¿Es posible pasar de un puesto adjunto en una empresa estatal propiedad del condado a un puesto adjunto en otro condado o ciudad?
En base a consulta de información relevante muestra: Sí. La base es el documento "Aviso de emisión" (Zhongqufa [2008] Nº 6). La transferencia se refiere a la transferencia de personal dedicado al servicio público de empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones populares y organizaciones de masas a agencias gubernamentales para ocupar puestos de liderazgo o no de liderazgo por encima del nivel de investigador adjunto y otros puestos equivalentes. Los candidatos a traslado deberán cumplir con las condiciones previstas en el artículo 11 de la Ley del Servidor Público, debiendo cumplir además con las siguientes calificaciones: 1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, gran capacidad de trabajo, diligencia y dedicación, y desempeño sobresaliente. (2) Contar con experiencia laboral y calificaciones equivalentes a los requisitos del puesto a transferir. (3) Contar con los años mínimos acumulados de trabajo requeridos para el ascenso al cargo propuesto según lo estipulado en la Ley del Servidor Público y sus normas reglamentarias. El personal profesional y técnico que sea transferido a una agencia para servir deberá haber ocupado cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos durante más de 2 años, o haber ocupado puestos profesionales y técnicos superiores. (4) Aquellos que sean transferidos a agencias centrales y agencias de nivel provincial deben tener un título de licenciatura o superior; aquellos que sean transferidos a agencias por debajo del nivel municipal (prefectura) deben tener un título universitario o superior; (5) En principio, aquellos que sean transferidos a puestos a nivel de departamento y oficina no deben tener más de 55 años; aquellos que sean transferidos a puestos de equipo de liderazgo del condado (ciudad), en principio, no deben tener más de 50 años; quienes son transferidos a otros puestos a nivel departamental, en principio, no deben tener más de 45 años; aquellos que ocupan puestos de liderazgo a nivel departamental, en principio, no deben tener más de 40 años; (6) Cumplir con las demás condiciones previstas en las leyes, reglamentos y estatutos.
Si los puntos (3), (4) y (5) del párrafo anterior necesitan ajustarse adecuadamente debido a necesidades especiales de trabajo, las agencias por debajo del nivel municipal (prefectura) deberán informar al superior civil. supervisor de servicio de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros Para la aprobación departamental, las agencias en o por encima del nivel provincial deberán informar al departamento de servicio civil del mismo nivel para su aprobación de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros.
Información ampliada:
1. El traslado se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Determinar el puesto de traslado y las condiciones de traslado según las necesidades de trabajo; Proponer candidatos de transferencia; (3) Resolver la transferencia (4) Organizar inspecciones; (5) Discusión colectiva y toma de decisiones; (6) Anuncio de transferencias; (7) Presentación para aprobación o presentación; Procedimientos de registro de funcionarios públicos.
2. Las transferencias deben cumplir con las siguientes disciplinas: (1) La agencia o aprobación de la transferencia debe desempeñar estrictamente sus funciones, revisar y verificar cuidadosamente, y no rebajar arbitrariamente los estándares ni relajar las condiciones; la agencia de transferencia debe realizar estrictamente los procedimientos pertinentes, las discusiones y decisiones colectivas se toman de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, y ningún individuo o unas pocas personas pueden tener la última palabra, participar en fraude o prácticas insalubres (3); La unidad transferida debe implementar estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes sobre la gestión del personal de cuadros, informar la situación real y no debe promover ataques sorpresa.