Ambos roles en el lugar de trabajo están derramando su amargura.

Ambos roles en el lugar de trabajo son "pobres"

En el próximo 2009, ¿qué tan efectivo será el reclutamiento corporativo? ¿Qué requisitos y opiniones tienen los demandantes de empleo sobre las empresas? A las dos de la tarde del sábado pasado, un evento "Workplace Salon" organizado por una organización atrajo a personal de recursos humanos de muchas empresas conocidas y a más de 60 solicitantes de empleo.

En respuesta a los problemas en la contratación y la búsqueda de empleo, los recursos humanos corporativos y los solicitantes de empleo mantuvieron conversaciones sinceras en el lugar, derramando su "agua amarga" y mejorando el entendimiento mutuo.

Esta "Actividad de salón en el lugar de trabajo" se divide en tres partes: discusión en el lugar de trabajo, confrontación de ojo por ojo y autorecomendación. Su objetivo es construir una plataforma de comunicación para quienes buscan empleo y recursos humanos corporativos a través del. actividad. Originalmente había 30 solicitantes de empleo, pero al final vinieron más de 60. Muchos solicitantes de empleo se pusieron de pie y participaron en todo el evento. Muchos solicitantes de empleo dijeron que la mayor parte de la búsqueda de empleo en 2009 no fue fácil y que hubo altibajos. Sólo quiero "hablar" con la empresa, pero, sorprendentemente, los responsables de recursos humanos de la mayoría de las empresas también ven con malos ojos los resultados de la contratación en 2009, y algunos incluso se sienten "miserables".

En este caso, las empresas y los solicitantes de empleo no se comunican con el propósito directo de reclutar o solicitar empleo, sino un diálogo igualitario basado en la comprensión de las ideas y requisitos de cada uno. Por lo tanto, es raro que ambas partes. estar en el lugar mostró gran franqueza y comprensión. Durante el proceso de comunicación, "empatía" se convirtió en la palabra más utilizada entre los gerentes de recursos humanos y los solicitantes de empleo. Después de dos horas y media de comunicación, ambas partes dijeron que la "amargura" de la otra parte serviría como advertencia y advertencia para ellos mismos. Recordatorio de trabajo o búsqueda de empleo, haremos todo lo posible para evitarlo en el futuro.

La amarga historia de los recursos humanos corporativos

La amarga historia 1: Los solicitantes de empleo sólo se centran en su salario inmediato

(Yu Zhejuan, director ejecutivo de la sucursal de Yunnan de Global Huiyi Information Group)

Muchos solicitantes de empleo solo miran los beneficios cuando buscan trabajo y solo se concentran en el salario que tienen frente a ellos. De hecho, toda empresa madura tendrá un sistema de promoción de salarios y beneficios muy completo. El salario que tiene ante usted es solo su estándar como recién llegado. A medida que se familiarice con el negocio y demuestre sus habilidades, su salario seguirá aumentando. Tal vez algunos solicitantes de empleo sean realmente excelentes, pero incluso si usted es el oro que la empresa necesita, ¡llevará tiempo demostrarlo!

Agua amarga 2: ¿No vienes a la entrevista porque la ubicación es remota?

(Chen Weiyi, Director de Recursos Humanos de Qicaiyun Dairy Co., Ltd.)

Nuestra empresa está cerca de Wangdaqiao. En comparación con las empresas del centro de la ciudad, a menudo recibo docenas de currículums y llamo para programar entrevistas, pero cuando me preguntan por qué, es por la ubicación. Es demasiado remoto.

Agua amarga 3: los estudiantes universitarios son demasiado ambiciosos

(Director Zhu, Departamento de Recursos Humanos de Kunming Wangfujing Department Store Co., Ltd.)

La mayoría. Los estudiantes universitarios son demasiado ambiciosos a la hora de buscar trabajo. Varios estudiantes universitarios nuevos que se especializaban en contabilidad vinieron una vez a postularse para puestos de cajero. Durante la entrevista, de repente cambiaron de opinión y quisieron postularse para gerentes. Resultó que pensaban que los gerentes eran más fáciles que los cajeros. De hecho, no saben que todos nuestros gerentes son seleccionados desde posiciones de base.

La amargura de los solicitantes de empleo

La amargura 1: ¿Es usted demasiado exigente con los solicitantes de empleo para ser perfecto?

(Sr. Jiang, 31 años) edad, 10 años de experiencia laboral)

He trabajado durante 10 años en siete u ocho empresas y tengo un conocimiento relativamente profundo del empleo corporativo. Mi experiencia a lo largo de los años es que las empresas privadas son demasiado exigentes y perfectas con los solicitantes de empleo. Quieren que cada solicitante de empleo sea un todoterreno y pueda realizar todos los trabajos. La actitud de la mayoría de las empresas hacia los solicitantes de empleo es que aquellos con titulación académica tienen dificultades para formarse, mientras que aquellos con experiencia tienen dificultades para formarse. En definitiva, todo debe ser perfecto, lo que dificulta que los recién graduados encuentren trabajo, y también lo es para las personas con experiencia laboral.

Agua amarga 2: la empresa no ha cultivado la conciencia de los empleados

(Zheng Jia, graduado en 2008)

Me gradué el año pasado y experimenté personalmente la La experiencia de los graduados al encontrar un trabajo.

Me especialicé en diseño industrial. Muchas empresas están contratando para puestos en esta área que requieren más de tres años de experiencia laboral y ni siquiera aceptan currículums de recién graduados. Muchas empresas no tienen la conciencia necesaria para formar a sus empleados. Una vez le pregunté al RR.HH. de una empresa y me dijo que formar a un nuevo empleado es caro y arriesgado. ¿Qué debo hacer si cambio de trabajo una vez que he formado a un nuevo empleado?

Agua amarga 3: Las empresas utilizan la contratación para promocionar su imagen

(Sr. He, 5 años de experiencia laboral)

Los anuncios de contratación de muchas empresas están por todas partes , dando El salario ofrecido también es muy atractivo, pero solo aceptan currículums de los solicitantes de empleo y notifican a los solicitantes de empleo para que vengan a la empresa para las entrevistas. Durante la entrevista, solo hablan sobre la cultura y los productos de la empresa, y dan una breve introducción. la posición. Conocí varias de estas empresas. Al principio no las entendí, pero luego me di cuenta de que estas empresas están utilizando el reclutamiento para promover su imagen. Sin duda, esto es una pérdida de tiempo para el solicitante de empleo y aumenta el costo del solicitante de empleo. ;