Sobre el plan de actividades de la rama del partido para luchar por la excelencia

El plan de implementación de la actividad “Primera conferencia, segundo comentario y tres anuncios” para crear pioneros y luchar por la excelencia

Propósito de la actividad

Con el fin de responder activamente a las iniciativas pioneras de la escuela. Los arreglos generales para luchar por la excelencia incluyen una gestión laboral detallada, evaluaciones prácticas del trabajo, incentivos estrictos, recompensas y castigos, estandarizar aún más la gestión diaria de las organizaciones y miembros del partido y promover cambios en los estilos de trabajo. , mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la calidad del servicio, acelerar el desarrollo científico y permitir que todos los estudiantes realmente sentí los nuevos cambios y la nueva atmósfera provocada por las actividades pioneras y de lucha por la excelencia, y combinado con la situación específica de nuestra rama, especialmente formuló este plan de actividades.

2. Objetivos de la actividad

A través del desarrollo en profundidad de las actividades, se mejorará la cohesión de la rama, se mejorará la efectividad en el combate de los miembros de la rama y el desarrollo científico. Se promoverá, se atenderá a los estudiantes de la universidad y se promoverá la armonía de la universidad.

3. Requisitos de la actividad

En la actividad de luchar por la excelencia, fortalecer las medidas, lograr avances sólidos y centrarse en las "cinco modernizaciones", es decir, el perfeccionamiento de las responsabilidades laborales. , el pragmatismo de los compromisos de responsabilidad y la narración de los informes deben concretarse, los comentarios y valoraciones deben ser serios, los canales de publicidad deben diversificarse y "los informes deben basarse en hechos, los comentarios deben ser objetivos, la publicidad debe ser supervisora". , y "una conferencia, dos comentarios y tres anuncios públicos" deben promoverse para convertirse en un estado normal y garantizar resultados tangibles, y mejorar constantemente el nivel científico de la gestión de sucursales.

1. Fortalecer el liderazgo organizacional

El secretario de rama es la "primera persona responsable" y toma la iniciativa; el secretario de rama del partido establece un grupo de evaluación de actividades y los miembros del mismo. El grupo de evaluación formó un grupo del partido y el comité de rama tomó la iniciativa de hacer un buen trabajo en el trabajo resumido de fin de mes y promover el buen desarrollo de las actividades de "una conferencia, dos comentarios y tres anuncios públicos".

2. Llevar registros diarios

Es necesario registrar y registrar todo el proceso de "una conferencia, dos comentarios y tres anuncios públicos". Implementar un sistema de registro del trabajo diario de los miembros del partido y registrar fielmente el trabajo y el desempeño de sus funciones, punto por punto, diariamente. La persona a cargo de la sección del partido debe verificar periódicamente el registro de los miembros del partido. base para narrativas, comentarios y evaluaciones. Mejorar la reunión de vida organizacional y el libro de registro de trabajo de la rama del partido "Una conferencia, dos comentarios y tres avisos públicos", registrar en detalle la narrativa de implementación, comentarios, evaluaciones, etc., y reflejar fielmente el proceso y los resultados de "Una conferencia, dos Comentarios y tres avisos públicos".

Tres comentarios son específicos y duros

En la reunión mensual de vida de la organización de la rama del partido, el secretario de la rama debe comentar sobre los miembros del partido y la rama uno por uno. Los comentarios no sólo deben afirmar los logros y avances, sino también señalar problemas y deficiencias, y también proporcionar sugerencias para mejorar. Todos los miembros del partido deben evaluar correctamente los comentarios del secretario de rama y la evaluación mutua entre los miembros del partido, y aceptarlos humildemente con una actitud de corregirlos si son necesarios y alentarlos si no lo son.

4 Fortalecer la orientación clasificada

Promover "una conferencia, dos comentarios y tres avisos públicos" y fortalecer la orientación clasificada para diferentes tipos de miembros del partido en nuestra rama (miembros del partido graduados, formales miembros del partido y miembros del partido en período de prueba). La implementación del plan de acción "Tres Innovaciones y Seis Avances" y el plan de acción "promover tres vientos y construir tres alturas" deben considerarse como parte importante de la descripción y evaluación.

Cinco para promover la transformación de resultados

Aprovechar al máximo los resultados de "una conferencia, dos comentarios y tres anuncios públicos", y utilizar la evaluación mensual de los militantes del partido como base. importante punto de partida para promover la actividad de lucha por la excelencia. Los resultados de la evaluación se utilizan como base importante para seleccionar a los miembros destacados del Partido Comunista para la evaluación anual, con el fin de implementar la evaluación del trabajo y proporcionar fuertes incentivos, recompensas y castigos. Mediante la implementación de "una conferencia, dos comentarios y tres avisos públicos", debemos implementar las actividades de lucha por la excelencia y permitir que la mayoría de los estudiantes sientan realmente los nuevos cambios y la nueva atmósfera que traen las actividades de lucha por la excelencia.

IV.Proceso de Actividad

1 Determinación de Compromisos

Cada miembro de la rama debe determinar los compromisos en función de su situación real y aclarar más los detalles. de los compromisos Metas de desempeño, medidas específicas y tiempo de cumplimiento. Los compromisos deben organizarse en elementos y mantenerse simples y claros, con un máximo de 5 compromisos. Los compromisos se realizarán una vez al mes y se ajustarán oportunamente de acuerdo con los cambios en las responsabilidades y tareas laborales. Se anuncian los compromisos de los miembros del partido.

2 Presentaciones periódicas

Los miembros del partido informarán a la rama del partido sobre las actividades de lucha por la excelencia en la reunión mensual sobre la vida de la organización de la rama.

En la reunión de vida organizacional, cada integrante del partido comparó los estándares de los "Cinco Líderes" e informó sobre su estado de estudio y trabajo durante el mes, el cumplimiento de compromisos y su participación en las actividades de búsqueda de la excelencia y la implementación de las "Tres Innovaciones". y plan de acción Six Progress", las brechas existentes y la dirección de los esfuerzos, etc., asegúrese de que haya ejemplos en el informe y reflexione activamente sobre: ​​cómo convertirse en un miembro calificado del Partido Comunista y cómo desempeñar el papel ejemplar de un Partido Comunista. miembro.

3 Evaluación periódica

Categoría para comentarios. En la reunión mensual de vida organizacional, el secretario de la rama del partido deberá comentar los informes personales de cada uno de los militantes del partido y su desempeño diario en el trabajo ideológico, el cumplimiento de los compromisos y la implementación de los planes de acción "Tres Creaciones y Seis Progresos", señalando que los miembros del partido tienen logros y progresos futuros, deficiencias existentes y dirección de los esfuerzos. Los miembros del partido también deben realizar evaluaciones mutuas. La evaluación se llevó a cabo con seriedad y se seleccionaron tres miembros destacados del Partido Comunista, además de otros rangos. Los resultados de la evaluación mensual se registran y archivan. A través de evaluaciones mensuales, cambiaremos la práctica de "calcular el libro mayor al final del año" para que podamos ganar motivación y motivación cada mes.

IV. Anuncios periódicos

Establecer un tablero de anuncios para que los miembros del partido luchen por la excelencia y adoptar el método de plantar banderas para anunciar los resultados de la evaluación democrática de los miembros destacados del partido cada año. mes. Los anuncios públicos deben mantener la continuidad y reflejar todo el proceso de cambios dinámicos. En cuanto a la situación publicitaria, es necesario habilitar buzones de sugerencias, teléfonos públicos, etc. para escuchar ampliamente las opiniones y aceptar la supervisión de las masas. Que se elogie y anime a los miembros destacados del partido, y que se anime y estimule a los miembros atrasados ​​del partido a establecer el concepto de que "no ser sobresaliente significa quedarse atrás".

5. Proceso de evaluación de la actividad

1. El secretario de la rama del partido tomará la iniciativa y formará un grupo de evaluación, y los miembros del equipo de evaluación formarán un grupo del partido. La primera evaluación se basará en la evaluación integral del año anterior y una determinada proporción para determinar el puntaje básico de cada miembro del partido (después de eso, la evaluación mensual se acumulará en función del número de meses anteriores)

2. Llevar a cabo la vida organizacional a fin de mes Antes de la reunión, el equipo de evaluación estuvo dirigido por el subsecretario de la sucursal y el comité de la sucursal participó activamente en hacer un buen trabajo en el resumen de fin de mes. Cada grupo del partido organizará cuidadosamente los materiales de evaluación para el mes;

3. Antes del inicio oficial de la reunión de vida organizacional a fin de mes, el grupo de evaluación distribuirá uniformemente la pequeña prueba en el partido. construcción y conocimiento político este mes, y esfuércese por completarlo en quince minutos Complete las respuestas y puntajes dentro del mes;

4 Cuando la reunión de vida organizacional comience oficialmente a fin de mes, los miembros de la rama. informará en orden sobre su situación personal básica durante el mes, el secretario de la rama comentará, luego los miembros de la rama se comentarán entre sí y, finalmente, los camaradas que participen en la reunión utilizarán un método de puntuación anónimo para calificar el informe de cada miembro (; los informes individuales deben controlarse en 3 minutos)

5. Después de la reunión, el equipo de evaluación realizará una revisión del trabajo de cada miembro de la rama. La situación se calificará de acuerdo con estándares unificados y el el estilo de vida informado por la universidad donde se encuentran los miembros de la sucursal será compilado y calificado (proporcionado por la universidad, incluido si llegan tarde, salen temprano, faltan a clases, inspecciones semanales de salud de los dormitorios, participación en reuniones de vida organizadas, etc.);

6. El equipo de evaluación recopila varios puntajes durante el proceso de la actividad, los clasifica y los publica para aviso público (que se completará dentro de una semana después de la reunión de vida de la organización)

>6. Estándares de evaluación

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1. La base para la primera evaluación es el puntaje de evaluación integral del camarada en el año anterior convertido en 45 puntos (este elemento representa 45 puntos)

p>2. Capacidad para completar dentro del tiempo programado Su propia narrativa este mes cuenta 5 puntos;

3 La puntuación de la sesión de prueba de construcción de partidos y conocimientos políticos cuenta 15 puntos;

4. Los miembros de la rama califican de forma anónima la narrativa de cada persona. El enlace representa 15 puntos;

5. El progreso del trabajo de cada miembro representa 5 puntos. el estilo de cada miembro representa 15 puntos;

7. Medidas de apoyo a las actividades

1. La filial lleva a cabo actividades de aprendizaje concentradas al menos una vez al mes para conocer las nuevas políticas y principios del partido, conocer la información actual sobre la construcción del partido y mantener siempre la sincronización con el aprendizaje de la organización del partido.

2. Fortalecer la gestión del aprendizaje. Establecer un sistema de narración personal, evaluación masiva y examen organizacional para comprender dinámicamente la actitud de los miembros y cuadros del partido en el aprendizaje, su dominio del conocimiento y su capacidad para integrar la teoría con la práctica.

3. Promover la aplicación del aprendizaje.

En respuesta a la actualidad, llevamos a cabo discusiones temáticas, intercambios colectivos, etc., donde todos los miembros del partido expresaron sus opiniones y finalmente obtuvieron un conjunto de soluciones a los problemas.

4. Establecer un puesto de demostración de aprendizaje para los miembros del grupo de estudiantes, establecer un puesto de demostración de aprendizaje para los miembros del grupo de estudiantes y centrarse en llevar a cabo actividades de "una pandilla, uno" para dar pleno juego a los modelos a seguir. de miembros destacados del partido estudiantil en "autoeducación, autogestión y autoservicio" Tome la iniciativa y oriente a todos los estudiantes de la universidad para que crezcan mejor y se conviertan en talentos aprendiendo conocimientos teóricos, ejercitando sus propias habilidades y participando en actividades sociales. práctica

5. Organizar a los estudiantes para que realicen investigaciones sobre temas sociales actuales. Adherirnos a la integración de la teoría con la práctica, combinar nuestros estudios profesionales, organizar a los miembros del partido para que lleven a cabo investigaciones o debates especiales sobre las condiciones nacionales, las condiciones del mercado y otros temas sociales candentes, escribir informes de debate, realizar debates e intercambios, etc., para mejorar. la capacidad de pensamiento racional de los miembros del partido sobre cuestiones sociales; de esta manera, organizamos a los estudiantes para que participen en actividades.

6.Organizar a los estudiantes para fortalecer la formación práctica. Fortalecer el contacto con la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, participar activamente en diversas actividades organizadas por la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil y aprovechar al máximo el papel pionero y ejemplar de los miembros del partido para promover activamente el desarrollo fluido del trabajo estudiantil en la universidad.