¿Qué es una anualidad empresarial?
La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Consta de tres partes: seguro de pensión básico y anualidad empresarial. y seguro de pensiones de ahorro personal. La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensiones básico nacional y también es el “segundo pilar” para que China mejore el sistema de seguro de pensiones para los empleados urbanos.
Las ventajas de pagar anualidad son:
(1) Es simple y flexible. El empleador no tiene la obligación de proporcionar una cantidad fija de pensión en el futuro. debe estipular una determinada cantidad en función del monto de la pensión precalculada. La tasa de contribución no conlleva responsabilidad actuarial y este trabajo puede ser realizado por las compañías de seguros de vida;
(2) Las pensiones se incluyen en las personales. cuentas, lo cual es muy atractivo para los empleados Al cancelar un plan de pensiones antes de la jubilación, puede tener amplias opciones para disponer del saldo de su cuenta;
(3) La anualidad empresarial bajo este plan no necesita. participar en un reaseguro para la terminación del plan de pensiones Si el empleado encuentra dificultades financieras importantes El plan de pensiones puede rescindirse en cualquier momento sin ninguna responsabilidad.
El pago de anualidades también tiene sus propias desventajas:
(1) La pensión del empleado cuando se jubila depende del monto de la pensión en su cuenta personal. Personas de diferentes edades que participan en la pensión. plan El nivel de las pensiones que reciben los empleados después de la jubilación varía mucho;
(2) Las pensiones en las cuentas personales se ven muy afectadas por el entorno de inversión y la inflación. En el caso de una inflación continua, los rendimientos de las inversiones son bajos. En esta situación, es difícil que las pensiones mantengan y aumenten su valor;
(3) Los pagos de anualidades alientan a los empleados a recibir pensiones en una sola suma cuando se jubilan y terminan la relación de seguro de pensiones. el monto del pago único es relativamente grande, los jubilados a menudo tienen que soportar tasas más altas del impuesto sobre la renta; además, la pensión por pagos de anualidades está completamente desacoplada de la pensión bajo el plan de seguridad social, lo que facilita que diferentes empleados tengan más. o tasas de reemplazo de pensiones más bajas.