Informe resumido sobre el trabajo del Departamento de Asuntos Étnicos
Informe resumido del trabajo de la Sección Étnica
De acuerdo con las ideas y objetivos de trabajo étnico formulados a principios de año, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la oficina y Gracias al esfuerzo conjunto del personal del departamento, la Sección Étnica completó de manera excelente las metas de trabajo marcadas a principios de año y completó oportunamente diversas tareas asignadas temporalmente por el Comité Provincial de Asuntos Étnicos. El informe sobre la finalización del trabajo de todo el año es ahora el siguiente:
1. Desarrollo del trabajo étnico
(1) Hacer un buen trabajo concienzudamente en publicidad de políticas y regulaciones étnicas, y brindar Para dar la bienvenida al aniversario del desarrollo y construcción del área de Daxinganling, el 7 de agosto, nuestra oficina celebró un simposio con representantes de minorías étnicas en el Centro de Convenciones y Exposiciones y entregó recuerdos a los participantes. Hubo 8 minorías étnicas en esta reunión y 6 personas participaron en el simposio. Los participantes revisaron los altibajos del desarrollo y la construcción de Daxinganling en los últimos años y enumeraron las políticas preferenciales y el trabajo étnico implementado por el partido. personas de minorías étnicas a lo largo de los años. Ejemplos del servicio del departamento a las personas de minorías étnicas a lo largo de los años. Expresó que seguirá contribuyendo al desarrollo de emprendimientos étnicos en nuestro distrito en el futuro.
1. Junto con la actividad del "Mes de la publicidad de las políticas y regulaciones étnicas" del Comité Provincial de Asuntos Étnicos, nuestra oficina respondió activamente al llamado y lanzó la política étnica el 1 de agosto para celebrar el décimo aniversario del desarrollo. y construcción de las Grandes Montañas Khingan, actividades de la Semana de Publicidad Reguladora. Colgamos consignas y pancartas en la Plaza Nuevo Siglo y frente al Gobierno Popular del Distrito de Jiagedaqi y establecimos una plataforma de propaganda Para crear una buena atmósfera publicitaria, también invitamos a un equipo de ancianos de Yangko para ayudar en la publicidad. Durante el desfile publicitario, personal vestido con trajes típicos distribuyó folletos a los transeúntes. El público en general prestó gran atención a nuestro formulario de propaganda y vino a pedir folletos. Distribuimos más de 5.000 folletos. Además, también publicitamos políticas y regulaciones étnicas a través de medios de comunicación como estaciones de televisión y periódicos. Además, durante la semana de publicidad, organizamos actividades publicitarias en varios condados y distritos, y las Oficinas Étnicas y Religiosas de cada condado y distrito también llevaron a cabo diferentes formas de actividades publicitarias sobre políticas y regulaciones étnicas. A través de actividades de publicidad se ha creado una buena situación que presta atención al contenido de las políticas y regulaciones étnicas y salvaguarda los derechos e intereses de las minorías étnicas.
2. Ayudó al Comité Provincial de Asuntos Étnicos a conmemorar el vigésimo aniversario de la promulgación de la "Ley Regional de Autonomía Étnica", recomendó colectivos e individuos avanzados y completó la presentación de informes de materiales de escrituras avanzadas. De acuerdo con los requisitos laborales del Comité Provincial de Asuntos Étnicos, se distribuyen folletos sobre la "Ley de Autonomía Étnica Regional de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes a los miembros de los cuatro equipos principales del condado y distrito, unidades relevantes en los condados y distritos, las ciudades étnicas y las unidades pertinentes, aquí. Sobre esta base, también cooperamos con el Comité Provincial de Asuntos Étnicos para lanzar el "Concurso de conocimientos sobre la ley de autonomía étnica regional", y todas las oficinas étnicas y religiosas de los condados y distritos participaron en este Actividad de respuesta a preguntas.
(2) La reunión de elogio del progreso y la unidad étnica de todo el distrito y la conferencia de trabajo étnico y religioso de todo el distrito se convocaron el 6 de marzo en la sala de conferencias del primer piso del partido y el gobierno. Se llevaron a cabo el edificio de oficinas, la conferencia de trabajo étnico y religioso de todo el distrito y la ceremonia de elogio del progreso y la unidad nacional. Líderes en o por encima del nivel de prefectura adjunta, líderes principales de los departamentos relevantes directamente bajo los niveles de prefectura y provincia central, secretarios de los comités del partido de cada condado (distrito, oficina), líderes a cargo del trabajo étnico y religioso, ministros de los Estados Unidos A la reunión asistieron el Departamento de Trabajo del Frente, los directores de la Oficina Étnica y Religiosa, los directores del Departamento de Propaganda y la Unidad Étnica ***0, representantes de colectivos progresistas y avanzados e individuos avanzados. Bajo la correcta dirección de los comités de las prefecturas y las oficinas administrativas, las organizaciones partidarias y gubernamentales de todos los niveles, los departamentos pertinentes y los trabajadores étnicos de la región se han centrado estrechamente en el tema del trabajo étnico en la nueva era de "unidad y lucha de todos los grupos étnicos". ", y prosperidad y desarrollo para todos", implementar concienzudamente las políticas y regulaciones étnicas del partido, tomar medidas efectivas, acelerar el desarrollo de diversas iniciativas para las minorías étnicas y las áreas de minorías étnicas, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas de minorías étnicas. se centrará en estos esfuerzos para promover la causa de la unidad étnica y el progreso en la región. Durante el proceso de desarrollo, los colectivos e individuos avanzados que surgieron para la unidad nacional y el progreso fueron elogiados. Después de que la lista de personas avanzadas recomendadas por las bases fuera presentada al comité de la prefectura para su revisión y aprobación, finalmente fue aprobada por el Comité Permanente del comité de la prefectura y decidió elogiar a 5 colectivos avanzados y 67 personas avanzadas.
En esta reunión, se entregaron placas y certificados de honor a los colectivos e individuos avanzados que fueron elogiados. Representantes del Gobierno Popular del Distrito de Jiagedaqi y la Unidad 6599 del Ejército Popular de Liberación de China presentaron sus experiencias típicas en la reunión. El Comité de Asuntos Étnicos de la provincia de Heilongjiang envió un mensaje especial de felicitación para expresar sus felicitaciones y desear a la conferencia un completo éxito. El camarada Yang Dongqi, subsecretario del comité de la prefectura, comisionado de la administración y director de la administración forestal, pronunció un importante discurso en la reunión. Resumió los resultados y la experiencia adquiridos en el trabajo étnico en nuestro distrito en los últimos años y los presentó. requisitos para seguir mejorando el trabajo étnico. La convocatoria de esta reunión afirmó el arduo trabajo de los trabajadores étnicos a lo largo de los años A través de una vigorosa publicidad de los logros avanzados y el elogio de los colectivos e individuos avanzados, la causa de la unidad y el progreso étnicos se ha expandido entre personas de todos los ámbitos de la vida y las amplias masas. La popularidad hace que más personas se preocupen por la causa de la unidad y el progreso nacional y promueve el desarrollo de la causa de la unidad y el progreso nacional.
(3) Orientar el desarrollo de la economía y diversas empresas en los dos municipios étnicos, y coordinar el Departamento de Finanzas de la Oficina de Gestión Forestal para asignar los salarios de los guardabosques de Oroqen en los dos condados, que ya han sido asignados.
1. Junto con la oficina de finanzas regional, completamos la solicitud de fondos de desarrollo de minorías étnicas al Departamento Provincial de Finanzas y al Comité Provincial de Asuntos Étnicos, y *** solicitamos proyectos de fondos de desarrollo para dos Oroqen. En los municipios étnicos de los condados de Huma y Tahe 8 , el importe total de los fondos declarados es de 00.000 yuanes, que se han asignado en su totalidad.
2. Completar la presentación de informes estadísticos como las estadísticas de los proyectos de acción 00-00 para revitalizar la frontera y enriquecer al pueblo, las estadísticas nacionales de proyectos de construcción económica y social y las estadísticas económicas nacionales emitidas por la provincia.
3. Para desarrollar rápidamente la economía de los dos municipios étnicos y ayudar a los agricultores de Oroqen a deshacerse de la pobreza y enriquecerse lo antes posible, nuestra oficina organizó especialmente a los agricultores y ganaderos de Oroqen de las dos etnias. municipios para ir al distrito de Jianhua, ciudad de Qiqihar El municipio de Henehe Xingwang Ewenki inspeccionó y aprendió su experiencia en el desarrollo de la cría de animales y elaboró un informe de inspección. A través de tales inspecciones y estudios, los agricultores de Oroqen pueden ver cómo las aldeas étnicas de otras ciudades desarrollan sus propias fortalezas y se vuelven prósperas, y aprenden de ellas experiencia y habilidades. Los agricultores que participaron en la inspección después de regresar dijeron que no solo aprendieron con la experiencia, Hemos encontrado la dirección del desarrollo y hemos visto las brillantes perspectivas de trabajar duro para desarrollar la ganadería.
(4) Realizar seriamente un trabajo de investigación sobre la construcción integral de una sociedad acomodada en minorías étnicas y áreas étnicas.
Este año es el año de investigación determinado por el Departamento Provincial de Asuntos Étnicos. Comité, y nuestra oficina estudia cuidadosamente el trabajo étnico en nuestra región. Enfrentamos nuevas características y nuevos problemas, estudiamos métodos para resolver los problemas, formulamos objetivos de investigación y determinamos "Investigaciones sobre el estado médico y de salud actual del pueblo Oroqen en el Gran Montañas Khingan" y "las causas actuales y contramedidas que afectan el progreso de la unidad étnica y la estabilidad social en nuestra región" "Dos temas de investigación. En septiembre, fuimos a los municipios étnicos para realizar una investigación específica y completamos el informe de la investigación. Según el despliegue unificado del Comité Provincial de Asuntos Étnicos, también se completaron otras cinco encuestas:
1. Para resolver el problema de los estudiantes minoritarios que tienen dificultades para matricularse debido a la pobreza, los "Tres Libres" Se llevó a cabo una encuesta sobre la educación en los condados fronterizos de minorías. "En la investigación de los "Tres Libres" en el condado de Tahe, el condado de Huma y el condado de Mohe, se analizó la situación de los "nueve universales", el alcance, los estándares, el personal docente y el número total de estudiantes. de la implementación de los "Tres Libres" y cómo la educación de las minorías étnicas en las zonas fronterizas se proponen sugerencias factibles para un mejor desarrollo.
2. Se llevó a cabo la "Investigación sobre proyectos deportivos tradicionales de minorías étnicas en las montañas del Gran Khingan" para elaborar un informe de encuesta sobre los tipos, el estado de desarrollo y las razones por las que no se llevaron a cabo proyectos deportivos tradicionales de el pueblo Oroqen.
3. Realizó una "Encuesta sobre los atrasos en los gastos médicos del pueblo Oroqen en las montañas del Gran Khingan". A través de una investigación exhaustiva de los gastos médicos de los agricultores de Oroqen en las montañas del Gran Khingan y los datos en En los últimos diez años, aprendimos la situación de la asignación anual del gobierno, el reembolso de los gastos médicos y las razones de los atrasos en los gastos médicos, y encontramos el quid de los atrasos en los gastos médicos. Presentamos varias sugerencias para resolver eficazmente este problema, que. proporciona una base de referencia para resolver el problema de los atrasos en los gastos médicos del pueblo Oroqen en el área de Daxinganling en el futuro.
4. De acuerdo con los acuerdos de trabajo del Comité Provincial de Asuntos Étnicos, llevamos a cabo una encuesta sobre el "Desarrollo de empresas sociales de las minorías en las montañas del Gran Khingan mediante la investigación del desarrollo de diversas empresas". de las minorías étnicas en nuestro distrito, aprendimos sobre el desarrollo de las minorías étnicas en nuestro distrito. La situación básica de las empresas étnicas proporciona información de primera mano para que nuestro distrito elija en qué empresas de minorías étnicas centrarse en el futuro.
5. Se han logrado logros destacados en la formación y selección de cuadros minoritarios De acuerdo con las disposiciones laborales para la población provincial, se ha elaborado una encuesta sobre "la formación, selección y utilización de cuadros minoritarios". Hemos actualizado datos sobre el uso de cuadros de minorías étnicas. A través de esta encuesta, podemos ver las deficiencias en el cultivo de cuadros de minorías étnicas y señalar la dirección del trabajo futuro en el cultivo de cuadros de minorías étnicas.
(5) Hacer con seriedad un buen trabajo cultivando cuadros de minorías étnicas y formando un equipo de cuadros de minorías étnicas
1. Para combinar los acuerdos laborales con esfuerzos crecientes para cultivar cuadros de minorías étnicas cuadros minoritarios, coordinar El Departamento de Organización del Comité de la Prefectura seleccionó maestros destacados de la Escuela del Partido del Comité de la Prefectura y fue a los dos municipios para realizar "cursos de capacitación para cuadros de minorías étnicas" para proporcionar una base para la formación de teoría política en el futuro. , selección y nombramiento de cuadros de minorías étnicas;
2. A través de la práctica laboral durante el Año Nuevo
, nos hemos dado cuenta de que los cuadros de minorías étnicas desempeñan un papel irremplazable en la solución de problemas étnicos y son el vínculo entre el partido y el gobierno para contactar a las minorías étnicas. Este año recomendamos que un magistrado adjunto del condado de Tahe y del condado de Huma participaron en el "Curso de capacitación para cuadros dirigentes del gobierno y del partido del condado fronterizo" patrocinado por la Organización Central. Departamento, el Departamento del Frente Central Unido y la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos. También recomendó a Guan Jinhong, jefe adjunto del condado del grupo étnico Oroqen, que aceptara un trabajo temporal en el distrito de Fengtai, Beijing, para recibir capacitación.
(6) Realizar con seriedad diversas tareas temporales
1. Completó el trabajo de proporcionar contribuciones al Anuario Étnico y Religioso
2. Recomendado e informado; "
3. Según el despliegue de trabajo del Comité Provincial de Asuntos Étnicos, recomendado e informado a la Oficina Administrativa de las Grandes Montañas Khingan como el "Grupo Modelo de Unidad y Progreso Nacional recomendado por el Consejo de Estado" "Relevante materiales
4. Completar el trabajo de recepción para que la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos y la Comisión Provincial de Asuntos Étnicos "Acción para Promover la Frontera y Enriquecer al Pueblo" visiten nuestro distrito para su inspección; p> 5. Para servir mejor a las minorías étnicas, nuestra oficina organizó personal para participar en la capacitación "Ley de Licencias Administrativas", la capacitación "Gobierno Electrónico de Funcionarios Públicos" y participó en el examen profesional organizado por la Oficina de Personal en de acuerdo con los requisitos de los departamentos correspondientes.
(7) Completar el trabajo diario a conciencia.
1. Cambio de composición de minorías étnicas. De conformidad con las disposiciones de los documentos nacionales y provinciales pertinentes, y sobre la base de una revisión estricta, este año *** manejó 9 cambios en el estatus de minoría étnica.
2. Emisión de comprobante de exenciones de matrícula y tarifas diversas para estudiantes de minorías. Para que los estudiantes de minorías disfruten de las políticas preferenciales étnicas prescritas, este año, *** emitió 0 certificados para estudiantes de minorías para reducir la matrícula y tarifas diversas.
3. Revisión de las calificaciones para que los estudiantes minoritarios de secundaria y preparatoria disfruten de políticas preferenciales en los exámenes. , hay candidatos de minorías étnicas bien conocidos para el examen de ingreso a la universidad en la región, *** que involucran a 9 minorías étnicas, incluidas mongolas, oroqen, daur, hui, coreanas, etc. Revisamos la composición étnica de estos candidatos de minorías étnicas antes del examen; todos Hay 00 candidatos para el examen de ingreso a la escuela secundaria en el distrito, y el examen involucra a 0 minorías étnicas como mongoles, oroqen, daur, xifo y rusos. Revisamos la composición étnica de estos candidatos de minorías étnicas antes del examen.
2. Ideas de trabajo A partir de los logros alcanzados, centrados en el tema de trabajo étnico "dos pueblos son iguales" propuesto por el comité de la prefectura y la oficina administrativa, y guiado por la Cuarta Sesión Plenaria del XVII. Comité Central del Partido, Centrarse en el trabajo de publicidad de la economía étnica y las políticas y regulaciones étnicas. Con base en la situación real del trabajo étnico, los puntos clave del trabajo de la ciencia étnica se determinan de la siguiente manera:
1. Incrementar la publicidad de las políticas, leyes y regulaciones étnicas.
Junto con el trabajo de divulgación legal del "Cuarto Plan Quinquenal", adoptaremos diversas formas para dar amplia publicidad a las políticas y regulaciones étnicas del partido y del país, centrándonos en cuatro regulaciones, incluido el "Reglamento sobre los municipios étnicos de la provincia de Heilongjiang". , "Regulaciones sobre el trabajo étnico en las ciudades de la provincia de Heilongjiang" y archivo de Dafa [00]. , se centran en guiar el desarrollo de empresas económicas y sociales en los dos municipios étnicos.
2. Cooperar activamente con los departamentos organizativos y los departamentos del Frente Unido para cultivar talentos de minorías étnicas.
3. Profundizar en las bases, realizar investigaciones e investigaciones sobre cuestiones laborales étnicas y servir como un buen consultor para la toma de decisiones de liderazgo.
A través de un año de arduo trabajo, se han logrado algunos logros en el trabajo étnico, pero todavía hay algunas deficiencias, como las deficiencias de que las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias y la conciencia de innovación no es suficiente. , continuaremos aumentando los esfuerzos de innovación de acuerdo con las ideas de trabajo generales y bajo el liderazgo de los líderes de la oficina para servir mejor a las minorías étnicas. ;