Resultados de la prueba de interés profesional de Holanda
Características del tipo convencional: Respetan la autoridad y las normas y reglamentos, les gusta trabajar según el plan, son cuidadosos y organizados, están acostumbrados a aceptar el mando y el liderazgo de los demás y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación.
El análisis específico es el siguiente:
Características de tipo convencional: respetar la autoridad y las normas y reglamentos, le gusta trabajar según el plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de otros, y no buscan una posición de liderazgo para ellos mismos. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación.
Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener la correspondiente talento. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.
Características prácticas: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Ocupaciones típicas: trabajos en los que les gusta usar herramientas y máquinas y requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).
Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola aptitud (por ejemplo, es probable que la aptitud de una persona incluya aptitud social, aptitud práctica y aptitud para la investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas aptitudes, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugirió colocar cada una de las seis aptitudes en cada esquina de un triángulo regular de seis dimensiones.
La satisfacción laboral y la tendencia de rotación de los empleados dependen del grado de coincidencia entre las características de personalidad del individuo y el entorno ocupacional. Cuando la personalidad y la ocupación coinciden, se producirá la mayor satisfacción y la tasa de rotación más baja. Una persona social debería dedicarse a un trabajo social, pero un trabajo social puede no ser adecuado para una persona realista.
Expansión: La teoría del interés profesional de Holland explora principalmente la cuestión de la orientación profesional desde la perspectiva del interés. Expuso claramente la visión de la personalidad de los intereses profesionales, lo que provocó un cambio cualitativo en la comprensión de los intereses profesionales por parte de la gente. La teoría del interés vocacional de Holland refleja su experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional. Combina orgánicamente la investigación sobre el entorno vocacional con la investigación sobre las diferencias individuales en los intereses vocacionales. En la teoría del tipo de interés vocacional de Holland, propuso anteriormente, los dos estudios. llevado a cabo de forma relativamente independiente.