10 ejemplos de avisos de despido
En la sociedad actual, los documentos relevantes relacionados con el despido de empleados por parte de la empresa, o la rescisión de los contratos laborales de los empleados, o la rescisión de los contratos laborales de los empleados, serán la prueba más importante en los conflictos laborales. A continuación se muestran unos 10 ejemplos de avisos de despido que he recopilado para usted, espero que le sean útiles.
Modelo de aviso de despido 1
____
Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el ____, Las dos partes establecieron un contrato laboral relación. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para su trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y debido a que su mal comportamiento ha causado pérdidas a la empresa, la empresa ha decidido despedirlo y terminar la relación laboral con usted. Luego de recibir este aviso de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para realizar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y las primas de seguro correspondientes de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral. Al mismo tiempo, después de recibir esta notificación de despido, no podrá realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario será responsable de todas las consecuencias.
Atentamente
____ Co., Ltd.
Año, mes y día
Modelo de carta de despido 2
____ Sr./Sra.:
El contrato laboral firmado/renovado entre usted y __ Co., Ltd. se firmará/renovará el _____ mes ______, _____ año Su puesto de trabajo actual es. _________. Ahora que se presentan las siguientes circunstancias de _____________ (en mayúsculas), de conformidad con lo establecido en el artículo _____, Parágrafo _____ del “Sistema de Gestión de Contratos Laborales de la Empresa _______”, se ha decidido iniciar a partir del _______ mes _______ día de ______ año El contrato de trabajo se extinguirá inmediatamente y la relación laboral se extinguirá al mismo tiempo.
1. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba
2. El empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la unidad; 3. El empleado ha descuidado gravemente su deber o ha cometido malas prácticas, causando daños importantes a la empresa.
4. El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente la realización; del trabajo de la unidad, o el empleado se ha negado a hacerlo a petición de la empresa.
5. Los materiales de certificación personal proporcionados por el empleado a la empresa son falsos, o la empresa los utiliza; coacción o aprovechamiento del peligro ajeno para hacer que la empresa celebre o renueve el contrato de trabajo contra la verdadera intención
6. El empleado es penalmente responsable conforme a la ley
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8. El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente; después de formarse o adaptarse a su puesto de trabajo. Por favor complete los siguientes trámites de entrega dentro de una semana a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo. Quienes no completen los trámites dentro del plazo serán responsables de su propia responsabilidad:
1. Entrega de todos. trabajo y materiales de trabajo relacionados a la persona responsable del departamento
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2. Devolver toda la información, documentos, suministros de oficina y otros bienes públicos de la empresa
; 3. Reembolsar las cuentas de la empresa y devolver el dinero de la empresa;
4. Empleados dimitidos Si el registro del hogar, los archivos de personal y las relaciones del personal del partido y la liga están en la empresa, la empresa será responsable de mudarse. los expedientes de personal y diversas relaciones de seguridad social, relaciones de partido y liga, relaciones de registro de hogar, etc. dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo
5. Completar los trámites de renuncia de acuerdo con el; requisitos del "Formulario de transferencia de renuncia y traslado de empleado"
6. Firmar y recibir el "Aviso de despido" y otros documentos
7. Salario del último mes_ ________ yuanes, compensación económica; ________ yuanes, aviso de pago ____________ yuanes.
__Sociedad de Responsabilidad Limitada
____Año_____Mes___Día
Ejemplo de Aviso de Despido 3
__Sr._:
Porque Ha sido descuidado en su trabajo desde que se unió a la empresa, violó gravemente las políticas pertinentes de la empresa y no está calificado para el trabajo de FQC. Después de muchas veces de educación, críticas y transferencia al trabajo de IPQC, su actitud laboral no ha mejorado y tampoco. Afecta directamente el estado de ánimo laboral de los empleados en otros puestos y por otras razones. De acuerdo con las leyes, regulaciones y sistemas de gestión de la empresa pertinentes, después de consultar con el jefe de departamento y el director de recursos humanos ***, y finalmente después de la investigación y decisión de la empresa, venga a nosotros el __20 de noviembre___ Antes del 24 de marzo, se han completado todos los trámites de traspaso de trabajo, y con la "Lista de traspaso de trabajo", acudir al Departamento de Finanzas para liquidar diversos gastos y salarios, y salir de la empresa.
Por la presente se da aviso.
____ Technology Development Co., Ltd.
__ mes __ día, 20__
Modelo de carta de despido 4
—— Sr. ./Sra.:
De acuerdo a lo establecido en el Artículo - Cláusula - del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir el contrato Por favor abandone nuestra empresa el - día - mes -. año. .
Todo su tratamiento será tratado conforme a la normativa.
——Sociedad de responsabilidad limitada
Año, mes y día
Modelo de carta de despido 5
Sr./Dra. _______ :
Debido a que la política comercial y el negocio de la empresa han sufrido ajustes y cambios importantes, su especialización y su experiencia y capacidad no cumplen con los requisitos de la empresa, así que venga a nosotros en ____ mes ____ Dejé la empresa el ___.
Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, la normativa ________ de nuestra empresa y lo establecido en el contrato laboral.
________ Co., Ltd.
Año, mes y día
Modelo de carta de despido 6
Empleado de taller __, en ____ Solicité cuatro días de licencia a partir del __ mes __ de 2018, pero aún no había regresado a trabajar a partir del __ mes __. La empresa se puso en contacto con el empleado muchas veces sin éxito. De acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las disposiciones sobre castigos a los empleados del "Manual del empleado": "Si falta al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en un mes, será despedido. sin salario." y otras regulaciones relevantes, la empresa decidió: __ será despedido sin salario durante noviembre, y todos los asuntos que le sucedieron al empleado desde __mes__, año ____ no tienen nada que ver con la empresa, y la empresa no asume cualquier responsabilidad.
¡Aviso por la presente!
________ Empresa
__mes__día, 20__
Modelo de carta de renuncia 7
p >
Empleado ____:
En vista de su desempeño durante el período de prueba, la empresa considera que no está calificado para el puesto de __ y ahora ha decidido despedirlo. Por favor, notifíquenos antes del __. Días (o dentro de este día), acudir al departamento de recursos humanos para realizar los trámites de renuncia y liquidar juntos el salario durante el período de prueba.
¡Aviso por la presente!
__Departamento de Recursos Humanos de la empresa
__año__mes__día
Modelo de carta de renuncia 8
En Considerando que durante su estancia en la residencia del personal del hotel tomó el teléfono móvil del propietario sin el consentimiento de la otra persona, su comportamiento constituyó posesión ilegal de bienes ajenos, violó las normas nacionales de seguridad pública y conducta pública y dañó gravemente la reputación e intereses del hotel. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes del hotel, hemos decidido notificar a los empleados dentro del hotel y rescindir el contrato laboral con anticipación.
Por favor acudir a la oficina del departamento de recursos humanos del hotel para realizar los trámites de renuncia antes del __mes__día____.
El hotel se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Por la presente se da aviso.
______________
____mes__día __año
Modelo de carta de despido 9
Sr./Sra __:
p>
Debido a que no pasó la evaluación durante el período de prueba, no cumple con las condiciones laborales para su puesto anunciadas por nuestra empresa antes de contratarlo. En particular, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, "Si se demuestra que el empleado no cumple las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo". " y será despedido. Acuda al departamento de recursos humanos de la empresa el día, mes y año para completar los trámites de entrega de renuncia.
__ __ Departamento de Recursos Humanos de la Empresa
Año, Mes, Día
Modelo de Carta de Despido 10
Empleado del Departamento de Propiedad ____ (DNI Número:):
En vista de que golpeó a __C__ sin motivo, insultó al líder y es mayor, ya no es apto para el trabajo de limpieza del departamento de propiedad de nuestra empresa y su comportamiento ha violó los derechos e intereses legítimos de otros y dañó gravemente la reputación y los intereses de nuestra empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país y en combinación con las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, se decidió notificar a la empresa dentro de la empresa y rescindir inmediatamente la relación laboral.
Por favor acude a la oficina para realizar los trámites de renuncia antes de las 16:00 horas del __mes__ de 20__. Nuestra empresa se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Por la presente se da aviso.
Oficina
__mes__día, 20__
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