Plantilla de aviso de despido y despido de la empresa
El aviso de despido de la empresa, también conocido como aviso de renuncia, es un documento utilizado por la empresa para rescindir el contrato laboral con sus empleados. ¡Ahora les traigo un modelo de carta de aviso de despido y despido para su referencia! Ejemplo 1 de aviso de despido y despido corporativo
Sr./Sra.
Usted _______ en _______ se unió a nuestra empresa. el ___, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 y el párrafo 4 del artículo 9 del "Sistema de gestión de asistencia de los empleados" de la empresa: Se tratará a quien no vaya a trabajar sin ningún motivo o no solicite la licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos. como ausentismo; 1. Serán despedidos los que se ausenten del trabajo dos días en un mes, o los que se ausenten del trabajo más de cuatro días en total durante el año.
No has estado en el trabajo durante muchos días desde mes, mes, año y has violado las normas anteriores. Durante este período, el director del departamento y el departamento de recursos humanos de la empresa intentaron contactarlo muchas veces, pero fue en vano.
En vista de esto, ahora le informamos oficialmente que debe acudir a la empresa para completar los trámites de renuncia antes de la fecha del mes. Si no completa los trámites de renuncia dentro del plazo, podrá. Se considerará que ha dimitido automáticamente, y todas las consecuencias correrán a cargo del interesado.
Departamento de Administración de Recursos Humanos de la Empresa XXXXX
Muestra 2 Aviso de Despido y Despido de la Empresa el día x, mes x, 20xx
Sr./Sra.________ :
De acuerdo con lo establecido en el Artículo ____, Párrafo ____ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir el contrato. Por favor abandone nuestra empresa el ____ mes ____, ____.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con la normativa ________.
_________ Co., Ltd.
Ejemplo de carta de despido y aviso de despido de la empresa en el mes y año Año 3
(ID del empleado:):
El contrato de trabajo firmado/renovado entre usted y la empresa con aviso de despido y despido de la empresa en el año, mes, año, por las siguientes causas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del "Reglamento de Despido Empresarial". y Medidas de implementación del sistema de contrato laboral de la empresa de aviso de despido ", se decidió a partir del año El contrato laboral se rescindirá con efectos a partir de marzo.
1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original ni trabajar por separado organizado por el empleador;
2. El empleado está enfermo O el empleado aún no puede trabajar después de que una lesión no relacionada con el trabajo haya excedido el período médico prescrito
3. El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede; realizar el trabajo después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo
4. Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró han sufrido cambios significativos, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo; un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación;
5. El empleado ha estado esperando empleo durante seis meses consecutivos
6. La compensación económica es yuanes y el subsidio médico es yuanes.
Por favor acuda al departamento laboral y de personal de su unidad para gestionar los trámites de rescisión del contrato laboral dentro de una semana antes de la fecha de rescisión del contrato laboral. Aquellos que no completen los trámites dentro del plazo establecido. ser responsable de su propia responsabilidad.