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Las 15 preguntas de entrevista más comunes que debes hacer

Las 15 preguntas imprescindibles más comunes sobre las entrevistas

1. ¿Por qué quieres renunciar?

Consejos de respuesta: ①Responde esto Debes tener cuidado al hacer preguntas. No importa cuánto te hayan agraviado en el trabajo anterior o cuánto te hayas quejado de la empresa, no debes demostrarlo. En particular, debes evitar criticar al propio supervisor de la empresa y evitar el. emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva. ②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.

2. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y solo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como ". confidentes". en lugar de "ciegos".

3. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para juzgar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje específicos para su trabajo generalmente aprenden más rápido y, naturalmente, es más fácil acceder al nuevo trabajo. En este momento, le sugiero que busque una respuesta específica según la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados de rendimiento. Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y Con una actitud responsable, podré lograr los mejores resultados. Para lograr este objetivo, también se pueden responder de esta manera otros tipos de trabajo, siempre que se modifique ligeramente el objetivo.

4. ¿Cuéntame sobre tu familia?

Consejos de respuesta: Cuando una empresa pregunta sobre cuestiones familiares durante una entrevista, no es necesario conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la forma y la privacidad. Impacto de los antecedentes familiares en el solicitante. Lo que las empresas quieren oír también es sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, desde que era niño he visto a mi padre levantarse temprano y trabajar duro todos los días. Mis acciones prácticamente han cultivado mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y muy servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

5. Respecto al puesto que postulaste, ¿qué crees que te falta?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que: continúen repitiendo sus fortalezas y luego digan: "Creo que estoy calificado para este puesto y mi capacidad, pero me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema después de ingresar a la empresa". Puedo resolver el problema en el menor tiempo y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en un estado de trabajo. "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles de manera inteligente.

6. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Consejos de respuesta: Personas honestas, no rígidas y fáciles de tratar, personas que tengan "acciones prácticas".

7. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no es necesario decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. ②Esperaré a que todos se calmen antes de discutir.

8. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.

9. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Haré todo lo posible para servir a su empresa y haré todo lo posible para completar un proyecto.

10. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí, poder encontrar un trabajo en este campo es lo más importante, y poder trabajar en su empresa es lo más importante para mí.

11. ¿Por qué estás dispuesto a trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Para esta pregunta, debe tener mucho cuidado. Si ha investigado la unidad, puede responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de la propia empresa". Me atrae", "Nací en la misma época que mi empresa y espero unirme a una empresa que haya crecido junto a mí.", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante y ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos tiempos. años." , "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único". Esto demuestra que ha investigado un poco y también muestra que tiene un plan a largo plazo más específico para su futuro.

12. ¿Alguna vez has tenido una disputa con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más siniestra de la entrevista. En realidad, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas que la culpa es de nadie. Debes saber que resolver conflictos con éxito es una obligación para los miembros de una colaboración. equipo. Si trabaja en una industria de servicios, este tema simplemente se ha convertido en el vínculo más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. Los examinadores quieren ver que usted sea maduro y dedicado. Usan esta pregunta para tener una idea de su madurez y sus habilidades mundanas. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es resolver el problema mediante un compromiso.

13. Pregunta: ¿Qué cosa has hecho de la que te sientes más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es una oportunidad que te brinda el examinador para mostrarte tu capacidad para controlar tu destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y su probabilidad de ser ascendido. Si solicita un trabajo en una organización de servicios, probablemente lo invitarán a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.

14. Cuando eres nuevo en un departamento, un cliente acude a ti para resolver un problema todos los días. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero aún así no puedes satisfacer a las masas. Se queja del trabajo de tu departamento. La eficiencia es baja. En este momento, ¿cómo hacerlo?

Consejos de respuesta: (1) Primero, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar varios problemas en el trabajo. La clave es cómo reconocerlos, responder activamente a ellos y manejarlos adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. El primero es ver si realmente hay alguna desconsideración al resolver el problema. El segundo es ver si el cliente no comprende las regulaciones de servicio relevantes y realiza una solicitud que las excede. regulaciones pertinentes, pero la solicitud formulada no era razonable. (3) Nuevamente, tome las contramedidas correspondientes según la causa. Si realmente soy desconsiderado, haré los arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y le explicaré al cliente si hay un malentendido causado por el cliente que no comprende las disposiciones de la póliza, le explicaré más detalladamente para eliminar su malentendido; Si la solicitud realizada por el cliente no se ajusta a la política, se lo señalaré claramente. (4) Nuevamente, explicaré el manejo de todo el asunto al líder, esperando obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi entusiasmo y entusiasmo por el trabajo porque los clientes se quejen de mí, pero continuaré teniendo en cuenta el propósito de servir a los clientes y me esforzaré por ser un empleado en el que los líderes confíen, la empresa esté tranquilo y Satisfecho por los clientes lo antes posible.

15. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. ② Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar.

Análisis: En términos generales, cuando se hace esta pregunta, las esperanzas del entrevistador son relativamente altas, porque los detalles del trabajo ya están discutidos, pero el entrevistador "engaña" la respuesta en el pensamiento convencional. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, tiene dos propósitos. En primer lugar, compruebe si el solicitante tiene conocimientos y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en este puesto. En segundo lugar, quiero ver si el solicitante tiene el enfoque correcto para resolver problemas y si la empresa puede proporcionar dichos recursos. En lugar de intentar comprender la actitud del candidato ante las dificultades. ;