¿Cuándo comenzará la inscripción para el Examen de Servicio Civil de Jiangsu Taizhou 2013?

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Con el fin de satisfacer las necesidades de las agencias gubernamentales y del partido para complementar el personal, optimizar la estructura del personal y mejorar la calidad del personal, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu en 2013" de la Oficina Provincial de Servicio Civil (Su Renshefa [2013] No. 50), nuestra ciudad contratará abiertamente a funcionarios públicos al público. Al mismo tiempo, la parte de contratación se referirá al personal de la unidad de gestión de la Ley de Funcionarios Públicos. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de contratación se anuncian ahora de la siguiente manera: 1. El alcance y el número de candidatos de contratación se basarán en el establecimiento y la situación de vacantes, y de acuerdo con el principio de control estricto y adición gradual del número total de planes de contratación. en la ciudad este año son 389, incluidas las agencias a nivel municipal (incluida la gestión de asuntos públicos) 62 personas; 184 personas de las agencias municipales (distritales) (incluidas las de gestión pública) 143 personas de las agencias municipales (de la calle); Según el principio de exámenes graduados y clasificados, los puestos aplicados y los exámenes se dividen en tres categorías: A, B y C. Para unidades de contratación específicas, puestos, número de personas y requisitos relacionados, consulte el "Plan de puestos de examen de contratación de funcionarios públicos (incluida la gestión de servicios públicos) de la ciudad de Taizhou 2013". Además, la unidad del Departamento Provincial de Gestión Vertical en Tailandia ha contratado a 43 personas, y el folleto se ha anunciado en conjunto. El plan de puestos se puede encontrar en el "Programa de contratación de puestos del Departamento Provincial de Gestión Vertical de 2013 para la unidad en Tailandia". 2. Condiciones de solicitud y candidatos (1) Condiciones de solicitud 1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China; 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China 3. Mayor de 18 años y menor de 35 años (febrero de 1977); Nacidos entre el 22 y 28 de febrero de 1995). Para los puestos de recién graduados (desempleados) con una maestría o superior de colegios y universidades de tiempo completo en 2013, y para los puestos de secretario (director) de la organización del partido de la aldea (comunidad) y director del comité de la aldea (comunidad) mediante el reclutamiento específico, la edad se puede reducir a 40 años (nacido en 1972 después del 22 de febrero). Quienes soliciten el puesto de Policía Popular deben cumplir con los requisitos de edad de las "Directrices de reclutamiento y examen de 2013 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou para funcionarios públicos (Policía Popular)"; 4. Tener un título universitario o superior; Los cargos de secretario (director) destacado de la organización del partido de aldea (comunidad) y director del comité de aldea (comunidad) pueden otorgarse a quienes tengan educación secundaria técnica o secundaria; 5. tengan las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad; Entre ellos, quienes postulen para el puesto de policía popular del órgano de seguridad pública deberán cumplir con los requisitos pertinentes para la prueba de aptitud física y el examen físico para el reclutamiento de la policía popular 6. Quienes postulen para el puesto de policía popular de la policía; El órgano de seguridad pública también debe poseer el "Folleto del examen de reclutamiento de funcionarios públicos (Policía Popular) de 2013 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou" "Condiciones estipuladas en" 7. Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto que se postula; (2) Objetivos de contratación 1. Personas con educación de posgrado y una maestría correspondiente o superior, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior en 2013. Las solicitudes no están sujetas al registro del hogar (se refiere al personal social, lo mismo a continuación) o restricciones de lugar de origen (Se refiere a recién graduados, lo mismo a continuación). Otro personal con registro de hogar en la ciudad de Taizhou o estudiantes de la ciudad de Taizhou pueden postularse para todos los puestos en la ciudad. 2. Las personas que cumplan con las condiciones de colocación de la póliza (como parejas que viven en dos lugares, cónyuges de militares que cumplan con las condiciones para unirse al ejército, padres que no tienen hijos, etc.) pueden postularse para puestos en el lugar donde su cónyuge o sus padres tener su domicilio registrado. 3. Reclutamiento específico para el puesto de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, con códigos de puesto "90" - "93". Los objetivos de reclutamiento son: provincias y ciudades que han estado empleadas durante 3 años en esta ciudad y han pasado la evaluación, y todavía lo están. sirviendo en aldeas (comunidades) de esta ciudad. Organizar el departamento de recursos humanos y seguridad social para reclutar funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios. 4. Reclutamiento específico para el puesto de secretario (director) de la organización del partido de aldeas (comunidades) destacadas, con el código de puesto "98". Los objetivos de reclutamiento son: aldeas (comunidades) actuales que hayan servido durante 2 años en el puesto administrativo. región de esta ciudad (distrito) y tienen un desempeño sobresaliente en todos los aspectos) secretario de organización del partido (director), director del comité de aldea (comunidad) (excluyendo los departamentos de seguridad social y recursos humanos provinciales y municipales para reclutar funcionarios de aldea de estudiantes universitarios). 5. No podrán postularse las siguientes personas: funcionarios públicos recién contratados después del 1 de enero de 2010, personal de las unidades de gestión de referencia y secretarios del sistema de nombramientos judiciales (incluidos aquellos que hayan renunciado o cuyo empleo haya sido cancelado); ; estudiantes actuales que no sean recién graduados de colegios y universidades ordinarios; funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años y personal de unidades de gestión de referencia, personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos; ; personas que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles. Personal personas en otras circunstancias a las que la ley no les permite ser empleados como funcionarios públicos;

Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan una relación de recusación con ellos según lo estipulado en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público en el momento de su contratación. 6. La experiencia laboral de base requerida para la contratación laboral se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel del condado, diversas empresas e instituciones, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales. Experiencia en el trabajo en agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles a través de contratación, envío de mano de obra, etc. (sin la condición de funcionarios públicos o miembros del personal de unidades de gestión de referencia), graduados universitarios que han dejado la escuela pero no están empleados y van al base de pasantías y capacitación para graduados universitarios (la base es una unidad de base) La experiencia en participar en pasantías o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones, y la experiencia laboral en regimientos militares o unidades equivalentes debajo del regimiento pueden considerarse como experiencia laboral de base. La fecha límite para la experiencia laboral de base mencionada anteriormente es el 31 de agosto de 2013. 3. Procedimientos y métodos de solicitud Este trabajo de contratación es organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con las cuestiones de contratación anunciadas, registro y revisión preliminar de calificaciones, examen escrito de materias públicas, calificación. La revisión y entrevista (examen de materia profesional), el examen físico (evaluación de aptitud física), la inspección (revisión política), el anuncio público y la aprobación de empleo se implementan en 8 pasos. Los procedimientos y métodos específicos son los siguientes: (1) Anunciar los asuntos de contratación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social seguirán el principio de "notificación previa, apertura y transparencia" y aprobarán el Taizhou. La Red Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Personal de Taizhou, respectivamente, antes de registrarse, la Red de Exámenes, la Red de Talentos de Taizhou, etc., publican este folleto al público. Planes de puestos de reclutamiento, programa de estudios de exámenes de materias de la función pública, estándares de examen físico (evaluación de aptitud física) y otras regulaciones y requisitos relevantes, así como el "Catálogo de referencia profesional del examen de reclutamiento de la función pública provincial de Jiangsu", respuestas de políticas laborales, métodos de registro en línea, exámenes Las preguntas y respuestas técnicas, la guía de pagos de la banca en línea, el número de contacto de la unidad de contratación, la persona de contacto, etc. se publican en el sitio web designado. (2) Registro y revisión de calificación preliminar 1. Método de registro El trabajo de registro es organizado e implementado por la organización municipal y el departamento de recursos humanos en conjunto con la unidad de reclutamiento. El registro del examen, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y la confirmación del pago se llevan a cabo simultáneamente. a través de Internet. Para obtener detalles sobre cómo postularse para la Policía Popular de la Oficina de Seguridad Pública, consulte el Folleto de reclutamiento policial de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou. Los solicitantes pueden optar por realizar la prueba escrita en las áreas de examen de varias provincias y ciudades de la provincia. Hora de inscripción y subida de fotografías: 09:00 del 22 de febrero de 2013 - 16:00 del 28 de febrero de 2013. Hora de revisión de calificación inicial: 09:00 horas del 22 de febrero de 2013 - 16:00 horas del 1 de marzo de 2013. Hora de pago: 09:00 del 22 de febrero de 2013 - 16:00 del 2 de marzo de 2013. Los solicitantes pueden ir al mismo sitio web 24 horas después de enviar su información de registro para verificar si han pasado la revisión preliminar de calificaciones de la unidad de contratación. Si pasan la revisión preliminar, podrán pagar la tarifa. el pago es exitoso. Los candidatos deben utilizar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar las tarifas pertinentes en línea. Sitio web de registro: Taizhou Personnel Examination Network www.tzrsks.com 2. La revisión preliminar de las calificaciones es responsabilidad de la unidad de contratación de las agencias a nivel municipal; las agencias a nivel municipal (distrito) y las agencias municipales (calle) son responsables de la departamento de función pública de la ciudad (distrito) Responsable. La autoridad competente a nivel municipal de la unidad de contratación es responsable de la interpretación de las cuestiones de calificación, como la revisión preliminar de las calificaciones para el sistema de gestión vertical por debajo del nivel provincial y los requisitos profesionales para los puestos de contratación. Durante el período de registro, la unidad de contratación debe publicar el número de teléfono de consulta y hacer arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes. La agencia de revisión llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en las calificaciones de la solicitud y los requisitos del puesto, así como la información proporcionada por los solicitantes en línea, y proporcionará opiniones de revisión dentro de las 24 horas posteriores a que los solicitantes envíen su información de registro. A quienes cumplan con los requisitos de la solicitud no se les negará la inscripción; a quienes no pasen la revisión de calificación se les explicarán los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos o si los solicitantes necesitan dar explicaciones adicionales, se anotará el contenido faltante o suplementario; Para los solicitantes que aprueban la revisión de calificaciones, la agencia de revisión debe descargar y conservar la información de registro del solicitante para revisar las calificaciones antes de la entrevista. 3. Notas de inscripción (1) Toda la información sobre el examen de contratación de la función pública de 2013 (incluidos los procedimientos de registro, los requisitos técnicos, los requisitos de procesamiento electrónico de fotografías, los métodos de pago bancario en línea, etc.) se publica en línea para que los candidatos puedan consultar. Si los solicitantes tienen alguna pregunta, también pueden llamar a la unidad de contratación y al Centro de Examen de Personal Municipal para realizar consultas. (2) Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y al mismo tiempo cargar una fotografía electrónica reciente del solicitante sin sombrero (una fotografía de identificación reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero en el frente, en formato jpg, con un tamaño inferior a 20Kb).

(3) La unidad de reclutamiento revisará la información proporcionada por los solicitantes. Si el solicitante comete fraude o no cumple con los requisitos del trabajo por otras razones, una vez verificado, se cancelará el examen escrito, la entrevista o las calificaciones laborales del solicitante. (4) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la provincia para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación que sea válida; aquellos que no aprueben la revisión de calificación preliminar o no aprueben la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos. (5) Los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales del plan de trabajo al presentar la solicitud. Si los requisitos profesionales en las condiciones laborales son "profesionales", consulte el "Catálogo de referencia profesional del examen de contratación de funcionarios públicos provinciales de Jiangsu" para determinar el alcance profesional relevante. Los candidatos que estudian una especialidad que tiene requisitos diferentes para la categoría principal del puesto que están solicitando, pero que creo que son especialidades similares, pueden presentar una solicitud a la unidad de reclutamiento. La unidad de reclutamiento revisará los cursos que han estudiado y si. acceden a agregarlos, presentarán una solicitud a la Dirección de Organización Municipal, Recursos Humanos y Seguridad Social para su inscripción Solicitud de Catálogo Profesional. Una vez aprobado, el Departamento de Organización Municipal y Recursos Humanos y Seguridad Social lo publicará de inmediato en el "Catálogo de Altas Profesionales" en el sitio web correspondiente. Los candidatos pueden registrarse de acuerdo con los procedimientos normales, y la unidad de contratación lo revisará y aprobará. La fecha límite para añadir al catálogo profesional es a las 16:00 horas del 27 de febrero. Si el requisito mayor en las condiciones del trabajo es una especialización específica, no se agregará la especialización. (6) Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura para el puesto, la organización municipal y el departamento de recursos humanos reducirán o cancelarán el plan de contratación en consecuencia. Los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados pueden iniciar sesión nuevamente. para postularse a otros puestos calificados Toda la provincia El horario de inscripción complementaria es: 9:00-16:00 el 4 de marzo. (7) Los candidatos de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia y los candidatos de familias rurales extremadamente pobres deben pagar primero en línea y luego llevar los materiales de certificación pertinentes al departamento de exámenes donde se encuentra el examen escrito los días 25 y 26 de marzo de 2013 para su procesamiento. los procedimientos de reducción y exención de la tasa de examen. Devolución de la tasa de inscripción. (8) Se considerará que los candidatos que no paguen la tasa no han realizado el registro. 4. Imprima el boleto de admisión en línea Los solicitantes que hayan confirmado el registro en línea deben ir al sitio web de confirmación de registro dentro del tiempo especificado para descargar e imprimir el boleto de admisión (se solicita a los candidatos que conserven el boleto de admisión correctamente, ya que se utilizará en el prueba escrita, entrevista, examen físico, etc.). Hora: 19 al 23 de marzo de 2013. Sitio web: Red de examen de personal de Taizhou www.tzrsks.com Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese con el Centro de examen de personal de Taizhou (0523-86891051, 86896181). (3) Examen escrito de materias de *** públicas 1. El examen escrito de materias de *** públicas se divide en tres categorías: A, B y C. Asignaturas de examen de categoría A: "Conocimientos básicos de *** públicas" (A) , "Prueba de capacidad vocacional administrativa" (A), tres materias de "Shen Lun". Materias de examen de categoría B: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” (B) y “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” (B). Materias de examen de categoría C: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” (C) y “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” (C). El examen de materias del servicio público no especifica libros de revisión. El alcance del examen se basa en el "Esquema del examen de materias del servicio público de la provincia de Jiangsu para funcionarios públicos contratados para el examen de 2013". El programa del examen se puede ver en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu, el sitio web de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Jiangsu, la Red de Examen de Personal de Jiangsu, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou y el sitio web de Examen de Personal de Taizhou. 2. Hora y fecha del examen escrito de las Asignaturas de Seguridad Pública: 24 de marzo de 2013. El régimen específico es el siguiente: 8:00-9:30 am "Conocimientos Básicos de Estudios de Seguridad Pública" (A, B, C ) 10 ∶10-11:50 "Prueba de aptitud vocacional administrativa" (A, B, C) 14:00-16:30 PM "Ensayo de solicitud" Para obtener detalles sobre el lugar de la prueba escrita, consulte el boleto de admisión. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación y realizar la prueba escrita en el lugar y hora especificados. Después de la calificación de los exámenes escritos de las materias de asuntos públicos, el departamento de funcionarios provinciales estudiará y determinará las calificaciones aprobatorias de los exámenes A, B y C. Los resultados del examen escrito se publican en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu, la Red de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Jiangsu, la Red de Examen de Personal de Jiangsu, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou, la Red de Examen de Personal de Taizhou y otros sitios web. 3. Evaluación de la aptitud física y examen físico de los candidatos que soliciten puestos de seguridad pública. Aquellos que soliciten el puesto de policía popular en los órganos de seguridad pública deberán seguir las disposiciones pertinentes de las "Directrices de contratación de exámenes para funcionarios públicos de 2013 de la Oficina de Seguridad Pública de Taizhou (). Policía Popular)".

Después del examen escrito de materias públicas, aquellos que hayan aprobado el examen escrito de materias públicas serán seleccionados de puntajes altos a bajos en una proporción de 1:5 según el plan de contratación laboral cuando haya una vacante después de aprobar el examen. , los candidatos recibirán una suma global de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas de mayor a menor. La prueba de aptitud física se aplica de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)", y las normas de examen físico se aplican de conformidad con las "Normas generales de examen físico para los policías populares" revisadas. Reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y "Normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". (4) Revisión de calificaciones y entrevista 1. Determinación de los candidatos a la entrevista Después de la prueba escrita de las materias de servicio público, el departamento de organización municipal y recursos humanos seleccionará a los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita con base en la puntuación total de la prueba escrita de servicio público. Temas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, por puesto. Se utilizará la proporción de 3 veces el número de planes de reclutamiento para determinar los candidatos que participarán en la entrevista. Para puestos donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número de planes de contratación laboral es inferior a 3:1, las entrevistas se basarán en el número real de candidatos calificados. 2. Revisión de calificaciones: para los candidatos entrevistados, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización llevará a cabo una revisión de calificaciones al emitir el aviso de entrevista. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar los materiales de certificación relevantes requeridos en el folleto de trabajo, etc.: (1) Los recién graduados de colegios y universidades comunes en 2013 deben presentar sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiante y el formulario de "Empleo de elección bidireccional". “Recomendación para Egresados” emitido por la institución donde se encuentran ubicados. Formulario” o “Contrato de Trabajo para Egresados ​​Universitarios Ordinarios” (refiriéndose a estudiantes universitarios que hayan firmado un contrato con el empleador), etc. Egresados ​​que hayan sido comisionados, orientados o patrocinados conjuntamente deben proporcionar el consentimiento para solicitar el examen emitido por la unidad encargada, orientada o patrocinada conjuntamente y la institución donde se encuentran. Certificados y otros materiales relevantes (2) El resto del personal debe presentar sus cédulas de identidad, certificados académicos (títulos); certificados), certificados de registro de hogar, etc.; (3) Los candidatos que soliciten condiciones de colocación en la póliza deben presentar los certificados pertinentes; (4) Los estudiantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero, el personal chino deben presentar certificados académicos certificados por el departamento de administración de educación nacional y certificación. materiales de las embajadas y consulados de mi país en el extranjero; (5) Certificados de calificación y otros materiales de certificación necesarios para postularse para puestos; (6) Los documentos y certificados proporcionados por los candidatos son todos originales y copia (7) Tarifa de entrevista 100 yuanes. Los candidatos que no puedan proporcionar certificados válidos según las disposiciones anteriores o que no pasen el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista, y los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo entre aquellos que hayan aprobado el Prueba escrita solicitando el mismo puesto. 3. Organización de la entrevista La entrevista adopta la forma de entrevista estructurada. Cada panel de entrevistas consta de 7 examinadores. Se adoptará un método de doble sorteo de examinadores y candidatos para determinar la agrupación de examinadores y el orden de entrevista de los candidatos. La puntuación de la entrevista se basa en un sistema de cien puntos y no existe una línea de calificación para la puntuación de la entrevista (para puestos que no son competitivos, los candidatos deben tener una puntuación de la entrevista de 60 o más). Una vez que el supervisor del examen revise los resultados de la entrevista, el examinador notificará a los candidatos en el acto. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. 4. Examen de materias profesionales Si se requieren exámenes adicionales de materias profesionales, la hora y el lugar del examen se notificarán por separado. 5. El método de cálculo de la puntuación total es que para puestos con exámenes de materias profesionales, las puntuaciones de las pruebas escritas de las materias públicas *** representarán el 35%, las puntuaciones de las entrevistas representarán el 50% y las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales representarán 15% para otros puestos, los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas *** representarán el 15%, el puntaje de la entrevista representa el 50% y el puntaje de la entrevista representa el 50%, y se utiliza un sistema de cien puntos para calcular el. Puntuación total de los candidatos. (5) Examen físico Con base en el puntaje total del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de puestos en el plan de reclutamiento. Si los puntajes totales son iguales, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán en función de los puntajes de la prueba de capacidad vocacional administrativa en la prueba escrita de mayor a menor. La lista del personal de examen físico se publica en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Taizhou. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" recientemente revisadas y el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Los empleados que participan en el examen físico y los recién graduados que hayan firmado un contrato deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse antes del examen físico. Los candidatos que soliciten puestos con "más de dos años de experiencia laboral de base" también deben presentar un certificado de "más de dos años de experiencia laboral de base" emitido por la unidad. Si no pueden proporcionarlo, sus calificaciones de examen físico serán canceladas y todas las consecuencias correrán por sí mismos. Los candidatos serán compensados ​​en una suma global de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor. (6) Inspección (Revisión Política) Se organizarán inspecciones para aquellos que hayan pasado el examen físico en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de contratación laboral y de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que soliciten la seguridad pública, los tribunales, y los sistemas de fiscalía se someterán a una revisión política de conformidad con las normas pertinentes. El trabajo de inspección (revisión política) lo organiza y ejecuta el departamento de recursos humanos y seguridad social en colaboración con la unidad de contratación. Cuando haya una vacante debido a fracaso en el examen físico o inspección (examen político), los candidatos serán cubiertos de una sola vez de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

(7) Anuncie que cada unidad de contratación sigue estrictamente las políticas de contratación pertinentes y los requisitos pertinentes de esta "Marca", determina los candidatos a contratar entre aquellos que han aprobado los resultados del examen, el examen físico y la inspección, e informa a la municipalidad. departamento de organización y recursos humanos para su revisión de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. Se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Taizhou durante 7 días y estará sujeto a la supervisión de la sociedad y los candidatos. Se informarán los problemas que afecten al empleo y se verificarán pruebas sustanciales. Aquellos que no cumplan con las condiciones laborales no serán contratados. (8) Una vez completada la revisión de la contratación y el anuncio de aprobación, cada unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" o el "Formulario de aprobación del personal de la agencia de gestión de referencias de contratación de la provincia de Jiangsu", "Personal de la institución de gestión de referencias de contratación de la provincia de Jiangsu" Formulario de aprobación" ((por triplicado), y adjunte el formulario de examen físico, el formulario de evaluación y revisión política, el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional de los graduados" original o una copia del certificado de graduación y los materiales de respaldo necesarios para el examen correspondiente. cargo, y presentarlo a la Dirección de Organización Municipal, Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de acuerdo con los procedimientos establecidos (para ser contratado) Si es miembro del personal de los sistemas de seguridad pública, judicial, juzgado o fiscalía, debe informar al Departamento Provincial de Seguridad Pública, al Departamento Provincial de Justicia, al Tribunal Superior Popular Provincial y al Departamento Político de la Fiscalía Provincial para su revisión y aprobación antes de la aprobación) y seguir los procedimientos de contratación pertinentes. El personal contratado deberá recibir el "Aviso de Empleo" dentro del tiempo especificado junto con sus certificados académicos originales. Si la persona empleada tiene un contrato laboral o acuerdo de trabajo con la unidad original, será responsable de manejar el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si una persona empleada no se presenta dentro de la fecha límite (el tiempo estará sujeto al tiempo de presentación indicado en el "Aviso de Nombramiento"), se considerará que ha renunciado a sus calificaciones después de ser aceptado y aprobado. y todas las consecuencias correrán a cargo del individuo. Los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones laborales antes del empleo pueden ser seleccionados al mismo tiempo entre los entrevistados para el puesto de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor. Los candidatos que renuncien a sus cualificaciones de contratación después de haber sido aceptados y aprobados según los procedimientos de contratación no serán sustituidos. El período de prueba para el personal recién contratado es de un año. Si aprueban la evaluación al final del período de prueba, serán calificados; si no aprueban la evaluación, sus calificaciones laborales serán canceladas después de la aprobación de la organización municipal, recursos humanos; y departamento de seguridad social. 4. Al contratar funcionarios públicos mediante exámenes de disciplina y supervisión, se deben implementar estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y se deben cumplir estrictamente las condiciones, procedimientos y estándares prescritos para el fraude y la mala práctica. El beneficio personal está estrictamente prohibido. Una vez descubierto, el examen o la contratación del candidato se cancelarán de inmediato. El trabajo de examen y contratación está sujeto a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y contratación serán tratados severamente de acuerdo con las normas pertinentes una vez verificados. 5. Este folleto es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou. Línea directa de consulta de políticas: 0523-86886261 (División de Cuadro Integral del Departamento de Organización del Comité Municipal de Taizhou); 0523-86606567 (División de Reclutamiento y Despliegue de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou); (Centro de Examen de Personal Municipal de Taizhou) Línea directa de supervisión: 0523-86886326 (Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Taizhou) Sitio web: Sitio web del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Jiangsu www.jszzb.gov.cn Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu www.jshrss.gov. cn Sitio web de la Oficina Provincial de Servicio Civil de Jiangsu www .jsgwyj.gov.cn Red de examen del personal de la provincia de Jiangsu www.jsrsks.com.cn Red de seguridad social y recursos humanos de Taizhou www.jstzhrss.gov.cn Red de examen del personal de Taizhou www.tzrsks.com Taizhou Talent Network www.tzjob.com Anexos: 1. "Calendario de puestos de reclutamiento de exámenes de 2013 de la ciudad de Taizhou para funcionarios públicos (incluida la gestión de servicios públicos)" 2. "Calendario de reclutamiento de puestos de unidades del Departamento de Gestión Vertical Provincial de 2013 en Tailandia"

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