¿Es necesario escribir un currículum en color?

1. Si las condiciones lo permiten, personalmente creo que el currículum aún se puede diseñar con portada e impresión en color. Si su currículum está cuidadosamente diseñado, por supuesto, el blanco y negro no mostrará el efecto. Además, si se enfrenta a dos currículums de igual solidez, ¿por qué no elegiría el que se ve mejor y está elaborado con más cuidado? Es como si no hubiera discriminación por la apariencia en las entrevistas, pero si te enfrentas a dos solicitantes de empleo de igual fuerza, ¿por qué no elegir el que tiene mejor apariencia? 2. ¡La producción del currículum debe tener aspectos destacados, para que Recursos Humanos continúe mirándolo después! leyéndolo. Para otros contenidos, puedes hacer cambios en pequeños detalles, cambiar el formato, etc. El currículum debe ser conciso y conciso. Los currículums de algunas personas tienen entre 4 y 5 páginas. RR.HH. no tiene tiempo para impresionarlo. Si quiere conocer a esta persona, los recién graduados a menudo cometen algunos errores estúpidos. no hay información de contacto, hay errores tipográficos, pero el año de solicitud de financiación es 2001 en lugar de 2010. Escriba el currículum y compruébelo con atención, y luego pídale a otra persona que se lo muestre para ver si le atrae. 3. ¿Por qué los solicitantes de empleo imprimen sus currículums en color? Es solo para enviar una señal a RR.HH.: estoy muy interesado en su empresa. De hecho, los solicitantes de empleo nos transmiten esta señal de muchas maneras, como charlando más a menudo con los reclutadores en las ferias de empleo. La forma más sencilla es enviarnos su currículum. Cuando recibimos el currículum de un solicitante de empleo, siempre tenemos una suposición subyacente en nuestra mente: el solicitante de empleo tiene un gran interés en nuestra empresa. Otra razón para utilizar la impresión en color en su currículum es probablemente hacer que su currículum sea único, de modo que brille a los ojos de las personas que lo vean y aumente sus posibilidades de ser seleccionado. ¿Es este realmente el caso? Sólo puedo lamentar decirle que la impresión en color o no no juega un papel tan importante en si su currículum pasa la prueba como cree. Pocas empresas notarán si su currículum está escrito en color o en blanco y negro. Rara vez prestamos atención a esto cuando contratamos. No volveremos a mirar su currículum porque está escrito en color y lo dejaremos a un lado para apreciarlo lentamente. Tampoco echaremos un vistazo menos a su currículum solo porque esté en negro. y blanco, o deséchelo directamente. Estamos aquí para seleccionar personas, no para recopilar currículums de solicitantes de empleo. Nos centramos en el contenido de su currículum y utilizaremos nuestro criterio profesional para juzgarlo en función del contenido de su currículum y decidir si es esa persona. No decidiremos si necesitamos convertirlo en nuestro socio de trabajo en función de si su currículum es hermoso o no. Es difícil decir cuánta atención le atraerá un currículum escrito en colores. A menudo me siento así cuando reviso los currículums. Una vez finalizada la selección, noto que muchos de los currículums eliminados están en color. Es como si de repente me volviera daltónico durante el proceso de selección y no tengo ninguna impresión de ellos. bandera.