Cómo redactar una solicitud de arbitraje laboral
¿Cómo redactar un modelo de formulario de solicitud de arbitraje laboral? Para aquellos que no lo saben, ¡eche un vistazo a lo que el editor compartió hoy!
Formato de solicitud de arbitraje laboral:
1. Información básica de ambos solicitantes, como nombre (empresa, representante legal), sexo, familia, datos del DNI, etc.
2. Señalar los asuntos de la solicitud que no se cumplirán.
3. Anota los acontecimientos y los motivos.
4. Escribe una conclusión y el objeto del envío.
5. El pago final, es decir, nombre y fecha del solicitante, firma manuscrita y huella.
Esta es una plantilla para solicitar un arbitraje laboral. Espero que te sea de utilidad. También puedes hacer clic aquí para descargar el documento directamente
Formulario de solicitud de arbitraje laboral
Formulario de solicitud laboral _____
Formulario de solicitud laboral _____
Denunciante: _________, hombre, nacionalidad Han, nacido el _________, mes _________,
Número de cédula de identidad:
Dirección residencial:
Correspondencia método:
Agente; ________, abogado de ________ bufete de abogados
Tel:
Demandado: Sichuan XX Company (unidad de despacho de mano de obra)
Representante legal: _________Cargo: Gerente General
Residencia:
Método de comunicación:
Por el peticionario: Sichuan XX Company (empleador)
Representante legal: _________Cargo: Gerente General
Residencia:
Tel:
Asuntos de Solicitud:
Solicitar resolución que el demandado debería pagar al demandante un total de 52.362 RMB por concepto de indemnización por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo de grado 9.
2. Solicitar una sentencia que obligue al demandado a pagar 7.000 yuanes por los gastos de tratamiento de seguimiento en los que inevitablemente incurrirá el denunciante en el futuro (confirmado por el certificado de tasación judicial)
3. Solicitar una sentencia para que el demandado pague al demandante. El subsidio de alimentación durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el hospital es de 2.520 yuanes.
3. Solicitar que el demandado pague los gastos sociales _____ (incluyendo pensión básica _____, atención médica básica _____, accidentes de trabajo _____, _____, desempleo_____).
4. Solicitar dictamen que el demandado pague al querellante el doble del salario mensual, es decir la compensación salarial de noviembre ***, porque no firmó un contrato laboral escrito con los trabajadores. 2___________ yuanes.
5. Solicitar sentencia para que el demandado pague al denunciante 5.000 yuanes en concepto de compensación económica (cuando se rescinda el contrato laboral, se pagará al empleado un mes de salario por cada año de servicio, y la mitad). un mes de salario por menos de seis meses).
6. Solicitar que el demandado pague al demandante 24.000 yuanes en salario por horas extras desde febrero de ___________ hasta noviembre de ___________
Hechos y motivos:
En febrero de _______________ se presentó la solicitud. Para Sichuan XX Construction Labor Service Co., Ltd., el puesto era de soldador eléctrico y el salario básico mensual era de _________ yuanes. La empresa prometió firmar un contrato laboral por escrito con él un mes después de unirse a la empresa. proporcionarán varios Utilizaron la excusa para retrasar la firma del contrato laboral y no lograron adquirir seguridad social básica para sus empleados.
En marzo _________, _________ fue enviado por Sichuan XX Construction Labor Service Co., Ltd. a trabajar en el sitio del proyecto de Sichuan XX Construction Engineering Co., Ltd. El 14 de noviembre de _______, fue transferido de bachillerato a bachillerato durante el proceso laboral cayó unos 4 metros y se lesionó el pie izquierdo. Fue remitido al Hospital Ortopédico _____ No. 1 y le diagnosticaron "fractura conminuta del hueso del talón izquierdo". como lesión relacionada con el trabajo por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Fue admitido en _____ el 8 de junio de 2018. El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal de ____ (Chenglaojianzi [_________] No. 2457) evaluó la lesión relacionada con el trabajo como nivel. 9.
El 3 de mayo de 2020, el Centro de Evaluación Forense del Suroeste de Sichuan evaluó y confirmó que "la persona evaluada _________ necesitará 7000 RMB para gastos médicos posteriores".
De acuerdo con las siguientes leyes y regulaciones, el demandado tendrá las responsabilidades legales correspondientes:
1. Base
2. 3, Base
Con el fin de mantener la dignidad de la ley y proteger los intereses legítimos de los trabajadores, solicitamos amablemente al Comité _____ que apoye las reclamaciones del querellante de conformidad con la ley.
Atentamente
_____ Comité_____ Laboral Municipal
Demandante:
26 de julio de _______
Anexo: 1.
Laboral _____ Formulario de Solicitud 2
Solicitante: _________, mujer, nacionalidad Han, nacida en _______año_______mes______ _Día, dirección:.
Demandado: ________ Empresa
Dirección: _________
Representante legal: _________, número de teléfono: _________
La solicitud importa:
1. Solicitar una resolución de conformidad con la ley por la que el demandado debe reembolsar las tasas de pensión social _____ y los cargos por pagos atrasados del solicitante, por un total de 18.000 RMB.
2. la ley que el demandado debe reembolsar el reembolso al solicitante. El monto total de los honorarios por pagos atrasados por honorarios médicos _____ es _________0 yuanes
3. con la ley, por un total de 26.000 yuanes (
enero de 2020 hasta el presente)
Hechos y motivos:
El solicitante ha estado trabajando para el demandado desde el 8 de marzo, _________, y actualmente se desempeña como gerente de ventas de la empresa, las dos partes han formado una relación laboral de facto.
Dado que el solicitante ha trabajado para el demandado, el demandado nunca le ha pagado _____ al solicitante y no ha firmado un contrato laboral escrito con el solicitante.
El solicitante cree que,
De acuerdo con _____ y las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe firmar un contrato de trabajo con el empleado y pagarle varios _____ prescritos por la ley,
Sin embargo, el demandado nunca ha pagado varios _____ al solicitante. Este comportamiento ha violado las disposiciones de la ley. Para proteger los intereses legítimos del solicitante, el solicitante le ha pedido repetidamente que pague _____. el demandado se negó a pagar,
Como resultado, los honorarios _____ del solicitante incurrieron en altos cargos por pagos atrasados,
Al mismo tiempo,
Según ____ Según a lo dispuesto en _, si no se ha firmado un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado.
Con el fin de proteger los intereses legítimos del solicitante,
Ahora solicite un conflicto laboral_ ____, solicitando un dictamen que el demandado debe pagar _____ y recargos por mora para el solicitante y pagar el doble del salario al solicitante de acuerdo con la ley.
Atentamente
_________Comité de Conflictos Laborales_____
Solicitante:
Año
Mes Día
Laboral _____ Formulario de solicitud 3
Solicitante: Yin Moumou, hombre, nacido el _________mes__________, _____0, que vive en _________, Beijing
Demandado: Beijing XX Co., Ltd., con domicilio en el distrito de Chaoyang, Beijing
Representante legal: _________, género: Cargo: Teléfono:
Asuntos de la solicitud:
1. dictaminó que el demandado debería pagar al demandante 40.234,80 yuanes en salario por jornada laboral prolongada;
2. De conformidad con la ley, se dictaminó que el demandado debería pagar al demandante lo que debía una compensación del 25%. del salario por horas extras es de 10.058,70 RMB;
3. Según la ley, el demandado deberá pagar el doble de la compensación económica estándar al solicitante, 12.084 RMB;
4. Se dictaminó que el demandado debería pagar al demandante 70 yuanes por la diferencia en el salario mínimo estándar de Beijing y 17,50 yuanes como compensación por el 25% de la diferencia en los salarios adeudados.
Plantilla de formulario de solicitud de _____ Laboral.
Hechos y motivos:
La demandante y la demandada establecieron una relación laboral el 23 de febrero de _________, y las dos partes renovaron el contrato de trabajo el 26 de febrero de _________, y el contrato laboral contrato estipuló que El período finaliza el 22 de febrero de _________, del cual el solicitante será técnico de laboratorio desde el 23 de febrero de _________ hasta el 5 de marzo de _________, y se implementará el sistema de jornada laboral estándar desde el 6 de marzo de _________ hasta la actualidad. El solicitante ocupa un puesto de despacho in situ e implementa un sistema integral de cálculo de horas de trabajo, trabajando 12 horas al día.
Cuando el solicitante trabajó como técnico de laboratorio del 15 de agosto de 2020 al 5 de marzo de 2020, el demandado le exigió que trabajara horas extras todos los días, 12 horas al día. Debido a la fuerte solicitud del solicitante, el demandado cambió el trabajo del solicitante a despacho en el sitio el 6 de marzo de 2020 e implementó un sistema de cálculo integral de horas de trabajo. Sin embargo, el demandado requirió que el solicitante trabajara durante una semana. El sistema de cálculo integral de horas de trabajo de. trabajar seis días y 12 horas al día violaba gravemente las disposiciones de la legislación laboral. El total de horas de trabajo excedía con creces las horas de trabajo legales y no se pagaban horas extras, lo que violaba los derechos e intereses legítimos del demandante.
El demandado violó la ley y despidió el trabajo del solicitante el _______, mes _______, lo que violó gravemente los derechos e intereses legítimos del solicitante. El demandado debe pagar el doble de la compensación económica estándar al solicitante.
Con base en los hechos anteriores, el comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones legales y tuvo un impacto grave en el trabajo y la vida del solicitante. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, por la presente presentamos una denuncia y. solicitar una resolución conforme a derecho.
Atentamente
Comité _____ de Disputas Laborales del Distrito de Chaoyang de Beijing
Solicitante:_________
_______año_________mes _________Día
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