Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Weihai
(1) Redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
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(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de normas y políticas urbanas y rurales de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales y seguros complementarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos de seguros sociales y seguros complementarios, y trabajar con Los departamentos pertinentes prepararán y presentarán el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social y las cuentas finales de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando e implementando la Ley del Servidor Público formulando las políticas de despliegue de personal pertinentes y especiales; políticas de colocación de personal; organizarlas e implementarlas en conjunto con los departamentos relevantes. Sistema de honor nacional y sistema de recompensa gubernamental.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, ser responsable de la gestión del establecimiento de empleos en las instituciones públicas; orientar el trabajo de gestión y desarrollo del talento, y formular personal profesional y técnico Gestionar y continuar las políticas educativas y organizar su implementación, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, emprender trabajos de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Realizar los trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar e implementar el plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción; de personal profesional, técnico y personal cualificado.
(9) Responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (en el extranjero) y otro personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que vienen a Weibo para iniciar negocios y encontrar empleo; coordinar la gestión de la introducción de personal en el extranjero; inteligencia y capacitación en el extranjero (en el extranjero), trabajo de intercambio internacional relevante.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular las políticas de bienestar y jubilación para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados y orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propias carreras.
(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.