¿Cuántos empleados tienen los ejecutivos de Huawei para ganar millones de dólares al año?
Más de 4.000 ejecutivos de Huawei tienen salarios anuales superiores al millón. Huawei implementa un sistema de clasificación. Generalmente, los graduados de pregrado y maestría ingresan a Huawei en el nivel 13. Los graduados de doctorado pueden alcanzar el nivel 15 y pueden ascender a un nivel en 2 años. En el extranjero, la velocidad de actualización es un poco más rápida, pero cuanto más alta. A medida que avanza, más difícil es avanzar al nivel 17 o 18. Los niveles son generalmente gerentes de base y de nivel medio, mientras que los niveles 21-22 alcanzan el nivel de presidente y vicepresidente.
La mayor parte de los ingresos de Huawei proviene de dividendos en acciones. Cada año, la mayoría de las ganancias de Huawei se devuelven a los empleados en forma de dividendos y apreciación. Generalmente, puede obtener acciones después de 2 años de unirse a Huawei. Sin embargo, ahora los empleados por debajo del nivel 15 ya no reciben acciones, sino que se les emite TUP, que es similar a las acciones. pero solo tienen una vigencia de 5 años y los centavos por acción son los mismos.
Para los empleados, los ingresos salariales son los ingresos más directos y básicos. El hecho de que el salario sea alto o no afecta directamente el sentido de identificación de los empleados con la empresa y su entusiasmo por el trabajo. Huawei se adhiere a una estrategia de salarios altos, y sus salarios siempre han estado en un alto nivel en la industria: un punto de partida alto, un rápido aumento salarial y buenas perspectivas de desarrollo. Es gracias a los altos salarios que Huawei tiene una atracción absoluta por los talentos y puede movilizar más rápidamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo.
El salario inicial de Huawei es muy alto, superando con creces los estándares de otras industrias, alcanzando un nivel increíble. De esta forma, como miembro de Huawei, ya no tendrás que preocuparte por la leña, el arroz, el aceite, la sal, la salsa, el vinagre y el té. Tendrás suficiente dinero a tu disposición, haciendo la vida de los empleados de Huawei más cómoda.
Información ampliada:
Huawei insiste en un sistema de distribución orientado a los luchadores. Ren Zhengfei ha enfatizado en conferencias de cuadros más de una vez que los luchadores no sufrirán pérdidas. Ponga a los que se esfuerzan primero. El desempeño básico es que el punto de partida del salario es alto y el crecimiento es rápido. Por ejemplo, muchos empleados corporativos ahora siempre tienen muchas preocupaciones, preocupándose por las casas, los automóviles, la educación de los niños, etc. Sin embargo, para los empleados de Huawei, los salarios relativamente altos les brindan más recursos disponibles y una mayor sensación de felicidad.
Más importante aún, este alto nivel salarial en comparación con otras industrias hace que los empleados de Huawei sean la envidia de todos. La mejora de su estatus social eventualmente estimulará en gran medida el sentido de propiedad de los empleados de Huawei y hará que todos se entusiasmen. el trabajo es aún mayor.
En 2013, Huawei lanzó un plan de aumento salarial para los empleados de base en los niveles 13 y 14. El aumento salarial promedio para los empleados en estos dos niveles fue del 30%, y algunos incluso superaron el 70%. Además, el salario inicial para los nuevos graduados contratados por Huawei en 2014 es de 10.000 yuanes, lo que aumenta en gran medida su atractivo para talentos destacados.
Según Liu Ping, ex vicepresidente de Huawei, su salario cuando se unió a Huawei por primera vez en 1993 era de 1.500 yuanes. Después de trabajar en la Universidad Jiaotong de Shanghai durante ocho años, su salario mensual era de sólo 400 yuanes. El salario aumentó a 2.600 yuanes en dos meses y aumentó cada mes a partir de entonces. A finales de 1993, su salario había aumentado a 6.000 yuanes. Su salario se cuadruplicó y se cuadruplicó en un año.