¿Cuántos años establece la nueva Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales que se deben conservar los archivos? ¿En qué año se implementó?
La "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" fue promulgada por la 24ª Sesión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional Popular de la República Popular China el 27 de octubre de 2001 Aprobada, promulgada por la presente y vigente a partir del 1 de mayo de 2002 (esta ley no estipula claramente el número de años que los empleadores deben conservar los expedientes de enfermedades ocupacionales de los empleados). El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se aplica al período de conservación de los expedientes de los empleados. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar los procedimientos de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. para el empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Al mismo tiempo, la indemnización por enfermedades profesionales también se aplica a las disposiciones pertinentes del último "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" promulgado por el Consejo de Estado y revisado para entrar en vigor el 1 de enero de 2011: Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo: (1) Quienes resulten lesionados por accidentes por razones de trabajo durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) quienes resulten lesionados por accidentes mientras realizaban el trabajo; -trabajos preparatorios o finales relacionados antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo (3) aquellos que resultan lesionados por accidentes durante el horario laboral y en el trabajo Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones laborales en el lugar de trabajo; ) los que padecen enfermedades profesionales; (5) los que se lesionan por motivos de trabajo o se desconoce el paradero de los accidentes mientras se encuentran fuera del trabajo; (6) los que se lesionan en el camino hacia y desde el trabajo; por accidentes de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o trenes de los cuales el individuo no sea el principal responsable (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 17 Cuando un empleado resulte lesionado en un accidente o sea diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde trabaja el empleado deberá informar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de 30 días a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Presentar la solicitud de reconocimiento de lesión laboral. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de ser diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional, solicitar directamente al departamento de planificación social local donde se encuentra el empleador. El departamento de administración de seguros presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial. El empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo. Durante este período, el empleador correrá con los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos. regulaciones. Artículo 18 Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deberán presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Documentos que demuestren la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el; empleador (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales); El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar, la causa del accidente y el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud. Artículo 62 Si un empleador está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento pero no lo hace, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo y compensar el trabajo requerido. primas de seguro de lesiones relacionadas, y se cobrará una tarifa adicional diariamente a partir de la fecha de incumplimiento. Se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,5% si el pago aún no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, una multa de no menos. Se impondrá una multa de 1 vez pero no más de 3 veces del monto atrasado. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo pero que no ha participado en un seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de conformidad con el Los artículos y normas de prestación del seguro de accidentes de trabajo establecidos en este Reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas requeridas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los cargos por pagos atrasados, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán los gastos recién incurridos de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. Nota: Las indemnizaciones y prestaciones por accidentes de trabajo corresponden a las disposiciones pertinentes de los artículos 30 a 37 de este "Reglamento"