Plan de actividades de tres ofertas de concurso laboral sindical
Para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera científica y ordenada, a menudo es necesario formular un plan de actividades con anticipación de acuerdo con la situación específica. El plan de actividades es un plan escrito formulado después de detalles. análisis e investigación de cada paso de las actividades específicas a realizar. Entonces, ¿cómo deberíamos desarrollar un plan de actividades? El siguiente es el plan de actividades de tres estándares para la competencia laboral sindical que compilé cuidadosamente (7 artículos generales. Es solo como referencia). Plan de actividades de tres estándares del concurso laboral sindical 1
1. Objetivo general del concurso
Centrarse en el trabajo de seguridad de la empresa, organizar activamente y movilizar el entusiasmo de los empleados, contribuir a la la construcción de seguridad y protección contra incendios de la empresa, y nos esforzamos por lograr "garantizar la seguridad de una de las partes" y crear una mejor situación para operaciones seguras.
2. Para garantizar el buen desarrollo de las actividades de competencia laboral, la empresa estableció un grupo de liderazgo en competencia laboral.
Líder del equipo:
Miembros:
El grupo líder de competencia laboral cuenta con una oficina, la cual se encuentra ubicada en el sindicato de trabajadores de la empresa.
La oficina de competencia laboral de la empresa es específicamente responsable de la organización, los arreglos y la evaluación de las actividades de competencia laboral de la empresa; todos los departamentos deben cooperar estrechamente y trabajar juntos para gestionar la competencia.
3. Alcance y tiempo de la competencia:
La competencia se llevará a cabo entre todos los empleados de la empresa
El tiempo de la competencia es de enero al 20 de junio;
4. Contenido del concurso
El contenido del concurso es que los empleados presenten sugerencias razonables sobre seguridad y protección contra incendios, participen activamente en los trabajos de rectificación y descubran oportunamente los peligros para la seguridad.
5. Métodos de evaluación, evaluación y recompensa
(1) Métodos de evaluación:
La oficina desarrolla tablones de anuncios públicos y coloca símbolos de estrellas en los empleados que han contribuido a la seguridad Hacer una calificación; cada empleado que haga una sugerencia razonable y sea adoptada recibirá una estrella, aquellos que participen activamente en el trabajo de rectificación y sean efectivos recibirán dos estrellas, y aquellos que hayan hecho una mayor contribución a la seguridad y la construcción de protección contra incendios recibirá tres estrellas; el número de estrellas lo determinará el sindicato y el Comité de Seguridad decidirá.
La oficina resumirá y publicará el estado de competencia laboral de la empresa una vez al mes. A mediados de 20xx, las estrellas de seguridad de la propiedad se seleccionarán en función de las clasificaciones de puntuación resumidas.
(2) Número de premios
Premio Estrella de Oro: una persona
Premio Estrella de Plata: dos personas
Premio Estrella de Bronce: varias personas
Premio de consolación: En principio, todo empleado que haga sugerencias razonables recibirá un premio de consolación. Plan de actividades de tres estándares de competencia laboral sindical 2
1. Ideología rectora:
Centrarse de cerca en los objetivos laborales 20xx del sindicato de educación del condado, con el objetivo de "ser un buen fuerza principal y hacer contribuciones al XII Plan Quinquenal" '" como tema, con "mejorar la calidad moral de los docentes, construir aulas eficaces y fortalecer la calidad de la educación" como punto de partida, llevar a cabo investigaciones en profundidad en las escuelas y capacitación, competencias de habilidades docentes, seminarios académicos educativos, tutoría y tutoría y otras actividades en toda la escuela para movilizar completamente a las amplias masas de El entusiasmo laboral, la iniciativa y la creatividad de los profesores y el personal pueden mejorar aún más la ética profesional de los profesores y el personal, mejorar mejorar la capacidad profesional y el nivel académico de los profesores y el personal, mejorar la conciencia de servicio de los profesores y el personal, promover el autodesarrollo de los profesores y lograr un nuevo desarrollo de Antu Education, New Leap ofrece garantía de recursos humanos.
2. Grupo de liderazgo de la actividad:
3. Contenido de la actividad:
Realizar la actividad “Cuatro a Cuatro Competiciones”:
1. Comparar la gestión científica y la calidad docente: realizar actividades de evaluación por departamentos y grupos de cursos académicos. Depende del método de gestión y del efecto. La calidad de la enseñanza de cada grupo de grado se evalúa mediante pruebas y análisis de etapas. Continuar llevando a cabo actividades para construir escuelas orientadas a la conservación, clases orientadas a la conservación y modelos de conducta para los empleados orientados a la conservación, y educar a los maestros para "ahorrar una gota de agua, un kilovatio hora de electricidad, un trozo de papel y un trozo de de tiza" para crear un hermoso ambiente en el campus.
2. Compare el espíritu de investigación y compita con las habilidades docentes: "Realizar una investigación sobre la enseñanza eficiente en el aula", competencia de cursos de alta calidad, competencia de habilidades docentes para maestros jóvenes y de mediana edad, clase de competencia por equipos maestro-discípulo , clase de informes, clase de observación clave del maestro, concurso de ensayos y oratoria, tres escritos y una palabra, concurso de habilidades básicas para maestros y otras actividades.
3. Comparar innovación tecnológica y educación e investigación científica: Incentivar a los docentes a participar activamente en actividades de investigación científica. Participar en proyectos de investigación y lograr más resultados. Las evaluaciones se llevan a cabo en chino, matemáticas, integral y otros grupos de materias. Permita que los profesores participen activamente en la selección de artículos, material didáctico, ejemplos de lecciones y resultados de investigaciones científicas.
4. Comparar imagen social y profesionalidad: fortalecer el aprendizaje y la educación ética docente, y comparar quién puede aprender mejor. Organizar a los docentes para que estudien e implementen concienzudamente el "Código de ética profesional para docentes de escuelas primarias y secundarias" y los "Diez pros y contras de los docentes de escuelas primarias y secundarias en la prefectura de Yanbian" para alentar a los docentes a estudiar por sí mismos y esforzarse por transformarlos. ' requisitos profesionales en las acciones conscientes de los profesores. Cumplir conscientemente con las regulaciones pertinentes, cumplir conscientemente con los estándares de ética docente y comparar quién lo hace mejor. Publicitar vigorosamente las hazañas avanzadas de los maestros modelo de la escuela, los logros de las mujeres modelo y los maestros destacados, aprovechar al máximo el papel guía e irradiador de los "maestros famosos" de la escuela e inspirar e inspirar a las personas con ejemplos avanzados. Coopere con el departamento de educación superior y aproveche la oportunidad de seleccionar "Profesores excelentes", "Profesores de excelente clase" y "Profesores favoritos de los estudiantes" para estimular la sabiduría y la creatividad de los docentes y esforzarse por formar un equipo de docentes con nobleza. Ética, competencias profesionales y salud física y mental del equipo docente.
Este concurso laboral comparará la satisfacción de los padres, todos los ámbitos de la vida y los líderes de todos los niveles con la escuela y los maestros, y establecerá y mostrará la excelente imagen de la escuela y los maestros en la sociedad. Las escuelas deben solicitar ampliamente opiniones y sugerencias de los padres, la sociedad y los líderes sobre las escuelas y los maestros a través de diversas formas, como simposios, cuestionarios y reuniones de consulta de opinión, y rectificar y proporcionar retroalimentación de manera efectiva sobre los problemas existentes. Con este fin, nuestra escuela permitirá que la sociedad conozca y comprenda a la escuela y a los maestros abriendo la escuela con regularidad, mostrando los logros educativos y ampliando la opinión pública. Continuar profundizando las actividades de "La gente está satisfecha con los docentes", "La gente está satisfecha con las escuelas" y "La gente está satisfecha con la educación".
IV. Pasos de implementación:
(1) Etapa de movilización preparatoria (mayo 20xx)
1. Establecer una organización. Establecer un grupo líder para actividades de competencia laboral y formular planes de actividades.
2. Movilización y despliegue. Se llevó a cabo una reunión de movilización para unificar ideas, crear conciencia, aclarar los objetivos de las actividades, las tareas y los métodos y pasos específicos, y crear una atmósfera de competencia fuerte y entusiasta.
(2) Etapa de organización e implementación (del 20 de junio al 20 de diciembre)
Centrándose de cerca en la actividad "Cuatro a Cuatro Competiciones", se llevarán a cabo diversas actividades competitivas para todos los profesores. y personal.
1. Llevar a cabo una gran discusión. Organizar a los miembros del cuerpo docente para estudiar documentos, leyes y regulaciones relevantes, realizar actividades de debate a gran escala y realizar evaluaciones oportunas de las reflexiones y ensayos escritos por los miembros del cuerpo docente.
2. Mejorar las medidas institucionales. Con base en la situación real de la escuela, aprovecharemos esta competencia laboral como una oportunidad para establecer y mejorar varios sistemas de la escuela y formular medidas específicas y métodos de evaluación cuantitativa para las actividades de evaluación de la competencia.
3. Realizar actividades competitivas. Con actividades como portador, promoviendo la excelencia como fuerza impulsora y enfocándose en mejorar la calidad general de los docentes, lanzar de manera integral actividades de competencia:
(1) Realizar un concurso de discursos sobre ética docente para mejorar la ética profesional de profesores y personal. Se realizó un simposio docente con el tema de construcción de la ética docente. En conjunto con las actividades de excelencia del grupo de ética docente realizadas por el sindicato escolar, se seleccionaron tres modelos de ética docente a nivel escolar, se dieron a conocer los resultados de la selección a los padres de familia y a la sociedad. El desempeño ético de los docentes se incluyó en las evaluaciones de los docentes.
(2) Realizar actividades de concurso docente para mejorar el nivel profesional del profesorado y el personal. Continuaremos realizando como siempre actividades de docencia e investigación de "aula eficiente" para que sigan desarrollándose hacia connotaciones más profundas. Llevar a cabo actividades como concursos de cursos de alta calidad, concursos de habilidades docentes para profesores jóvenes y de mediana edad, concursos de equipos mentor-discípulo, concursos de ensayos y oratoria y concursos de habilidades básicas de tres trazos y una palabra. Lleve a cabo las actividades "Compare la dedicación, mejore la calidad y luche por el desarrollo" y felicite enérgicamente a los maestros que hayan hecho contribuciones silenciosas y hayan mejorado su calidad más rápidamente, a fin de crear una buena atmósfera en la que toda la escuela se dedique a la enseñanza y sirviendo a los estudiantes de todo corazón.
(3) Realizar actividades para establecer la imagen social.
Establecer un sistema de contacto entre el hogar y la escuela, fortalecer la construcción de escuelas para padres, elogiar a los "padres destacados" y esforzarse por crear una buena atmósfera de cooperación orgánica entre la educación en el hogar y la escuela.
Fortalecer la construcción de sitios web escolares y utilizar nuevos métodos y nuevos medios para acercar a los padres el desarrollo de las actividades educativas y docentes escolares. Promover vigorosamente nuevos experimentos educativos, utilizar nuevas formas, como sitios web escolares, foros de nuevos experimentos educativos y blogs de docentes para fortalecer integralmente las conexiones entre los docentes y la sociedad, los docentes y los padres, los docentes y los docentes, los docentes y los estudiantes, y los estudiantes y los estudiantes, y esforzarse por ampliar la influencia social de la escuela, sentando una base sólida para crear "la gente está satisfecha con los profesores", "la gente está satisfecha con las escuelas" y "la gente está satisfecha con la educación".
(3) Etapa de resumen y reflexión (enero 20xx)
1. Resumen. Una vez finalizada la competencia, se deben resumir cuidadosamente los resultados reales y las deficiencias de la competencia, se deben extraer buenas prácticas y experiencias y se deben establecer ejemplos. Y el resumen se entregará al sindicato de la educación el 8 de enero de 20xx.
2. Después de la competencia, los grupos de investigación y enseñanza avanzada, las oficinas avanzadas y las personas avanzadas en esta competencia serán elogiados y recompensados.
5. Requisitos de la actividad:
1. Fortalecer el liderazgo y hacer planes estrictos. El grupo líder de actividades de competencia laboral escolar es responsable de organizar y coordinar integralmente las actividades de competencia de la escuela, asegurando que las actividades de competencia cuenten con personal dedicado responsable, coordinado e implementado, y que las actividades de competencia tengan fondos, soportes, sistemas y medidas. Desarrollar planes prácticos de actividades de competencia e implementar estrictamente las actividades de competencia.
2. Centrarse en medidas combinadas e innovadoras. El lanzamiento de la competencia laboral debe combinarse orgánicamente con las actividades de lucha por crear una escuela que satisfaga al pueblo, a fin de lograr la integración, la promoción y el mejoramiento mutuos. Es necesario combinar la situación actual del personal docente de la escuela e innovar activamente medidas para garantizar que las actividades de la competencia sean ruidosas, coloridas y tangibles, y creen una atmósfera fuerte. Mejorar continuamente la calidad del profesorado a través de concursos de empleo. Combinado con la creación de una sociedad armoniosa, a través de actividades competitivas, podemos aprender unos de otros, ayudarnos unos a otros, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar juntos.
3. Fortalecer la publicidad y crear ambiente. Movilizar profundamente a la mayoría de los cuadros y maestros para que participen activamente en las actividades de competencia laboral, aclarar la importancia de llevar a cabo concursos laborales, resumir oportunamente el desarrollo de los concursos laborales, publicitar vigorosamente e informar sobre los modelos avanzados que han surgido en las actividades de competencia laboral, constantemente estimular el entusiasmo de la mayoría de los docentes y el personal, y movilizar Su entusiasmo y creatividad han promovido el desarrollo continuo, profundo y sostenido de las actividades de competencia laboral, y han reportado proactivamente información relevante sobre las actividades de competencia laboral a los medios superiores y a las autoridades competentes. . Plan de actividades de tres estándares de competencia laboral sindical 3
El año 20xx es el xx aniversario de la fundación del Partido Comunista de China con el fin de profundizar aún más las actividades de liderazgo y construcción del partido a nivel municipal. sindicatos, construir y luchar por la excelencia y mejorar el centro de servicios de los sindicatos, la capacidad y el nivel de servir a la construcción del partido, servir a la sociedad y servir a los empleados, de acuerdo con los requisitos espirituales de la "Resolución" de la Federación Municipal de Sindicatos. sobre Unir y Movilizar a los Empleados de la Ciudad para Crear Excelencia y Contribuir a la Realización del Duodécimo Plan Quinquenal", y de acuerdo con la implementación de la "Resolución de la Federación Municipal de Sindicatos" "Cinco Grandes Acciones" y para lograr En cumplimiento de los objetivos laborales de las "Diez cosas prácticas", la Comisión de Trabajo del Sindicato Municipal decidió organizar actividades para "servir al desarrollo científico de las empresas y mejorar la calidad de los empleados". Para garantizar el buen desarrollo del evento, se ha formulado el siguiente plan de implementación:
1. El tema del evento
Implementar completamente el espíritu de la 9ª Sesión Plenaria de el X Comité Municipal del Partido y estudiar concienzudamente el desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" de nuestra ciudad. Las ideas, objetivos y tareas generales se basan en los requisitos de la construcción urbana innovadora y ecológica, uniendo y movilizando a los funcionarios y empleados gubernamentales para servir "promover "la transformación y mejora de las empresas, mejorando el desarrollo científico de las empresas y acelerando la transformación de los métodos de desarrollo económico"; centrándose en los requisitos de la construcción de una ciudad del aprendizaje, aprovechar plenamente el papel de las universidades sindicales, mejorar continuamente la ciencia y alfabetización cultural de cuadros y trabajadores, y esforzarse por cultivar y crear cuadros y trabajadores sindicales de alta calidad.
2. Formulario de actividad
Esta actividad adopta una combinación de actividades descentralizadas y actividades centralizadas, una combinación de acciones opcionales y acciones prescritas, etc., de sindicatos de base, películas sindicales. grupos, nivel municipal El sindicato de agencia se realiza en tres niveles, principalmente a nivel sindical de base y de equipo de filmación, con actividades durante todo el año.
3. Contenido de la actividad
(1) Aclarar objetivos y tareas
Los sindicatos en las agencias gubernamentales de todos los niveles deben reconocer los nuevos desafíos que enfrentan los sindicatos en agencias gubernamentales durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal" En respuesta a la situación actual y las nuevas tareas, debemos unificar aún más los pensamientos y entendimientos de los cuadros y trabajadores con el espíritu de la IX Sesión Plenaria del X Comité Municipal del Partido. captar firmemente la línea principal de acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, movilizar todos los factores positivos e integrar la sabiduría y el conocimiento de los cuadros y trabajadores y concentrar aún más sus fuerzas en el logro de las metas y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal". " período.
1. Interpretar el plan. Los sindicatos de todos los niveles deben organizar a sus miembros, especialmente a sus cuadros sindicales, para interpretar el "Duodécimo Plan Quinquenal", estudiar concienzudamente las diversas políticas de apoyo del gobierno municipal y llevar a cabo diversas formas de publicidad y capacitación sobre políticas para servir mejor a las empresas. y promover el desarrollo. Los sindicatos a nivel municipal llevarán a cabo cursos especiales de estudio y capacitación para cuadros sindicales sobre el “Duodécimo Plan Quinquenal” y organizarán actividades de preguntas y respuestas sobre políticas para las empresas.
2. Dar consejos y sugerencias a los sindicatos. todos los niveles deben organizar y movilizar cuadros y trabajadores para llevar a cabo un alto grado de Con un sentido de propiedad y misión, es necesario asumir la realización de las metas y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal" como su propia responsabilidad. y realizar activamente actividades para brindar sugerencias para el desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" es necesario orientar a los empleados para establecer el concepto de conservación, desarrollo verde y bajo en carbono, y movilizar cuadros y empleados para llevarlo a cabo; Sugerencias racionales para aumentar los ingresos y reducir los gastos, conservar la energía y reducir las emisiones, y esforzarse por desempeñar el papel de los sindicatos en la construcción de una ciudad innovadora y ecológica.
3. Los sindicatos en todos los niveles deben profundizar el ". "Contribución basada en las actividades de sus puestos" para inspirar a los cuadros y empleados. Es necesario guiar a los cuadros y empleados para que establezcan un sentido de excelencia en sus puestos, organizar a los cuadros y empleados para llevar a cabo la competencia laboral socialista y hacer contribuciones a la realización del Objetivos del "Duodécimo Plan Quinquenal".
(2) Llevar a cabo una serie de servicios
Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben centrarse en la construcción de un sistema industrial moderno "3 1". , aprovechar al máximo sus ventajas, integrar activamente recursos y tomar la iniciativa de centrarse en el centro como servicio, organizamos cuadros y trabajadores para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico y promover la construcción de una industria moderna y un servicio moderno. industria, e industrias culturales y creativas, y promover la creatividad cultural, el turismo y el ocio, los servicios financieros, el comercio electrónico, el software de información, la fabricación de equipos avanzados y el Internet de las cosas, la biomedicina, la conservación de la energía, la protección del medio ambiente y las nuevas energías, etc.
1. Divulgación centralizada de "artículos de servicio" utilizando la red sindical y la red de creación de partidos de agencias, adoptando el método de divulgación centralizada de artículos de servicio en línea, para informar a las empresas de una serie de. políticas para apoyar el desarrollo industrial y crear un buen entorno de talento a través de múltiples canales y plataformas de manera oportuna para ayudar a las empresas a hacer pleno uso de las políticas y estimular plenamente su entusiasmo, iniciativa y creatividad para el desarrollo científico. Llevar a cabo encuestas sobre las "necesidades de las empresas". Los sindicatos y los equipos de filmación de todos los niveles deben establecer el concepto de servir a la situación general y a la sociedad, y llevar a cabo actividades de investigación sobre las necesidades de las empresas mediante debates, visitas, distribución de cuestionarios, etc. y luchar activamente por diversos tipos de recursos, crear una plataforma para la comunicación con las empresas e informar las necesidades de las empresas a los departamentos pertinentes de manera oportuna a través de la opinión pública sindical, para ayudar a las empresas a resolver las dificultades de desarrollo y promover el desarrollo científico de diferentes industrias y empresas.
3. Organizar actividades de "emparejamiento" y "servicio". Para servir mejor al desarrollo científico de las empresas, los sindicatos y los grupos cinematográficos de todos los niveles deben emancipar sus mentes, tomar la iniciativa, innovar y actuar. eficientemente, combinar las condiciones reales de sus propias unidades y grupos de películas, profundizar en la primera línea de la empresa y adoptar asistencia de emparejamiento. Los métodos de servicio innovadores, como el apoyo y el establecimiento de equipos de servicios de investigación científica, pueden ayudar a las empresas a superar los cuellos de botella en el desarrollo y Estimular su vitalidad de desarrollo y organizar y movilizar activamente a los empleados para que desempeñen un papel en la promoción del desarrollo de Hangzhou y al servicio del desarrollo científico de las empresas. El equipo de filmación debe organizar y participar activamente en diversas actividades de servicio organizadas por los sindicatos municipales.
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1. Esta actividad sindical es un encuentro deportivo divertido
El sindicato se está preparando para organizar a todos los empleados y sus familias para llevar a cabo una serie de actividades saludables y significativas. El plan de actividades se organiza ahora de la siguiente manera:
Grupos específicos y responsables:
Grupo de Lengua China
Grupo de Matemáticas <. /p>
Grupo de Inglés
Equipo de Gobierno, Historia y Geografía
Equipo de Física, Química y Biología
Sección de Arte, Música, Deportes e Información
Oficina de Asuntos Generales, Oficina de Educación
Oficina del Director, Oficina Política y Educativa
Personal: Estimados afiliados sindicales
Árbitros:
2. Juegos divertidos Eventos deportivos
1. Tiro al tenis de mesa: cada grupo sindical selecciona 4 miembros del cuerpo docente para participar. Cada persona tiene la oportunidad de lanzar 5 pelotas. metros. Se calcula la distancia de tiro de los 4 miembros de la facultad.
2. Tiro de fútbol: cada grupo sindical selecciona a 3 miembros del cuerpo docente para participar. Cada persona tiene una probabilidad de 5 goles. Simplemente patee el balón hacia la portería (la distancia es aproximadamente la mitad de la longitud de una pelota de baloncesto). cancha). Calcula el número total de goles marcados por los 3 miembros del personal.
3. Patadas de volantes: cada grupo sindical selecciona a 3 miembros del cuerpo docente para participar. No hay límite de tiempo. Se calcula el número de volantes pateados a la vez y luego se calcula el número total de los tres miembros del cuerpo docente. es calculado y juzgado.
4. Competencia de salto de cuerda: Cada equipo sindical selecciona a 6 profesores para participar, dos de ellos son responsables de balancear la cuerda y las otras 4 personas deben poder saltar la cuerda. saltar la cuerda Pueden tener 4 personas al mismo tiempo, o pueden hacerlo. Los equipos se dividen en orden, y el árbitro se encarga de contar. Cada grupo tiene dos oportunidades, y se elegirá el que tenga mayor número.
5. Además de los profesores y el personal participantes, otros profesores y personal deben estar presentes, y el sindicato y el líder del equipo sindical *** comprobarán la asistencia juntos.
3. Premios
Cada profesorado participante podrá recibir un premio por cada trabajo, que se distribuirá según la lista de inscritos y trabajos elaborados por el equipo sindical. Se solicita a todos los líderes de equipos sindicales que envíen la lista de inscritos a Luo Zhengrong después de la competencia y recojan los premios.
4. Los resultados y asistencia a este divertido encuentro deportivo se incluirán en la evaluación de los grupos sindicales durante el curso escolar. Se solicita a todos los grupos sindicales su participación activa. Plan de actividades de tres estándares del concurso laboral sindical 5
1. Objeto de la actividad
Con el fin de reflejar el cuidado del sindicato de la empresa por los empleados, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados del departamento y mejorar En el espíritu de trabajo en equipo, todos los miembros de xxxxx están especialmente organizados para llevar a cabo actividades sociales. El evento tiene como objetivo promover la comunicación mutua y el aprendizaje mutuo entre los empleados a través de diversas actividades culturales y deportivas, construir una plataforma para la comunicación mutua, crear una atmósfera de trabajo activa y ascendente y sentar las bases para un mejor trabajo en el futuro.
2. Hora y lugar del evento
Lugar: xxx
Hora: xx, xx, 20xx, 10:00~16:00
3. Estructura organizativa y participantes
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Personal:
Actividades** *Conteo xx personas
4. Contenido de la actividad
1. Competencia de póquer:
Los participantes se registran voluntariamente y adoptan reglas de competencia del sistema de puntos individuales, etc. Los asuntos se decidirán por los propios participantes, y los tres primeros serán premiados. Las recompensas específicas son las siguientes: primer lugar: una botella de gel de ducha; segundo lugar: una pasta de dientes; tercer lugar: un portalápices.
2. Competición de Bádminton:
Los participantes se inscriben de forma voluntaria, y hay individuales y dobles, independientemente del género. La competición se divide en grupos de individuales y grupos de dobles, y adopta un sistema de competición de puntos de todos contra todos. Las reglas de la competencia y otros asuntos los deciden los propios participantes, y la competencia premia a los tres primeros en varias categorías.
Las recompensas específicas son las siguientes: primer lugar: un termo/por persona; segundo lugar: una botella de champú/por persona; tercer lugar: un tubo de bádminton/por persona)
3. Competición de voleibol aéreo. :
Cada equipo enviará un equipo a participar en la competición (7 personas por equipo Los miembros de cada equipo serán determinados por cada equipo, y jugarán 6 personas). El sistema de competición es un sistema de puntos de todos contra todos, y las reglas de la competición y otros asuntos los deciden los propios participantes. Los tres primeros serán recompensados. Las recompensas específicas son las siguientes: primer lugar: una botella de gel de ducha/por persona; segundo lugar: una pasta de dientes/por persona; tercer lugar: un portalápices/por persona;
4. Competición de tira y afloja:
Cada equipo envía un equipo a participar en la competición (8 personas por equipo Los miembros de cada equipo son determinados por cada equipo). El sistema de competición es un sistema de puntos de todos contra todos, y las reglas de la competición. Otros asuntos serán decididos por los propios participantes y los tres primeros serán recompensados. Las recompensas específicas son las siguientes: primer lugar: una botella de gel de ducha/por persona; segundo lugar: una pasta de dientes/por persona; tercer lugar: un portalápices/por persona;
5. Presupuesto de la actividad y material necesario
Premios: tres botellas de champú, tres termos, tres botellas de bádminton, 16 botellas de gel de ducha, 16 de pasta de dientes y un portalápices Quince
Total:
6. Notas
1. Se espera que los empleados de todos los equipos participen activamente en diversas actividades culturales y deportivas
2 Todas las competiciones se adhieren primero al espíritu de amistad y luego a la competencia, centrándose en la comunicación y evitando la aparición de diversas lesiones.
El plan de actividades culturales y deportivas anterior es un arreglo preliminar que cada equipo debe basarse en sus respectivos. condiciones de trabajo. Hacer planes con anticipación y tomar medidas razonables para garantizar la producción y las actividades correctas. Plan de actividades de tres estándares del concurso laboral sindical 6
1. Tema de la actividad
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de todos los empleados de nuestra empresa, de acuerdo con el principio de " Primero la amistad, luego la competencia", promover. Todos se comunican y cultivan un sentido de honor colectivo. Para este evento sindical se realiza un partido de baloncesto.
2. Hora y lugar del evento
Hora del evento: 29 de julio de 20xx
Lugar del evento:
3. Organizador
Organizador:
4. Objetos de Actividades
5. Proceso de Actividad
En la mañana del evento sindical de la empresa, se realizará la reunión mensual de la empresa. se llevará a cabo para resumir Revise el estado laboral del mes anterior y prepárese activamente para los arreglos laborales para el próximo mes.
Organizar comidas para los empleados al mediodía.
Por la tarde habrá partido de baloncesto.
6. Método de participación
La competencia se divide en dos equipos. El equipo A está compuesto por 5 empleados seleccionados del nivel municipal, el distrito de Yinzhou y Fenghua para participar; compuesto por Cixi, Yuyao y Ninghai, Zhoushan seleccionó a 5 empleados para participar.
7. Reglas del juego
1. El número de jugadores de ambos bandos es 3, y hay 2 suplentes.
2. El tiempo de juego es de 40 minutos, siendo la primera parte y la segunda parte de 20 minutos cada una.
3. Para otras reglas, consulte las reglas pertinentes de la Liga Nacional de Baloncesto
8. Requisitos de material
1. Agua de competición
2. Premios
3. Cámara
9. Establecimiento del premio
Cada uno de los ganadores recibirá un premio por valor de 100 yuanes, y el perdedor cada partido recibirá un premio por valor de 50 yuanes.
10. Presupuesto de actividad
1. 1.500 yuanes para que los empleados coman al mediodía
2. 100 yuanes para agua de competencia
3 750 yuanes de recompensa del concurso
4. Las porristas serán recompensadas con 450 yuanes por el plan de actividades de tres estándares del concurso laboral sindical 7
Con el fin de implementar el espíritu nacional. actividades de fitness, mejorar continuamente la calidad de cuadros y trabajadores, activar la vida cultural de cuadros y trabajadores y fortalecer las instituciones. Con la cohesión y la fuerza centrípeta, con la aprobación del Comité Municipal del Partido, se decidió realizar actividades culturales y deportivas. actividades con el tema "aprender cultura, fortalecer la aptitud física, crear civilización y construir armonía". Para garantizar que las actividades temáticas se lleven a cabo de manera ordenada, se ha formulado un plan de implementación para esta actividad.
1. Ideología rectora
Tomar la conmemoración del xx aniversario de la fundación del Partido Comunista de China como una oportunidad y las actividades de Construcción, Creación y Excelencia del Partido y del Partido de los Trabajadores como un transportista, construiremos El objetivo es lograr instituciones armoniosas, centrarnos en servir a los empleados, cumplir con seriedad los deberes básicos del sindicato, aprovechar plenamente el papel único del sindicato, fortalecer la construcción del sindicato en sí, y unir y movilizar a la mayoría de los cuadros y trabajadores para contribuir al desarrollo del "13º Plan Quinquenal".
2. Propósito de la actividad
Basado en promover activamente estilos de vida y comportamientos saludables y civilizados, movilizar completamente a cuadros relevantes para participar activamente en diversos grupos de interés y llevar a cabo actividades con contenido rico. , diversas formas y entretenimiento Las actividades culturales y deportivas que enseñan y disfrutan pueden enriquecer aún más el tiempo libre de los cuadros y trabajadores, cultivar buenos sentimientos espirituales y formar una atmósfera institucional positiva, saludable y animada.
3. Principios de actividad
Sana y civilizada, unida y armoniosa, vivaz, frugal, segura y factible.
4. Actividades
Visitas, encuestas, inspecciones, recorridos, intercambios, concursos y otras actividades.
5. Tipos de actividades
1. Actividades de grupos de interés de agencia.
2. Actividades sociales con unidades externas.
6. Participantes
Todos los miembros de la Federación de Sindicatos de Fuyang. Según la situación real, se invitará a participar al personal pertinente de las unidades pertinentes.
7. Garantía de Financiamiento
Con base en el principio de frugalidad, el sindicato de la agencia deberá realizar arreglos unificados según el contenido de las actividades.
8. Disposiciones organizativas
A principios de año, el sindicato de la agencia formulará un plan de actividades para todo el año y lo presentará a la reunión del equipo de liderazgo para su discusión y aprobación. y luego el sindicato de la agencia lo organizará y lo implementará. Para facilitar las actividades, todos los miembros de la organización se dividen en dos grupos, uno es el grupo de actividades culturales y el otro es el grupo de actividades deportivas. El grupo de actividades culturales está encabezado por Sheng Min; el grupo de actividades deportivas está encabezado por Fang Zhiming. Los dos grupos se turnan para organizar actividades. En principio, se celebra un evento a gran escala cada trimestre y se organiza una actividad grupal cada mes. El sindicato de la agencia hará un buen trabajo en la planificación y coordinación general.
9. Requisitos de actividades
1. Todos los miembros del sindicato de la agencia deben participar y cooperar activamente. Pondremos fin al fenómeno de no participar en actividades sindicales sin ningún motivo y aplicaremos estrictamente el sistema para solicitar permisos cuando sea necesario.
2. En la celebración de diversas actividades sindicales, todos los afiliados deberán obedecer las disposiciones y atenerse a los reglamentos y disciplinas de la actividad.
3. Cuando los empleados gubernamentales participan en actividades sindicales, deben mantener conscientemente la imagen del sindicato y demostrar el estilo de los cuadros sindicales.