25 lecciones que los empleados destacados deben aprender. Pensamientos después de leer, sea rápido, gracias. . Bien, agrega más. Se requieren aproximadamente 1.500 palabras.

Reflexiones después de leer "Siete lecciones necesarias para empleados excelentes"

En primer lugar, ¡me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por recomendarme un buen libro para estudiar! Después de estudiar el contenido de este libro de manera sistemática y exhaustiva, siento la falta de conocimiento. Sólo a través del aprendizaje y la acumulación continuos, cuanto más aprendes, más sientes que te falta mucho, especialmente en la era de la economía del conocimiento, la velocidad de la explosión del conocimiento está creciendo a un ritmo geométrico, el conocimiento se está duplicando cada vez más rápido; y el conocimiento se actualiza cada vez más rápido. La tasa de depreciación también se está acelerando. ¡Esto requiere que aprendamos a aprender y aprender de por vida!

Cuando pasas a la primera página, lo primero que te llama la atención es que si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana. Qué convincente es esta frase de que en la sociedad actual, si no estudias, te quedarás atrás y si no trabajas duro, serás eliminado. Este libro cubre principalmente las cualidades profesionales, el espíritu, los conceptos y los métodos necesarios para ser un empleado excelente y explica en detalle el proceso de formación de empleados excelentes. , para ser un profesional fuerte debes ser una persona que aprende. Sin embargo, el aprendizaje sistemático de conocimientos y habilidades científicas y culturales en las escuelas ya no puede satisfacer las necesidades del trabajo moderno. Todavía tienes que estudiar después de ir a trabajar, porque los días en que podías confiar en el conocimiento que aprendes en la escuela para tener un trabajo dorado para toda la vida se han acabado para siempre. En la era actual de la economía del conocimiento, diversas tecnologías e información se están desarrollando y progresando rápidamente. Si no aprende, se convertirá en un "niño lobo" en la nueva era. .

El objetivo final del aprendizaje es aplicar los conocimientos aprendidos en el trabajo práctico. Encontrará problemas y dificultades de este tipo en el trabajo y en la vida. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la práctica continua, la autotrascendencia continua y el progreso continuo se puede mejorar la eficiencia del trabajo y los métodos de trabajo en el trabajo real. "No pongas excusas y haz bien tu trabajo". Si no buscas excusas, tienes el coraje de asumir la responsabilidad; si no buscas excusas, nunca te rindes; si no buscas excusas, te refieres a seguir adelante... Entonces, para Sea un excelente empleado, ¡nunca ponga excusas! Utiliza el tiempo y la energía que dedicas a buscar excusas para trabajar duro.

La obediencia es una manifestación concreta de profesionalismo y la dedicación es una encarnación concreta del espíritu de equipo. Como empleado, en la empresa, debemos anteponer los intereses de la empresa, coordinarnos y cooperar, estar dedicados a nuestro trabajo y unirnos a nuestros colegas. Esto requiere que cada uno de nuestros empleados considere la empresa como su propio hogar y la considere. los intereses generales de la empresa como su máxima prioridad. Los intereses más altos y la lucha continua en torno al objetivo común. Para sus propias responsabilidades, haga todo lo posible y haga todo de manera responsable.

Vive y aprende. Sólo persistiendo en el aprendizaje podemos seguir progresando y teniendo la capacidad de autotrascendencia. Mediante la autotrascendencia continua y el progreso continuo, podemos lograr un éxito cada vez mayor. su potencial y creatividad para hacer mayores contribuciones a la empresa.

Después de leer "Siete lecciones necesarias para empleados excelentes", tengo un conocimiento profundo y ahora resumo las excelentes cualidades que creo que los empleados deberían poseer de la siguiente manera:

1. Debes hacerlo. tener pasión por el trabajo.

Cualquier trabajo vale el esfuerzo de los trabajadores. No subestimes todo lo que haces, incluso si es algo trivial, debes hacer todo lo posible para hacerlo a la perfección, porque las pequeñas cosas no necesariamente carecen de importancia.

Por muy mala que sea tu situación, no debes odiar tu trabajo por ello. Ve a trabajar con una actitud positiva y obtendrás resultados inesperados. Si pierdes tu pasión, nunca podrás establecerte y crecer en tu carrera.

2. Ser dedicado y leal a la empresa.

Si la sabiduría y la diligencia son tan preciosas como el oro, entonces lo que es más precioso que la sabiduría y la diligencia es la lealtad.

En una sociedad moderna donde la competencia de productos es tan feroz, no es exagerado decir que la supervivencia de una empresa depende de la dedicación de sus empleados. Sólo con una ética profesional dedicada a sus deberes es posible ofrecer a los clientes servicios de alta calidad y crear productos excelentes. Sólo con profesionalismo pueden surgir problemas y resolverse activamente.

Muchas personas se han acostumbrado a postergar las cosas en el trabajo y a ser astutas y desconfiadas socialmente. La gente excluye desesperadamente a los disidentes por sus propios intereses. Esto se debe a que muchas personas creen que la lealtad obstaculizará sus propios intereses.

Pero, de hecho, no hay contradicción entre la lealtad al equipo y el logro de logros personales. La lealtad se produce cuando el equipo y los miembros están estrechamente conectados, y cuando el equipo obtiene beneficios, ¿no los obtiene usted también?

3. Trabaja con diligencia

Tolstoi dijo: "Lo que la gente desea no debe ser talento, sino una voluntad fuerte. Para ser más precisos, la gente no debería trabajar todo el día. Basta pensar buscar ayuda para tener éxito, pero siempre mantenga la perseverancia para trabajar duro”.

Incluso si una persona no tiene habilidades de primera clase, debe tener un espíritu de trabajo diligente y con los pies en la tierra, y obtendrás el reconocimiento de la sociedad. El oportunismo sólo puede hacer que te vuelvas cada vez más depravado. Sólo el trabajo duro y el trabajo dedicado son las cosas más nobles, que pueden traerte verdadera felicidad y alegría y ayudarte a tener éxito. No creo que nadie busque activamente a una persona perezosa como pareja.

4. Tener ideas innovadoras.

El desarrollo humano, el progreso social y los grandes éxitos personales se basan en avances e innovaciones. Se puede decir que la tradición sólo puede consistir en los logros y experiencias de ayer. Sólo aquellos que se atrevan a superarlo tendrán probabilidades de lograr nuevos éxitos y crear logros más destacados.

Creo que con empleados de alta calidad, el mañana de Lipeng Company será aún más brillante.

El libro "Siete lecciones necesarias para empleados excelentes" es una de las obras de lectura obligada para todo empleado. Detalla los principios de ética profesional necesarios para ser un empleado excelente: entusiasmo, dedicación, responsabilidad y. Espíritu emprendedor, cooperación, lealtad, innovación, eficiencia y obediencia. Un empleado con estos espíritus es un excelente empleado.

El entusiasmo es tan importante como la vida para un excelente empleado. Con entusiasmo, puedes afianzarte y crecer en el lugar de trabajo; con entusiasmo puedes liberar una enorme energía potencial, puedes convertir tareas aburridas; en el trabajo aburrido se vuelve animado e interesante, podemos contagiar a los colegas que nos rodean, obtener su comprensión y apoyo, y así tener buenas relaciones interpersonales, podemos ser promovidos y reutilizados por los líderes, y ganar preciosas oportunidades de crecimiento y crecimiento; desarrollo. . El entusiasmo es la fuerza impulsora para que una persona mantenga un alto grado de autoconciencia, movilice todos los factores positivos en sí misma y complete el trabajo que espera realizar. Es imposible que los empleados sin entusiasmo completen su trabajo de manera consistente, eficiente y con alta calidad y produzcan resultados creativos.

Si bien tener una gran ilusión por el trabajo, también es muy importante tener profesionalidad para la empresa. Cuando el sentido de profesionalismo está profundamente arraigado en nuestra mente, seremos proactivos al hacer las cosas, experimentaremos felicidad por ello, ganaremos más experiencia y lograremos mayores logros. Por supuesto, lograr el éxito final requiere esfuerzos a largo plazo y no producirá resultados rápidos, pero si no se tiene profesionalismo, no habrá posibilidad de éxito. Ser descuidado y abandonado en el trabajo puede no tener un impacto grave en la empresa, pero a la larga arruinará su propio futuro.

La diferencia entre los empleados sobresalientes y los empleados comunes radica en su actitud hacia el trabajo. Los primeros consideran que trabajar concienzudamente es divertido, mientras que los segundos consideran que trabajar concienzudamente es un trabajo duro. Los empleados excelentes están dispuestos a asumir la responsabilidad de todo lo que sucede en el trabajo, sea bueno o malo. Muchos empleados no tienen este concepto. La responsabilidad es la obligación que todos deben cumplir. La responsabilidad es una obligación ineludible. Todos deben cumplir sus obligaciones mediante sus propios esfuerzos y acciones decisivas a lo largo de su vida. La responsabilidad acompaña a todos desde que nacemos en el mundo hasta que dejamos este mundo. Debemos cumplir con nuestras responsabilidades y obligaciones en cada momento. Las responsabilidades y obligaciones son inseparables de nuestra vida y nuestro trabajo.

Si el éxito es un gran árbol, entonces la lealtad es la raíz de este gran árbol. Todos somos una parte integral de la sociedad. Si no quieres ser abandonado por la sociedad y tu equipo, debes ser leal a tu equipo. Sólo siendo leal y dedicado podrá dedicarse verdaderamente a su trabajo y crear un desempeño de primera clase en su puesto. La lealtad debe ser la manifestación externa de la cualidad interior de cada uno. Debe ser un carácter que acompañe a una persona durante toda su vida y no debe ser descartado ni olvidado cuando no es necesario. Eso es sólo una especie de "pseudo" lealtad. Nunca se debe renunciar a la lealtad.

La ética profesional básica de los empleados excelentes: incluso si una persona no tiene habilidades de primera clase, debe tener un espíritu de trabajo diligente y con los pies en la tierra, y será reconocido por la sociedad; por el contrario, incluso si tienes habilidades incomparables, pero sin una ética profesional básica, definitivamente serás abandonado por la sociedad. Una persona que siempre es diligente y concienzuda será elogiada y valorada por su jefe e incluso por todos. Al mismo tiempo, también ganará un activo importante para sí mismo: la confianza en sí mismo. Descubrirá que sus talentos son suficientes para ganar. respeto de los demás e incluso de una organización. Tener una gran confianza en uno mismo a menudo permite a la gente corriente hacer cosas asombrosas. Incluso si una persona tímida y de voluntad débil tiene talentos sobresalientes, talentos extremadamente altos y un carácter noble, le resultará difícil lograr grandes cosas. Cree en ti mismo, de lo contrario nadie en este mundo confiará en ti y no creerás en este mundo. Las personas exitosas son personas comunes y corrientes con creencias sólidas.

También debemos mantener el espíritu de trabajo en equipo de la generación anterior. No menosprecies a los demás. Nadie es perfecto. Todos tienen fortalezas y debilidades. Ve con frecuencia las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos. Sé interdependiente con tus compañeros, comparte el mismo barco, respétate, sé. Cortés y humilde, y tolerarse unos a otros. Respetar las diferencias individuales, confiar unos en otros, ser sinceros con los demás, ayudarse unos a otros y cuidarse unos a otros. Todos pueden mejorar juntos, compartir logros y asumir responsabilidades.

La obediencia es una virtud que debe tener cada uno de nuestros empleados sin importar el trabajo que realicen. Sin la conciencia de la obediencia no podrán realizar bien las tareas asignadas por los líderes, y no lo harán. poder realizar sus tareas con los pies en la tierra. Un equipo unido, colaborativo, combativo y emprendedor debe ser un equipo disciplinado. Debemos ser empleados proactivos, leales, dedicados y con un fuerte sentido de la disciplina. Si desea lograr una alta eficiencia, debe trabajar más duro que los demás, hablar menos y hacer más, y tener espíritu de trabajo duro y trabajo duro, debe observar y pensar con frecuencia, planificar con anticipación, no posponer las cosas y ganar más; Aprovechamiento del tiempo limitado. Gran eficiencia.

Me ha beneficiado mucho leer un libro tan bueno sobre el aprendizaje. No sólo nos dijo: el entorno actual es un lugar con una competencia más feroz. "Si no te eliminas, serás eliminado por los demás". "Si no trabajas duro hoy, tendrás que encontrar una solución". trabajo mañana". Por lo tanto, "hacer "Empleados excelentes" es el requisito objetivo para los empleados en los lugares de trabajo y las empresas de hoy y utiliza historias y casos reales de empleados destacados para explicar muchas filosofías de vida profundas en términos simples y fáciles de entender; .

A menudo me pregunto, si soy el mejor, ¿cómo puedo convertirme en un empleado verdaderamente destacado? Después de leer este libro, sentí mucho. Todas las personas son diferentes. Cada uno tiene sus propias opciones. No se puede utilizar el mismo modelo para medir el éxito de todos, sin importar el nivel de estatus y fama, o la cantidad de riqueza que tenga, siempre y cuando desarrolle sus propios intereses y experiencia. , y son beneficiosos para la sociedad y los demás, y al mismo tiempo experimentan una felicidad infinita. Esto es ser la mejor versión de uno mismo. ¿Por qué deberíamos envidiar a los demás e imitar a los demás? Aquellos que pueden seguir el ritmo de los tiempos y reflejar el valor de su propia vida trabajando en puestos ordinarios son excelentes empleados.

Como empleado, en la empresa, debemos anteponer los intereses de la empresa, coordinarnos y cooperar, estar dedicados a nuestro trabajo y unirnos a nuestros colegas. Esto requiere que cada uno de nuestros empleados trate a los demás. empresa como su propio hogar, tomando los intereses generales de la empresa como el interés más alto y esforzándose constantemente por lograr el objetivo común. Los empleados excelentes crean empresas excelentes y las empresas excelentes cultivan una gran cantidad de empleados excelentes. Ya sea un empleado individual o una organización grupal, debemos aprender de por vida. El aprendizaje no tiene fin y la práctica interminable no saciará nuestra hambre. Solo podemos aprender todos los días, año tras año, aprendizaje permanente. Búsqueda y trascendencia continua para mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro país. ¡La empresa alcanza un nuevo nivel paso a paso!

Recientemente, usé mi tiempo libre para leer "25 lecciones requeridas para empleados excelentes". El autor enseñó 25 lecciones que cubren diversos aspectos como conceptos ideológicos, métodos de aprendizaje, eficiencia en el trabajo, actitud hacia los demás y principios de vida. En términos de aspectos, se explican con más detalle los métodos y estrategias para convertirse en un excelente empleado. El autor cree que si bien la evaluación de los empleados excelentes incluye muchos aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, etc., lo más importante es fijarse en su lealtad.

Recuerdo que en una encuesta realizada a empresarios de fama mundial, cuando se les preguntó: "¿Qué cualidades crees que deberían tener los empleados?", todos, casi sin excepción, eligieron "lealtad".

Bill Gates dijo: "¿Qué caracteriza a un buen empleado? Como empleado independiente, debe seguir el ritmo del plan a largo plazo formulado por la empresa y ser leal a su empresa".

La lealtad es una responsabilidad. una obligación, una ética y un carácter. Innumerables celebridades leales de la antigüedad y la actualidad, tanto en el país como en el extranjero, han logrado logros brillantes y han dejado valiosas riquezas con su lealtad a su país y su causa. Marx era leal a la política, la sociología y la economía, y pasó 40 años escribiendo el enormemente influyente "Das Kapital"; Sima Qian fue leal a la historia y pasó 15 años completando el canto del cisne "Historical Records"; Edison fue leal a la investigación científica; , dando como resultado más de 2.000 inventos; Yuan Longping fue leal a la ciencia y la tecnología agrícolas y se convirtió en el padre de héroes del arroz híbrido como Yue Fei, Lin Zexu, Zheng Chenggong, Qi Jiguang, Wen Tianxiang, etc., a pesar de encontrarse a veces. Gran humillación, siempre mantuvo el noble sentimiento de servir al país con lealtad y lealtad. Siempre ha sido leal al país con su sangre y su vida y se ha convertido en un modelo de lealtad respetado por la gente de generación en generación. Zhuge Liang "murió antes; dejó el ejército e hizo que el héroe estallara en lágrimas" es su lealtad a Shu Han; los soldados que usan su sangre para defender el territorio son su lealtad a la patria. Lealtad; los médicos que salvan vidas y curan a los heridos son leales a la profesión de "ángeles de blanco"; los empleados que estudian su negocio y se dedican a su trabajo son leales a la empresa.

La revitalización de una nación requiere la virtud de la lealtad como piedra angular, y la prosperidad de una empresa requiere la virtud de la lealtad como fortaleza central. Recuerdo que después de que se formó el nuevo equipo de liderazgo de la empresa en 2006, la empresa defendió y promovió enérgicamente los valores fundamentales de "lealtad, credibilidad, responsabilidad y respeto" y puso la lealtad a la vanguardia de la construcción de la cultura corporativa sin dudarlo.

Para las personas, el trabajo no es sólo la base de la supervivencia, sino también la forma en que cada uno de nosotros se da cuenta de su propia autoestima. También es una especie de responsabilidad que no hay excusa para no asumir. nuestras propias responsabilidades. Las excusas son el caldo de cultivo para la procrastinación. La esencia de las excusas es eludir la responsabilidad, sean cuales sean las condiciones, el trabajo debe realizarse incondicionalmente. No hay cosas pequeñas en el trabajo, y las cosas pequeñas se convertirán en grandes cuando se acumulen. "¿Cómo se puede barrer el mundo sin barrer una sola casa?" Una actitud seria y responsable es la base para gestionar todos los asuntos. Al aceptar una tarea, sólo hace falta decir: "¡Sí, señor!".

Por supuesto, definitivamente habrá dificultades, cansancio y dificultades al realizar el trabajo. Cómo encontrar la felicidad en el trabajo y experimentar el valor de la vida y la belleza de la supervivencia también es una cuestión de mentalidad. He aprendido algunas cosas a través del estudio: Primero, elige tu propia actitud laboral. Todo el mundo quiere encontrar un trabajo que pueda generar dinero y que también sea un pasatiempo, pero ese trabajo es casi imposible de encontrar o no existe. Como no podemos elegir nuestro trabajo, dejemos que nuestro trabajo nos elija a nosotros. Lo único que elegimos es nuestra actitud laboral. En segundo lugar, haga que el lugar de trabajo sea divertido y dinámico. A todo el mundo le gusta un ambiente de trabajo relajado y feliz, por lo que tanto los directivos como los empleados deben trabajar duro para crear felicidad. En tercer lugar, haga felices a los demás, es decir, haga felices a sus clientes, amigos, destinatarios de servicios y socios. Disfrutar de nosotros mismos es nuestra actitud y hacer felices a los demás es nuestra marca. Cuarto, dedícate al trabajo, sé responsable de los demás y de ti mismo al hacer las cosas, no escatimes esfuerzos y haz lo mejor que puedas. Sólo así tendremos la oportunidad de emprender trabajos más importantes y obtener un mayor espacio para el desarrollo.

A través de este libro, me di cuenta: ¿Cuáles son las razones por las que algunos equipos no son lo suficientemente buenos y sufren demasiada fricción interna? La razón fundamental es que el equipo no es lo suficientemente profesional y es muy poco profesional a los ojos de los clientes. Los clientes saben más que nosotros y son más profesionales que nosotros. Entonces, ¿cómo podemos hacer que los clientes se sientan seguros y lograr ventas exitosas?

Las razones por las que el equipo no es lo suficientemente profesional son: primero, no hay conciencia a largo plazo y nadie tiene requisitos estrictos; segundo, la actitud es indiferente y la indiferencia es el incentivo de no serlo; Lo suficientemente profesional, por lo que los clientes además de estar indefensos, tengo que tener cuidado. Debido a mi falta de profesionalismo, los clientes no son exigentes, sino que se vuelven cada vez más incómodos.

La esencia de las ventas es influir en la mente subconsciente del cliente, satisfacer su sensación de seguridad y ganarse su confianza. Por lo tanto, la comunicación profesional es importante, ya sea con los clientes o dentro de la unidad. La comunicación requiere métodos. En primer lugar, implica relaciones interpersonales. Es muy importante que las personas se lleven bien y se ayuden entre sí. Sólo ayudando a los demás primero se puede tener la oportunidad de dejar que los demás le ayuden. Independientemente del tamaño del equipo, es necesario lograr un desarrollo integral, una buena conexión entre departamentos y coordinación entre superiores y subordinados. No se refiere simplemente a la mejora y desarrollo de una determinada persona o departamento.

Como dice el refrán, los ríos grandes y pequeños no se secarán si tienen agua. Sólo cuando el equipo avance podrá proporcionar a los clientes o empleados un espacio de desarrollo estable. En segundo lugar, es inevitable cometer algunos errores en la vida y el trabajo. En primer lugar, debemos darnos cuenta de la esencia de los errores. Un lado de los errores causará problemas a las personas y el otro también hará que las personas estén más alerta. Hay que ser bueno pensando y resumiendo los errores para evitar que vuelvan a ocurrir.

Como gerente, debe prestar atención a lo siguiente en el proceso de profesionalización: En primer lugar, cualquier profesionalización es un requisito de arriba hacia abajo. Sea primero profesional y esfuércese por ser como Lu Guanqiu, presidente de la junta directiva. La junta directiva del Grupo Zhejiang Wanxiang dijo: De esa manera: haga una cosa práctica todos los días, haga una cosa nueva cada mes, haga una cosa importante cada año y haga una cosa significativa en su vida, en segundo lugar, los líderes y empleados parecen ser; funciones proporcionales, el progreso de los empleados es directamente proporcional al progreso de los líderes. En tercer lugar, los gerentes profesionales deben ser "fríos" y rechazar a los malos empleados para garantizar el entusiasmo de los buenos empleados.

La profesionalidad en el trabajo significa si pareces una persona que hace las cosas, si eres digno de que los clientes te den dinero y si haces todo bien con el corazón. No sólo lo haces bien, sino que también lo haces. Los clientes lo esperan. Sorpresa adicional. Estos incluyen la propia vestimenta y conversación, el conocimiento profesional, la eficiencia en el trabajo, etc., así como el reconocimiento y la lealtad a la marca del equipo. La marca es una conciencia general que el equipo en su conjunto mantiene. siendo meticuloso se puede llamar marca y hacer que los clientes sientan que es un comportamiento a largo plazo.