Muestra de resumen del formulario de registro de evaluación anual personal
Capítulo 1:
En XX, seguí estrictamente los requisitos generales de "crear personal brillante, promover personal talentoso y formar personal legal", y estrechamente centrado en Estudiar e implementar el espíritu de la xx Sesión Plenaria de la xx sesión y la Octava Sesión Plenaria del xx Comité Provincial del Partido, esforzarse activamente por convertirse en miembros destacados del Partido Comunista en los "Cinco Cinturones y Cinco Luchas", y completar mejor la gestión de los servidores públicos, la contratación pública, las recompensas y castigos asignados por sus funciones, el nombramiento y cese, el despliegue de personal, la gestión de referencia de las instituciones públicas y otros objetivos y tareas.
1. Principales logros en el trabajo funcional
(1) El registro diario de los funcionarios avanza con normalidad. De acuerdo con los requisitos de centralización, unificación, eficiencia y estandarización, se aprobaron y tramitaron los procedimientos de registro y regularización de un total de 875 servidores públicos presentados por el nivel municipal y cuatro condados (distritos).
(2) La evaluación anual de los funcionarios públicos está estrictamente estandarizada. La XX evaluación anual siguió estrictamente las proporciones y requisitos prescritos y completó la evaluación de un total de 1.510 camaradas en 87 unidades de agencias administrativas y del personal de la unidad de gestión de referencia. Asegúrese de que los comentarios del trabajo de evaluación anual sean precisos y que los estándares sean estrictos.
(3) El examen de la función pública se implementó sin problemas. En XX, *** organizó e implementó la clase piloto para la reforma del sistema de reclutamiento y capacitación de la policía política y legal, con un plan para reclutar a 50 personas, y efectivamente se contrató a 39 personas del número previsto de funcionarios públicos; el examen fue de 162, y el examen escrito y los puntos extra antes de la entrevista se completaron trabajo colaborativo El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido realizó el trabajo relevante antes del examen escrito de 61 funcionarios municipales para los cinco proyectos. Los tres concursos públicos prevén reclutar a 273 personas y se han completado 39 personas.
(4) La gestión de referencias está completamente lanzada. Hasta el XX, 1.182 camaradas de la ciudad habían pasado el examen de transición. Según la puntuación aprobatoria designada de 50, 1.117 lo habían aprobado y 65 lo habían reprobado. Aquellos que aprobaron la evaluación y el examen en Nanjiang y Tongjiang completaron completamente el trabajo de registro según lo requerido.
(5) Estandarizar la gestión y mejorar los niveles de servicio. Centrarse en ordenar el mecanismo de trabajo de gestión, estandarizar los materiales de redacción y archivo y manejar 258 documentos oficiales de diversos tipos durante todo el año. Basándonos en las ventajas de nuestro propio conocimiento y experiencia, establecemos firmemente el concepto de promover la eficiencia del servicio mejorando el nivel comercial y mejorando la calidad del servicio cultivando un estilo excelente. Estamos dedicados a nuestro trabajo, somos leales a nuestros deberes y consideramos la oficina como nuestra. "hogar", utilice los escritorios y sillas como nuestra "tienda" y trabaje de manera eficiente, excelente servicio y gran reconocimiento.
(6) Los trabajos del centro están sólidamente avanzados. El trabajo masivo se llevó a cabo vigorosamente. Obtuvimos sucesivamente 30.000 yuanes de fondos, visitamos cuatro hogares pobres y apoyamos XX yuanes en fondos para el alivio de la pobreza. Llevar a cabo activamente puestos de demostración de los miembros del Partido, mejorar conscientemente los niveles de servicio de forma individual y formar un buen estilo de trabajo riguroso, excelente estilo, pragmatismo e innovación e integridad.
2. Principales características de la gestión de la innovación
(1) Procedimientos estrictos para el trabajo en caliente. Todos los despliegues de personal se enumeran en la reunión, y la aprobación jerárquica se maneja de acuerdo con las reglas; el nombramiento y la remoción de puestos se basan en una comparación uno por uno de la antigüedad y el rango, y las políticas no son "limitadas anualmente"; las evaluaciones, recompensas y castigos se basan en los estándares correspondientes, y no se permite ninguna expansión no autorizada de proporciones o excepciones; revisión y aprobación Los manuscritos deben firmarse de acuerdo con los procedimientos y no se utilizarán "bienes privados" ni fraude.
(2) El médico forense realizará un sorteo al azar. En el Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad con calificaciones para exámenes físicos, se establece una base de datos experta de médicos examinadores médicos y se adopta un sorteo aleatorio por computadora en el sitio para seleccionar a los médicos que realizarán el examen ese día, lo que refleja aún más la equidad y imparcialidad.
(3) Resultados teóricos de la investigación. Escribió un artículo de investigación "Carreras de caballos y selección de caballos bajo el sol", que se publicó en Bazhong Daily y otros medios de comunicación. En una convocatoria de presentaciones para el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del "Duodécimo Plan Quinquenal", se publicó como primer artículo en China Personnel News "Reflexiones sobre la mejora del sistema de políticas de apoyo para la gestión de funcionarios públicos". La vida cultural amateur es saludable y ascendente, y celebra con entusiasmo los cambios de los tiempos. Ha publicado 4 páginas especiales en Bazhong Daily y más de 60 artículos en periódicos y revistas cada año.
Aunque el trabajo en XX ha sido eficaz, todavía existe una brecha entre los estándares y los requisitos de la dirección. La razón principal es que los métodos de trabajo innovadores y el trabajo no son lo suficientemente prospectivos.
En el nuevo año, con el tema "luchar por un desempeño de primera clase y esforzarnos por mejorar el nivel científico de la gestión de los funcionarios públicos", trabajaremos duro, seremos pioneros e innovaremos, nos esforzaremos por ser "destructores" y hacer el bien. "Tres puntos" para promover Lograr nuevos logros a través del desarrollo a gran escala.
Capítulo 2:
Durante el año pasado, siempre nos hemos adherido a avanzar con los tiempos, implementamos activamente la política educativa del partido, somos leales a la causa educativa del partido, enseñamos y educamos. gente, amamos nuestro trabajo y nos dedicamos, y siempre Los estándares de un miembro del Partido Comunista requieren estrictamente que uno mismo lo practique personalmente, tome la iniciativa para dar el ejemplo y participe activamente en estudios políticos y comerciales, incluida la nueva teoría curricular, educación de calidad. , xx interpretación, etc., mejorar constantemente la ética y la calidad profesional de los docentes, y participar activamente en la formación escolar y la enseñanza e investigación en las escuelas, participar en la educación continua y la formación general en nuevos cursos, y mejorar continuamente el nivel de educación y enseñanza de negocios.
En el trabajo real, sigo las leyes de la educación e implemento una educación de calidad. No utilizo puntajes como estándar para evaluar a los estudiantes, sino que presto más atención a cultivar el espíritu de trabajo serio de los estudiantes. Haga lo mejor que pueda en el trabajo, cumpla con su deber de manera responsable y prepare las lecciones con cuidado. Corrija la tarea con cuidado y dé tutoría a los estudiantes con cuidado. Puedo preocuparme y amar a todos los estudiantes, esforzarme por tratar a los estudiantes de manera equitativa y justa, preocuparme por su salud, ser estricto y amable con los estudiantes, no ridiculizar a los estudiantes, concentrarme en cultivar la buena conducta de los estudiantes y promover la sana personalidad de los estudiantes. Para lograr un mejor trabajo al no castigar corporalmente a los estudiantes, es necesario continuar los esfuerzos para explorar métodos educativos apropiados.
Sé que mi nivel de conocimientos aún necesita mejorar y me concentro en crecer junto con los estudiantes y establecer un concepto de aprendizaje permanente. Estudiaré negocios con más diligencia y mejoraré aún más mi calidad profesional, mi educación y mi enseñanza. nivel. Puedo trabajar a tiempo completo todos los meses sin motivos especiales. Soy diligente y pragmático en mi trabajo, pero necesito valorar más mi tiempo y mejorar mi conciencia del mismo.
A lo largo de un año de enseñanza, en la clase, se ha formado la atmósfera de aprendizaje de los estudiantes, la disciplina organizacional ha mejorado, las tareas se pueden completar a tiempo, el trabajo es activo y dispuesto, honesto y educado, ayuda y aprender unos de otros, para que los estudiantes se hayan desarrollado integralmente.
En resumen, creo que soy un profesor de personas cualificado.