividades especiales de "captar las bases, fortalecer la gestión y prevenir casos", cada uno de nuestros empleados realmente ha sentido que las actividades se mejoran aún más y la frecuencia es aumentó aún más, lo que demuestra una vez más la importancia y urgencia de la prevención de casos y el control de riesgos. La naturaleza y gravedad de la situación no deben relajarse en absoluto, paralizarse o dejarse al azar. Como gestor de riesgos, comisionado de inspección y supervisión disciplinaria y supervisor de negocios como transportista, cada uno asume su propia responsabilidad y cumple estrictamente con sus responsabilidades, no sólo para prevenir casos y riesgos, sino también para prevenir errores, para lograr el objetivo de cero casos y. cero errores en la mayor medida posible; en segundo lugar, prevenir desde la perspectiva ideológica adherirse a la ideología rectora de "la educación primero, la advertencia primero, la prevención primero", educar y recordar a los empleados que valoren su vida profesional, sopesen los pros y los contras y calculen. el costo de la vida, de modo que los empleados "no estén dispuestos a hacer" en pensamiento, "no puedan hacer" en la operación y "no se atrevan a hacer" en el comportamiento, y establezcan objetivos educativos firmes y respeten la línea de defensa ideológica y moral de los empleados. reglas y disciplinas, estar dedicado a su trabajo, estar dispuesto a contribuir y cumplir con sus deberes. El tercero es evitar la supervisión de una inspección trimestral del comportamiento diario de los empleados no sólo debe prestar atención al seguimiento de los empleados dentro de ocho horas. pero también preste atención a El código de conducta para los empleados fuera de las ocho horas de trabajo se monitorea en cualquier momento a través del sistema de monitoreo en tiempo real, para que los empleados puedan brindar a los clientes servicios considerados con una imagen de servicio de alta calidad y una eficiencia laboral eficiente; mediante la realización de investigaciones sobre ética de los empleados y riesgos de comportamiento, inspecciones estrictas de los empleados y si los miembros de la familia participan directamente en la organización, participan en préstamos privados o actividades de recaudación de fondos, actúan como "corredores" de financiamiento social, etc., elimine rápidamente los riesgos de riesgo de comportamiento de los empleados. .

Miles de cosas importantes, la prevención de casos es la más importante. El trabajo de prevención de casos es una tarea pesada. Y el largo camino por recorrer es solo si todos y todo en el banco cumplen, haciendo del cumplimiento un hábito. Y hacer del cumplimiento el tema principal de la carrera de cada empleado, ¿puede el buque insignia de China Construction Bank estar en la tendencia de los tiempos? De frente, surque el viento y las olas y zarpe.

Gracias a todos.

Tres

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

En esta temporada en la que los arces son rojos y los crisantemos están helados, estamos todos reunidos para discutir el plan de desarrollo de China Construction Bank. Como empleado de CCB, es un honor para mí asistir a este discurso y sentirme honrado. humillado.

Que emocionado y orgulloso. En primer lugar, en nombre del CCB de Jining, permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que han organizado cuidadosamente esta competencia, y también extender mis cordiales saludos a todos los camaradas presentes.

Queridos colegas, si me preguntan: "¿Qué es lo que más aman?", les diré sin dudarlo: "Lo que más amo es CCB. Soy próspero cuando soy próspero y fuerte cuando soy próspero". . Siempre estoy orgulloso de ser empleado de CCB”

CCB es mi hogar cálido. Amo CCB. Soy un empleado de CCB. El desarrollo de CCB está relacionado con mi destino. Los beneficios de CCB reflejan mi valor. La gloria de CCB ha hecho realidad mi sueño. Estamos afiliados al China Construction Bank y es el deseo de cada uno de nosotros esperar que CCB se desarrolle rápidamente y que CCB logre los mejores resultados. Si CCB quiere desarrollarse rápidamente y producir beneficios, operar de conformidad y evitar riesgos son sus únicas garantías. Por lo tanto, esto requiere que todos en CCB trabajemos juntos para garantizar que todos cumplan, que todo cumpla y que todo cumpla. , establece el concepto de "el cumplimiento es responsabilidad de todos, el cumplimiento crea valor". Sólo así podremos asegurar que el desarrollo de nuestro negocio CCB no se desvíe de la dirección correcta.

Hace más de mil años, Zhuge Liang afirmó claramente en "El Libro de los Mandamientos": "Sin indiferencia no hay ambición clara, y sin tranquilidad no hay progreso". Esta sencilla verdad se ha convertido en un espejo para los hombres benévolos y sabios de todas las épocas. Una buena cultura ideológica tiene profundas implicaciones para la acción; cada uno de nuestros empleados debe ver que sin indiferencia y tranquilidad en la mente, no habrá aspiraciones claras ni objetivos de largo alcance en acción. Sin una cultura de cumplimiento como guía, no habrá punto de apoyo para operaciones sólidas. No existe ninguna gestión de control interno. Por lo tanto, establecer una cultura de cumplimiento es inevitable para que estandaricemos nuestros comportamientos operativos y mejoremos nuestro nivel de gestión.

Cuando se trata de "cumplimiento", todos aquí lo conocerán, porque se refleja en nuestro trabajo todo el tiempo. El cumplimiento es un buen hábito y el cumplimiento es un concepto amplio. Una vez vi una analogía: supongamos que hay cien plazas de aparcamiento en un aparcamiento. Si los estadounidenses vienen a estacionar, sólo pueden estacionar 80 autos, porque los estadounidenses tienen autos más grandes; si los alemanes vienen a estacionar, pueden estacionar 100 autos, porque los alemanes siguen el orden, pueden estacionar 100 autos. coches, porque los coches japoneses son pequeños, pero si algunos chinos vienen a aparcar, es posible que sólo puedan aparcar dos coches, uno en la entrada y otro en la salida. Creo que esta metáfora no pretende menospreciar la calidad de nuestros ciudadanos, sino decirles a todos un hecho a través de esta historia: la conciencia del cumplimiento es todavía un poco débil en los corazones de nuestra gente. Es urgente mejorar la conciencia del cumplimiento de todos. y aplicar las normas a conciencia es muy necesario, que es lo que llamamos cumplimiento. Piensas que si todo el mundo no cumple con las regulaciones y no respeta el sistema, todo estará desordenado y la situación será inmanejable. Por lo tanto, el cumplimiento está en todas partes y es importante. El cumplimiento refleja las cualidades básicas de una persona. El cumplimiento garantiza la dirección del desarrollo de una empresa y también promueve la prosperidad de un país.

Como todos sabemos, los bancos, como empresas modernas, deben cumplir si quieren desarrollarse. Como dice el refrán: "Sin reglas no hay regla". Si una institución financiera quiere ser fuerte y desarrollarse, debe formular un sistema eficaz, que requiere que todos lo cumplan e implementen, y el comportamiento de todos debe ser compatible. Sólo así podremos desarrollarnos mejor. Si no buscamos el cumplimiento, sino solo el desarrollo, incluso si nos desarrollamos muy rápidamente, no será más que "reforzar el crecimiento de los jóvenes y causar problemas sin fin".

Por lo tanto, si el negocio de CCB quiere desarrollarse, debe cumplir con las leyes, regulaciones y supervisión nacionales y cumplir con las reglas y regulaciones del sistema para garantizar la implementación de las leyes, regulaciones y diversas reglas y regulaciones. Debemos cumplir de manera proactiva con las regulaciones y cumplir conscientemente con las regulaciones. Debemos asegurarnos de que haya supervisión y no supervisión, el liderazgo es el mismo que la ausencia, y hay inspección y supervisión por parte de los superiores. Ninguna inspección es igual. Sólo cuando todos los aspectos sean conformes podremos garantizar la seguridad de los fondos de la CCB. desarrollo saludable de los diversos negocios de CCB y garantizar que CCB permanezca en una posición invencible en la competencia entre numerosos bancos comerciales.

Cuatro

Estimados líderes y colegas: ¡Buenas noches a todos!

Soy xx de la sucursal xx. El título de mi discurso es: Dar forma a una cultura de cumplimiento y fomentar el cumplimiento en el Banco de China.

Existe una fábula: el río ruge. la orilla: " Estás a mi lado como dos paredes, bloqueando mi libre flujo y restringiendo mi desarrollo..." La orilla del río respondió solemne y seriamente: "Es debido a mi existencia que el río que gotea puede converger en una corriente torrencial. " ¡El río no escucha! Consejos, terraplenes arrasados, ríos salvajes... desaparecieron gradualmente. Esta fábula nos dice: las reglas no son cadenas ni obstáculos, sino una red de seguridad invisible que mantiene nuestro orden social y nuestro entorno de vida.

Sí, es cierto. Sólo llevo medio año trabajando en el Banco de China, pero en este corto período de seis meses he sentido profundamente el peso del cumplimiento. Sobre muchos casos de violaciones y crímenes, el banco también publica a menudo algunos informes de casos, como esta actividad educativa de advertencia, algunos casos son impactantes: un empleado del banco en Hunan aumentó falsamente los depósitos de los depositantes y se apropió indebidamente de 1,5 millones y fue sentenciado a 14 años. prisión El empleado se aprovechó de su posición para El comportamiento es una violación grave y viola la ley penal. También hay empleados del banco que se apropian indebidamente de los depósitos bancarios debido a sus hábitos de juego y a una rotación de capital insuficiente. Finalmente, son enviados a prisión y arruinan su situación. futuro prometedor. Cada caso nos muestra que las partes involucradas se convirtieron en criminales. Algunos de ellos eran cuadros dirigentes, algunos eran personal general y algunos eran agentes, algunos eran trabajadores avanzados y algunos eran jóvenes y prometedores, pero todos tomaron lo que debían. No lo ha hecho y arruinó sus vidas debido a la codicia. Ha afectado su vida, arruinado su futuro, lastimado a su familia, lastimado a sus colegas e incluso afectado la reputación del Banco de China.

Si miras de cerca. , existen razones inherentes para la aparición de estos casos, la mayoría de las cuales son causadas por la relajación de las partes involucradas, además del estudio político y la reforma ideológica, no buscan el progreso en su pensamiento, tienen conceptos legales débiles, no pueden resistir. la prueba, tomar medidas desesperadas y finalmente embarcarse en el camino del crimen.

El caso nos ha hecho sonar la alarma, debemos aprender de sus dolorosas lecciones y trabajar estrictamente de acuerdo con las reglas. y las regulaciones, especialmente los nuevos empleados como yo, debemos tener una profunda conciencia del cumplimiento en nuestras mentes. El cumplimiento no es una carga, sino una herramienta para servirnos. Es como una luz guía que nos ayuda a utilizar el método más eficaz para lograr nuestros objetivos. Incluso si no somos profesionales, es fácil para nosotros no asistir nunca a las reuniones y pasar de no profesionales a profesionales.

Cuando un conductor conduce en mitad de la noche Cuando puede. detenerse conscientemente en un semáforo en rojo en una intersección sin otras personas ni cámaras, las reglas de tránsito habían estado profundamente arraigadas en su corazón. Cuando todos obedecieran las reglas de tránsito, no habría tantas vidas inocentes abandonando este lugar todos los días debido a accidentes de tránsito. . Del mismo modo, cuando la conciencia del cumplimiento esté profundamente grabada en la piedra de nuestras almas, no nos sentiremos obligados, sino obligados e ineludibles cuando cada uno de nosotros.