Mi impresión después de leer "Hacer las cosas bien a la primera" es excelente

"Hacer las cosas bien por primera vez" es un excelente ensayo de muestra

Hacer las cosas bien por primera vez es una actitud de aprendizaje, una actitud de trabajo y una forma de vida. Actitud, cuando estamos decididos a hacer las cosas bien la primera vez, el éxito a menudo no está lejos de nosotros. ¡El siguiente es un excelente ejemplo de mi reseña de "Hacer las cosas bien la primera vez" que les traigo! para leerlo y aprender de él.

Excelente ensayo de muestra después de leer "Hacer las cosas bien por primera vez"

De hecho, muchas veces, la actitud suele determinar el éxito o el fracaso de una tarea. cosas en gran medida, al igual que? La actitud determina la altura de la vida? En términos generales, cuando corregimos nuestra mentalidad y determinamos que queremos hacer las cosas bien por primera vez, entonces realmente podemos avanzar hacia este objetivo.

Es que a menudo tenemos ese malentendido. Hacer las cosas bien significa hacer las cosas bien. No fue hasta que leí la historia de Confucio y su discípulo Zigong en el artículo y escuché los suspiros de Confucio, un gran filósofo, que me di cuenta de que hay una gran diferencia entre los dos. Solo es necesario hacerlo uno mismo, subjetivamente se considera bueno, y hacer las cosas bien significa cumplir con los requisitos, no ser bueno ni el mejor. Solo haciendo las cosas bien por primera vez y cumpliendo con los requisitos podemos ingresar al proceso ejecutable y lograrlo. los resultados esperados y la Eficiencia, por ello, siempre debemos prestar atención en nuestro trabajo diario a hacer las cosas bien y cumplir con los requisitos, en lugar de asumir subjetivamente que lo hemos hecho bien.

Cuando hayamos aclarado nuestra actitud y distinguido el significado específico de "hacerlo bien", debemos comenzar con métodos específicos. Entonces, ¿cómo podemos hacerlo para poder hacerlo bien la primera vez? hacerlo para que podamos hacerlo bien la primera vez. ¿Para lograr "cero defectos"?

¡Y encontré la respuesta en la historia de los tres perros buscando tesoros en el artículo, Clever, Mingming! y Huihui son los tres perros más inteligentes de la familia de los perros. Para salvar a toda la familia, asumieron la importante tarea de buscar tesoros. Entre ellos, Congcong Dog tenía una personalidad impaciente, por lo que cayó en la trampa desde el principio. Perdió mucho tiempo y energía. Finalmente, encontró la salida con la ayuda de la araña.

Boca, encontró un tesoro y Mingming es un perro que es bueno pensando en los problemas desde una perspectiva macro. perspectiva, pero carece del espíritu de cooperación y no es bueno para aceptar ayuda y consejos de su amiga, la araña, y cae en la trampa en el camino. Después de caer en innumerables trampas, tropezó y encontró el tesoro. Perro con mucha voluntad. Sabe analizar, cooperar, exigirse estrictamente y controlar los errores a "cero". Al final, gastó mucho dinero. el precio más bajo, encontró el tesoro de mayor valor, y también encontró las reglas que llevan a la familia de los perros de regreso a la gran raza de criaturas: ?¡Hacer las cosas bien la primera vez?! La gente suele reflejar la gran sociedad. Los tres perros del artículo representan tres tipos de personas en la vida, los inteligentes, que prestan atención a los métodos pero no a la eficiencia. Siempre piensan que mientras la dirección y el método sean correctos, todo. es correcto, aunque está claro que hay muchas "trampas" y "bifurcaciones" en el "pasaje" que se avecina, se permiten errores en cuanto a lo que es obviamente similar, usted mismo conoce los requisitos. Pero sin herramientas y métodos razonables para resolver el problema, sin prestar atención a las reglas y regulaciones y sin lograr los mejores resultados, siempre piensa que "casi" es suficiente. El "tipo Hui Hui" es diferente de los dos anteriores. Solo sabe hacer lo correcto, pero también lo hace bien. No solo presta atención a los valores y metodologías, sino que también presta atención a la eficiencia. Lo más importante es su actitud, con un "cero defecto". "Estándar de trabajo y hacer las cosas a la primera. Tiene la actitud correcta ante la vida para enfrentar oportunidades y desafíos, por lo que su altura y valor en la vida han alcanzado un nivel más allá del alcance de la gente común.

En vista de esto, a través del exitoso análisis y comprensión de Huihui de la historia de la búsqueda del tesoro de los tres perros, ¡entiendo qué hacer para poder hacer las cosas bien la primera vez! p>Corrige tu actitud y establece tus objetivos.

Cuando nuestro objetivo es "cero defectos", cuando nuestra idea es "hacer las cosas bien a la primera", cuando nuestra actitud es clara, realmente podemos avanzar en esta dirección.

¡Controla el proceso y presta atención! prevención. Elimine las causas de los errores antes de que ocurran y tome medidas para evitarlos.

Establecer estándares y plantear requisitos. Y este estándar es mensurable y evaluable. Cuando sus estándares alcancen una cierta altura, sus resultados también serán de la altura correspondiente.

Busca ayuda y une fuerzas. El poder de una persona es limitado y es imposible hacer todo bien y hacerlo bien siempre por uno mismo. Necesitamos la ayuda y orientación de familiares, amigos, maestros y colegas. Sólo así evitaremos desvíos y tendremos éxito. Conduzca al otro lado del éxito más fácilmente.

Presta atención al proceso, pero también a los resultados. Cualquier esfuerzo que hagamos tiene un solo objetivo final, y ese es el fin.

¿Cómo es que en este momento mucha gente siempre dirá: ?Ya casi está hecho? ?¿Cuánta diferencia hay? Si una persona siempre piensa que es suficiente hacer las cosas casi igual al hacer las cosas, bajo la guía de este tipo de pensamiento, definitivamente puedo decir que nunca podrá hacer el trabajo. Bueno, la primera vez. Además de establecer la creencia de hacer las cosas bien la primera vez, también debes prepararte bien antes de hacer las cosas, determinar metas de manera efectiva y formular planes de manera efectiva antes de hacerlas. En términos de gestión actuales, “determinar objetivos, gestionar procesos y buscar resultados”.

En segundo lugar, podemos intentar pensar en ello: ¿Por qué ocurren los errores?

Tiene al menos dos premisas: una es que toleramos su ocurrencia, porque su ocurrencia no tiene nada. que ver con nosotros. La segunda es que, aunque no toleramos que ocurra, aceptamos que los errores son inevitables, por lo que no tomamos las medidas necesarias para prevenirlos, evitarlos y permitir que sucedan. Teniendo en cuenta estos dos puntos, es realmente difícil no cometer errores. Esto a su vez demuestra la "inevitabilidad" de los errores. De hecho, personalmente creo que el punto más importante es: si algo sale mal es porque quien lo realizó piensa que poco tiene que ver con sus intereses vitales. Hay una historia sobre una empresa. Había dos empleados, Xiao Zhang y Xiao Wang, en la oficina. Las tareas de ambos hombres son casi idénticas. Xiao Zhang va a trabajar temprano y sale tarde todos los días, y ni siquiera se toma un día libre los sábados y domingos. Sin embargo, como siempre era incapaz de completar el trabajo asignado por el líder en calidad y cantidad, el líder a menudo se quejaba de él e incluso lo criticaba severamente. Lo ponía triste y deprimido todos los días. Pero Xiao Wang nunca trabaja horas extras, simplemente hace lo que tiene que hacer todos los días y le informa al líder todos los días que está haciendo un buen progreso. El líder siempre lo saluda con una sonrisa, lo elogia a menudo y finalmente lo trata. ¿Lo ascendieron a jefe de departamento?

A partir de los ejemplos anteriores, podemos ver fácilmente la importancia de hacer las cosas bien y bien a la primera. Quizás no hiciste las cosas bien la primera vez, lo que tiene poco impacto en tu desarrollo personal. El desarrollo de las cosas siempre implica un proceso de cambio cuantitativo a cambio cualitativo. Cuando el cambio cuantitativo alcanza un cierto nivel, se producirá un cambio cualitativo. y evolucionar en una dirección desfavorable. Ser humano y hacer las cosas empieza "poco a poco". Hacer las cosas bien poco a poco es la acumulación de pequeños éxitos hasta grandes éxitos. Hacer las cosas bien poco a poco es la acumulación de confianza en uno mismo. desde el principio poco a poco es la mejor manera de conseguir una vida perfecta.

Además, hacer las cosas bien a la primera requiere trabajo en equipo.

Hacer las cosas bien la primera vez requiere trabajo en equipo, romper los límites entre departamentos y trabajar juntos. Cada unidad no debe trabajar sola. Las actividades del "círculo de calidad" entre departamentos pueden ayudar a mejorar el diseño y el servicio. , calidad y costo. ?Una gota de agua no se secará hasta que sea arrojada al océano. No importa cuán perfecto sea un individuo, es sólo una gota de agua; un excelente equipo es el océano. ?Una organización altamente competitiva, incluidas las empresas, requiere no sólo personas perfectas, sino también

equipos perfectos.

Por tanto, ya sea una empresa o un empleado, si quieren "hacer las cosas bien a la primera", es absolutamente imposible sin un espíritu de colaboración. La gestión de la calidad se centra en la gestión de la calidad, y calidad significa integridad, que es el compromiso de la organización con sus compromisos. Entonces, cómo hacer que cada empleado y cada organización haga lo que dice, lo haga la primera vez y, en esencia, siempre, es cómo hacer de la calidad un hábito y una segunda naturaleza. Sólo cuando la gestión de la calidad se convierta en una forma de vida para nosotros podremos hacer las cosas bien y bien a la primera.

Finalmente, hacer las cosas requiere tanto proceso como resultados, para que realmente podamos hacer las cosas bien la primera vez.

Si no se consiguen los resultados del trabajo, aunque lo hagamos bien la primera vez en el proceso, no significa nada para nosotros. Por lo tanto, necesitamos tanto procesos como resultados para que realmente podamos hacer las cosas bien la primera vez. A menudo escuchamos a la gente decir: No importa cuánto trabajemos y cómo hagamos lo mejor que podamos, nuestro trabajo siempre permanece en el mismo lugar sin ninguna mejora. ¿Por qué sucede esto? De hecho, solo se concentran en lo que he hecho. prestando atención a lo que he logrado, siempre se enfocan solo en el proceso y nunca en los resultados, por lo que están destinados a vivir una vida de mediocridad.

?Eso es cierto? dijo Bill seriamente, ?En realidad, muchas personas van al otro extremo: centrarse demasiado en el proceso e ignorar los resultados. Muchos empleados en las empresas modernas todavía están atrapados en la mentalidad de "ir a trabajar" de nueve a cinco. Simplemente están completando las tareas asignadas por sus superiores, nada más, y algunos incluso simplemente tienen la mentalidad de "ser un monje y golpear". el reloj todos los días". Haciendo tonterías. En una empresa, a la mayoría de los empleados no les importa la relación causal entre su trabajo diario y los beneficios futuros de la empresa. ¡Este tipo de empresa está muerta! La relación entre los empleados y la empresa es la relación entre labios y dientes. Una vez que los "labios" de la empresa quiebran, los empleados que son "dientes" al final perderán su trabajo. El resultado son labios secos y dientes fríos. "Hacer las cosas bien por primera vez" es un excelente artículo de muestra 2

Este libro les cuenta a todos un principio simple pero profundo a través de fábulas: Hacer las cosas bien por primera vez es la mejor manera de hacer las cosas.

Los personajes del libro nos cuentan que solemos pensar que los errores son inevitables en el trabajo, entonces, ¿cómo podemos hacer las cosas bien a la primera?

Pero solo hay dos razones para ello. cometemos errores. Primero, toleramos la ocurrencia de errores, que poco o nada tienen que ver con nuestros intereses inmediatos; segundo, aunque no toleramos la ocurrencia de errores, aceptamos que los errores son inevitables; >, por lo que no hay que tomar las medidas y métodos necesarios para prevenir y evitar errores, y reconocer los errores cuando ocurren. Con estos dos puntos es difícil no cometer errores, lo que a su vez comprueba la inevitabilidad de los errores.

¿Por qué siempre nos equivocamos?

¿Por qué siempre cometemos errores tan infantiles?

Esto me recuerda una historia citada en el libro. Durante la Segunda Guerra Mundial, una fábrica de paracaídas en los Estados Unidos mejoró su tasa de calificación de productos de 99 a 99,9. Sin embargo, los militares todavía estaban insatisfechos y exigieron que el personal de producción e inspección abordara el avión para realizar pruebas en persona. Como resultado, la tasa de pases en paracaídas de la compañía se mantuvo en 100. Como dijo el Sr. Yang Gang en el libro: Mientras establezcamos un nivel aceptable para eventos incorrectos que no deberían suceder, siempre existirá, pero cuando no se acepte, desaparecerá naturalmente;

?

La razón principal es que hemos sido adictos al pensamiento habitual durante demasiado tiempo. Siempre estamos acostumbrados a la negligencia, la superficialidad, la ambigüedad y la similitud. Nunca hemos pensado que trabajar significa hacer lo correcto. hacer lo correcto significa hacer lo correcto. ¡Hacer cosas que cumplan con los requisitos!

Al leer este libro, sabemos que no solo podemos hacer las cosas bien, sino que también podemos hacerlas bien la primera vez. ! Hacer las cosas bien a la primera puede ser la forma más barata de trabajar.

Entonces, en nuestro trabajo real, ¿cómo podemos hacer las cosas bien a la primera? En el trabajo, cada empleado debe tener las habilidades laborales profesionales para hacer las cosas bien la primera vez y esforzarse por hacer el trabajo bien la primera vez. Esta es una forma importante de mejorar la eficiencia en el trabajo. Sin embargo, muchos empleados creen erróneamente que este requisito es demasiado severo e irrazonable, porque todos somos mortales, ¿cómo no cometer errores? Sin embargo, en muchas empresas exitosas, hacer las cosas bien a la primera no sólo es posible, sino necesario.

Hacer las cosas bien la primera vez es una expectativa para los empleados profesionales. Siempre les recuerda a los empleados que deben hacer todo lo posible para hacerse cargo de cada asunto con la primera actitud. Hacer las cosas bien la primera vez es un requisito para la calidad. Solo haciendo las cosas bien la primera vez podemos reducir los productos de desecho tanto como sea posible y garantizar la calidad. Hacer las cosas bien la primera vez requiere que los empleados tengan una base sólida de calidad. habilidades profesionales y estar completamente preparado para su primer empleo.

2. Potenciar la comunicación y aprovechar al máximo las ventajas del equipo.

Ningún empleado vive en una isla aislada. No importa qué tipo de estilo de vida elijas o qué tipo de trabajo hagas, inevitablemente tendrás que interactuar, comunicarte y vivir en armonía con los demás. Por lo tanto, intégrate en el equipo y considérate siempre como un miembro del equipo. Cualquier éxito tuyo pertenece a este equipo. Para maximizar las ventajas del equipo.

Al leer este libro, entendemos que ser un ser humano y hacer las cosas comienza "poco a poco" para hacer lo correcto, es la acumulación de un pequeño éxito a un gran éxito; empezar poco a poco Hacer lo correcto es la acumulación de confianza en uno mismo. Hacer lo correcto poco a poco es despreciar los fracasos y los reveses. Hacer lo correcto poco a poco es la mejor manera de lograr una vida perfecta. Habrá un salto del cambio cuantitativo al cambio cualitativo. No crea que tiene demasiados recursos para ser extravagante, demasiado tiempo que perder y demasiado capital que desperdiciar. Las personas verdaderamente exitosas y las que realmente hacen contribuciones sobresalientes a la sociedad son aquellas que son cuidadosas y prudentes. No son superficiales ni impetuosas. Valoran todas las condiciones actuales, hacen las cosas con seriedad y tienen los pies en la tierra. ¡Siempre que utilice este método, tendrá éxito en cualquier lugar! "Hacer las cosas bien la primera vez" Excelente ensayo de revisión 3

El Departamento de Garantía de Calidad de la Oficina Preparatoria de Xianning organizó una lectura mensual de calidad de un buen libro. actividad, que requiere que todos los empleados lean "Hacer las cosas bien la primera vez" y completen una revisión posterior a la lectura. Después de leer este libro en mi tiempo libre, siento que me he beneficiado mucho.

Cuando "Getting Things Right the First Time" explica sus puntos de vista, siempre cita ejemplos reales. Aunque los ejemplos son simples, son profundos y estimulantes. Creo que entre las muchas ideas de este libro están: “La colaboración aumenta la probabilidad de éxito”, “Hacer del cero defectos un hábito para todos”, “La actitud lo determina todo”, “El proceso debe tener resultados”, etc. Lo que más me impresionó es que "la actitud lo determina todo". Hacer las cosas bien la primera vez es en realidad una actitud. "El Dios de la Calidad" Deming e IBN tienen diferentes actitudes hacia hacer las cosas bien la primera vez, por lo que el resultado está destinado. Tampoco es lo mismo.

? ¿La actitud lo determina todo? El significado de esta frase no debe ser complicado. Tiene dos significados: primero, solo con una buena actitud puede haber buenos resultados; sin éxito. Tener buenos resultados.

La actitud lo determina todo, y lo más importante es cómo afrontar las dificultades y los contratiempos.

Todos y todas las empresas enfrentarán adversidades y dificultades en muchos momentos, como relaciones interpersonales, enfermedades, duelo, esperanzas y sueños destrozados, etc. Algunos son objetivos, otros son puramente creados por el hombre y los resultados son los mismos. Cómo afrontarlo y cómo deshacerse de él depende de tu propia actitud.

?La actitud lo determina todo? Sólo con una buena actitud podemos tener buenos resultados, para poder dedicarnos a un nuevo trabajo con una nueva perspectiva mental. Las personas efectivas y proactivas siempre ponen doble o incluso más sabiduría, entusiasmo, fe, imaginación y creatividad en su trabajo, mientras que los perdedores y las personas pasivas simplemente evitan, culpan y se quejan. El trabajo consiste en esforzarse para lograr una meta.

El trabajo requiere ilusión y acción, pero también trabajo duro y diligencia. El trabajo requiere un espíritu proactivo, automático y espontáneo, y la diversión en el trabajo requiere que la vivamos con el corazón. No es un asunto menor en el trabajo. Si una tarea no se hace bien, todo se puede perder. El trabajo sigue siendo una responsabilidad y no tenemos excusa para no asumir nuestras responsabilidades. Las excusas son el caldo de cultivo para la procrastinación. La esencia de las excusas es eludir la responsabilidad, sean cuales sean las condiciones, el trabajo debe realizarse incondicionalmente. No hay cosas pequeñas en el trabajo, y las cosas pequeñas se convertirán en grandes cuando se acumulen. ?Cómo podemos barrer el mundo sin barrer una sola casa? Debemos tomarnos todo en serio en el trabajo, por muy duro que sea el trabajo, siempre debemos recordar que este es tu trabajo. Una actitud seria y responsable es la base para manejar todos los asuntos. Cuando obedecemos y aceptamos una tarea, si no tenemos sentido de la responsabilidad y no hacemos las cosas con seriedad, es imposible hacer las cosas bien si siempre somos incapaces de hacerlas; bien, no podemos crear cosas para la empresa, entonces hay un problema con nuestra presencia en la empresa. Por tanto, debemos empezar con una actitud positiva y el coraje de asumir responsabilidades.

Una actitud incorrecta a la hora de afrontar los problemas sólo puede complicar el problema, retrasar el mejor momento para resolverlo y fomentar el mal ambiente de culpa mutua y evasión de responsabilidad. Cuando una empresa no brinda las condiciones necesarias para hacer algo, nueve de cada diez veces es porque la empresa no tiene esas condiciones y espera pedirle que busque otra manera de encontrar una manera de resolver el problema. Por supuesto, definitivamente habrá dificultades, fatiga y dificultades al realizar el trabajo. Cómo encontrar la felicidad en el trabajo y experimentar el valor de la vida y la belleza de la supervivencia.

En resumen, al leer este libro, entiendo que "hacer las cosas bien a la primera" es esencialmente la actitud de una persona hacia el trabajo, así como el libro menciona que el trabajo debe ser como bailar ballet, que es a la vez estándar y perfecto. También me impulsó a adherirme a una actitud de trabajo cuestionadora, métodos de trabajo rigurosos y buenos hábitos de comunicación en mi futuro trabajo real y, a través de mis esfuerzos continuos, mejoraré aún más mis cualidades en todos los aspectos. ;