Pregunte por el contenido de la carta de Li Kaifu a los estudiantes universitarios contemporáneos

Primera carta de Kai-Fu Lee a estudiantes universitarios chinos, 8 de noviembre de 2004

No importa cuántas veces la leas o cuánto recuerdes, creo que Lo más importante es: ¿Hiciste lo que él hizo?

En los últimos dos años que he estado en China, mi mayor disfrute en el trabajo ha sido ir a universidades nacionales para comunicarme con los estudiantes. Estas visitas e intercambios me dieron la oportunidad de comunicarme cara a cara con miles de jóvenes estudiantes sobre sus carreras, su futuro y otros temas que les interesan. Me impresionó mucho la inteligencia, el estudio y la motivación de los estudiantes chinos.

En el proceso de comunicación con estos jóvenes estudiantes, descubrí que hay algunos temas que preocupan mucho a todos. La mayoría de los estudiantes que han recibido becas de universidades extranjeras quieren que les hable sobre cómo deberían pasar su vida de estudios en los Estados Unidos. Los estudiantes que han decidido quedarse en China están muy preocupados por cómo determinar la dirección correcta y avanzar; lo más rápido posible, aquellos que han logrado éxito en la investigación científica y los estudios académicos, así como aquellos estudiantes que recién ingresan a la universidad, espero poder brindarles algo de experiencia en el aprendizaje y la vida. Recientemente, algunos estudiantes están más preocupados por el desarrollo de la industria de la información en redes y quieren saber cómo los estudiantes universitarios estadounidenses inician negocios y se enriquecen. Al ver tantos pares de ojos ávidos de conocimiento y llenos de esperanza, de repente tuve el impulso de escribir una carta a los estudiantes chinos, compartiendo algunas de las ideas que tuve durante el intercambio con mis compañeros y lo que quería decir sobre ellos. Algunos consejos de estudiantes chinos están escritos para ayudarlos a tener una personalidad más perfecta, tener una vida más tranquila y tener una carrera más exitosa en el proceso de estudiar en el extranjero, trabajar o iniciar un negocio en el futuro.

Adhiérase a los principios de honestidad e integridad

Cuando trabajaba en Apple, había un gerente que acababa de ser ascendido porque sus subordinados lo criticaban. muy frustrado y me pidió que buscara otro gerente. Alguien viene a reemplazarlo. Le pregunté: "¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?". Él dijo: "Estoy seguro de que soy una persona muy honesta". Le dije: "Te ascendí a gerente porque eres una persona justa y desinteresada". . La experiencia en gestión y las habilidades de comunicación se pueden aprender en trabajos futuros, pero un corazón honesto no tiene precio. "Lo apoyo para continuar y le doy mucha orientación y ayuda en habilidades de gestión y comunicación". Al final, estuvo a la altura de las expectativas y se convirtió en un destacado talento directivo.

Por el contrario, una vez entrevisté a un candidato a un puesto de trabajo. Es muy bueno en tecnología y gestión. Sin embargo, aparte de la conversación, dijo que si lo admitía, podría traerme un invento que hizo mientras trabajaba en su empresa original. Luego pareció darse cuenta de que algo andaba mal e hizo una declaración especial: hacía esos trabajos después de salir del trabajo y su jefe no lo sabía. Después de esta conversación, para mí, independientemente de su capacidad y nivel de trabajo, definitivamente no lo contrataré. La razón es que carece de los principios más básicos de la vida y de la ética profesional más básica: "honestidad" y "honestidad". Si se contrata a una persona así, ¿quién puede garantizar que después de trabajar aquí durante un período de tiempo, no considerará los resultados aquí como el llamado "trabajo amateur" y los convertirá en "homenajes" para otras empresas? Esto demuestra que una persona con carácter imperfecto no puede convertirse en una persona que realmente marque la diferencia.

En Estados Unidos, los estudiantes chinos son famosos por su diligencia y excelencia. Alguna vez fue el grupo más popular de estudiantes internacionales en prestigiosas universidades de los Estados Unidos, pero recientemente ha habido algunos cambios. La razón es simple. Algunos estudiantes chinos vienen a Estados Unidos con becas para estudiar doctorados, pero tan pronto como encuentran oportunidades laborales, inmediatamente solicitan abandonar la escuela y dejar de lado los títulos y la investigación que habían prometido completar. Esta inconsistencia en palabras y hechos ha hecho que algunos profesores en Estados Unidos duden de la integridad de los estudiantes chinos. Cabe señalar que sólo una minoría de estudiantes chinos se comporta de esta manera. Sin embargo, esa "minoría" ha causado un gran daño a la reputación de los estudiantes chinos. Además, algunos profesores en los Estados Unidos actualmente no están dispuestos a prestar atención a las cartas de recomendación de algunos estudiantes chinos porque saben que estas cartas de recomendación simplemente fueron escritas por los propios estudiantes y no tienen ningún valor de referencia. Este es también el resultado inevitable cuando la integridad se ve comprometida.

He encontrado problemas similares en Microsoft Research. Un estudiante que vino aquí para realizar una pasantía informó una vez inesperadamente de un muy buen resultado de investigación. Sin embargo, los resultados de su investigación no pueden ser replicados por otros. Más tarde, su jefe descubrió que el estudiante había seleccionado los datos experimentales, dejando solo los datos que obtenían mejores resultados y descartando los datos "no tan buenos".

Creo que este estudiante nunca logrará un verdadero avance académico y se convertirá en un investigador verdaderamente calificado.

Lo último que quiero mencionar es a algunas personas a las que les gusta aprovechar las pequeñas cosas. Utilizan los teléfonos de su escuela o empresa para realizar llamadas privadas de larga distancia y reembolsarse los gastos de taxi. Algunas personas pueden pensar que los estudiantes se centran en las calificaciones y las carreras, y que otros detalles son simplemente cosas triviales. Si haces lo que quieras, no es gran cosa. Sin embargo, las llamadas "pequeñas cosas" que te rodean a menudo se convierten en la clave para construir la personalidad de una persona y acumular integridad. Algunos comportamientos codiciosos de pequeñas ventajas e inteligencia solo lo caracterizarán como una persona codiciosa de pequeñas ganancias y sin futuro. Al final, perderá mucho debido a una pequeña ganancia. Hay un antiguo dicho chino que vale la pena recordar: "No hagas el mal por cosas pequeñas".

Vivir en grupo

En comparación con la mayoría de los estudiantes estadounidenses, las habilidades de expresión, comunicación y espíritu de equipo de los estudiantes chinos son relativamente deficientes. Esto puede deberse a diferencias en los antecedentes culturales y el sistema educativo. Hoy, cuando nos enfrentamos a una sociedad que avanza hacia una sociedad altamente globalizada, es particularmente importante vivir en un grupo, desempeñarse mejor y ganar más.

La capacidad de expresarse y comunicarse es muy importante. No importa qué tipo de excelente trabajo hayas hecho, si no puedes expresarlo y dejar que más personas lo entiendan y lo compartan, es casi como si lo hicieras en vano. Por lo tanto, durante la etapa de aprendizaje, no puedes simplemente vivir en el mundo de una sola persona, sino que debes hacer todo lo posible para aprender a interactuar y comunicarte con todo tipo de personas, expresar activamente tus puntos de vista y opiniones sobre varias cosas e incluso dar discursos en público. reuniones. Ejercite sus habilidades de expresión.

La capacidad expresiva no es sólo tu "elocuencia". El profesor Ambady de la Universidad de Harvard realizó recientemente un experimento muy interesante. Pidió a dos grupos de estudiantes que evaluaran la calidad de la enseñanza de varios profesores. Reprodujo en silencio los videos de las conferencias de estos profesores durante dos segundos ante un grupo de estudiantes para obtener un conjunto de resultados de evaluación. Luego, en comparación con los resultados de los estudiantes que habían escuchado las conferencias de estos profesores durante varios meses, las conclusiones de los dos grupos fueron sorprendentemente similares. Esto muestra que en el proceso de expresar los pensamientos, la expresión no verbal es tan importante como el lenguaje y, a veces, el efecto es incluso más obvio. Las expresiones no verbales aquí mencionadas se refieren a la apariencia, el comportamiento, el tono, el tono y la expresión de una persona, etc. Porque a partir de estos aspectos, las personas pueden juzgar su personalidad y su capacidad para hacer las cosas de manera más intuitiva y vívida, ver su confianza y entusiasmo y así obtener una "primera impresión" muy importante.

Para un grupo, una empresa o incluso un país, el espíritu de equipo es muy crítico. Microsoft es conocida por su especial espíritu de equipo en Estados Unidos. La investigación y el desarrollo de productos como Windows 2000 involucraron a más de 3.000 ingenieros de desarrollo y evaluadores, y se escribieron 50 millones de líneas de código. Sin un espíritu de equipo altamente unificado, sin la comprensión tácita y la división del trabajo de todos los participantes, este proyecto sería imposible de completar.

He visto el fenómeno opuesto en otras empresas antes. Cuando se organiza un proyecto, todos saben que no se puede completar, pero todos aceptan tácitamente y no se lo dicen al jefe. Debido a que no se pudo completar de todos modos, todos simplemente no trabajaron duro para hacer el trabajo, sino que dedicaron más tiempo a descubrir cómo culpar a otros por el fracaso del proyecto. Fueron estas personas y su estilo de trabajo lo que casi puso de rodillas a esta empresa. Para cultivar el espíritu de equipo, sugiero a los estudiantes que después de estudiar participen activamente en el trabajo de varios grupos sociales. En el proceso de dividir el trabajo y la cooperación con otros, compartir resultados y ayudarse unos a otros, uno puede darse cuenta de la importancia del espíritu de equipo.

En el proceso de aprendizaje, no debes ser reacio a compartir tus buenas ideas, ideas y resultados con los demás. Preocuparte de que otros se adelanten a ti no es saludable y no ayudará a tu éxito. Hay un proverbio que dice: "Cuanto más das, más recibes". Solo piensa, si tu comportamiento hace que la gente piense "lo tuyo es mío, lo mío es mío", cuando necesites ayuda, ¿crees que otros vendrán a ayudarte? Por otro lado, si ayudas generosamente a los demás de vez en cuando, ¿recibirás más favores de los demás?

En un equipo, sé lo suficientemente valiente como para reconocer las contribuciones de los demás. Si confías en la sabiduría y los logros de otros, debes declararlo. Si recibe ayuda de otros, debe expresar su gratitud. Esta es también una manifestación básica del espíritu de equipo

Ser una persona proactiva

Hace treinta años, el objetivo soñado de un ingeniero era entrar en IBM, la empresa líder en tecnología. En ese momento, la definición de talento de IBM era una persona con conocimientos profesionales y trabajo duro.

Ha pasado el tiempo y las cosas han evolucionado hasta el día de hoy, y la opinión de la gente sobre los talentos ha ido cambiando gradualmente. Hoy en día, muchas empresas buscan personas proactivas, apasionadas, flexibles y seguras de sí mismas.

Como estudiante universitario chino contemporáneo, ya no debes esperar pasivamente a que los demás te digan lo que debes hacer, sino que debes tomar la iniciativa para entender lo que quieres hacer, planificarlo y luego seguir adelante. todo para completarlo. Piensa en las personas más exitosas del mundo actual. ¿Cuántas de ellas son personas sumisas y esperan lo que los demás les dicen? A la hora de afrontar tus estudios y proyectos de investigación, debes comprometerte plenamente y trabajar duro con el mismo sentido de responsabilidad y amor que una madre tiene por sus hijos. Si este es el caso, ningún objetivo es inalcanzable.

Una persona proactiva también debe estar abierta a las críticas y opiniones de los demás. De hecho, esto también es una manifestación de espíritu emprendedor. Si no puedes aceptar humildemente las críticas de los demás y aprender de ellas, no podrás lograr mayores progresos. Bill Gates dijo una vez a todos los empleados de la empresa: "La crítica de los clientes es más importante que ganar dinero. De las críticas de los clientes podemos aprender mejor las lecciones del fracaso y convertirlas en motivación para el éxito".

En Además de aceptar humildemente las críticas de los demás, también debes trabajar duro para encontrar un mentor al que respetes especialmente. Este mentor debe ser alguien que no sea el maestro que te enseña directamente. Esa persona puede darte algunos consejos de manera más objetiva. Además de enseñarte académicamente, este mentor también puede brindarte orientación en otros aspectos, incluido cómo comportarte, cómo afrontar los problemas y cómo afrontar las emergencias. Tuve la suerte de encontrar un mentor así cuando estaba a cargo del departamento de investigación de Apple. En ese momento, él era el vicepresidente senior a cargo de las operaciones globales y el negocio de producción de Apple. Muchas de las enseñanzas que me dio sobre el desarrollo profesional me han beneficiado a lo largo de mi vida. Si cuenta con personas así para ayudarlo, definitivamente crecerá más rápido que otros.

La mayoría de los estudiantes chinos son reservados, tímidos y no están acostumbrados a la autopromoción. Sin embargo, si desea aprovechar la oportunidad fugaz, debe aprender a persuadir a los demás y venderse a sí mismo o sus propias opiniones a los demás. Antes de convencer a los demás, convéncete a ti mismo primero. Su pasión e inteligencia a menudo reflejan su potencial y una buena estrategia de autopromoción puede mejorar aún más las cosas. Por ejemplo, una vez recibí una solicitud de empleo muy singular. A diferencia de la mayoría de los solicitantes de empleo en el pasado, los materiales de solicitud de empleo de este solicitante incluyen su autopresentación, su anhelo por Microsoft Research y por qué cree que es un candidato adecuado. Además, ha publicado artículos, cartas de recomendación de profesores y temas que él. espera hacer en Microsoft, etc. Aunque la escuela en la que se graduó no es la más prestigiosa de China, su autopromoción funcionó. Vi su pasión y seriedad en estos documentos. Cuando lo entrevisté, presentó un perfil más completo. Finalmente, cuando le pregunté si tenía alguna pregunta para mí, me preguntó: "¿Aún tienes alguna reserva sobre mí?". En ese momento yo sí tenía dudas sobre si podría ingresar a un nuevo campo de investigación, así que le pregunté. Además, le dio algunos problemas en este sentido. Dio dos ejemplos reveladores. Finalmente, contratamos al candidato. Está haciendo un gran trabajo ahora.

Desafíate a ti mismo y desarrolla tu propio potencial

Cuando estaba trabajando en Apple, un día, mi jefe de repente me preguntó ¿cuándo podría asumir su trabajo? Me sorprendió mucho y dije que carecía de experiencia y capacidad de gestión como él. Pero dijo que estas experiencias se pueden cultivar y acumular, y esperaba poder hacerlo en dos años. Con esos consejos y aliento, comencé a fortalecer conscientemente mi aprendizaje y práctica en esta área. Efectivamente, asumí su trabajo dos años después. Personalmente creo que las cualidades de liderazgo de una persona son muy importantes para sus futuros estudios, negocios o política. En cualquier momento y en cualquier entorno, debemos cultivar conscientemente nuestras habilidades de liderazgo. Al mismo tiempo, le sugiero que se dé algunas oportunidades para demostrar sus habilidades en esta área. Tal vez, como yo, se sorprenda de que su potencial en esta área esté mucho más allá de su imaginación.

Es muy importante fijarse objetivos. No es realista establecer metas demasiado altas, pero nunca demasiado bajas. En el siglo XXI, la competencia no tiene límites. Debes abrir tu mente, situarte en un punto de partida más alto y fijarte un estándar más desafiante. Sólo entonces tendrás la dirección correcta de tus esfuerzos y amplias perspectivas. una "rana en un pozo".

Además, es ridículo pensar que te has hecho famoso simplemente por obtener buenas calificaciones y clasificaciones en una escuela. Debes saber que hay montañas fuera de las montañas y hay personas por encima de ellas. Además, los estándares de medición son diferentes. lugares. Por eso, a la hora de fijar objetivos, nunca pienses en "prefiero ser cabeza de gallina que reina de una vaca".

Una persona de primera y una persona promedio pueden comportarse igual en temas generales, pero su desempeño en temas de primer nivel será muy diferente. El famoso escritor estadounidense William Faulkner dijo una vez: "No hagas tu mejor esfuerzo para competir con tus colegas. Lo que debería preocuparte más es: eres mejor de lo que eres ahora. Siempre debes proponerte algo muy desafiante, pero". No es un objetivo inalcanzable.

Al establecer tus objetivos profesionales futuros, no olvides preguntarte: "¿Es esta la especialidad que más amo? ¿Estoy dispuesto a dedicarme a ello? Espero que te apasione el trabajo". elijas hacer e imaginación, sin miedo a todo tipo de dificultades y obstáculos que puedan surgir en el camino a seguir. Hablando de amor por el trabajo, un investigador de Microsoft que conocí una vez me conmovió profundamente. A menudo salía los fines de semana y decía que iba a encontrarse con su "novia". Más tarde, por casualidad, lo vi en la oficina y le pregunté: "¿Dónde está mi novia?". Señaló la computadora con una sonrisa y dijo. "Esa es ella". Bill Gates también dio una maravillosa explicación de su amor por el trabajo. Dijo: "Cada mañana, cuando me despierto, pienso en el enorme impacto y los cambios que traerá el trabajo que hago y la tecnología que desarrollo. traer a la vida humana, estaría extremadamente emocionado y emocionado "

Hace unos meses, hubo una discusión en el "Beijing Youth Daily" sobre quién era mayor, Bill Gates o Paul Korchagin. Como crecí en los Estados Unidos, no sabía nada de Paul y sus hazañas. Sin embargo, estoy muy de acuerdo con el famoso dicho de Pablo: "Lo más preciado para los seres humanos es la vida, y la vida nos pertenece sólo una vez. La vida de una persona debe vivirse así. Cuando mira hacia atrás en el pasado, no arrepiéntete por haber desperdiciado sus años. No te avergüences de no hacer nada..." Por lo tanto, debes elegir una carrera que realmente ames, desafiarte constantemente, mejorarte y hacer que tu vida sea emocionante y satisfactoria.

La segunda carta de Kai-Fu Lee a los estudiantes universitarios chinos Categoría: Columna predeterminada

En primer lugar, en nombre de Microsoft, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a China. MVP y los héroes tecnológicos de China. Recuerdo un discurso que pronuncié en la Universidad de Tsinghua hace dos años. Después del discurso, un compañero de clase se me acercó y me preguntó: "Has dado más de diez o veinte discursos en la Universidad de Tsinghua, pero creo que lo que más me atrapó". No fue tu venida". Al presentar la tecnología más profunda, usted nos enseña cómo tener éxito, cómo cultivar las mejores cualidades y nos hace saber qué oportunidades tiene China en la industria mundial del software, por eso el título de mi discurso de hoy es China The desarrollo de la industria de TI, y espero aprovechar esta oportunidad para expresarles algunas de mis sugerencias.

Una vez escribí un artículo cuando salí de China, llamado "Una carta a los estudiantes chinos". ¿Alguien aquí lo ha leído? Se puede decir que mi discurso de hoy es para el MVP de China. Amigos chinos, el tema del que quiero hablar hoy es, en primer lugar, el desarrollo futuro de las tecnologías de la información en el mundo. ¿Qué papel puede desempeñar China? ¿Qué tipo de talentos y cualidades se necesitan para que China desempeñe este papel? poder tecnológico y permitir que los talentos chinos se desarrollen bien en todo el mundo. Todo el mundo sabe que la industria del software es muy próspera. Personalmente, me siento muy afortunado de poder desarrollarme en la industria del software durante mis veinte años de carrera. Todo el mundo sabe que esta es una industria muy grande que no solo proporciona al mundo. Ha traído riqueza y ha cultivado muchos talentos para el mundo. Hay más de 10 millones de personas trabajando en las industrias de TI y software en todo el mundo. Estos más de 10 millones de personas no solo están bien desarrollados, sino que también lo permiten. personas en el mundo para lograr una mayor eficiencia, de modo que se pueda mejorar la eficiencia de todos y el software pueda ayudar a las personas a desarrollar su potencial.

El desarrollo futuro de software seguirá creciendo. Podemos ver en el software futuro de IDC que el crecimiento de toda la industria del software será más de cinco veces el crecimiento del PIB mundial. Bill Gates dijo una vez que los próximos diez años serán la llamada década digital. En la década digital, las oportunidades y cambios en la industria de TI serán mayores que antes. oportunidades para todos en el futuro Las oportunidades en todas las industrias serán mayores que en el pasado, y hay cuatro razones para ello.

La primera razón es que los dispositivos inteligentes serán omnipresentes. Hoy en día hay cientos de millones de PC en el mundo, pero dentro de diez años habrá decenas de miles de millones de dispositivos en el mundo, incluidos televisores y teléfonos. , relojes, automóviles, se puede decir que cualquier cosa con fuente de alimentación se puede calcular y acceder a Internet.

La segunda es la estructura, que cambiará todo lo relacionado con el contenido. Lo veremos más adelante en el discurso de Joe Peterson. Debido a que hay estructura, las personas pueden buscar el contenido que desean de una manera más ordenada.

El tercer servicio WEB ha cambiado todo el método de programación. En el pasado, el método de programación era utilizar API. Por supuesto, tenemos una nueva forma de programar el servicio WEB de Microsoft. llamado .NET.

En cuarto lugar, en el futuro, la interfaz de usuario de un ordenador será más un asistente que una herramienta. Nuestra comunicación con el ordenador no será para decirle paso a paso cómo hacer algo, sino para hacerlo. Dígale cómo hacer algo para lograr el objetivo, déjelo que nos ayude paso a paso y nos ayude a hacer esto como un asistente capaz.

Así que estamos llenos de esperanza para el futuro, razón por la cual el Sr. Bill Gates ha aumentado la inversión en I+D entre un 15% y un 20% cada año en los últimos dos años a pesar de la recesión económica mundial que podemos ver. que el futuro es brillante.

Si China espera convertirse en un actor importante en el mundo de las TI en el nuevo siglo, lo que más necesita son talentos, talentos de TI. Mi sensación en los últimos dos años en China es que los talentos de China son muy buenos. En términos de matemáticas, capacidad de programación, perseverancia, actitud de aprendizaje y actitud progresista, se puede decir que supera con creces a los compañeros y amigos que vi en los Estados Unidos, pero China todavía tiene mucho que hacer. Siempre pienso que la educación china puede dedicar más tiempo a cómo memorizar este asunto, en lugar de cómo entenderlo. Creo que se debería dedicar más tiempo a las operaciones reales, como Muchos empleados que se unen a Microsoft tienen más de 100.000 líneas de experiencia en programación. , lo cual es relativamente raro en China. Lo que puede ser más importante es la experiencia real, en lugar de simplemente aprender teoría o memorizarla.

La tecnología es sólo una parte del talento. También se necesitan capacidades de gestión y capacidades empresariales. China también necesita más desarrollo en estos aspectos. Además de personal técnico, China también necesita arquitectos, gerentes y líderes aún más visionarios que puedan ver lejos y saber cómo desarrollar un conjunto de software muy grande y de clase mundial. Esto es algo de lo que China carece actualmente, pero es una buena noticia. Es que China ahora comprende muy bien esta necesidad. Hemos cooperado con el gobierno chino y las escuelas chinas en muchos aspectos.

En términos de talentos, ¿cómo podemos lograr el éxito? Desde mi experiencia, desde la experiencia de mis amigos y desde la experiencia de mis empleados, creo que el pueblo chino realmente tiene grandes oportunidades en el futuro. , las ventajas de los chinos son en realidad muy destacadas, pero también hay varios aspectos en los que las ventajas de los occidentales también son muy destacadas, por lo que ahora me gustaría presentarles lo que creo que son las cuatro etapas en el camino hacia el éxito.

Se puede decir que la primera etapa es cómo ser un buen técnico, la segunda etapa es cómo cultivar excelentes cualidades personales, la tercera etapa es cómo convertirse en un buen líder y, finalmente, cómo. convertirme en una persona que realmente pueda impulsar e influir en toda la industria, una persona muy influyente como Bill Gates.

Cuando todo el mundo piensa en cómo alcanzar el éxito y cuál es el camino hacia el éxito, lo primero que nos viene a la mente es que la tecnología debe ser buena, pero creo que la tecnología es solo lo más básico y básico. Aunque los básicos son necesarios, de ninguna manera son los más importantes. Puedo dar muchos ejemplos en Microsoft. ¿Qué tipo de cualidades tiene nuestra gente en cada nivel? ¿Por qué pueden tener éxito? Es posible que haya visto cómo Microsoft contrata personas. Gente, la sabiduría siempre se ha considerado muy importante. De hecho, bajo tal triángulo o trapezoide, la sabiduría es solo una de ellas. También es muy importante tener habilidades prácticas como la tecnología de programación y tener 100.000 líneas de experiencia en programación. Para ingresar a Microsoft, además, se requiere trabajo en equipo Habilidad, un equipo para programar o un equipo más grande, por ejemplo, trabajar en Windows en Microsoft puede ser un equipo de 10,000 personas, ¿cómo pueden cooperar estas 10,000 personas y cómo podemos hacer que estas 10,000? la gente entiende que vamos a lograr ** *Ganar no significa que a mí me esté yendo bien. No importa si a ti no te va bien. Es muy importante que todos entiendan este método, cómo dividir el trabajo y cooperar. y cómo hacer bien este proceso.

Cuando se trata de tecnología, Microsoft solía cometer un error que a menudo cometíamos hace diez años. Ballmer pasó mucho tiempo corrigiendo la dirección de nuestra cultura en estos diez años. Si nos fijamos en los valores de Microsoft, hace diez años. Veo que para nosotros es muy importante sentir pasión por la tecnología, pero hoy este valor ha cambiado, lo que significa que nuestra pasión no se centra en la tecnología, lo que consideramos es prestar atención a las necesidades de los clientes y a cómo perseguirlos. Es muy importante fabricar productos adecuados según los requisitos, en lugar de mirar qué nivel puede alcanzar nuestra tecnología.

La segunda calidad de vida, para Microsoft tenemos requisitos muy altos para esto, honestidad e integridad. Cuando visitamos la Ciudad Prohibida con el vicepresidente anteayer, vimos una placa en el palacio. Cuando me preguntó qué decía la placa, le dije las cuatro palabras anteriores: "Sé recto y honesto. Esto es lo más básico para ser un ser humano. No significa que cada uno de nuestros empleados deba ser un". moralista, pero nuestra empresa trata a cada empleado muy en serio con un alto grado de confianza, permitimos que cada empleado tenga un gran grado de libertad para tomar muchas decisiones importantes y ser protagonista en la toma de decisiones si tiene un nivel tan alto de confianza. Confíe en un empleado, debe tener una muy buena calidad de integridad. Sólo entonces podrá brindarle tanta confianza.

Ser personas proactivas es algo que les falta a los chinos. Los estadounidenses son mejores para venderse, mientras que los chinos son más reservados y tímidos, pero un filósofo dijo una vez: Si una persona capaz no puede comunicarse, es lo mismo que una persona incompetente. Por eso, te sugiero que además de hacer un buen trabajo, también puedas contarles adecuadamente a los demás sobre tu éxito.

Finalmente, desafíate a ti mismo y aprende de por vida. Esto es especialmente importante en la sociedad de TI, porque lo único constante en la industria de TI es que siempre evolucionará. Se puede decir que ha cambiado. Casi cinco años. Hay una revolución, por lo que si un técnico no puede aprender para siempre, será eliminado. Por supuesto, creo que cada MVP aquí debería tener mucho éxito en muchos aspectos. Cuando charlé con mis colegas, también creían que la comunicación más abierta, objetiva y directa proviene de los MVP, así que muchas gracias por su apoyo. directamente, y también esperamos que todos puedan trabajar juntos para ayudarnos a mejorar todos los productos.

Hablemos de cómo convertirse en un líder. Un profesor muy famoso de Harvard en los Estados Unidos hizo un estudio y concluyó que, aunque el coeficiente intelectual es importante, el coeficiente intelectual es más importante si dividimos a las personas. En 188 empresas y comparando personas exitosas con personas menos exitosas, descubrió que la diferencia causada por el coeficiente intelectual era muy pequeña, pero el coeficiente intelectual era dos veces más importante que el coeficiente intelectual entre todos los empleados. El EQ es nueve veces mayor que el IQ, por eso es muy importante demostrar la inteligencia emocional ¿Qué es la inteligencia emocional? Este investigador dividió la inteligencia emocional en varios puntos. El primero es la autoconciencia. Los chinos deben ser conscientes de esto, pero a menudo lo ignoran cuando hacen tecnología. Cien técnicos, que todos completen. El 45% de la gente aquí no tiene conciencia de sí mismos. Si sobreestiman sus habilidades, pueden aceptar algunos trabajos que no pueden hacer, pero encontrarán muchos problemas. . Relativamente hablando, si subestimas tu capacidad, te encogerás a la hora de hacer las cosas y no te atreverás a aceptar algunos retos, pero no podrás alcanzar el mayor éxito. Por tanto, las personas que tienen conciencia de sí mismas saben lo que pueden. y no puede hacerlo. Un gerente exitoso admitirá sus defectos. Le dirá a sus subordinados que no entiendo este campo y usted puede enseñarme. No pensará que esto es algo descarado, pero sus subordinados pensarán que es mi jefe. Si sabes lo que no sabes, lo respetarás por ello. El segundo es la autodisciplina. Como líder, debes poder controlarte a ti mismo, porque todos lo están mirando y sus palabras y acciones afectarán directamente a todo el equipo. El tercero es poder ponerse en el lugar de los demás y saber qué piensan los demás de usted. Cuando piensa en tal cosa, no siempre puede comenzar desde su propia perspectiva, por lo que exijo que todos mis gerentes comprendan lo que tienen sus subordinados. Logros, expresa un agradecimiento muy apropiado por este logro. Lo más feliz de ser técnico es que su contribución puede ser entendida por sus superiores. Un líder con estas habilidades será un líder exitoso.

La última influencia, que también se puede decir que son las habilidades sociales, después de convertirse en un líder calificado, cómo convertirse en una persona excelente con una gran influencia en toda la industria será lo que enfrentarán. El tema más desafiante.

Al final, haré un resumen. Creo que en una era llena de oportunidades y desafíos, en una era en la que la industria de TI enfrenta un crecimiento futuro, hay muchas, muchas oportunidades en China. Sólo aquellos que aprenden con humildad pueden lograr el mayor éxito en un entorno así. Sólo aquellos que son humildes, persistentes y valientes. Finalmente, deseo sinceramente que la industria de TI de China pueda florecer en esta era y que los talentos chinos en software puedan alcanzar un éxito. nivel superior y crecer de excelencia en excelencia Alcanzar la excelencia. Gracias a todos.