Una colección de pensamientos después de ver las conferencias de Yu Shiwei en 2018

Una colección de pensamientos después de ver las conferencias de Yu Shiwei en 2018

Pensamientos después de ver las conferencias de Yu Shiwei (1)

Esto es mi segunda vez Escuchar la conferencia del Dr. Yu Shiwei por primera vez también me benefició mucho. También fue la primera vez que supe sobre Yu Shiwei de boca del jefe. Vi el video de la biblioteca sobre él con esta misión en mente. Sin embargo, después de escucharlo durante dos minutos, me atrajo su contenido y temperamento. Aquí volveré a hablar de mis diferentes sentimientos, a modo de reflexión para mí.

En su tercera conferencia, dijo: "Creo..." Esto no es aceptable. Esta es una actuación irresponsable. Esta frase me hace sentir profundamente. En la vida, muchas veces digo esto para disculparme. De hecho, siento que todavía tengo mucho que aprender. Lo primero es asumir la responsabilidad y perseguir el espíritu de perfección. No cometer errores desde el principio. Nadie es un santo, entonces, ¿quién puede cometer errores? Entonces debo aceptar la lección, asumir la responsabilidad y no volver a cometer errores. Hagas lo que hagas, debes ser responsable y asumir la responsabilidad. Ahora soy un miembro de la familia. En el futuro, tendré que salir a la sociedad. Tengo que ser responsable de mí y de mi familia en la vida universitaria.

Por supuesto, no sólo tenemos responsabilidades en el trabajo, sino que también debemos prestar atención a la eficiencia y a los resultados, y los resultados deben estar bajo la premisa de la eficiencia. Por eso, debes aprender más en tu vida diaria y enriquecerte constantemente. Como dijo el Dr. Yu: Cuando no esté ocupado, tome la iniciativa de ayudar a los demás. Creo que esto no es sólo un acto de ayudar a los demás, sino que también me da la oportunidad de aprender. Ayudar a los demás es también ayudarse a uno mismo. Durante mis años de primer y segundo año, siempre insistí en hacer lo mío y hacerlo yo mismo, pero encontré cada vez más problemas. En retrospectiva, no hay nada malo en la perseverancia, pero hay que moderarla; de lo contrario, es terquedad, un alto precio a pagar y al menos una pérdida de un tiempo precioso. De hecho, aceptar ayuda también nos da la oportunidad de aprender. Si queremos superarnos a nosotros mismos, reflejar nuestro propio valor, debemos aprender de las fortalezas de los demás y compensar nuestros propios defectos.

En el trabajo diario, como decía el jefe, aprender a mirar los problemas, aprovechar las oportunidades, participar activamente en los asuntos de la biblioteca, valorar la fortaleza del equipo y saber tener en cuenta la situación general; Exígete estrictamente en el trabajo y sé cuidadoso y cauteloso; no seas demasiado rígido en la vida y aprende a ser tolerante. No importa cuándo y dónde hagas las cosas, debes ser sincero. "Hágalo usted mismo primero, y puede parecer que está en desventaja, pero en realidad se está aprovechando de ello". Esta frase realmente tiene sentido. La honestidad también es indispensable en el trabajo. Creo que una persona honesta estaría más dispuesta a asumir responsabilidades. Sea honesto consigo mismo y sea honesto con los demás.

Hablé sobre algunos de mis sentimientos aquí y allá. Mirándome a mí mismo, todavía tengo muchas deficiencias, afortunadamente aprendí mucho todos los días en la biblioteca. Los profesores y líderes del departamento de tecnología bibliotecaria me hicieron entender: la forma de perder el tiempo destruirá el espíritu emprendedor de una persona e incluso su futuro, lo más importante es hacer primero su propio trabajo, enriquecerse constantemente y convertirse en una mejor persona; Conviértete en una persona competitiva. Creo que puedo hacerlo mejor.

Pensamientos después de ver la conferencia de Yu Shiwei (2)

Todo el personal de nuestro departamento de logística escuchó la conferencia dada por Yu Shiwei, un exitoso gerente de Nanjing Post and Telecommunications. Después de varios días de escuchar atentamente, obtuve mucha inspiración. Los siguientes son pensamientos superficiales de mi corazón y todavía necesito orientación de liderazgo.

En primer lugar, en el proceso de trabajo, busque constantemente métodos eficaces.

Muchas personas pueden haber tenido esa idea después de trabajar durante un tiempo, se sienten muy ocupadas y satisfechas. Mirando hacia atrás, piensan que la eficiencia del trabajo no es muy alta y los resultados no son ideales. Esperar hasta la reunión o informar al líder. Al informar, no había nada que decir. Este fenómeno muestra que en nuestro trabajo diario, simplemente estamos ocupados sin tener ni idea. Hacemos lo que vemos y hacemos lo que se nos viene a la mente. No hay distinción entre cuestiones primarias y secundarias, es decir, no perseguimos. métodos eficaces en nuestro trabajo.

El Dr. Yu nos señaló el camino a seguir. Todos los días, cuando vamos a trabajar, clasificamos el trabajo del día. Se puede dividir en cuatro tipos según su importancia y urgencia. Muy importante y no urgente; C: Muy urgente, no importante; D: No importante, no urgente Nota: Importante significa impacto de gran alcance, urgente significa que debe abordarse de inmediato; Si podemos clasificar el trabajo del día y del mes según la base adecuada, tendremos reglas a seguir a la hora de hacer las cosas. Sabremos qué es lo primero que hay que hacer y lo segundo que se puede posponer y qué. ¿No se puede posponer? En cuanto a estar perdido cuando están sucediendo muchas cosas.

Además, también necesitamos invertir nuestra limitada energía en efectos y eficiencia en diferentes proporciones. Muchas personas deben haberse dejado engañar por la palabra "alta eficiencia", diciendo que la eficiencia es la primera prioridad, por lo que persiguen ciegamente una alta eficiencia independientemente del resultado del trabajo. Ahora el Dr. Yu nos ha dado una nueva advertencia. Dividimos los estándares de trabajo en cuatro categorías, a saber: A: eficaz y eficiente; B: eficaz pero ineficiente; C: eficiente pero ineficaz; D: ineficaz e ineficiente; Nota: El efecto se refiere al logro de los objetivos esperados; la eficiencia se refiere a la proporción de resultados; para ingresar. Volvió a sopesar los objetivos de trabajo y la eficiencia, recordando que no hay que olvidar en ningún momento los objetivos esperados, sino centrarse en la eficiencia y priorizar los temas.

En segundo lugar, en el trabajo, nuestros pensamientos deben alcanzar un cierto nivel.

Inspirado por los muchos casos mencionados por el Dr. Yu, creo que cuando estamos en el trabajo, en lo que invertimos no es en nuestro cuerpo, sino en nuestro entusiasmo por alcanzar los objetivos laborales y hacer bien nuestro trabajo. Buen impulso y ganas de ser responsable en el logro de objetivos a largo plazo. Si realmente podemos alcanzar ese estado de ánimo, no nos defenderemos ante nuestros jefes por negligencia y cometeremos errores, y buscaremos razones para liberarnos, sino que aprovecharemos cada oportunidad para actuar, expresar nuestra actitud laboral y expresarnos. nuestro espíritu de trabajo. Si nuestro ámbito ideológico puede mejorarse, no importa cuán grandes sean las dificultades que encontremos en el trabajo, corregiremos nuestra mentalidad y encontraremos soluciones. No importa cuán difíciles sean los oponentes que encontremos, los consideraremos compañeros de equipo que pueden ayudarnos a lograr el éxito.

En tercer lugar, en el trabajo, sólo aprendiendo a pensar se puede progresar.

Es imposible no tener problemas en el trabajo. Si ocurre un problema, no significa que todo irá bien una vez solucionado. Debemos aprender a pensar, pensar en las causas y consecuencias del mismo. problema y pensar en las cuestiones relacionadas para mejorar el resumen. Como empleado, debe aceptar las críticas y correcciones de los demás y, lo que es más importante, no debe cometer errores repetidos. Hay estándares para el trabajo y el personal debe ser profesional. Debemos pensar en todo lo que hacemos, en cada vínculo, y verificar si estamos haciendo las cosas de acuerdo con los estándares y si lo estamos haciendo de manera profesional. Utilice cambios cuantitativos en el pensamiento para promover cambios cualitativos en progreso.

Después de escuchar la conferencia de Yu Shiwei, sentí mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos, pero creo que la clave está en comprenderlos seriamente y aplicarlos al trabajo real.

Yu Shiwei habló principalmente de cuatro puntos principales: primero, habilidades laborales profesionales, segundo, imagen laboral profesional, tercero, actitud laboral profesional y cuarto, ética laboral profesional. Solo cuando tenemos estos cuatro puntos principales. El punto clave es que podemos convertirnos en un equipo profesional. Si no somos lo suficientemente profesionales, cuando el conocimiento, la experiencia y las necesidades del cliente superen las nuestras, no podremos hacer que los clientes confíen en nosotros y los clientes no comprarán nuestros productos. La empresa debe durar para siempre. Depende de cada uno de nuestros empleados. Como miembro del centro comercial, creo que debemos prestar especial atención a los siguientes aspectos:

1. Mantener un sentido de tensión y pasión al trabajar. para infectar a otros empleados y obligarlos a trabajar juntos para garantizar la realización de diversas tareas.

2. Ser diligente y bueno analizando y pensando en los problemas. Siempre que te encuentres con un problema, debes analizarlo y pensar en él desde múltiples ángulos para encontrar la mejor solución.

Por ejemplo, si un cliente se queja, habrá múltiples soluciones, por lo que debes tener una. Comprender en profundidad las necesidades del cliente, combinar los servicios de la empresa y las necesidades de los clientes para desarrollar varios conjuntos de soluciones para comparar y evaluar, y elegir la mejor idea.

3. Debes tener tu propio plan de trabajo, tener claro qué debes hacer cada día, evaluar tu trabajo periódicamente y realizar evaluaciones correctas.

4. Automático y espontáneo.

Debe tener un alto sentido de responsabilidad por su trabajo, manejar y resolver problemas de forma automática y espontánea dentro del alcance de sus responsabilidades laborales, y mejorar su capacidad para manejar problemas de forma independiente cuando encuentre dificultades en la implementación del trabajo asignado por su liderazgo. , debes pensar en más formas de resolverlo tú mismo.

5. Presta atención a los detalles y sé meticuloso en todos los aspectos. Especialmente en el trabajo de compra de bienes, debemos ser meticulosos y evitar cualquier descuido, una vez que se produce un error, puede causar directamente pérdidas económicas a la empresa.

6. Luchar por la perfección. Como líder principal de un departamento competente en un centro comercial, debes tener un pensamiento innovador y buscar inspiración en la vida. Aprenda a investigar y descubrir nuevas tendencias de marketing.

7. Tener buenas relaciones interpersonales. Es necesario fortalecer la comunicación y la cooperación con varios departamentos, especialmente entre departamentos. Muchas cosas requieren colaboración para completarse. Si no hay una comunicación oportuna, es posible que las cosas no se completen a tiempo o que los resultados de la finalización se desvíen. directamente afectados.

Pensamientos después de ver la conferencia del profesor Yu Shiwei (3)

Después de ver la conferencia del profesor Yu Shiwei, piense profundamente, podemos entender mucho sobre el presente e incluso el futuro a partir de sus palabras. lo que necesitamos aprender.

Nos dijo que debemos tener sentido de responsabilidad como persona. Dijo que en la vida no decir "pensé". Esta es una manifestación importante de eludir la responsabilidad. Debido al llamado problema de la cara, no estamos dispuestos a tomar la iniciativa de admitir nuestros errores y no aceptar nuestras propias responsabilidades. y obligaciones. ¿Quién no comete errores? Después de cometer un error, primero debe admitir su error y tener el coraje de decir "me equivoqué". Luego analiza en qué te equivocaste y compensa tus errores. Creo que es una especie de autocomprensión, una actitud ante la vida y una actitud hacia el mundo. En segundo lugar, debemos tener confianza en nosotros mismos. La confianza en uno mismo se construye desde la responsabilidad. Con confianza en uno mismo tendremos nuestras propias ideas y nos atreveremos a intentarlo. Sólo así podrás realizar tu potencial y convertirte en una persona útil. Lo que realmente quiere lograr no es sólo prevenir la ocurrencia de tal comportamiento, sino también establecer un sentido de coraje para asumir la responsabilidad en lo profundo del corazón de una persona, lo cual es un proceso de cultivar un sentido de responsabilidad. Échale la culpa de todo a "los ignorantes no son culpables". Hemos ampliado los límites del "no sé" y siempre confiamos en clasificarnos como "no sé", confiando en utilizar el "no sé" para lavar nuestros propios crímenes y escapar de la responsabilidad. Como todo el mundo sabe, cuanto más haces esto, más gente piensa que eres realmente "ignorante".

No sólo debes tener sentido de la responsabilidad en el trabajo, sino que también debes enfatizar la eficiencia y la eficacia. Debes tener un espíritu de pensamiento proactivo, ser estricto contigo mismo, ser cuidadoso y manejar y resolver los problemas de forma automática. y espontáneamente. Haz tu mejor esfuerzo para hacer todo el trabajo asignado por el liderazgo. Aprenda a ser tolerante y actuar con sinceridad en mente sin importar dónde se encuentre. "La forma más económica de ser un ser humano es ser un ser humano honesto". Esta frase realmente tiene sentido. La honestidad también es indispensable en el trabajo. Creo que una persona honesta estaría más dispuesta a asumir responsabilidades. Sea honesto consigo mismo y sea honesto con los demás.

Las opiniones del profesor Yu sobre la comunicación efectiva también son muy singulares. Explica la comunicación de manera muy detallada a través del propósito de la comunicación, los problemas, las barreras básicas para la comunicación, las barreras organizativas para la comunicación, la dirección de la comunicación, el comportamiento, el idioma y otros. aspectos, a menudo se utiliza a sí mismo y a su empresa como ejemplos para ilustrar los problemas, de modo que las personas puedan comprender rápidamente la importancia de la comunicación. Las necesidades de comunicación son diferentes en diferentes situaciones. Por ejemplo, la comunicación en la vida puede ser casual debido a relaciones de amistad, mientras que la comunicación en el trabajo está directamente relacionada con la calidad de los resultados laborales. Para la comunicación laboral, el propósito es mejorar la eficiencia general o aumentar los beneficios. Como trabajadores médicos, debemos prestar más atención a nuestra imagen, palabras y hechos cuando nos enfrentamos directamente a los pacientes. Por lo tanto, las buenas habilidades de comunicación son muy importantes. Para comunicarse con los pacientes, primero debe saber escuchar y comprender las necesidades de la otra parte. Esto no es solo el respeto por la otra parte, sino también la base de la comunicación. deben tratarse unos a otros con sinceridad. Solo la honestidad puede reducir los errores. Como trabajador médico, las buenas habilidades y habilidades de comunicación son aún más importantes.

Las conferencias del profesor Yu tienen un tema muy bueno, con teorías específicas y casos vívidos, que son de gran referencia para la práctica y tienen un efecto guía muy práctico.

Encarna ideas en la conversación y la risa, y encarna la filosofía en el humor. En lugar de aprender muchos conocimientos nuevos de él, es mejor decir que nos enseñó más principios de vida. De hecho, no es que no entendamos estos principios. Lo importante es si podemos ser tan meticulosos como él. La vida es una experiencia, la experiencia es una especie de progreso, el progreso es un logro y el logro es una especie de espíritu.