¿Qué es el curso EAP? 12 conjuntos de catálogos de formación para cursos EAP

Un sistema completo de formación psicológica EAP no solo debe cubrir a los empleados de todos los niveles verticalmente, desde la alta dirección hasta los empleados de primera línea, sino también horizontalmente, es decir, la formación de diversos departamentos funcionales empresariales y de gestión.

El contenido de la formación debe servir al propósito y los objetivos de la formación. Debe ser científico, sistemático, aplicable y con visión de futuro. ?Se deben tener en cuenta las necesidades reales de los objetos de formación en diferentes niveles en todos los aspectos del trabajo y la vida, y el contenido de la formación debe actualizarse continuamente con el desarrollo de la organización.

Contenido de la formación EAP

1. Formación en salud mental ocupacional

Con la desaceleración del desarrollo económico global, la intensificación de la competencia en el mercado, factores como la crisis post-COVID- 19 período epidémico Como resultado, los empleados enfrentan más angustia psicológica y los problemas psicológicos se han convertido cada vez más en un factor importante que afecta el desempeño corporativo.

La salud mental laboral se ha convertido en un tema nuevo en el ámbito de la gestión. Los objetivos de la formación en salud mental ocupacional incluyen a los directivos de todos los niveles y a todos los empleados de la empresa, y su contenido es principalmente enseñar sentido común básico sobre la salud mental.

Ayudar a los empleados a establecer un concepto científico de salud mental, cultivar una buena y saludable imagen de sí mismos, formar una forma saludable de pensar y comportarse, y prevenir y abordar científicamente el agotamiento ocupacional y el agotamiento psicológico.

2. Formación en gestión del estrés

El estrés tendrá diferentes impactos en la sociedad, las empresas y los individuos. El daño causado por el estrés a toda la sociedad aumenta año tras año. Los gastos en servicios públicos como tratamientos de diversas enfermedades, jubilación anticipada, invalidez por accidentes y pensiones causadas por el estrés son mucho más altos que en el pasado.

Además, el problema del estrés de empleados y directivos provoca que las empresas sufran enormes pérdidas económicas cada año. Al mismo tiempo, una vez que el cuerpo humano se encuentra bajo estrés a largo plazo, se producirán muchas enfermedades físicas o psicológicas y diversos problemas de conducta.

A través de los cursos de manejo del estrés, los empleados aprenderán a identificar los signos y síntomas del estrés, identificar diferentes fuentes de estrés, analizar los factores que afectan el estrés, dominar estrategias de intervención y afrontamiento del estrés, y planificar y desarrollar una autoeficacia eficaz. -Plan de gestión del estrés, aprender un conjunto de métodos de relajación eficaces y establecer un estilo de vida saludable.

3. Formación en coordinación entre la vida laboral y personal

El intenso trabajo y el rápido ritmo de trabajo en las ciudades modernas han desequilibrado cada vez más la vida de las personas modernas. Se ha vuelto común trabajar horas extras y llevarse el trabajo a casa; las vacaciones y el tiempo de descanso están interminablemente ocupados por el trabajo, no hay tiempo para pasar tiempo con los miembros de la familia y el ambiente familiar es frío, lo que provoca artritis y enfermedades gastrointestinales; Aparecen enfermedades.

A través de este curso, se alentará a los empleados a comprender el significado de la vida, reconocer los factores que afectan el equilibrio entre el trabajo y la vida, aclarar sus objetivos profesionales y de vida, comprender con precisión la relación entre el trabajo y la vida, y razonablemente coordinar la vida laboral y familiar.

4. Entrenamiento de las emociones positivas

Las emociones son una parte importante de las actividades psicológicas e impregnan todas las actividades humanas. Cada actividad humana se lleva a cabo en un contexto emocional específico y es afectada y regulada por él.

Cómo cambiar las emociones negativas en el trabajo, aprender a reconocer y controlar el propio estado emocional, dominar las técnicas y métodos de expresión emocional y aprender a vivir y trabajar con facilidad y felicidad. Éste es el objetivo de la emoción positiva. capacitación. ?

5. Educación y formación de los niños

La sociedad moderna ha planteado requisitos más altos y completos para los talentos, y también plantea requisitos más altos para los padres. La formación educativa de los niños es la formación y reeducación de los padres. El contenido principal incluye analizar las necesidades de talentos de la sociedad moderna y las características de las familias modernas, aclarar algunas desviaciones cognitivas y malentendidos comunes en la educación familiar y resolver dificultades en diversos temas educativos. .

6. Formación en análisis de interacción

La comunicación ayuda a la colaboración y mejora la competitividad de un equipo u organización. Si existen barreras de comunicación, la eficiencia y la calidad de la producción de la empresa se verán afectadas.

El método de análisis de interacción se ha utilizado ampliamente durante mucho tiempo en las empresas occidentales para resolver problemas de comunicación en las empresas.

El objetivo de este curso de formación es ayudar a los empleados a comprender y dominar el diagnóstico autopsicológico de la personalidad, mejorar la autoconciencia y la capacidad de superarse, superar las autolimitaciones, identificar malentendidos en la comunicación y promover buenas relaciones interpersonales.

7. Entrenamiento en habilidades interpersonales

Es decir, mejorar la cooperación interpersonal y las habilidades de comunicación a través del entrenamiento. Nadie puede vivir en el vacío. El desempeño laboral de los empleados depende más o menos de la cooperación entre colegas, lo que requiere que los empleados aprendan a comprender, aprender a comunicarse interpersonalmente y reducir los conflictos entre ellos.

8. Entrenamiento de actitudes

La actitud laboral de los empleados tiene un gran impacto en la moral de los empleados y el desempeño de la organización. A través de la capacitación se establece y se establece la confianza mutua entre la organización y los empleados. Se cultiva la lealtad de los empleados hacia la organización y se cultiva la conciencia y la actitud que los empleados deben tener.

A través de la capacitación en actitudes, los empleados pueden saber con qué tipo de actitud la organización quiere que trabajen, lo cual es a la vez una guía y una limitación.

9. Formación psicológica para nuevos empleados

También conocida como formación previa al empleo, formación previa al empleo, educación previa al empleo, educación en fábrica, formación de orientación, formación de adaptación, etc. , es la capacitación de una organización a través de Ayudar a los nuevos empleados a ingresar y adaptarse a sus nuevos trabajos de manera fácil y feliz, transformándolos gradualmente de forasteros en miembros de la organización.

10. Formación en gestión del tiempo

Este tipo de curso enseña no sólo métodos de gestión del tiempo de trabajo, sino también métodos de gestión del tiempo de vida. Dado que la gestión del tiempo es clave para mejorar la eficiencia en el trabajo, este tipo de formación es bien recibida tanto por empresas como por particulares.

11. Capacitación sobre el espíritu de equipo

Influenciadas por la cultura corporativa occidental moderna, cada vez más empresas chinas se dan cuenta de que la colaboración general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo de la empresa.

12. Formación de equipos y evaluación de la personalidad

MBTI y Big Five Personality son las herramientas de medición científica y formación de equipos más populares y probadas y eficaces del mundo. espíritu. Por lo tanto, los miembros del equipo que participan en la capacitación pueden comprender las características de personalidad de ellos mismos y de los miembros del equipo, aprender a ver la comunicación desde una nueva perspectiva, reducir los conflictos del equipo y mejorar la eficiencia del equipo.

El producto de evaluación de la personalidad de "Pengcheng Psychology": "Pengtest" y su equipo técnico pueden proporcionar los servicios y soporte mencionados anteriormente para empresas y empleados.

13. Establecer un EAP de una empresa

La mejor solución a los problemas de salud mental ocupacional de los empleados es establecer un plan de asistencia a los empleados de una empresa. El proyecto “Capacitación de especialistas en EAP” de Pengcheng Psychology tiene como objetivo. Proporcionar Las empresas cultivan talentos internos de EAP y crean equipos internos de EAP.

El proyecto "Capacitación de especialistas en EAP" de Pengcheng Psychology está dirigido principalmente al presidente del sindicato de relaciones con los empleados, al director de recursos humanos y al gerente de la empresa. El contenido incluye: problemas comunes de salud mental ocupacional y el impacto del trabajo. salud mental en los empleados y El modelo de impacto del desempeño organizacional, el modelo de prevención de tres niveles de salud mental ocupacional, la definición y contenido básico de la PEA, el modo de operación de la PEA en las empresas, cómo elegir proveedores de servicios externos de la PEA, cómo las empresas establecer su propio EAP, métodos para evaluar el efecto del EAP, etc.

14. Gerentes consultivos

Ante un entorno competitivo cada vez más feroz, una rápida innovación tecnológica, un ritmo de vida y trabajo acelerado y la necesidad de trabajo en equipo en lugar de heroísmo individual, hoy los gerentes deberían ayudar Los empleados aumentan su conocimiento, experiencia y habilidades a través de más orientación, consulta, atención individual, apoyo, estímulo y más oportunidades, para que puedan sentir la fuerza del equipo y mejorar continuamente la eficacia del equipo.

En otras palabras, los gerentes deberían transformarse en gerentes de consultoría/consejería. Este tema es aplicable a los mandos intermedios y superiores. A través de esta formación, los alumnos comprenderán y dominarán la perspectiva de la consultoría "orientada a las personas", así como las cuestiones básicas de consultoría y las habilidades de consultoría adecuadas para el lugar de trabajo.