Cómo determinar la carga de trabajo objetivo para el pago por desempeño en colegios y universidades
La composición y distribución del pago por desempeño:
1. El pago por desempeño se divide en dos partes: básica y de incentivo. El pago básico por desempeño refleja principalmente factores como el nivel de desarrollo económico de nuestro distrito, los niveles de precios, las responsabilidades laborales, etc., y representa el 70% del pago total por desempeño. El pago de incentivos por desempeño refleja principalmente factores como la carga de trabajo y la contribución real. Sobre la base de la evaluación, la escuela determina el plan y el método de distribución. Establecer elementos tales como asignaciones para maestros de clase, asignaciones por puesto, asignaciones por horas extra de clase y recompensas por logros educativos y docentes en el pago de incentivo por desempeño.
2. Dar pleno juego al papel orientado a incentivos de la remuneración basada en el desempeño. Cada escuela debe mejorar el sistema de evaluación, formular reglas de evaluación e implementar evaluaciones clasificadas basadas en las diferentes características de los docentes, la gestión y los puestos de habilidades laborales. Cada escuela debe formular métodos prácticos de evaluación y sistemas de distribución, aumentar la distribución de incentivos salariales por desempeño y ampliar la jerarquía de distribución.
Cada escuela debe subir de nivel adecuadamente al personal en función de su evaluación.
3. La evaluación de los maestros de apoyo se llevará a cabo de acuerdo con las "Medidas de gestión para los maestros de apoyo de la Oficina de Educación del distrito de Baqiao" y se evaluará con referencia a los estándares de evaluación de la escuela. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán un subsidio anual de transporte y vivienda de 3.000 yuanes por parte de la oficina de revitalización del distrito. Al mismo tiempo, se les dará prioridad en la evaluación del título profesional en las mismas condiciones que la evaluación objetivo de fin de año. no toma en cuenta los indicadores sobresalientes de la escuela.
4. Método de pago
La oficina de personal del distrito determinará el salario total por desempeño para toda la calle en función de la situación del personal de la escuela central de la calle. Entre ellos, el salario básico por desempeño lo paga la oficina de finanzas del distrito mensualmente en función del número de estudiantes registrados; el salario de incentivo por desempeño lo distribuye cada escuela en función de los resultados de la evaluación. El plan de asignación se enviará a la escuela central para su revisión antes de que pueda ser aprobado.