¿Cuál es la edad de jubilación de los trabajadores despedidos?

En nuestro país existen diferentes requisitos para la edad de jubilación de los trabajadores despedidos en función de su situación:

1. Si son cuadros, la edad de jubilación es para los hombres. Los hombres deben tener 60 años y las mujeres 55 años;

2. Si eres trabajador, la edad de jubilación se ajustará a 60 años para los hombres y 50 años para las mujeres;

3. Si se trata de un tipo de trabajo especial, la edad de jubilación se ajustará a 55 años para los hombres y 45 años para las mujeres, pero los años de pago acumulados deberán ser de al menos 15 años <. /p>

En cuanto al personal de archivo, en términos generales, el personal de archivo se refiere a aquellos que almacenan archivos en empresas y unidades.

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Información ampliada:

Edad de jubilación

Según el “Reglamento Transitorio sobre Jubilación y Jubilación de los Trabajadores” emitido por Las "Medidas" y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados" del Consejo de Estado de junio de 1978 (Guofa [1978] Nº 104) estipulan que se puede solicitar la jubilación en las siguientes situaciones:

(1) Los cuadros y trabajadores masculinos deben tener 60 años de edad, los cuadros femeninos deben tener 55 años y las trabajadoras deben tener 50 años o más, con servicio continuo o experiencia laboral de 10 años o más. .

(2) Empleados que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, pesados ​​y otros tipos de trabajos perjudiciales para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años de antigüedad, y tener años de servicio continuo o de trabajo superiores a 10 años.

(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o antigüedad laboral superior a 10 años, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por la Oficina del Trabajo. Comité de Tasación por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.

(4) La persona se encuentra incapacitada para el trabajo y ha sido certificado por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) que ha perdido completamente la capacidad para trabajar. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (vigente a partir del 1 de enero de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral. , renunciar al trabajo y disfrutar del subsidio mensual por incapacidad;

(5) Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, el subsidio por incapacidad se suspenderá y disfrutará del básico. beneficios del seguro de pensiones. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Enciclopedia Baidu-Jubilación