Folleto de contratación de docentes de 2013 para la ciudad de Changning, ciudad de Hengyang, provincia de Hunan

Para hacer un buen trabajo en la contratación de docentes en nuestra ciudad en 2013, de acuerdo con la "Ley de Docentes de la República Popular China", la "Reforma y Desarrollo de la Educación Nacional a Medio y Largo Plazo" Esquema del plan" y el chino del 22 de enero de 2013 ***Este plan fue formulado basándose en el espíritu de la reunión del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Changning y la situación real del equipo docente de nuestra ciudad.

1. Ideología rectora

Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de orientación a las personas, selección y nombramiento de talentos, apertura, equidad y justicia, y seleccionamos talentos destacados. , optimizar el equipo docente y brindar La industria educativa de la ciudad continúa desarrollándose de manera saludable y reponiendo la fuerza docente.

2. Plan de contratación

En 2013, la ciudad contratará a 100 docentes. Entre ellos, hay 23 profesores de secundaria; 57 profesores de escuela primaria (de los cuales 10 fueron contratados entre los graduados universitarios normales de 2013 de la Escuela de Formación de Profesores de Changning para complementar a los profesores de escuela primaria en pueblos y aldeas remotas de nuestra ciudad); . Consulte la tabla adjunta para conocer los planes de puestos de contratación específicos.

3. Condiciones básicas para la contratación.

1. Apoyar a la dirección del Partido Comunista de China y amar la educación.

2. Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas de planificación familiar nacionales, y no tener violaciones de leyes y disciplinas. Tener buena ética profesional, buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones de los docentes y ser capaz de respetar la ética profesional de los docentes y las normas y reglamentos escolares.

3. Estar sano física y mentalmente, tener las condiciones psicológicas y físicas para ser calificado como docente y aprobar el examen físico de entrevista.

4. Contar con las calificaciones docentes y calificaciones académicas especificadas en este plan.

5. La edad no debe exceder los 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1978; la edad de los recién graduados de la Escuela de Formación de Profesores de Changning de una universidad normal no debe exceder los 26 años, es decir, después 31 de agosto de 1987 nacido).

4. Reclutamiento y Remuneración del Personal Contratado

Todo el personal reclutado recibirá procedimientos completos de registro financiero, sus salarios serán pagados uniformemente por el sistema fiscal y pasarán a ser públicos oficiales. profesores en la ciudad de Changning.

5. Pasos del reclutamiento y requisitos específicos

Todo el reclutamiento se divide en dos tipos: reclutamiento directo mediante contrato y reclutamiento abierto.

Categoría 1: contratación directa tras la firma del contrato.

1. El registro de contratación directa se refiere a candidatos que cumplan una de las siguientes condiciones para firmar un contrato para impartir docencia en escuelas primarias rurales de nuestra ciudad sin realizar la prueba:

①Participó en una pasantía posterior al trabajo en las escuelas de nuestra ciudad en 2012, y aprobó la La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad participó en la supervisión durante todo el proceso de 14 graduados universitarios normales nacidos en Changning (o graduados universitarios no normales con certificados de calificación docente) que recibieron. Se firmaron excelentes calificaciones en el concurso "Evaluación integral de la calidad" y se contrató directamente a Baisha, Xiling de nuestra ciudad. Enseñó en escuelas primarias en municipios como Yintian, Yanzhou y Tashan. Las plazas concretas se determinarán mediante sorteo.

② Los graduados de Changning que tengan certificados de calificación docente y estén dispuestos a enseñar en escuelas primarias rurales de nuestra ciudad pueden ser reclutados directamente para enseñar en escuelas primarias rurales en ciudades y pueblos relevantes de acuerdo con el plan de puesto de contratación y sus propios deseos.

2. El período de inscripción para la contratación directa mediante firma de contrato es del 20 de abril al 10 de mayo de 2013 (excluidos los feriados legales). El lugar de inscripción es en la Sección de Personal en el 4to piso de la Oficina de Educación; El reclutamiento directo bajo firma de contrato estará abierto antes del 30 de mayo. La lista de candidatos se determinará después de la aprobación del líder del grupo de liderazgo de reclutamiento.

3. Quienes participen en el reclutamiento directo contratado deberán presentar los siguientes materiales:

①Original, copia o material de recomendación laboral

②Cédula de identidad, registro de domicilio Original; y fotocopia del libro

③ Original y fotocopia del certificado de calificación docente o original y fotocopia de los certificados pertinentes

④ Estado civil o estado de planificación familiar y prueba de cumplimiento de las leyes y; regulaciones;

⑤Otra información relevante.

Categoría 2: Reclutamiento abierto.

(1) Contratación de profesores de secundaria.

1. La contratación de profesores de secundaria es organizada de forma independiente por la escuela de acuerdo con el plan de contratación aprobado por la Oficina de Educación y las condiciones básicas determinadas, y se implementa el sistema de responsabilidad principal.

2. Además de cumplir con las condiciones básicas de este programa, los candidatos que participan en el reclutamiento también deben cumplir con las siguientes condiciones: ① Maestros en nómina y maestros en puestos especiales en la ciudad de Ningcheng. ②Deben ser graduados del programa de educación normal o estudiantes de educación no docente con un certificado de calificación docente (aquellos que participan en el reclutamiento de maestros profesionales en Changning Vocational High School no se limitan al programa de educación normal) y son graduados de la misión nacional. programa de pregrado a tiempo completo o superior.

3. Cada escuela secundaria debe formular un plan de reclutamiento específico, que se implementará después de su aprobación y publicación. Durante el proceso de implementación, el grupo líder de contratación de docentes enviará personal para supervisar y guiar todo el proceso.

4. Los procedimientos y cronograma para la contratación de docentes de secundaria: ① Antes del 7 de abril, cada escuela formulará y presentará un plan ② Del 8 de abril al 19 de abril, el plan de contratación de docentes para cada secundaria; la escuela se revisará y se hará pública; ③ Del 20 al 21 de abril, se llevará a cabo cada prueba escrita de reclutamiento de maestros de secundaria y enseñanza de prueba. ④ Los resultados de la contratación de maestros de secundaria se informarán antes del 25 de abril y se informarán al líder de; el grupo de liderazgo para su aprobación antes de firmar.

(2) Contratación de docentes de educación primaria y docente de preescolar

1. Además de cumplir con las condiciones básicas estipuladas en este plan, los candidatos de referencia también deberán cumplir las siguientes condiciones y requisitos :

①Graduados de Changning o que hayan participado en pasantías escolares de Changning

②Graduados de una universidad normal (o no normal con un certificado de calificación docente) o superior (Graduados con una licenciatura; grado o superior no se limitan a la educación normal, sino que deberán obtener el certificado de habilitación docente para el período académico correspondiente dentro del año posterior a la aprobación del examen y a su contratación, en caso contrario se postergarán los trámites para la regularización

③ Postular para inglés y educación infantil Los maestros de otras materias deben tener las especialidades correspondientes; aquellos que postulan para otros puestos de maestros de escuela primaria no se limitan a sus especialidades;

④ Aquellos que participan en el reclutamiento abierto deben enseñar en escuelas primarias rurales de la ciudad de Changning durante más de tres años. Entre ellos, los recién graduados de la Escuela de Educación Continua de la ciudad de Changning en 2013 deben enseñar en vacantes en ciudades remotas. y aldeas durante más de cinco años.

2. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de cualificación. Al solicitar el examen, deberá presentar los siguientes documentos: a. Certificado de graduación original y copia; b. Cédula de identidad original y copia del certificado de calificación docente; d. , un certificado de cumplimiento de las leyes y disciplinas emitido por la comisaría del municipio donde se encuentra el registro del hogar de la persona, y un certificado de matrimonio y estado de maternidad emitido por la oficina local de planificación familiar (debe especificar el estado de “soltero y no”). hijos” o “casado sin hijos” o “casado con hijos”); e, otros materiales relevantes formulario de solicitud (el formato de texto del formulario de solicitud lo imprime uniformemente la Oficina de Educación y los candidatos completan los puestos de solicitud; según el plan de empleo de cada sujeto y sus propios deseos). La revisión de la calificación será realizada por el grupo de trabajo de registro.

(2) Entrevista

A través de la inspección visual, respuesta a preguntas, etc., entenderemos si cada candidato tiene las cualidades básicas de un profesor en cuanto a apariencia, expresión del lenguaje, etc. ., y si cumple con los requisitos de educación y enseñanza requeridos. Quienes aprueben la entrevista podrán realizar el examen escrito.

(3) Examen

① Prueba escrita. Los solicitantes que postulan para maestros de escuela primaria (no limitados a especialidades) solo toman dos materias: chino y matemáticas (se evalúan los libros de texto de la escuela secundaria; el número de idiomas de cada uno representa el 50% y se convierten en una puntuación integral); quienes postulan para maestros de inglés de escuela primaria solo toman la materia de inglés y el contenido son libros de texto de escuela secundaria. Quienes postulan para el examen de maestro de jardín de infantes deben tomar el examen teórico profesional sobre educación infantil, psicología y conocimientos de salud (un conjunto de trabajos); . Para quienes postulen al examen de maestro de preescolar, la puntuación de la prueba escrita representará el 50% de la puntuación total.

②Prueba de competencias profesionales. Sólo aquellos que solicitan el título de maestro de preescolar deben realizar una prueba de habilidades. A partir de las puntuaciones de las pruebas escritas se determinarán los candidatos a las pruebas de habilidades según el plan de contratación 1:1.5. La puntuación de la prueba de habilidad representa el 50% de la puntuación total.

En principio, el número de solicitantes y el número de admisiones para cada asignatura deben alcanzar 3:1 antes de que se pueda realizar el examen.

(4) Admisiones iniciales

① La Oficina de Educación demarcará uniformemente el puntaje de admisión de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de empleo, los puestos de las materias y determinará preliminarmente el personal de admisiones. por cuotas iguales. ② Entre los candidatos en línea, los solicitantes serán contratados en igual número según sus calificaciones y según el puesto que completaron en su formulario de solicitud.

Cuando el número de solicitantes de primera elección exceda el número de puestos planificado, después de una contratación igual, los solicitantes planificados anteriormente serán contratados para puestos relevantes sujetos a ajustes; cuando los candidatos de primera opción para los puestos relevantes no estén cubiertos, serán contratados; ser reclutado entre aquellos que completaron la solicitud de segunda opción. Si el puesto seleccionado por el candidato en línea no ha sido admitido inicialmente y el candidato no ha completado el voluntariado de obediencia, se cancelará su calificación de admisión y los puestos vacantes. se tomarán de los candidatos en la disciplina correspondiente. Los resultados de la prensa media se sustituyen de puntuaciones altas a puntuaciones bajas.

(5) Examen físico: se organizará un examen físico unificado para los solicitantes por primera vez.

(6) Nombramiento

Se implementará un sistema de nombramiento unificado para los graduados empleados. Los graduados contratados firmarán un "Contrato de Trabajo" con el empleador y serán empleados a prueba. base por un año al vencimiento. Después de pasar la prueba, volverá a ser empleado en la unidad de empleo de prueba.

3. Arreglo de horarios

Inscripción: del 1 al 6 de julio, la ubicación es el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación

Entrevista: El horario será determinada, la ubicación es la Oficina de Educación

Prueba escrita: 15 de julio

Anuncio de resultados de la prueba escrita: 17 y 18 de julio

Prueba de habilidades profesionales: tiempo y lugar por determinar

6. Liderazgo organizacional y disciplina laboral.

1. Fortalecer el liderazgo. Se estableció el Grupo Líder de Contratación de Maestros de la ciudad de Changning para 2013, compuesto por los siguientes camaradas:

Asesores: Xu Qunguang, Andy Lau, Li Dongqi

Líder del equipo: Wei Zhongfa

Líder adjunto del equipo: Hu Xin, Cao Shijun, Li Donghui, Luo Gengsheng,

Jiang Yuehua, Teng Wen, Liu Guosheng, Zhong Xianmei

Miembros: Liu Xiaoyong, Wei Ciliang, Guo Xiuqing, Wang Jingyu,

Liu Junmei, Yang Deming, Lu Yaoping, Wang Yiting,

Liao Shujin, Feng Hongwei, Tang Shaofeng, Li Xiaoping

El grupo dirigente tiene una oficina y el director de la oficina es el camarada Cao Shutian.

2. Amplia publicidad. Informar a la mayoría de los graduados y al personal calificado sobre la información de contratación, divulgar la información a través de diversos medios, como Internet y celebrar reuniones, y realizar una amplia publicidad.

3. Ajuste del plan. Los ajustes al plan se pueden realizar dentro del monto total planificado según el estado de registro y las necesidades reales serán propuestos por la Oficina de Educación y presentados al líder del grupo líder de reclutamiento para su aprobación.

4. Aceptar la supervisión. Todo el trabajo está bajo el liderazgo unificado del grupo de liderazgo de reclutamiento, bajo la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión, y está específicamente organizado e implementado por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del Durante todo el proceso se implementa Sunshine Action y está ampliamente sujeta a supervisión social.

5. Disciplina estricta. El personal debe cumplir estrictamente las disciplinas del personal de la organización y realizar tareas laborales en estricta conformidad con los procedimientos y requisitos. El favoritismo, el fraude, el fraude y el robo están estrictamente prohibidos. Las violaciones de la disciplina y las reglas que ocurren durante la contratación de docentes deben investigarse cuidadosamente y responsabilizarse.

8. Este plan será explicado por el Grupo Líder de Contratación de Maestros de Changning.

Línea directa de consulta: 0734-7245730 (excluidos días festivos)

Sitio web de consulta: www. hncnedu .com (Red de información educativa de la ciudad de Changning)

Además: además del plan de contratación de 100 docentes mencionado anteriormente, el gobierno municipal de Changning acordó presentarlo al Departamento Provincial de Educación para su aprobación en 2013. seguir contratando 300 docentes para puestos especiales. Los detalles se publicarán en la Red Provincial de Empleo para Graduados de Hunan (www.hunbys.com), así que preste mucha atención.

Adjunto: Calendario de puestos de contratación de docentes para 2013 de la ciudad de Hengyang Changning

Grupo líder de contratación de docentes de la ciudad de Changning

Marzo de 2013